Dogni Llafur: yr allwedd i waith effeithiol

rheoleiddio llafur - mae'n arf ym maes rheoli personél. Mae'n cael ei ddefnyddio i benderfynu ar y canlyniadau a ddymunir a rhif y llafur gofynnol, mae nifer gymhareb Mezhuyev y gweithwyr a'r offer maent yn eu gwasanaethu, gwahanol gategorïau o bersonél. Gwerth ei fawr, fel mewn unrhyw ardal o bobl fusnes - y prif adnodd sydd fel arfer yn penderfynu ar y canlyniad terfynol. Dogni Llafur yn darparu nifer o lwybrau mesur. Mae eu defnydd yn cael ei gyflyru gan yr amodau penodol o gynhyrchu a'i bwrpas.

Yn arbennig, mae yna reolau o amser gwasanaeth, cynhyrchu, maint, cymhareb. Y math cyntaf - yw hyd y perfformiad unrhyw weithrediad neu gweithgynhyrchu cynnyrch (mewn munudau, oriau, ac ati). Mae'r ail - y nifer o offer sy'n gallu darparu ar gyfer cyflogai amser penodol (nifer o bobl). Cyfradd allbwn - faint o waith sydd angen ei wneud yn awr neu sifft.

Os ydych am i benderfynu ar y nifer y gweithwyr o strwythur cymhwyster proffesiynol penodol, yr hawl i gyflawni tasgau neu swyddogaethau penodol, defnyddiwch y pedwerydd math. Dogni Llafur hefyd yn helpu i benderfynu ar y gymhareb gorau posibl o reolwyr, gweithwyr, gweithwyr proffesiynol (pum rhywogaeth). Gall hwn hefyd gael ei reoleiddio gan y nifer o is-weithwyr i bob un pen.

Dogni Llafur yn eich galluogi i osod nodau penodol (mesuradwy) ar gyfer newid gwaith. Mae rhywfaint, y mae'n rhaid iddo gydymffurfio â'r bobl, oherwydd y maent yn, yn y diwedd, ac yn derbyn tâl. Rwyf cyflog amser staff iddo - gwaith normaleiddio mewn ar dasg - gorchmynion gwaith. Mae defnyddio'r offeryn hwn yn cael effaith gadarnhaol ar y effeithlonrwydd llafur a dosbarthiad rhesymol o gyfrifoldebau.

Gall yr holl safonau yn cael ei rannu i mewn i ystadegau technegol ac yn seiliedig chymhleth, arbrofol. ystadegau arbrofol yn seiliedig ar ddata hanesyddol am gyfnod penodol, nid ydynt bob amser yn union yn cyfateb i'r amodau sefydliadol a thechnegol mewn man penodol, lle maent yn bwriadu eu defnyddio. rheoleiddio technegol o lafur yn berthnasol ddulliau dadansoddol, yn yr achos hwn, y canlyniad yn fwy cywir ac yn caniatáu holl gronfeydd cynhyrchu. seilio cynhwysfawr i ystyriaeth effaith yr holl ffactorau sy'n effeithio ar y canlyniad gwaith: sefydliadol, cymdeithasol, ffisiolegol, cyfreithiol, iechydol, economaidd, ac ati

rheoleiddio llafur hefyd yn effeithio ar yr agweddau cyfreithiol. Maent yn cael eu nodir ym mhennod 22 y Cod Labor. Yn benodol, mae trefn statudol penodol ar gyfer cyflwyno, adnewyddu a diwygio safonau, sy'n cynnwys hysbysiad o weithwyr, mae'r amodau sefydliadol a thechnegol chreu, hyfforddiant. Y rheswm am y prosesau hyn yn newidiadau yn y cynhyrchiad, naill ai'n uniongyrchol neu'n anuniongyrchol effeithio ar y broses o weithio. Mae'n rhaid i'r normau yn cael ei newid mewn achos o uwchraddio caledwedd, cyfarpar, offer, cyflwyno dechnolegau blaengar, awtomeiddio, rhesymoli a mecaneiddio o weithrediadau, gwella trefniadaeth gweithleoedd.