Pam gadael mamolaeth anghenion

Yn ddi-os, beichiogrwydd - yn un o'r cyfnodau hapusaf yn ei fywyd: mae hynny'n ar ôl cryn amser byr fydd yr un yr ydych yn dal ddim yn gwybod, ond ei fod o fewn chi ac yn rhan o chi. Mae hyn yn ymwneud â bron pob un o'r profiadau ac emosiynau: mae rhai yn awyddus i gyflym gael gyfarwydd gyda'r babi, ac mae rhywun yn ofni ychydig o genedigaeth gyson agosáu. Ond mae'r beichiogrwydd - nid yn unig yn storm o emosiynau a disgwyliadau o lawenydd, ond hefyd yn faich sylweddol ar y corff. Yn aml yn ystod y cyfnod hwn, mae cymhlethdodau amrywio o ran difrifoldeb, yn enwedig yn y tymor cyntaf a'r olaf. Os nad ydych yn ei cymhlethdodau cynnar yn swyddogaethol yn bennaf o ran eu natur, y cyfnod diwethaf o ychydig yn beryglus. Dyna pam yn gadael y mamolaeth a ddarperir.

Mae'r cyfnod safonol o absenoldeb mamolaeth - 70 diwrnod cyn genedigaeth a 70 diwrnod ar ôl iddyn nhw, ond gall fod amrywiadau, megis beichiogrwydd lluosog, pan amser yn ystod y gwyliau yn cael ei gynyddu i 194 diwrnod, ac mewn achos o gymhlethdodau wrth eni plentyn - hyd at 156. Efallai y bydd y cyfnod mamolaeth yn cael ei wneud 30 wythnos os ydych yn disgwyl babi, a 28 - os oes dau neu fwy. Yn ogystal, os oes angen neu a ddymunir, cyn neu ar ôl genedigaeth, gallwch gymryd gwyliau blynyddol arferol neu gadael heb cownteri cyflogwr yn talu ni all wrthod cais o'r fath.

gadael Mamolaeth angen yn ystod y cam hollbwysig iawn beichiogrwydd gallai menyw ymroi'n gyfan gwbl i'r plentyn yn y dyfodol. Mae'n hysbys bod ar hyn o bryd, mae angen i arsylwi ar y drefn arbennig y dydd, a phŵer: oherwydd i weithio'n eithaf anodd i fwyta'n iawn ac mewn amser, ar ben hynny, nid oes dianc y straen a phryder, ac mae hynny'n ormod. Hefyd, dylai menyw feichiog, hyd yn oed yn absenoldeb patholeg yn bosibl i dreulio mwy o amser yn yr awyr iach, ac o ystyried y ffaith nad yw bron dim o'r beichiogrwydd heb anemia, mae'n bwysig dros ben, gan fod yn rhaid i'r plentyn er mwyn cael digon o ocsigen, neu gallai fod datblygu anarferol .

ddadl arall o blaid gofal amserol mewn absenoldeb mamolaeth, yn enwedig yn ystod y beichiogrwydd cyntaf, yw bod angen i chi baratoi ar gyfer genedigaeth, lle mae cyrsiau arbennig a grwpiau chwaraeon. Mae hyn yn caniatáu i chi ddysgu ymddygiad cywir ystod y cyfnod esgor ac i fod mewn cyflwr gwych - mae'n bwysig iawn ar gyfer eu llif arferol. Wrth gwrs, bob dydd yn y gwaith, er mwyn dod o hyd i'r amser ar gyfer hynny yn anodd.

Yn ogystal, mae gwaith yn aml yn gysylltiedig â chynnal llawer iawn o amser ar eu traed, ac mae'n hwyr yn ystod beichiogrwydd yn gwbl wrthgymeradwyo a hyd yn oed yn beryglus. Yn ogystal â risg uwch o glefydau amrywiol, megis gwythiennau chwyddedig y coesau, mae yna hefyd risg sylweddol o golli'r babi. Os ydych yn teimlo y math hwn o waith - yn yr achos hwn mae'n well nid yn unig mewn pryd i adael ar gyfnod mamolaeth, ond hefyd i fanteisio ar y galluoedd ychwanegol uchod ac yn rhydd o waith yn yr amser byrraf posibl.

Mae rhai merched yn ymfalchïo yn y ffaith eu bod yn cymryd rhan yn y busnes, a bod y cyfnod mamolaeth ac nad ydynt wedi bod, ac o'r ysbyty ar unwaith aeth i weithio. Mae hon yn agwedd anghyfrifol iawn, nid yn unig tuag atynt eu hunain, ond hefyd tuag at y plentyn, ac nid yn destun balchder. menywod o'r fath mewn perygl difrifol ar eu hiechyd, iechyd a bywyd y plentyn - gallai gael ei eni cyn pryd, ac yna mae hefyd yn gadael heb fam yn un o gyfnodau bywyd mwyaf cymhleth ac anodd. Felly peidiwch â bod mewn unrhyw achos - mae angen dim ond absenoldeb mamolaeth. Y peth pwysicaf ar hyn o bryd - yn rhoi eich plentyn y gorau o bopeth ac yn helpu ef yn hawdd i gael ei eni yn iach ac yn dawel.

Er mwyn rhoi seibiant mamolaeth i chi, rhaid i chi ddarparu tystysgrif gwaith gan y clinig cyn geni y beichiogrwydd ac ysgrifennu datganiad. Fel rheol, mae'n cael ei ddarparu heb unrhyw broblemau, os ydych chi wedi gweithio yn y lle hwn am fwy na chwe mis, a rhaid ei dalu yn yr un ffordd fel pe baech yn gweithio, ond heb gynnwys premiymau.