Mae'r gorchymyn yn gosod sancsiwn disgyblu ar cyflogai

Mae'r weithdrefn ar gyfer gosod cosb disgyblu yn dechrau yn uniongyrchol o'r ymchwiliad i'r digwyddiad ac yn gorffen gyda dirwy, cerydd neu hyd yn oed ddiswyddo. Mewn rhai achosion, defnyddio pob un o'r tri math o gosb os yw'r drosedd yn rhy ddifrifol. Mae hyn yn yr amrywiaeth mwyaf cyffredin. Ond dylid nodi nad hwy yw'r unig rai. Yn dibynnu ar y sefyllfa, efallai y bydd yn cael ei benderfynu ar y defnydd o fath gwahanol o gosb. Rhaid iddo beidio gwrth-ddweud y ddeddfwriaeth.

Mae'r cysyniad o sancsiwn disgyblu

Er mwyn deall y broblem yn well, mae angen i chi ddeall yn glir yr hyn y mae. Ar ba yw'r mathau a'r drefn gosod sancsiwn disgyblu, bydd mwy o fanylion yn cael eu trafod isod, yn y paragraff hwn ganolbwyntio ar y cysyniad o ran perthynas. Felly, y prif actorion yn unig yn gyflogai ac mae ei gyflogwr. Maent yn gweithredu ar sail y dyletswyddau a hawliau sydd ganddynt, yn unol â'r gyfraith a chytundebau llofnodi. Er enghraifft, yn y Cod Labor dim ond arwydd o'r hyn y gall y cyflogwr ei wneud, ond os ydych yn astudio y ddogfen yn fanwl, gallwch gael gwybodaeth am yr hyn sydd ar gael, neu nid yw ar gael i'r cyflogai. Er enghraifft, mae ganddo'r hawl i wybod y cwrs o wirio canlyniadau, archwilio dogfennau ac yn y blaen. Ymhlith pethau eraill, gall ef ac i fynegi eu barn, agweddau neu hyd yn oed i werthuso camau gweithredu yr arolygwyr, mae'r data a gyflwynwyd, a ffactorau eraill tebyg. Yn ogystal, os o'r fath yn angenrheidiol, mae gan y gweithiwr yr hawl i fynnu bod gwiriadau ychwanegol, archwiliadau, yn denu arbenigwyr trydydd-parti, undebau llafur a phobl eraill a allai mewn unrhyw fodd yn effeithio ar ganlyniad yr ymchwiliad.

torri

Mae yna nifer o droseddau sy'n arwain i fod yn gychwyn yr achos ac ymchwiliadau mewnol. Mae'r weithdrefn ar gyfer gosod cosb disgyblu yn golygu bod cyflogai cyntaf mewn angen nag erioed i gyhuddo a phrofi y ffaith ei fod yn gyfrifol am y sefyllfa bresennol. Mae'r rhan fwyaf, cymharol fach episodau bychain yn cael eu datrys yn breifat. Dim ond yn siarad â culprit posibl, eich rhoi hynny ar y annerbynioldeb o gamau gweithredu o'r fath yn bygwth canlyniadau posibl, ac yn y blaen. Fel arfer, nid yw hyn yn fwy na digon i sefyllfaoedd pellach yn cael eu hailadrodd (neu a yw'n cyn lleied ag y bo modd). Fodd bynnag, mewn achos arall lle mae'r camau gweithredu (neu ddiffyg gweithredu) y gweithiwr achosi colledion ariannol difrifol, roedd bygythiad i fywyd neu iechyd pobl eraill, ac yn y blaen, eisoes yn codi yr angen am ymchwiliad swyddogol.

mathau o gosbau

Mae'r Cod Labor yn bresennol rhestr braidd yn gyfyngedig o gosbau ar gyfer y troseddwr. Serch hynny, mae yna amheuaeth y gellir ei haddasu neu ei ddiwygio ar gais y cyflogwr, os yw'n berthnasol i'r sefyllfa. Mae'r gorchymyn yn gosod sancsiwn disgyblu ar cyflogai yn awgrymu bod angen i chi ddewis sut y bydd yn yn iawn yn gyntaf. Gellir ei gosbi mewn gwirionedd, "Rwbl", hynny yw, mae'n rhaid i'r cyflogai i wneud yn iawn yr holl gostau y cwmni, ac mae hi wedi dioddef oherwydd ei gamymddygiad. Yn, achos llai difrifol arall, gallwch chi ei wneud dim ond cerydd ysgrifenedig. Ond os o ganlyniad i'r sefyllfa trosedd yn gyfan gwbl allan o reolaeth, gan achosi anafiadau, colled sylweddol, ac yn y blaen, a gellir ei ddilyn gan y diswyddo y culprit.

Gweithdrefn gweithredu

Y peth cyntaf y gall culprit bosibl ysgrifennu esboniad o'r hyn a ddigwyddodd o'i safbwynt. Mewn rhai achosion, mae sefyllfa cyflogai yn cael ei gwbl nid yn cydgyfeirio â'r hyn y mae'r erlyniad yn ei ddweud. Mewn egwyddor, nid yw'n cael ei rhaid i wneud hynny, ond heb eglurhad comisiwn, a fydd yn delio â'r broblem, ni fydd yn gallu ystyried safbwyntiau eraill. Er enghraifft, os nad yw'r gweithiwr yn dymuno ysgrifennu unrhyw beth, cafodd dau ddiwrnod, ac yna cyhoeddi dogfen arbennig, sydd wedi'i bennu ac ffaith hon. gorchymyn pellach gosod sancsiwn disgyblu ar y Cod Labor wedi ei gynllunio ar gyfer y casgliad o'r holl dystiolaeth a thystiolaeth o euogrwydd gwirioneddol. Os yw'r holl gasglwyd, mae'r Comisiwn yn gwneud penderfyniad yn seiliedig ar yr holl wybodaeth a dderbynnir. Byddwch yn siwr i gymryd i ystyriaeth unrhyw ffactorau sydd, un ffordd neu'r llall, gall liniaru y cyflogai trosedd. Y cam nesaf - y mwyaf anodd. Mae gan y cyflogwr yr hawl i gosbi'r troseddwr i'r eithaf, neu dim ond yn treulio sgwrs nimvospitatelnuyu. Beth i'w ddewis - mae i fyny ato. Angen i ddibynnu ar berthynas a sefydlwyd tîm, pwy yw'r troseddwr, ei bwysigrwydd ar gyfer y fenter, mae nifer y troseddau yn y gorffennol, a llawer o ffactorau eraill. nid unwaith gosbi ddifrifol gall bob amser yn broffidiol. Weithiau mae'n ddigonol dim ond i esbonio faint o fai ac yn nodi'r amodau ar gyfer cydweithredu pellach. Mewn sefyllfa arall, efallai y bydd angen cosb wirioneddol ddifrifol i chi - gan gynnwys diswyddo. Mae'n cyhoeddi orchymyn ar wahân.

dogfennu

Fel y gwelir oddi wrth y paragraff blaenorol, mae yna nifer o bapurau mawr, y mae'n rhaid eu llunio yn yr ymchwiliad swyddogol a gosod dilynol o gosb. Y cyntaf yw esboniadol. Nowhere yn roedd yn nodi beth yn benodol fod yn cynnwys ffurf, ond fel arfer mae yn ysgrifenedig, i bwy y mae'n cael sylw, gan bwy, draethu'n hanfod, yn gosod y dyddiad a llofnod. Ond os dylai cynnig i ddisgrifio eu safbwynt yn cael ei wrthod, yna mae weithred berthnasol. Dylid cael gwybodaeth am ble a phryd y papur yn cael ei wneud, a wnaeth iddo, o ran i bwy y disgrifiad o achos ac effaith proses cloi o ysgrifennu nad ydynt yn esboniad. Pob dogfen arall prin unrhyw ofynion ar gyfer cofrestru. Yr unig eithriad yw y drefn uniongyrchol y dedfrydu. Mae'n cael ei wneud ar ffurf safonol ar gyfer offerynnau o'r fath ac yn cynnig i lofnodi'r tramgwyddwr. Gall wrthod llofnodi gorchymyn, ond yn yr achos hwn yn un act fwy debyg i'r hyn a ddisgrifir uchod.

termau

Mae gan y gorchymyn yn gosod sancsiwn disgyblu termau penodol. Ni allwch gosbi cyflogai, os o'r eiliad y trosedd yn fwy na mis. Dylid cofio nad yw hyn term yn cynnwys gwyliau, salwch, a ffactorau tebyg. Nid yw hynny'n ymrwymo gamymddygiad ac nid yn cael eu cosbi. Yn ogystal, os yw'r broses treial eisoes wedi dechrau, mae'n rhaid ei gwblhau o fewn chwe mis, neu, unwaith eto, ni ddylid eu cosbi. Ar y llaw arall, os yw'r canlyniadau yn cymryd stocrestr neu archwiliad, yr amser yn ystod y gallwch osod cosb yn cael ei gynyddu i ddwy flynedd. O bwys arbennig mewn fforffedu gwobr. Nid yw'n cael ei gynnwys yn y rhestr o gosbau, fel bod hyd yn oed heb y gall y weithdrefn ei hun yn cael ei hamddifadu o troseddwr posibl o daliadau o'r fath.

canslo

Mewn llawer o achosion, y weithdrefn ar gyfer gosod sancsiwn disgyblu ar y gweithiwr a'i apêl yn awgrymu hyd penodol o'r ddedfryd. Mae'r rhan fwyaf aml, mae'r digwyddiad un-amser, fel dirwy. Ond weithiau, yn enwedig mewn mentrau mawr, efallai y bydd mathau eraill o gosbi hir-weithredol. Yr enghraifft symlaf - amddifadu o lwfansau penodol (lle y caniateir gan y gyfraith) am gyfnod amhenodol. Yn yr achos hwn, gwelwyd 1 flwyddyn bob amser. Felly, ar ôl y ddedfryd i ben, efallai y bydd y gweithiwr, ei goruchwyliwr uniongyrchol neu berson arall sydd â diddordeb yn ofynnol i gael gwared ar y gosb. Gall hyn gael ei wneud o'r blaen, os bydd y troseddwr yn wir atoned am ei weithredoedd a arweiniodd at y gosb.

Yn arbennig ar gyfer milwrol

Yn y fyddin, eu trefn rywfaint yn wahanol i'r rhai a ddefnyddir yn y sefyllfa arferol. Er enghraifft, nid oedd y weithdrefn ar gyfer gosod sancsiwn disgyblu ar milwr wedi'i fwriadu i egluro sawl a gyflawnodd y ddamwain. Eithr, gall difrifoldeb gosb dibynnu'n uniongyrchol ar y rheng milwrol sydd wedi camymddwyn. Os bydd problem yn codi pan yn ddinesydd yn gwasanaethu yn y fyddin ar effro, gall gyflwyno fel ffactor gwaethygol.

Nid yw'r milwrol yna nifer o resymau y gellir eu hystyried fel un dilys. Yn wahanol amser. Yn y rhan fwyaf o achosion, dylai'r gosb fod yn syth ar ôl y trosedd neu'r diwrnod nesaf. Mae'r term uchafswm yw 10 diwrnod. Mwy dros y degawd nesaf, efallai y bydd y tramgwyddwr gofnodi cwyn os nad oedd yn credu bod y gosb gyfiawn. Os, ar adeg y digwyddiad y milwr ar ddyletswydd, bydd y gosb yn cael ei benodi ar y diwrnod ar ôl y newid gwisg. Milwrol, gwin sy'n yfed alcohol, yn cael eu cosbi yn unig ar ôl otrezveyut. Ar wahân, dylid nodi y gall y gorchymyn uwch naill ai ddiddymu'r gosb, a thynhau os cyfyd yr angen.

gweision sifil

Ar gyfer y categori hwn o weithwyr yn cael eu bron yr un rheolau â chyflogeion rheolaidd o gwmnïau preifat. Ond mae'r weithdrefn ar gyfer gosod sancsiwn disgyblu ar gwas cyhoeddus yn golygu ac amrywiannau. Gall y Prif plith yn cael eu hystyried yn ychwanegol at y Cod Labor, yn y gosb y troseddwr, gellir ei ddefnyddio hefyd a'r Gyfraith ar Statws Filwyr. Nid yw'n berthnasol i'r holl weision cyhoeddus, ond i ystyried y ffactor hwn yn angenrheidiol. Ymhlith pethau eraill, ei fod yn wahanol, ac yn y brif ddogfen. Yn achos un o gyflogeion cwmni preifat yn sylfaenol ddisgyblaeth llafur. Ond nid yw gweision sifil y fath beth yn bodoli. Yn eu hachos, mae'n defnyddio ddisgyblaeth gwasanaeth arbennig. Mae'n cael ei reoli gan gyfreithiau a rheoliadau.

gorfodi'r gyfraith

Mae'r gorchymyn yn gosod sancsiwn disgyblu ar y set o ddarpariaethau arbennig am wasanaeth yn y heddwas cyrff gorfodi'r gyfraith. Os ydych yn cael i graidd y broblem, mae'n dod yn amlwg nad oedd y prif wahaniaethau rhwng y Cod Labor yn gymaint. Mae un ohonynt yn rhestr ehangach o gosbau posibl. Os bydd y sefyllfa arferol gyda gweithiwr o gwmni preifat fel cosb yn gwasanaethu dirwy, cerydd neu ddiswyddo, y rhestr hon bit heddlu helaeth. Efallai y bydd y troseddwr yn cael ei hisraddio neu safle. Efallai y amddifadu y bathodyn neu roi rhybudd bod y gweithiwr yn cydymffurfio yn llawn yn cymryd lle. Heblaw am y cerydd arferol, mae yna fath beth â "cerydd llym". Fel cam olaf y weithdrefn ar gyfer gosod sancsiwn disgyblu yn y Weinyddiaeth Tu yn awgrymu diswyddo o'r cyrff. Dylid nodi nad oes angen esboniad ysgrifenedig o'r culprit yn y rhan fwyaf o achosion.

canlyniad

Y sail ar gyfer holl amrywiadau o ymchwiliad a chosb yn cael ei gymryd o RF LC. Hyd yn oed pan fydd y broblem i'r fyddin, yr heddlu neu weision sifil, yn dal ei fod yn y ddogfen hon yn y sylfaen. Mae gwahaniaethau, er yn sylweddol, ond nid yn fyd-eang, ac mae'r drefn gyffredinol ar gyfer gosod cosb disgyblu yn dal yn cynnwys rhai camau sylfaenol: y comisiwn y drosedd, sefydlu euogrwydd, cosb ac ailsefydlu.