LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": adolygiadau o weithwyr y cwmni

Mae dewis y cyflogwr - nid yn dasg hawdd. Yn enwedig yn Rwsia, lle mae mawr gaeau, yn gystadleuol o weithgaredd yn niferus, mae trosiant staff yn enfawr. Heddiw, er mwyn deall bod mewn gwirionedd yn "GGE-Truboprovodstroy-5." Bydd Adolygiadau o weithwyr y gorfforaeth yn helpu i benderfynu ar yr ateb. Pa mor fodlon yw cyflogeion yn gweithio yma? Pa fanteision ac anfanteision y sefydliad argymhellir bod ymgeiswyr yn dysgu sut i ddechrau cydweithrediad? Cyn belled ag y "GGE-Truboprovodstroy-5" yn gyflogwr da yn Rwsia?

disgrifiad

Y peth cyntaf i fod yn glir ynghylch pa fath o gorfforaeth dan sylw. Beth mae "GGE-Truboprovodstroy-5"? Cwmpas y gweithgarwch ar gyfer rhai is-weithwyr - mae hyn yn amod pwysig.

Dysgu y cyflogwr - nid yw ddim, fel sefydliad sydd yn cymryd rhan yn y gwasanaethau gosod, yn ogystal â gwaith adeiladu ac atgyweirio. Mae'n gwaith yn eithaf ddealladwy. Gallwn ddweud bod y cwmpas y gorfforaeth - adeiladu. Mae'r ffaith hon yn plesio a chwsmeriaid, a chystadleuwyr.

cyfweliad

"GGE-Truboprovodstroy-5" Derbyniodd amrywiaeth o adborth gan staff. Yn eu plith mae da a heb fod cystal. safbwyntiau cymysg yn cael eu ffurfio gan ymgeiswyr ar gyfer cyfweld.

Mae rhai yn dweud bod y cyfarfod cyntaf gyda chyflogwr posibl yn mynd heb broblemau - yn cael ei lenwi gyda phroffil arbennig, mae'r ddeialog gyda rheolwr recriwtio yn cael ei gynnal mewn awyrgylch cyfeillgar. Yn y cyfweliad, maent yn siarad am yr holl nodweddion o gydweithio gyda'r gorfforaeth.

Ynghyd â'r rhan hon o'r is-nid yn pwysleisio y cyfweliad gorau. Nid yw HR-reolwyr mewn rhai rhanbarthau yn rhy gyfeillgar, ni allant ateb y cwestiynau. Mae hefyd efallai y bydd rhaid ymateb i gyflogaeth yn y dyfodol i aros am 2-3 mis. nid yw hyn i gyd yn y ffordd orau yn effeithio ar statws y cwmni.

Cyflogaeth mewn cwmni

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5" gweithwyr yn ennill adolygiadau o wahanol fathau. Mae barn rhannu'n iawn cadw'r Manylion y gweithwyr mewn rhai swyddi.

Y peth cyntaf y byddwch yn talu sylw i is-weithwyr - yw'r ffaith bod gweithio'n bennaf yn disgyn ar sail cylchdro. Ond siarad am y peth ar gyfer cyfweliad arall. Yn swydd hysbysebion hefyd yn rhybuddio am y cyfryw reoliadau.

Hefyd, "GGE-Truboprovodstroy-5" yn adolygu natur ddadleuol y gweithwyr yn derbyn ar gyfer gwaith dylunio penodol. Rhywun yn dweud bod yr holl ddeddfwriaeth yn swyddogol i'r casgliad y contract cyflogaeth, y cofnod cyfatebol yn cael ei wneud yn y llyfr gwaith.

A rhywun yn dweud fel arall. Honnir "GGE-Truboprovodstroy-5" yn croesawu llafur anffurfiol, i gyrraedd y casgliad y contract yn broblemus iawn. Felly weithiau Astudiodd Gorfforaeth yn rhan o is-weithwyr a elwir heb fod yn rhy deg.

Yn wir, "GGE-Truboprovodstroy-5" yn tynnu pob yn swyddogol ar y gwaith. Ond bydd bit hwn rhaid i ni weithio heb gontract. Pryd yn union?

Internship / Hyfforddiant

Ydym yn sôn am broses megis dysgu. Nid yw "GGE-Truboprovodstroy-5" graddau y gweithwyr gyfer y nodwedd hon yn cael y gorau. Fodd bynnag, fel y rhan fwyaf o gwmnïau. Pam?

Y peth yw, y rhan honno o'r ymgeiswyr yn awgrymu bod y broses ddysgu yn helpu i gael gyfarwydd gyda'r staff a'r cyfrifoldebau. Hefyd, bydd y gweithiwr yn y dyfodol ac mae'r cyflogwr yn gallu gweld sut y maent yn cyd-fynd â'i gilydd.

Ynghyd â hyn, mae rhai yn credu bod "GGE-Truboprovodstroy-5" yn defnyddio yr ymgeiswyr fel llafur rhad ac am ddim. Wedi'r cyfan, pan fydd pobl yn astudio yn gwasanaethu fel gweithiwr ffurfiol, ond ar gyfer y cyfnod astudio ei fydd neb yn talu.

amodau gwaith

"GGE-Truboprovodstroy-5" yn derbyn gwahanol fathau o adolygiadau. Mae llawer o gwynion gan is-weithwyr ar y sefydliad o amodau gwaith ar y gwylio. Nid bob amser, ond mae safbwyntiau o'r fath yn cael eu canfod.

Yn aml ymgeiswyr yn cwyno nad yw'r cyflogwr yn cynnig yr amodau gorau ar gyfer y gwaith. Rhywle anghyfforddus rhywle oes ganddynt yr offer angenrheidiol i gyflawni dyletswyddau swydd, rhaid i rywun weithio mewn stuffy ac yn gyfyng mannau grwpiau mawr.

Dim ond ychydig o honiad fod "GGE-Truboprovodstroy-5" i'r sefydliad llafur addas gyfrifol. Ar y gwylio fedrwch ddod o hyd i bopeth sydd angen i chi berfformio swydd benodol, ystafell gymharol eang yn llwyddiannus.

amserlen

"Adolygiadau GGE-Truboprovodstroy-5 'o weithwyr gymeriad negyddol yn aml yn derbyn am amserlen a gynigir gan y gorfforaeth yn gweithio. Mae'n derbyn llawer o gwynion. Yn enwedig o ystyried yr holl nodweddion eraill y gyflogaeth.

Mae pobl yn nodi bod pan fydd y gwylio yn cael llawer o amser i gyflawni'r gyflawni dyletswyddau swydd. Ac mae hyn er gwaethaf y ffaith bod y contract yn dangos amserlen glir. Ni fydd goramser yn cael ei dalu. Mewn rhai achosion, mae'n rhaid i ni weithio 12-14 awr y dydd.

gwarantau cymdeithasol

Sylwadau am y cwmni "GGE-Truboprovodstroy-5" yn nodi bod y pecyn cymdeithasol a ddarperir i'r cwmni yn llawn. Nid yw pob un ei fod yn ddigon, ond mae'r cyflogwr yn ceisio cyflawni eu rhwymedigaethau o dan y gyfraith.

Salwch a gwyliau yn y cwmni yn cael ei gynnal. Pan fyddwch yn gweithio mewn shifftiau a delir Road i bwynt penodol ar y tai a maeth, ni fydd angen i chi feddwl hefyd. Mae'r holl faterion hyn yn cael eu datrys gan y cyflogwr.

Yn ôl rhai adolygiadau, y tyrfaoedd yn dal i feddiannu llety. Ond ar yr un pryd ar dai yn dal yn rhaid i feddwl ymlaen. Felly, mewn perthynas â gwarantau cymdeithasol mae yna wahanol sylwadau staff "GGE-Truboprovodstroy-5." Mae'r cwmni yn darparu holl amodau gwaith a chymdeithasol. pecyn, ond nid bob amser ar y lefel y byddem yn hoffi ei subordinates.

cyflog

"GGE-Truboprovodstroy-5" cynllun adborth negyddol ar gyfer gweithwyr sy'n derbyn cyflogau sy'n cael eu darparu gan y gorfforaeth. Y peth yw bod y cyflogwr yn ystod y cyfweliad yn cynnig elw uchel. Yn wir, mae'r cyfan yn troi allan fel arall.

Mae rhai yn dweud bod "GGE-Truboprovodstroy-5" yn talu yn dda, ond gyda oedi. Rhywun yn dweud bod lefel enillion yn y cwmni yn isel. Ac ychydig yn pwysleisio cyflog gweddus.

yn lle i gasgliad

Nawr rwy'n deall beth "GGE-Truboprovodstroy-5" yn adolygu'r cyflogai yn derbyn. Mae'r gorfforaeth yn aml yn dod o hyd yn y rhestr ddu o gyflogwyr. Wedi'r cyfan, mae gweithwyr yn dweud rheoli yw tîm gweithio annheg ac nid yn gyfeillgar iawn. Mae llawer o "eu" pobl sy'n esgeulus yn y gwaith.

Er gwaethaf gwahanol safbwyntiau o'r fath, dylem bwysleisio absenoldeb rhithwir o unrhyw dystiolaeth naill ffordd neu'r dywedodd un arall. "GGE-Truboprovodstroy-5" yn derbyn y ceisiadau safonol sy'n ennill bron pob cyflogwr yn Rwsia. Felly, gallwn gymryd yn ganiataol bod y cwmni a astudiwyd - nid yw hyn yn lle drwg i weithio.