Issuance o lyfrau llafur yn diswyddo'r cyflogai

Issuance o'r llyfr gwaith dros ddiswyddo - proses rhwymo. Mae gan y cyflogwr nid oes hawl i gynnal dogfen mor bwysig ar gyfer y pwnc yn y cartref. Ond nid yw pob yn gwybod y ffaith hon. Yn aml, y prif bygwth i beidio â rhoi llyfr cofnodion cyflogaeth, os yw'r caethweision eisiau i roi'r gorau iddi ar eu pen eu hunain. Neu os nad yw'r gweithiwr yn dymuno i fynd i ffwrdd oddi wrth y cyflogwr ddogfen hon. Pa nodweddion y issuance y "llafur" yn cael ei gymryd i ystyriaeth?

rhwymedigaeth

Issuance o gofnod cyflogaeth ar ôl y diswyddo - mae'n eithaf yn ddigwyddiad cyffredin. Mae'n amlwg - "gweithio" dylai'r dinesydd gael un, y gwarcheidwad llafur cyfan yn ymddangos ynddo. Felly, pan fydd terfynu contract cyflogaeth dogfen yn cael ei ddychwelyd i'r perchennog. Tan hynny, dylid ei gadw gan y cyflogwr.

Yn unol â'r Cod Labor, storio a dosbarthu y llyfr gwaith ddylai ddarparu'r prif tan ddiwedd y berthynas gyflogaeth rhyngddo ef a'i is-weithwyr. Mae hwn yn eitem angenrheidiol. Hebddo, gallwch ffonio'r broses ddiswyddo yn tarfu. terfynu amodau cyflogaeth a ragnodir TC Celf. 84.1.

cadw

Mae wedi bod yn dweud bod yn well gan rai cyflogwyr i fwlio eu is-weithwyr atal cofnod cyflogaeth yn y cartref. Mae hyn yn golygu bod y dinesydd mewn gwirionedd yn colli cadarnhad o'u statws eu hunain. Nid yw ofn o bygythiadau hyn yn werth chweil. Ar ôl y issuance y llyfr gwaith dros ddiswyddo - yn hanfodol. Os bydd y cyflogwr yn gwrthod i ddychwelyd y ddogfen, gallwch gwyno am y peth.

Mae'n ddymunol i osod y ffaith o fygythiadau gan y prif. Yna naill ai y cyflogwr gael ei erlyn, neu cyfaddef ddiswyddo anghyfreithlon. A'r gweithiwr adfer fel ffrâm, sy'n gweithio mewn cwmni penodol.

gorchmynion

Beth yw'r drefn ar gyfer cyhoeddi cofnod cyflogaeth am ddiswyddo? Nid yw'r broses hon yn dod â gormod o broblemau. Yn enwedig os ydych yn edrych ar ei holl nodweddion. Nid ydynt yn gymaint, ond mae pob un ohonynt yn amlwg.

Y peth yw, cyn y cyflogwr yn dod i ben y berthynas gyda-ddeddfwriaeth, a bydd yn rhoi llyfr gwaith iddo yn y ddogfen hon gofynnir yn garedig i wneud cofnodion penodol. Mae'r broses hon yn gyfrwymol. Yn union fel 'na, heb cofnodion cywir, nid oes diben i gadw unrhyw gofnod cyflogaeth neu yn unol â gweithdrefnau sefydledig torri cysylltiadau llafur.

Mae'n rhaid i'r cyflogwr i rag-gofrestru y gwasanaeth bywyd y gweithwyr yn y gorfforaeth, yn ogystal â dangos y rheswm dros atal perfformiad o ddyletswyddau swyddogol. Mae'r data hwn yn cael ei sicrhau fel arfer argraffu. Felly, mae'r wybodaeth ganlynol yn cael ei gofnodi yn y llyfr gwaith at ei rhifyn:

• sefyllfa lle mae'r personél sy'n gweithio;
• enw'r cyflogwr y cwmni;
• y rheswm dros ddiswyddo;
• data cyflogaeth;
• amser diswyddo.

Heb na all cofnodion hyn gael eu harfer cyhoeddi cofnod cyflogaeth yn diswyddo. Felly, peidiwch â chymryd y ddogfen i'r cyflogwr i roi i lawr ynddo holl nodiadau cyfatebol.

termau

Penderfynodd Gweithiwr i ymddiswyddo. Mae'n disgwyl i gyhoeddi y llyfr gwaith. Wrth ddiswyddo telerau wireddu'r ddyletswydd hon mewn bywyd yn anodd i sefydlu. Ond mae rhai safonau a dderbynnir yn gyffredinol.

Yn ôl y Cod Labor, rhaid i'r gweithiwr hysbysu ei gyflogwr o fwriad i ddiswyddo am 14 diwrnod cyn y syniadau ymgnawdoliad yn fyw. Ysgrifennodd cais. Nesaf, mae angen i chi weithio 2 wythnos. A dim ond wedyn ewyllysio terfynu terfynol y berthynas gyflogaeth.

Issuance y llyfr gwaith ôl ei ddiswyddo tra'n achosi dadlau mawr ymhlith gweithwyr. Mae rhai yn honni bod yn ofynnol i'r ddogfen ei dalu yn syth ar ôl y datganiad ysgrifenedig. Ac mae rhywun yn dweud bod "llafur" yn cael ei gyhoeddi ar yr adeg pan fydd yn ddinesydd wedi gweithio yn ofynnol 2 wythnos yn ôl y gyfraith. Pwy sy'n iawn?

Yr ail gategori o hawliau. Ar ôl y gwaith-lyfr fel arfer yn cael ei roi i bendant yn unig ar adeg terfynu'r berthynas rhwng cyflogwr a gweithiwr cyflogedig. Felly, yn gyntaf y gweithiwr yn cyflawni 14 diwrnod, ac yna addurno fel dropout. Ac yn y cyfnod hwn y mater o lyfrau llafur.

Yn y dydd o ddiswyddo

Beth mae'n ei olygu? Pa mor gyflym cyflwyno'r llyfr gwaith ar gyfer diswyddo? Termau a sefydlwyd yn Rwsia, fel y dywedwyd, yn gallu newid. Mae'r cyfan yn dibynnu ar y sefyllfa. Ond mae'r rhan fwyaf o'r mater yn cael ei gynnal ar ddiwrnod y torri cysylltiadau llafur.

Hynny yw, y dinesydd yn derbyn dogfen pan fo swyddog clirio fel dropout ffrâm. Nid cyn ac heb fod yn hwyrach. Mae'r rheolau hyn yn cael eu gosod yn Rwsia ar hyn o bryd.

Y issuance o gerdyn cofnodi gwaith y dydd o ddiswyddo - yn broses y mae'n rhaid eu cynnal. Unwaith y bydd person yn cael y ddogfen yn ei ddwylo, dyfarnwyd iddo help setliad ychwanegol. A gyda rhestr o'r fath o warantau sydd ei angen i fynd i'r cyfrifydd y cwmni i gael y cyfrifiad. Dim ond ar ôl y gall hyn gael ei ystyried yn broses o ddiswyddo ac y issuance o "waith" ar waith yn iawn.

rydym yn rhoi llofnod

Ond nid yw hyn yn y diwedd! Beth arall sydd angen ei wneud i gwblhau cyflwyno'r llyfr gwaith ar gyfer diswyddo? Mae'r Cod Labor yn nodi ei bod yn ofynnol i'r gweithiwr ar ôl derbyn y cyfrifiad mewn cyfrifeg i roi ei lofnod personol mewn dogfen arbennig - y gofrestr o lyfrau llafur. Ers ffrâm cadarnhau derbyn "gwaith."

Cyn gynted ag y llofnod cyfatebol yn cael ei osod, gellir ei ystyried fel y broses o ddiswyddo a chyhoeddi dogfennau astudio a gwblhawyd. Rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr yn peidio pob cyswllt. Mae'r ddau yn rhad ac am ddim.

Vacation a diswyddo

Beth os bydd y gweithiwr yn gadael gyda'r diswyddiad dilynol? Issuance o lyfrau llafur fel arfer yn digwydd yn uniongyrchol ar y diwrnod y mae'r cyflogai i'r gwyliau cyfreithiol.

Am y rheswm hwn, mae llawer o cadres yn gyffredinol yn gwrthod derbyn y ddogfen dan sylw. Mae gwneud hynny yn amhosibl. Os ydym yn sôn am y diswyddo ar ôl y gwyliau, mae'n rhaid i'r cyflogwr roi "gweithio" ar y diwrnod y caethweision ar ôl y gwyliau. Bost i anfon dogfen Gwaherddir - yn bosibl derbyniad preifat yn unig.

Yn aml yn y sefyllfa hon gweithwyr yn dod o hyd i ffordd arall allan. Maent yn cael eu datganiad cyn-ysgrifennu ar y mater o gofnodi cyflogaeth. Ar diswyddo, yn yr achos hwn, bydd y ddogfen fod ar y gweithiwr. Ond bydd yn dal yn rhaid i ddod i'r cyflogwr ei fod wedi gwneud yr holl ddata angenrheidiol am y cyfnod o waith yn y cwmni. O bryd i'w gilydd efallai y bos yn cytuno i wneud consesiwn - o flaen llaw i sicrhau bod y wybodaeth ac yn cyhoeddi "gweithio" ar y cais cyn y gwyliau. Ond nid yw hyn yn gyfreithiol.

am y tro

Beth os nad yw'r pennaeth yn awyddus i roi'r ddogfen? Oedi cyhoeddi cofnod cyflogaeth yn diswyddo - yn broses nad yw'n digwydd aml. Ond mae'n cymryd yn ganiataol rhai o nodweddion y issuance. Pa rai?

Y peth yw bod y Cod Labor yn dangos bod yn rhaid i'r cyflogwr dalu oedi issuance y llyfr gwaith. Faint i'w dalu? Mae cymaint â ffrâm rhy isel gyda diswyddo i issuance gwirioneddol y ddogfen. Mewn geiriau eraill, yr hiraf yr oedi, y payouts uwch. Gall union swm yn unig galw ei hun yn gyflogwr.

Gwrthod derbyn

Issuance o'r llyfr gwaith dros ddiswyddo - yw'r broses o rhwymo. Ond mae gweithwyr yn aml yn dysgu am yr oedi iawndal "gwaith", yn gwrthod ei dderbyn. Neu yn syml yn ymddeol yn gyflym, gyda'r sgandal ac nid oedd am o gwbl ymyrryd gyda'r cyflogwr unwaith eto. Mae'r sefyllfa hon yn gofyn am gamau penodol oddi wrth y pennaeth.

Y peth yw bod y llyfr gwaith yn cael ei ddychwelyd i'r cyflogai. Os bydd yn gwrthod derbyn angen yn bersonol i roi gwybod yn ysgrifenedig am yr angen i gymryd y ddogfen. Bydd hyn yn helpu i osgoi unrhyw atebolrwydd i'r cyflogwr mewn cyfreitha.

Sut i gael gwared ar eich hun o ymddangosiad problemau mewn sefyllfa o'r fath? Bydd y cyflogwr yn anfon llythyr cofrestredig gydag cydnabyddiaeth dod i law i ddiswyddo gweithwyr. Mae gwrthod i gynhyrchu'r llyfr yn cael ei storio mewn gweithred arbennig, sydd, ar ôl gwneud cais i fater personol.

drwy'r post

Issuance diswyddo llyfrau gwaith, fel y nodwyd eisoes, a gynhyrchwyd mewn personél person. send Mail Ni all y ddogfen hon fod. Mae eithriadau i'r rheol.

Gallwch anfon "llafur" drwy'r post i le y gweithiwr preswyl, os yw'r israddio eich hun i ysgrifennu cais i'r cyflogwr gyda chais i Mae'r gwasanaeth SMS o ddogfen drwy'r post.

Yn yr achos hwn, bydd yr oedi yn cael ei ystyried fel y cyfnod o'r dyddiad y diswyddiad at y dyddiad, yr anfonodd nid "gwaith." I gadarnhau derbyn y ddogfen fod yn israddol i anfon y parsel trwy lythyr gofrestru gyda chydnabyddiaeth.

Ond ar ei fenter ei hun, nid yw cyflogwyr yn cael yr hawl i gyflwyno dogfennau drwy'r post. Yna, mae'n amhosibl naill ai gadarnhau'r derbyn llyfrau llafur neu wadu hynny. Mae'n cymryd llawer o broblemau i'r cyflogwr mewn achos o ymgyfreitha.

Storfa yn

Sut alla i ei wneud os na fydd gweithiwr yn dod ar gyfer y cerdyn llafur, hyd yn oed ar ôl anfon yr hysbysiad perthnasol ar ôl derbyn trallod? Gwaredwch y ddogfen hon efallai na fydd. Ac heb ganiatâd y gweithiwr diswyddo i anfon "gweithio" bron yr un fath yn cael ei wahardd. Mae'n ymddangos bod y cyflogwr yn rywbeth i'w wneud â'r papur hwn. Ond beth yn union?

Mae'r llyfr gwaith yn cael ei osod mewn gweithiwr busnes preifat. Ac yna ei anfon at yr archif. Mae'r ffaith hon yn cael ei bennu gan weithred arbennig. Ar ôl yr angen i gadw y ddogfen hon ers peth amser. ffeiliau personol a chofnodion cyflogaeth subordinates, sydd wedi gwrthod cymryd, dylid eu cadw yn yr archifau ar gyfer 75 mlynedd. Dim ond yna gallant gael eu gwaredu.

Mae'n ymddangos bod y cyflogwr yn cadw unrhyw ddogfen ar y galw (sy'n digwydd yn anaml iawn), neu 75 mlynedd, "llafur" yn cael ei gadw yn archif y cwmni, ac wedyn ei dinistrio.

Yn ôl y "erthygl" neu beidio

Mae pob un o'r rheolau uchod yn berthnasol i bob gweithiwr. Waeth beth fo'r rhesymau dros ddiswyddo, y cyflogwr yn orfodol yn dychwelyd y llyfr llafur caethweision dyddiad cofnod y gorchymyn i atal y ffrâm oddi wrth y dyletswyddau. Ar yr un pryd nad oes ots os yw'r gweithiwr wedi ymddiswyddo ei hun, neu gyhoeddi pennaeth gorchymyn gorfodol. Yn bwysicaf oll, y ffrâm diswyddo yn "gweithio" ar ei ddwylo a rhowch y llofnod priodol yn y gofrestr o lyfrau llafur.

Os ydym yn sôn am hunan-ddiswyddo, rhaid i'r ddogfen fod yn gofnod: ". Yn ei gais ei hun" Pan fydd y swyddog "erthygl" diswyddo angen i gofrestru'r troseddau cyfatebol, gan nodi'r gyfraith yn dibynnu ar y cyflogwr wrth osod y drefn ddiswyddo. Nid oes unrhyw beth yn anodd am y peth.

Mae'r algorithm dros ddiswyddo

Felly sut i weithredu er mwyn cyhoeddi'r llyfr gwaith yn diswyddo gynhaliwyd yn llawn?

Wedi'r cyfan, gall y broses o symud o'r perfformiad o ddyletswyddau swyddogol yn cael ei disgrifio fel a ganlyn:

1. Ysgrifennu hysbysiad gyflogai ymddiswyddo ar eu pen eu hunain. Os o dan y cyflogwr atal o'r gwaith, Pennaeth y weithred am y peth.
2. Ymgyfarwyddo â'r awdurdodau awydd y cyflogai a chymeradwyaeth.
3. Gweithio allan mewn 2 wythnos.
4. Yn atgyweirio gyflogwr cyfnod yn y "gwaith" yn dangos y rheswm o berfformio dyletswyddau atal dros dro yn gweithio.
5. Cael cofnod cyflogaeth a chyfrifo mewn cyfrifeg.
6. Ddodi'r llofnod cyhoeddi ddogfen awr o dan astudiaeth gan y cyflogwr yn y cylchgrawn "llafur."

Nid oes dim yn anodd o ran y camau gweithredu y algorithm yn ei wneud. Felly, nid y issuance y llyfr gwaith ar gyfer diswyddo fel arfer yn achosi unrhyw broblemau. cyflogwr cydwybodol yn gwybod yn glir sut i weithredu mewn unrhyw sefyllfa benodol. Y prif beth bod yr holl fethiannau ar ôl derbyn wedi cael eu dogfennu. Dim ond wedyn y gallwn alw y tanio gynnal yn gywir. Dyna i gyd. Y issuance o gofnod gwaith cerdyn at y gweithiwr yn dilyn y gwahanu - yn broses bwysig, ond mae'n eithaf syml.