Pryder Krost: Adolygiadau staff

Mae'r mater o gyflogaeth yn y blynyddoedd diwethaf yn nifer enfawr o deuluoedd yn arbennig o ddifrifol. Heddiw, er mwyn cynnal ei deulu, yn cymryd gofal da am ei mewn ystyr berthnasol, mae angen cryn lawer o ymdrech. Ond weithiau llawer mwy o ymdrech ei gwneud yn ofynnol y broses o ddewis swydd addas. Weithiau, wrth fynd ar drywydd enillion, ymgeiswyr yn cytuno i swydd gyntaf, sy'n cael ei gynnig iddynt, nad ydynt yn deall yn iawn y bydd eu hangen oddi wrtho ef, yr hyn y mae'r amodau gwaith yn drech yn y cwmni, gan fod cydymffurfio â'r addewidion a roddwyd yn ystod y cyfweliad. Mae er mwyn eich helpu wrth gynnal dadansoddiad o'r fath, ac ysgrifennwyd yr erthygl hon.

Mae poblogrwydd cynyddol ymysg cystadleuwyr yn dod yn bryder "Krost". Mae llawer o hanes ac enw da y fenter dan sylw yn ennyn hyder ac yn annog dod yn rhan o'r tîm sy'n gweithio i gyflawni nodau cyffredin ar gyfer nifer o flynyddoedd. Fodd bynnag, a yw cwmni hwn yn ddewis da ar gyfer cyflogaeth? I gael gwybod, mae angen i chi ddeall nifer o gwestiynau. Er enghraifft, mae'r Grŵp yn gweithredu mewn rhai meysydd busnes? Hyn y mae cwsmeriaid yn dweud wrth y cwmni am y gwasanaethau a ddarperir iddynt? Sut i gael gwybod am swyddi gwag? Sut mae'r hyfforddiant? Sy'n dweud am y cwmni "Krost" adolygiadau staff? Beth yw'r amodau gwaith? Gall yr atebion i'r holl gwestiynau uchod i'w cael drwy ddarllen yr erthygl hon.

Ynglŷn pryder

Pryder "Krost" adolygiadau o'r enw blaenllaw yn eu maes buddsoddiad busnes a chwmni adeiladu. Mae ei hanes yn dyddio'n ôl bron i ugain mlynedd. Yn ystod y cyfnod hwn mae'r cwmni wedi ennill y profiad angenrheidiol ac wedi cyflawni cynnydd sylweddol mewn meysydd amrywiol sy'n berthnasol i'w weithgareddau, wedi creu nifer o brosiectau unigryw, sy'n nid gan eu telerau yn israddol i safonau rhyngwladol, wedi sefydlu cysylltiadau busnes gyda'r cwmnïau pensaernïol mwyaf, yn ogystal â adeiledig ac adfer tua hanner fil o wrthrychau.

Pam pryder "Krost" adolygiadau a elwir yn arweinydd yn eich arbenigol? Mae hyn yn cael ei nodi gan y canlyniadau ei weithgareddau:

• lefel uchel o gyfrifoldeb cymdeithasol;
• dull arloesol o brosiectau newydd;
• prosiectau ystad go iawn byd-eang heb ei ail;
• ymchwil a datblygu gweithgareddau cyson.

Meysydd gweithgaredd

Pryder "Krost" yn cael adolygiadau cadarnhaol hefyd gan nad oedd yn caniatáu ei hun i stopio yno. Cwmni ehangu blwyddyn ei gylch dylanwad a dod o hyd busnes newydd ar gyfer y flwyddyn. Beth mae'r pryder heddiw?

• adeiladu:
  • labordai profi;
  • contractio cyffredinol;
  • cwmni cludiant;
  • rheoli adeiladu;
  • mecanwaith rheoli ansawdd;
• diwydiant:
  • ty masnachu;
  • ffatri "Maginot";
  • gwaith haearn;
  • labordai ymchwil;
  • "Mae angen i Speed" Factory;
  • Gwaith Coed Plant "Decon";
  • rhwydwaith o ffatrïoedd "Concrete 222";
• ffitrwydd a lles;
• pensaernïaeth a dylunio:
  • Dylunio a Thechnoleg Athrofa;
• datblygu ystad masnachol a phreswyl go iawn:
  • y syniad;
  • creu cysyniad;
  • datblygu prosiectau;
  • y broses adeiladu;
  • llawdriniaeth.

Adborth gan gwsmeriaid

Beth yw ansawdd y prosiectau sy'n cael eu cynnal pryder "Krost"? adolygiadau cwsmeriaid yn cynnwys nifer o geisiadau gwahanol. Yn eu plith mae'r canlynol:

• oedi sylweddol o ran darparu y gwrthrych;
• rhoi gwybodaeth ffug ar y cynnydd y gwaith adeiladu ar wefan y cwmni;
• methiant rheolwyr i roi gwybod am y gwir am pryd y bydd y tŷ yn cael ei roi ar waith.

deiliaid Llog hefyd yn cwyno bod y prosiect yn cael ei gwblhau ar amser wedi dod i ben hir, ond maent yn dal i orfod ddau talu eu morgeisi, a thalu am dai rhent.

Ar yr ochr gadarnhaol, sef y pryder "Krost" adolygiadau secretu agwedd gyfeillgar o reolwyr yn ystod camau cychwynnol y trafodaethau. Mae llawer o'r rhai sy'n gadael eu hadborth ar y cwmni dan sylw y we, nid argymhellir i ddod yn ei gleient.

swyddi

Gall pob cynnig am swydd ar gael ar y safle swyddogol y pryder "Krost D". Adolygiadau o weithwyr yn dweud bod hyn yn gyfle da i gael cyfweliad yn y cwmni dan sylw. Ar wefan y cwmni mae angen i chi ddewis y tab "Krost Swydd" ac yna - "Swyddi". Yna byddwch yn gweld rhestr o'r adrannau pryder y mae angen i weithwyr newydd, yn ogystal â rhestr o gysylltiadau o unigolion sy'n gyfrifol am staff newydd ym mhob adran. Yna gallwch weld y swydd ar gyfer pob pryder adrannau unigol "Krost". Adolygiadau o weithwyr yn cael eu cynghori i adolygu'n ofalus y gofynion ar gyfer yr ymgeisydd a'r amodau gwaith arfaethedig. Yn yr achos hwn, y cyfweliad byddwch yn teimlo'n llawer mwy hyderus.

gyrfa

Sut i ddisgrifio'r cwmni "adolygiadau Krost D 'o staff wrth y prosiectau mwyaf uchelgeisiol y cwmni gweithredu yn cynnwys mwy na phedair mil o weithwyr. Ar yr un pryd, mae'r cwmni yn gyson yn ehangu, cynyddu capasiti cynhyrchu, yn cymryd rhan mewn nifer gynyddol o brosiectau amrywiol. Dyna pam, fel y mae'r adroddiad pryder "Krost D" adborth staff, nifer y swyddi gwag yn cynyddu bob blwyddyn. Hyd yn oed yn awr, sy'n gwneud cais a gafwyd dros nifer o flynyddoedd o brofiad a gwybodaeth o brif arbenigwyr, mae'r cwmni yn creu is-adran arbenigol ychwanegol yn adeiladu planhigion newydd, gan greu prosiectau newydd i adeiladu, datblygu canolfannau diwydiannol.

Mae pob gweithiwr newydd sy'n mynd i mewn i'r gorchymyn ystyriodd y grŵp yn cael llawer o gyfleoedd i dyfu yn broffesiynol, i ddatblygu fel unigolion, wireddu eu huchelgeisiau iach ac yn llwyddiannus yn symud i fyny'r ysgol gyrfa a phroffesiynol.

Cylchdro ymhlith y gweithwyr y cwmni yn cymryd lle yn ddigon aml. I rhaid i hyn fod amlygiadau gweladwy o fusnes a phersonol nodweddion o'r fath sy'n cyfrannu at ddatblygiad proffesiynol, yn ogystal â ffurfio y profiad llwyddiannus o benderfyniadau rheoli, y mynegiad rheolaidd y fenter busnes.

Sut i siarad am y pryder "Krost D" adolygiadau, mae'r cwmni ddiddordeb yn ddwfn yn y ffaith fod pob tîm gweithwyr sy'n tyfu yn barhaol arnynt. Er mwyn cyflawni'r nod hwn, mae'r gweithwyr mwyaf addawol yn cael eu hanfon yn rheolaidd at hyfforddiant ychwanegol, gan wella eu sgiliau eu hunain, arddangosfeydd a fforymau rhyngwladol arbenigol.

Paratowyd y Grŵp Datblygu Cynllun i'w staff am nifer o flynyddoedd i ddod. Mae'r rhaglen hon yn caniatáu dealltwriaeth glir o sut y gallant ofalu am eu datblygiad proffesiynol yn ystod y blynyddoedd nesaf, ac yn ymwybodol iawn o bwysigrwydd heddiw fuddsoddi ei amser mewn hyfforddiant, hyfforddiant, arferion dyddiol o ennill sgiliau astudio'r gwahanol faterion proffesiynol micro-lefel gweithwyr ifanc.

Sut i ddweud wrth yr adolygiadau o "Krost" cwmni, y mae eu hathroniaeth yma corfforaethol yw'r gred yn y dyfodol llwyddiannus y cynllunio trefol Rwsia, yr angen i weithio'n galed i gyflawni'r nod hwn, i gael mwy o wybodaeth er mwyn cyrraedd y brig o broffesiynoldeb yn y marchnadoedd adeiladu a marchnadoedd arbenigol diwydiannol.

hyfforddiant

Pa siarad am yr hyfforddiant y personél ar y pryder "Krost D" adolygiadau? A yw'n angenrheidiol? Heb os! Wedi'r cyfan, mae cynnydd heddiw yn gosod gofynion uwch o ran cymhwysedd proffesiynol y gweithwyr o wahanol feysydd busnes. Sut i ymateb i anghenion newydd sy'n dod i'r amlwg o'r cwmni adeiladu farchnad "Krost"? Adolygiadau yn dweud bod y cwmni yn cadw i fyny â safonau modern ac yn cymryd i ystyriaeth yr angen am arloesi, gweithgynhyrchu ac adeiladu technolegau blaengar, dulliau modern o gyfrifyddu o weithgarwch economaidd, yn ogystal â rheoli personél a dadansoddi gwybodaeth, yn cynyddu'r potensial eu gweithwyr (yn benodol, deallusol).

Gweithwyr yn cynyddu eu sgiliau proffesiynol eu hunain, yn cael eu hyfforddi i fod yn barti i'r arddangosfeydd rhyngwladol. Pryder yn ymweld yn rheolaidd ar gyfer ymgynghori a chyfnewid o brofiad busnes y arbenigwyr tramor gorau. gweithwyr ifanc yn cael eu hannog i gael ail radd, yn derbyn cymorth i gael y radd o MBA, yn cymryd rhan weithredol yn yr astudiaeth o ieithoedd tramor.

Adolygiadau "Krost" ddweud wrthym am yr hyn y llyfrgell anhygoel o wybodaeth benodol a gasglwyd lluoedd grŵp. Mae'n cynnwys safonau y wladwriaeth y cyfnod Sofietaidd, gweithiau adnabyddus o fathemategwyr enwog, athronwyr ac economegwyr, yn ogystal ag amrywiaeth o ddeunyddiau addysgol; Orielau wedi'u newid yn gampweithiau pensaernïol, lluniau ffenomenau naturiol o leoedd unigryw, creadigaethau llachar dwylo dynol.

Sylwadau am y cwmni "Krost" fod y cysyniad y cwmni yn cynnwys ffurfio system unedig o weithwyr y gwerthoedd menter, yr awydd i droi i mewn i gefnogwyr. p'un a yw'n cael ei roi ar waith yn llwyddiannus? Sgwrs gweithwyr ymateb.

Adborth cadarnhaol gan staff

Beth mae gweithwyr y pryder "Krost"? Adborth gan staff hynysu wrth i'r manteision y cwmni a'i diffygion. Rydym yn gyntaf yn trafod yr eitem gyntaf. Felly, beth yw manteision gweithwyr yn gweithio yn y fenter:

• swyddfa cyfforddus;
• cyfle i ennill sgiliau newydd, gwybodaeth a phrofiad gwych;
• teithio dramor;
• hyfforddiant;
• y posibilrwydd o gydweithio gyda phenseiri blaenllaw'r byd;
• prosiectau anarferol a diddorol;
• talu prydlon cyflogau;
• argaeledd digwyddiadau corfforaethol a adeiladu tîm cofiadwy (teithiau, gwibdeithiau);
• y cyfle i ddatblygu;
• ystafell fwyta glyd gyda bwyd blasus.

adborth negyddol gan weithwyr

Serch hynny adael o bryder "Krost" ac adolygiadau negyddol. Yn bennaf, maent yn tarddu o gyn-weithwyr. Felly, yr hyn a oedd yn cwyno am y rhan fwyaf aml? Mae anfanteision canlynol:

• diffyg cymhelliant;
• gwahanu gyflogau "gwyn" a "llwyd";
• perthynas gymhleth gyda rheolwyr;
• awyrgylch annymunol yn y tîm;
• anallu rhai rheolwyr;
• groes i egwyddorion y Cod Labor Ffederasiwn Rwsia;
• amserlenni gwaith anghyfleus;
• baich anghymesur a gwobrwyo.

cysylltiadau

Cyswllt yn bosibl gyda hollol yr holl gwmnïau sy'n rhan o'r grŵp. Mae'r mwyafrif helaeth ohonynt yn cael eu lleoli yn ninas Moscow ar y stryd Admiral Makarov, d. 6, gosod t. 13. Ibid Adran Diwydiant a'r Adran Real Estate. Nid oes angen i ymweld â'r cwmni yn bersonol. Os gall eich mater yn cael ei ddatrys drwy ohebiaeth, mae cyfle i siarad dros y ffôn neu anfonwch e-bost at y cyfeiriad e-bost yr adran berthnasol.

casgliad

Felly, a yw'r pryder "Krost" lle addas ar gyfer cyflogaeth? Bydd y wybodaeth a gyflwynir yn yr erthygl hon yn eich galluogi i wneud penderfyniad gwybodus am nad oes rhaid i chi difaru yn nes ymlaen. Mae gwaith yn y cwmni dan sylw yn ei fanteision a diffygion arwyddocaol. Wrth gwrs, o ystyried y anfanteision, mae rhai yn dod o hyd iddynt yn ddigon trwm i roi'r gorau i'r swydd. Mae eraill yn dod o hyd iddynt yn bwysig ac ni fyddant yn peryglu eu hiechyd corfforol ac emosiynol. Pa grŵp yr ydych yn ymuniaethu?

Mae'r cyfan yn dibynnu ar yr hyn yr ydych yn ei ddisgwyl gan swydd newydd. pryder Edrychwyd arno yn ddelfrydol ar gyfer pobl ifanc, gan gynnwys heb deulu, sy'n barod i gael eu canolbwyntio ar eu gyrfa a symud i fyny'r ysgol yrfa ac nid yn cael eu canolbwyntio ar y ffordd ar unrhyw beth arall. Mae gwaith yn y cwmni yn eich galluogi i dyfu a datblygu, nid yn unig yn y cyfeiriad sy'n diffinio yn arbenigedd penodol, ond hefyd i wella, fel person, gwella eu sgiliau cyfathrebu a sgiliau diplomyddol. Cyflogau gyfer y rhan fwyaf o swyddi yn foddhaol ar gyfer gweithwyr proffesiynol ifanc, ond efallai na fydd yn ddigon i weithiwr sy'n cael ei orfodi i gadw'r teulu cyfan. Yn aml, mae'n wir mae hyn yn achosi anfodlonrwydd.

Rhai y pwysigrwydd hanfodol enw da'r cwmni, ac weithiau betrusgar i chwilio am waith ar y fenter dan sylw. Beth yw'r rheswm? Prynwyr o wasanaethau adeiladu o'r farn grŵp ohono mae beth amwys. Ar y naill law, mae pobl yn barod i dalu arian mawr ar gyfer yr eiddo a werthwyd gan y cwmni dan sylw. Mae hyn fel arfer yn dangos lefel uchel o hyder yn y datblygwr. Ar y llaw arall, yr adolygiadau y gwrthrychau eu hunain yn hytrach rhwystredig ac yn achosi awydd i roi'r gorau pryniadau o'r fath. Er enghraifft, nid yw tai terfynau amser cyn-sefydledig yn cael eu cynnal. Felly, y swm oedi i weithiau mwy na chwe mis. Mae dyddiad data manwl gywir ynghylch ar ba gam yn y gwaith adeiladu, gael nid yw mor hawdd ar y rheolwyr. Mae'n llawer mwy tebygol maent yn rhannu cynlluniau y cwmni, ac mae'r sefyllfa yn eithaf gwahanol gyda disgrifiad o'r sefyllfa wirioneddol ar y safle adeiladu. Fodd bynnag, ar gyfer rhywun agwedd cwsmeriaid at y cwmni nid yn ffactor penderfynu. Wedi'r cyfan, amodau gwaith a chyflogau yn fwy dibynnol ar y cyflogwr. Felly, mae'r mwyafrif helaeth o ymgeiswyr ar gyfer enw da'r cwmni ymysg y cwsmeriaid yn talu ychydig iawn o sylw neu anwybyddu yn gyfan gwbl.

Rhowch gynnig cymaint o sylw a delir i ddadansoddi gwybodaeth am eich man gwaith posibl. Mae'r buddsoddiad amser a fydd yn sicr yn talu ar ei ganfed. Bydd y rhain yn ymdrechion eich helpu i wneud penderfyniad gwybodus, neu fod ar y sefyllfa eich breuddwydion, neu i wrthod gwaith na fyddai'n cael ei ganiatáu i deimlo'n gyfforddus ac yn datblygu fel gweithiwr proffesiynol. O'r atebion hyn, mae llawer yn dibynnu, felly dylai eu mabwysiadu gael ei drin gyda'r cyfrifoldeb mwyaf. Gadewch bydd eich dewis yn dod â chi dim ond y emosiynau hapus!