Nodweddion amodau gwaith, llenwch y sampl. Mae'r rhestr o alwedigaethau gyda amodau gwaith peryglus

Ni fydd pob gweithiwr yn gallu asesu'r amodau eu cyflogaeth. Yn yr erthygl hon byddwch yn dysgu popeth am yr amgylchedd, yn wynebu y cynrychiolwyr o wahanol broffesiynau.

Beth yw nodweddiadol o'r cynhyrchiad?

Mewn amryw o achosion, mae'n rhaid i'r angen i'r weinyddiaeth i roi dogfen swyddogol, enwau y cyflogai "ymateb diwydiannol". Mae'r ddogfen hon yn cael ei chyflwyno mewn gwahanol ffurfiau ac arddulliau, gan y bydd popeth yn dibynnu ar y diben y mae ei angen.

Wrth gwrs, bydd pob math o nodweddion cynhyrchu fod yn anodd iawn i gyfrifo. Fodd bynnag, dylem grybwyll y tri math mwyaf cyffredin y ddogfen hon. Mae'r rhain yn cynnwys:

Nodweddion cynhyrchu cyflogaeth. ymholiad ysgrifenedig ar unrhyw ffurf; prif gyflwr yma yw'r disgrifiad o broffesiynol, cymdeithasol neu berfformiad y cyflogai, yn ogystal â gwerthuso rhinweddau personol a busnes.

Nodweddion Cynhyrchu amodau gwaith ar y myfyriwr, yn gwneud gwaith ymarferol yn y cwmni. Nid yw'r ffurf y ddogfen yn digwydd mor aml, ond mae hefyd yn lle i fod. Yn yr achos hwn, cyfeirir yn y ffurf rhad ac am ddim. Mae'n darparu ei goruchwyliwr neu sefydliad cynrychioliadol o wasanaeth personél.

Nodweddion Cynhyrchu amodau llafur sy'n ofynnol ar gyfer daith drwy'r VTEK (llafur meddygol comisiynu arbenigol) a ITU (arbenigedd meddygol a chymdeithasol). Mae'r math hwn o ddogfen yn un o'r rhai mwyaf enwog a phoblogaidd. Mae'n cael ei wneud ar adeg yr archwiliad meddygol cyflawn y claf. Yn cyd-fynd rhywfaint o golled (yn rhannol neu'n gyflawn) o anabledd y grŵp diffiniedig anabledd gweithiwr. Mae'n angenrheidiol i bawb, wrth gwrs, am y canlyniadau yr arholiad ar gyfer cydymffurfio â'r amodau gwaith iechyd y gweithiwr. Mae'r un peth iawn ddogfen a gyhoeddwyd gan y cyflogwr, a wnaed yn flaenorol yn unol â'r nodweddion hylan. Hefyd, dylid cyfeirio gynnwys nodweddion cynhyrchiant, yr holl staff reolau cynhyrchu, ac ati .. D. Os oes gan eich cwmni ganolfan feddygol, yna llenwch yr ymateb fod yn feddyg. Fodd bynnag, bydd ardystiad orfodol o'r ddogfen yn defnyddio llofnod y pennaeth neu Bennaeth Staff.

Ynglŷn amodau gwaith niweidiol

Mae llawer o bobl yn gwybod bod yn rhaid i'r ddeddfwriaeth bresennol i ddarparu pobl sy'n gweithio mewn amodau llafur niweidiol, mae rhai o'r gwarantau a budd-daliadau. Pa fath o warant ac ar ba ffurf sydd ganddynt? Yr ateb i'r cwestiwn hwn yn gymhleth ac yn anodd iawn. Wedi'r cyfan, mae llawer o ddosbarthiadau sy'n pennu rheolau o ddarparu buddion i weithwyr. Felly, mae angen i gyfeirio at, cwestiwn arall yn fwy pwysig: pa fath o amgylchedd gwaith yn cael ei ystyried i fod yn niweidiol ac yn beryglus i iechyd gweithwyr?

disgrifiad hir o amodau gwaith cynrychiolwyr o wahanol broffesiynau a ganiateir i'r prif ffactorau canlynol sy'n gyfystyr amodau proffesiynol niweidiol:

• Mesurau y tensiwn o amodau gwaith. Mae hyn yn cynnwys gweithredu yn y tymor hir heb ymyrraeth, mae'n undonog iawn, yn aml yn cyflogi sffêr emosiynol a deallusol.
• Mesurau difrifoldeb amodau gwaith. Mae hyn deinamig a statig yn gyson, fel arfer gyda llafur corfforol sy'n gysylltiedig â llwyth. Gall hyn hefyd gynnwys ffactorau bach a irritating fel ystumiau lletchwith wrth berfformio gwaith, mae nifer fawr o ailadrodd unrhyw weithredu, ac yn y blaen. D.
• meini prawf cemegol. Ystyriwyd, os ydynt ar gael yn yr effaith ar y corff dynol o wahanol sylweddau peryglus (asidau, alcalïau, adweithyddion a t.). Llwch neu lygredd, aer stuffy trwm - mae gan hyn i gyd yn effeithio ar y meini prawf.
• Meini prawf corfforol cyffredinol. Efallai mai'r grŵp mwyaf cyffredin o ffactorau; Mae pob oherwydd nad yma yn cyfateb i'r tymheredd arferol, lleithder, gwahanol fathau o ymbelydredd - ïoneiddio neu nad yw'n ïoneiddio, roedd y gyfradd o gyflymder o aer, dirgryniad a sŵn, golau annigonol, a mwy. Gweithwyr gydag amodau gwaith niweidiol yn beryglus yn y rhan fwyaf o achosion yn y categori hwn. Mae'r rhan fwyaf o fentrau mewn llawer o wledydd, mae hefyd yn addas ar gyfer y grŵp meini prawf a ystyrir.
• Ffactorau Biolegol. Mae hwn yn grŵp uchel iawn arbenigol, yn addas yn unig ar gyfer y cwmnïau hynny lle mae organebau biolegol amrywio o ran difrifoldeb. Rhannwch organebau hyn, wrth gwrs, yn ddau grŵp: micro-organebau (bacteria, ffyngau, firysau a spirochetes) a macro-organebau (anifeiliaid a phlanhigion).

Wedi aros heb eu datrys cwestiwn arall: sut i benderfynu a math arbennig o waith niweidiol? Mae archddyfarniad llywodraeth arbennig o nifer RF 870. Mae'r holl wybodaeth swyddogol am y math o swyddi sy'n angenrheidiol i fynd ag ef oddi yno. Fodd bynnag, mae'r ddogfen hon, yn anffodus, yn cael ei deall gan y rhan fwyaf o bobl oherwydd ei fod yn fframwaith. Mae archebion gan y Weinyddiaeth Iechyd, ond mae'r rhan fwyaf ohonynt yn cael eu seilio ar yr hen archddyfarniad Sofietaidd, sy'n darparu rhestr gyfan o sefydliadau, adrannau a swyddi y gellir eu hystyried yn anniogel ar gyfer iechyd. Beth yw rhestri hyn? Ar hyn a bydd yn cael ei drafod yn nes ymlaen.

Mae'r rhestr o alwedigaethau gyda amodau gwaith peryglus

Rhestr lawn o waith sy'n cynnwys amodau gwaith peryglus ac anniogel yn cael eu rheoleiddio gan Lywodraeth rhif Penderfyniad 665. Yn y ddogfen hon, mae'r rhestr gyfan o fuddiolwyr cofrestredig, sy'n gorfod gweithio mewn amodau peryglus, trwm neu afiach. Isod, fodd bynnag, yn rhestr talfyredig o'r categorïau o bobl sy'n cymryd rhan yn y galwedigaethau anniogel. O 2016 mae'r rhain yn cynnwys:

• gweithwyr mwyngloddio;
• metallurgists, echdynnu metelau anfferrus ac fferrus;
• gweithwyr sy'n cynhyrchu generadur nwy;
• gweithwyr, gweithwyr ar himkompaniyah;
• bobl y mae eu gwaith yn powdwr gwn, ffrwydron ac amrywiaeth o ffrwydron ac yn y blaen. d.
• gweithwyr o gwmnïau olew a nwy yn ogystal â sefydliadau sy'n cynhyrchu cloddio am lo, deunyddiau siâl, cyddwysiad nwy, ac yn y blaen. d.
• personau sy'n gysylltiedig â metel;
• gweithwyr, un ffordd neu'r llall sy'n gysylltiedig â pheirianneg radio ac electroneg;
• gweithwyr o gwmnïau trydanol;
• gweithwyr o gwmnïau cynhyrchu deunyddiau adeiladu;
• ffatrïoedd gweithwyr gwydr a phorslen;
• personau sy'n ymwneud â gweithgynhyrchu o ffibrau, papur a mwydion;
• gweithwyr sy'n cynhyrchu cyffuriau a gwahanol chyflenwadau meddygol;
• Gweithwyr wasanaethau a sefydliadau trafnidiaeth;
• personau sy'n gysylltiedig ag ynni niwclear a'r diwydiant niwclear.

Adeiladwyr, weldwyr, gweithwyr ym maes Amaethyddiaeth, plymwyr, dynion tân a llawer o bobl eraill, un ffordd neu'r rhan arall yn yr ardaloedd â'r defnydd o lafur llaw - pob un ohonynt hefyd yn perthyn i'r categorïau breintiedig ac yn mynd i mewn i'r rhestr o alwedigaethau gyda amodau gwaith peryglus.

Mae'r weithdrefn ar gyfer asesu amodau gwaith

Yn 2013, cafodd ei roi mewn cylchrediad o nifer y Gyfraith Ffederal 426. Penderfynu i gynnal gweithdrefn arbennig, a elwir yn "Asesiad o amodau gwaith yn y gweithle." Pennaeth sefydliad a wnaed yn unig ardystio swyddi ar gael o'r blaen, ar ôl i mabwysiadu y Gyfraith Ffederal i rym i gychwyn o bryd i'w gilydd y llawdriniaeth dan sylw.

Amodau nodweddion llafur enghreifftiol ar gyfer MLCE gyflwynir isod.

Felly, beth yw asesiad arbennig amodau gwaith yn y gweithle a pham ei fod angen? Mae'r asesiad - rhyw fath o gasgliad o rai gweithrediadau, mae'r nodweddion penodol amodau gwaith gyda'r nod:

• ar ganfod o ffactorau anniogel wrth weithgynhyrchu ac yn y broses esgor;
• ar werthuso lefel y dylanwad ffactorau hyn ar y gweithwyr.

Ar ôl cwblhau'r asesiad hwn wneud y canlynol:

• sicrhau bod yr holl amddiffyniad weithwyr (y ddau ar y cyd ac unigol);
• gorsedda pob gwarant a manteision angenrheidiol ar gyfer gweithwyr;
• cynnal archwiliadau meddygol (cychwynnol a cyfnodol);
• gosod tariffau ychwanegol o gyfraniadau i'r Gronfa Bensiwn Cenedlaethol;
• cyfrifo'r disgownt ar y "anaf";
• paratoi adroddiadau ar ffurf ystadegau ar amodau gwaith.

Ar y naill anfon yr holl weithgareddau a gyflwynir uchod? Dylai Gwerthuso amodau gwaith yn y gweithle yn cael ei wneud mewn perthynas â'r holl unigolion sy'n gweithio, ac eithrio weithwyr cartref a gweithwyr sy'n gweithio o bell. Heb ei wneud fel gwerthusiad o unigolion sydd wedi ymrwymo i berthynas gyflogaeth gyda'r cyflogwr - unigolyn nad yw'n entrepreneur unigol.

Ynglŷn â sut y dylai gael ei wneud gwerthusiad o amodau gwaith, a ysgrifennwyd mewn amrywiaeth o gyhoeddiadau ac erthyglau. Fodd bynnag, y ffynhonnell fwyaf cywir, wrth gwrs, mae nifer y Gyfraith Ffederal 426. Mae angen i roi sylw i gwestiwn pwysig arall: pa amser y dylid eu cynnal cyfres o fesurau sy'n cael eu hystyried?

Pan fydd asesiad o amodau gwaith?

Rhaid i'r nodwedd amcangyfrifedig o amodau gwaith yn cael ei wneud o leiaf unwaith bob pum mlynedd. Mae'n cyflwyno set o fesurau a wnaed, wrth gwrs, ar sail orfodol - heb ystyried a oes unrhyw amodau peryglus neu beidio eu darganfod o'r blaen. Mae yna hefyd nifer o ffactorau sy'n cyfrannu at arolygiadau heb ei drefnu o amodau gwaith gweithredu. Dyma rai sefyllfaoedd a all gyfrannu at y cynllun archwilio yw:

• gweithleoedd sydd newydd eu trefnu yn cael eu rhoi ar waith;
• pennaeth y sefydliad yn cael y "neges" y llafur arolygydd cyflwr yr arolygiad heb ei drefnu;
• newid cyfansoddiad y deunyddiau crai a ddefnyddir neu y deunydd (ond dim ond os gallai deunyddiau o'r fath gael effaith andwyol ar y gweithwyr y fenter);
• broses newid ei hun, mae un newydd o offer cynhyrchu (eto, dim ond mewn achos nad yw cyfarpar o'r fath yn ddiogel);
• disodli neu fodd o amddiffyniad ar y cyd neu unigolyn moderneiddio;
• Cynhyrchu yn digwydd argyfwng neu ddamwain;
• cynigion enwebu ar gyfer arolygiadau heb ei drefnu o fusnesau gan yr undeb llafur neu gorff cynrychiadol arall.

Felly, efallai y disgrifiad cyffredinol o'r amodau gwaith a'r amodau gwaith yn digwydd yn fwy aml nag unwaith bob pum mlynedd. Yn ôl ystadegau, mae'r rhan fwyaf o fentrau yn wynebu arolygiadau heb ei drefnu yn aml. Dyna pam y mae angen rheoli'r fenter i fod yn hynod ofalus ac yn wyliadwrus. A ddylai yn gofalu am ei weithwyr yn helpu i ddatblygu cynhyrchu o ansawdd uchel ac yn cael gwared ar arolygiadau yn rhy aml, ac felly yn ymwthiol.

4 a 3 dosbarth o amodau gwaith

amodau gwaith Asesu cwblhau gosod dosbarthiadau ac subclasses penodol yn y gweithle. Mae'r digwyddiad yn cael ei gynnal er mwyn penderfynu ar y tariffau ychwanegol yn y Gronfa Bensiwn Ffederasiwn Rwsia, eu maint a'u gwerth.

Felly, beth yw'r gwahanol ddosbarthiadau o amodau gwaith? Mae'r cyfan yn dibynnu ar y lefel o berygl; fel bod pedair lefel:

• Lefel 4 - beryglus;
• Lefel 3 - niweidiol;
• Lefel 2 - ganiateir;
• Lefel 1 - y gorau.

Beth yw dosbarth llafur yn beryglus? Os ydych yn ceisio ddisgrifio'n fyr y grŵp hwn o weithwyr proffesiynol, gallwn ddweud bod amlygiad gweithwyr i amgylchedd cynhyrchu peryglus a niweidiol beth bynnag yn gallu bygwth bywydau ac iechyd gweithwyr. Mae risg uchel o glefydau galwedigaethol aciwt.

Y trydydd dosbarth, sef, yn niweidiol, gellir eu gosod ar gynhyrchu dim ond os yw gweithwyr ar ddylanwad ffactorau anniogel sy'n fwy ar wahân i'r safonau a sefydlwyd. Mae'r grŵp hwn o amodau gwaith yn cael ei rannu yn y subclasses canlynol:

3.1. Mae'r dosbarth hwn yn cael ei ddisgrifio fel set o amodau gwaith, lle mae'r gweithiwr corff yn cymryd ychydig mwy o amser i adfer. Rhaid iddo gael ei wneud cyfrifiadau o sifftiau a phenwythnosau.

3.2. Mae'r Is-ddosbarth yn cael ei nodweddu gan ymddangosiad y clefydau ysgyfaint gweithiwr oherwydd galwedigaeth.

3.3. Nodweddu gan y digwyddiad yn y clefydau sy'n gweithio cymedrol.

3.4. Nodweddu gan achosion o glefydau ymhlith gweithwyr ar ffurf trwm a miniog.

Dosbarthiadau 1 a 2 o amodau gwaith

Yr ail grŵp - amodau a ystyrir yn dderbyniol yn gweithio. Mae'n cynnwys ffactorau anniogel yn y gweithle, nad er hynny yn fwy na safonau hylan a glanweithdra sefydlu. Wrth gwrs, y gwahanol fathau a nodweddion amodau gwaith set ragnodir bod gweithwyr yn perthyn i'r ail ddosbarth, efallai yn dal i gael ychydig o risg o fynd yn sâl oherwydd nad yw'r amgylchedd gwaith gorau. Fodd bynnag, yn ôl y dogfennau, y corff yn gallu gweithio yn llawn adfer i'r sifft waith dilynol. Yn ogystal, ni fydd y peryglon yn cael effaith negyddol ar berson yn y tymor hir neu fyr.

Mae'r grŵp olaf - amodau gwaith yn optimaidd. Sefydlwyd dim ond pan fydd cynhyrchu yn gyfan gwbl dim ffactorau peryglus neu niweidiol, ac mae hinsawdd ffafriol ffafriol i straen corfforol a meddyliol chytbwys. Ni chaniateir gorlwytho ar gyfer y grŵp cyntaf o weithwyr.

Felly, mae'r amodau gwaith y dosbarthiadau a gyflwynir uchod yn cael eu cofrestru yn eithaf clir ac yn syml. Nodi pryderon hyn neu y proffesiwn, nid yw mor anodd beth yn union y grŵp.

Ar nodweddion iechydol-hylan amodau llafur

Yn 2008, 31 Mai, ei ryddhau ar y gorchymyn bwydo. Gwasanaeth ar gyfer pobl lles a diogelu hawliau defnyddwyr o dan y rhif 103. Mae'n ddogfen hon ac yn cymeradwyo cyfarwyddiadau ar gyfer cynnal gweithgareddau sy'n ymwneud ag asesu hylan a glanweithdra amodau llafur. Er mwyn deall yn well sut y dylid ei gynnal nodweddion iechydol-hylan o amodau gwaith, mae angen i "cerdded" ar y rhan fwyaf o orchmynion. Felly, er mwyn gwneud y nodwedd sy'n gweithio yn ystyried sy'n cario wyneb gweithio gyda chlefydau sydd wedi codi yn ystod gweithgarwch proffesiynol, mae'n rhaid i chi ddilyn y canllawiau hyn:

1. Mynd ac yn cael ei wneud yr holl wybodaeth angenrheidiol am amodau gwaith, a ddatgelodd clefydau galwedigaethol.
2. Lluniwyd gan nodweddion ddylai fod yn fwy na 7 diwrnod.
3. Dylid Nodweddiadol cael ei ffurfio o bob 4 o gopïau a'u llofnodi arbenigwyr rheoli.
4. Os oes angen, dylid gofyn am ddogfennau a gwybodaeth ychwanegol.
5. Os bydd y gweithiwr wedi cael ei nodi, rhaid diagnosis rhagarweiniol yn cael ei ddefnyddio unrhyw ddogfennau sy'n cadarnhau anniogel i'r ffactorau bywyd ac iechyd y cynhyrchu.
6. Wrth ddisgrifio'r amodau llafur gweithwyr dylid ystyried dyletswyddau swyddogol, yn ogystal â gwybodaeth sy'n dod yn uniongyrchol oddi wrth y gweithiwr.
7. Dylai'r holl wybodaeth am y ffisiolegol, labordy neu astudiaethau offerynnol yn cael eu cyflwyno fel atodiad i ymateb ystyrlon.
8. Gall barn y gweithiwr, yn ogystal â'r awdurdodau, tystion a phobl eraill yn cael eu defnyddio pan fydd paratoi a llenwi o nodweddion cyflogai amodau gwaith wrth ddatgelu ei afiechyd galwedigaethol.

Sut i lenwi'r y disgrifiad o amodau gwaith?

I gael gwybodaeth am sut i lunio a chyhoeddi y nodwedd proffesiynol, yn gwybod, yn anffodus, nid yw pob person sy'n arfer rheolaeth sefydliad penodol. Dyna pam ei bod yn werth ystyried yn gwestiwn eithaf pwysig a brys: pa mor gymwys llenwi'r nodweddiadol o weithwyr amodau gwaith hanfon am archwiliad meddygol?

Pa fath o siâp angen i chi eu cymryd? Yn y rhan fwyaf o achosion, rydym yn ystyried y nodweddion ysgrifenedig ar y ffurflen yn wag, er nad yw'n hollol hanfodol. Ar frig y rhestr yn dangos gweithiwr F. IO, dyddiad geni, a cyfeiriad, rhif ffôn ac, os ar gael, lle astudio.

Unwaith llunio disgrifiad byr o'r gweithgareddau blaenorol y gwaith. Mae'n angenrheidiol i ddisgrifio gwaith y gorffennol berson proffesiynol, ei gwobrau a chyflawniadau anafiadau galwedigaethol ac yn y blaen. D. Mae hyn yn hanfodol os yw'r nodweddu ei wnaed amodau gwaith VTEK.

Gall nodweddion Sampl o amodau gwaith ar gyfer yr ITU i'w weld yn y llun isod.

Nesaf, disgrifiwch y lle presennol o bersonau gwaith. Mae hyn yn cael ei wneud yn barod mor fanwl ag y bo modd. Yn dangos dull gweithredu, llwyth, seibiannau gorffwys neu ginio, y tymheredd a'r gwasgedd yn yr ystafelloedd a llawer mwy. Fodd bynnag, nid oes angen yma i briodoli'r holl niweidiol ffactorau cynhyrchu, fel arall gall achosi dryswch. Gwnewch dylai fod yn eitem ar wahân (neu adran). Bydd yn rhaid iddo nodi union lefel y sŵn, dirgryniadau, sylweddau peryglus yn yr awyr, ac yn y blaen. D. Yma, mae'n angenrheidiol i ysgrifennu holl ddata ar deithiau busnes y gweithiwr (os o gwbl). Yn y "Casgliad" mae'n bosibl i ysgrifennu am y posibilrwydd o drosglwyddo i swydd yn haws ac yn llai peryglus.

Crëwyd dogfen wedi'i lofnodi gan y pennaeth yr adran bersonél, pennaeth yr adran gyfreithiol, prif feddyg a phennaeth y fenter. Rhaid iddo fod yn bresennol, wrth gwrs, ac argraffu.

Ar y nodweddiadol o amodau gwaith yn y contract cyflogaeth

Fel y'i gelwir, wrth wneud lle ar y person sy'n gwneud cais am swydd yn y contract cyflogaeth i lenwi'r yn y golofn olaf "amodau gwaith". Mae'n ymddangos nad oes problem. Fodd bynnag, mae llawer o fusnesau yn aml yn ddarostyngedig i nifer o arolygiadau heb ei drefnu, ond oherwydd spetsotsenka amodau gwaith ar goll. Beth i'w wneud mewn sefyllfa o'r fath? Gwrthod llogi unrhyw un, mewn egwyddor, nes bod y cais am spetsotsenke daeth yr ateb? Mae'n annhebygol mai dyma'r ffordd iawn allan.

Wrth gwrs, yn parhau i ymgymryd â'r gwaith y gwahanol bartïon yn dal i sefyll. Fodd bynnag, mae yna naws fach. Felly, cyn i'r amodau llafur spetsotsenki byddai'r cyflogwr yn ddymunol iawn i'w cynnwys mewn unrhyw gytundeb o warantau cyflogaeth a iawndal am niwed. Ei gwneud yn y gorau, yna, wrth brofi ac a gwblhawyd gwerthuso. camau gweithredu o'r fath yn cyfiawnhau ac yn gyfreithlon yn gyfreithiol.

Dylid nodi hefyd na ddylai asesu amodau llafur yn cael ei oedi. Mae'n rhaid i nodweddion o amodau gwaith yn y contract cyflogaeth yn cael ei weithredu cyn gynted ag y bo modd.