Sut ydw i'n talu prosesu Cod Lafur? gwaith Goramser: Cod Labor

Sut ydw i'n talu prosesu Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia? I ateb y cwestiwn hwn, mae'n bwysig deall bod prosesu o'r fath.

Swyddi: beth yw'r norm ar y cloc

Yn ôl y gyfraith llafur, rhaid i bob gweithiwr gael eu gosod oriau gwaith, yn ystod y mae'n rhaid iddo gyflawni ei ddyletswyddau. Ystyrir bod y norm yw bod yn wythnos 40-awr. Ar gyfer rhai categorïau o weithwyr mae hyd yn oed yn llai. Fodd bynnag, mae yna sefyllfaoedd lle gall gweithiwr yn aros yn y swydd. Mae'n ymwneud â nenormirovannosti diwrnod gwaith (sefydlog yn y contract cyflogaeth) a goramser gwaith, yr ydych am i brosesu taliadau. Nid Oedi yn y gweithle oherwydd ymrwymiadau heb eu hateb yn brydlon a osodir ar y prosesu cyfrif gweithiwr ei dderbyn. Gall Cynnig o brosesu ac yn derbyn tâl ond yn dod gan y cyflogwr.

Prosesu (aka goramser)

Os gynrychiolydd y cyflogwr yn cymryd y fenter o ddod â'r gweithiwr i gyflawni gwaith y tu allan i'r cyfnod amser penodedig i weithio, mae'n denu ef i weithio goramser ar ddiwedd y nwyon llosg - dydd neu nos - sifft. Bydd prosesu hefyd yn cael eu hystyried i weithio llai nag 8 awr y dydd ar gyfer gweithwyr sy'n gweithio ar y gostyngiad yn y diwrnod gwaith, ac mae'n fwy na'r norm ar eu cyfer. Yn nodweddiadol, mae ailgylchu yn ysbeidiol, yn arbennig yn berthnasol wrth gyflwyno deunyddiau, gyflwyno datganiadau. Ymarfer, gan gynnwys y farnwriaeth, yn dangos na all y prosesu yn cael ei gynllunio o flaen llaw, mae'n fath o fesur eu gorfodi. Ar gyfer gweithredu i roi'r penderfyniad efallai bydd angen caniatâd y gweithiwr yn ysgrifenedig. Nid yw'r un o'r weithred lleol cynrychiolydd y cyflogwr efallai na cynnwys darpariaethau y pryd y mae'n rhaid i'r amgylchiadau perthnasol y gweithiwr gydsynio i goramser.

Beth yw hyd y driniaeth yn bosibl?

Ers y prosesu yn golygu gan ymdrech ychwanegol, mae'n rhaid ei fonitro'n briodol gofnodi yn swyddogol ac yn talu. Dylai cyflogwr ddarparu amser cywir olrhain ar bob gweithiwr. Ffurfio tabl cyfrifo unedig, wherein y llythyren osod ( "C") neu ddigidol ( "04") cod sy'n dangos yr amser hyd at y cofnodion wedi'u hailgylchu. Gosod hyd y gwaith yn fwy na'r angen i osgoi mynd dros y 4 awr am ddau ddiwrnod a 120 awr - am flwyddyn. Mae'r rheolau hyn yn gymwys mewn perthynas â rhan-amser. Ar gyfer gyrwyr ceir, lle mae'n cael ei grynhoi oriau gwaith cyfrif, ni all amserlen waith + goramser fod dros 12 awr ac eithrio mewn sefyllfaoedd pan fydd angen i gwblhau'r daith neu aros changer.

Na ellir eu galw i weithio goramser?

Prosesu o waith, tâl y mae'n ofynnol, ni all gwmpasu nifer o weithwyr. Does gan neb yr hawl i gynnwys prosesu personau o dan oed, yn feichiog. Nid yw menywod sy'n cael eu dibynyddion cyrraedd dri o blant, gall pobl ag anableddau gweithio goramser drwy roi caniatâd ysgrifenedig ac yn absenoldeb gwrtharwyddion am resymau iechyd (gyda'r meddygon priodol '). Ymgyfarwyddo iddynt dylid ystyried y posibilrwydd o fethiant yn cael ei gofnodi â llaw. sicrwydd tebyg ymestyn i godi rhiant heb ei ail hanner ohonynt o dan bump oed plant, gweithwyr gyda phlant anabl a'r rhai sy'n gofalu am aelodau sâl o'u teuluoedd ym mhresenoldeb adroddiad meddygol.

O dan ba amgylchiadau i gael caniatâd ysgrifenedig i brosesu y gweithiwr yn angenrheidiol?

Dylai prosesu taliadau o'r Cod Labor yn cael ei wneud gyda phresenoldeb gorfodol o ganiatâd y gweithiwr, os:

- am resymau technegol, bu oedi wrth gynhyrchu, nad yw'r gweithiwr wedi cyflawni neu gwblhau'r gwaith ar amser o fewn yr oriau gwaith, a gall y stop fod yn fygythiad i fywyd ac iechyd pobl, achosi difrod neu golled i eiddo;
- mae nam yn y mecanweithiau, strwythurau, diffyg cynnal a chadw a allai achosi stop llif gwaith i lawer o weithwyr;
- disodli gan gyflogai nad yw'n dangos i fyny ar gyfer gwaith, ac yn atal y broses yn annerbyniol; yn yr achos hwn, rhaid i'r cyflogwr ei gymryd yr holl gamau angenrheidiol i gymryd lle gweithiwr cyflogedig.

Nid yw'r amgylchiadau'n ei gwneud yn ofynnol i'r gweithiwr i gydsynio i brosesu (y caiff wrthod). Ni ddylid Gwrthod gael ei ystyried yn dor-disgyblaeth yn y gwaith.

Mewn rhai achosion, nid yw'r cyflogwr yn gofyn caniatâd?

Bydd prosesu taliad yn cael ei wneud heb ganiatâd ysgrifenedig i'r goramser pan:

- yr angen am waith ar atal trychinebau, damweiniau diwydiannol a lliniaru eu canlyniadau;
- yr angen i weithredu gweithgareddau sydd wedi'u hanelu at fynd i'r afael â'r methiannau o nwy canolog, gwres, cyflenwad dŵr poeth ac oer, draenio, cyfathrebu, goleuo, trafnidiaeth;
- yr angen am waith mewn achosion sy'n bygwth bywyd y boblogaeth (rhyfel neu gyflwr o argyfwng, trychinebau naturiol).

O dan yr amgylchiadau hyn, nid yw gwrthod y gweithiwr yn cael ei ganiatáu.

cosbau

Mae absenoldeb caniatâd angenrheidiol i gyflawni gwaith goramser, yn ogystal ag y gall anwybodaeth o amser prosesu cyfrifo arwain at gosbau gweinyddol (dirwyon, atal dros dro o weithgareddau'r sefydliad):
- ar gyfer swyddogion - rubles 1000-5000.;
- ar gyfer endidau cyfreithiol - 30 000-50 000 rhwbio. neu atal dros dro y sefydliad am gyfnod o hyd at 90 diwrnod.

goramser dogfennu

prosesu bob awr, mae'n rhaid talu amdano yn cael ei baratoi yn gywir. Weithiau, efallai y bydd angen i chi ysgrifennu memo cyfeirio at y pen, lle mae'r amgylchiadau'r ddamwain a'r angen i aelod o staff i weithio dros yr angen i gael ei bennu. Yna dylai'r gweithiwr gael ei hysbysu am yr angen i brosesu drwy anfon iddo hysbysiad ysgrifenedig neu gyfeiriad at y memo â llaw, os oes angen - er mwyn cael caniatâd, yna rhoi gorchymyn ar gyfer prosesu taliadau. Nid yw ffurf unedig y ddogfen gweinyddol yn bodoli. Gellir ei dynnu ar hap o'r cynnwys gorfodol y prosesu yn achosi bwy ac am ba hyd y dylid dod i'r gwaith. Mae'r gorchymyn yn cael ei gyhoeddi ym mhob prosesu achos. O flaen llaw am gyfnod penodol (mis, blwyddyn) , gan nodi ei fod yn Ni all gweithwyr parod fod.

Sut ydw i'n talu prosesu Cod Labor

deddfwriaeth llafur yn darparu y dylai llafur am oriau dros ben y rheolau cyflogwr digolledu'n briodol. Ydym yn sôn am waith goramser a gweithio ar benwythnosau, gwyliau cyhoeddus, yn y nos. Yr ateb i'r cwestiwn: "Sut ydw i'n talu prosesu Cod Labor o Rwsia" - yn cael ei gynnwys yn Erthygl 152 o'r offeryn cyfraith llafur, sy'n sôn am yr angen i ddarparu i gyflogwr am y ddwy awr gyntaf a hanner, am yr oriau nesaf - tâl dwbl. Efallai y bydd cyfraddau uwch, os yw hyn yn cael ei adlewyrchu yn y fframwaith rheoleiddio lleol o fentrau neu gytundebau llafur ar y cyd. Hefyd, gall treulio amser yn cael eu disodli gan hafal i neu'n fwy na gweddill oriau prosesu. Mae'r dewis o ddull o iawndal - uchelfraint y gweithiwr ac nad yw'r cyflogwr. Yn ymarferol, gallwch yn aml yn wynebu nifer o gwestiynau ar sut y prosesu a dalwyd, yn y Cod Labor yn cael eu dehongli, yn ymwneud, er enghraifft, sefyllfaoedd lle mae'r prosesu yn disgyn ar benwythnosau a gwyliau cyhoeddus neu yn ystod y nos. Er enghraifft, yn achos prosesu, yn disgyn ar y noson yn rhaid ei dalu am yr oriau y nos (o leiaf 20%) ac ar wahân am oramser. Bydd ailgylchu yn benwythnos neu wyliau yn cael eu hystyried fel gwaith ar benwythnos neu wyliau gyda'r taliad dwbl cyfatebol yn unig. prosesu taliadau wrth newid y siart cyfrif o fod yn fwy na'r safonau oriau gweithio i gyfrifo cyfnod pan chofnodi'r amser y bydd yn gweithio. Ym mhobman caiff ei gyfrifo mewn gwahanol ffyrdd, ond mae'r cyfreitheg yn diffinio dull y mae'n rhaid i'r 2 awr cyntaf o gyfanswm nifer yr oriau o brosesu yn y cyfnod cyfrifo yn cael ei dalu amser a hanner, yr holl gweddill - ar ddwbl y gyfradd. I ddechrau, dylai'r cyflogwr gael ei dogfennu i benderfynu ar y drefn talu goramser, hy. E. Beth fydd y sail ar gyfer y cais o godi ffactorau i'w cymryd i ystyriaeth (cyflog noeth (cyfradd cyflog) neu gyflog + bonws). I dalu am oramser yn well i baratoi ariannol ddatganiad-cyfrifiad manwl. Yn achos oriau prosesu sy'n fwy na uchafswm y gweithiwr norm ganiateir Rhaid derbyn iawndal llawn.