13 arwyddion bod cydweithwyr yn ystyried eich bod yn dwp

Mae pawb yn awyddus i gael eu parchu yn y gwaith. Weithiau, fodd bynnag, yn anffodus yn cael ei sicrhau yn wahanol. Mae sefyllfaoedd pan fydd un o'r staff y tîm cyfan yn dechrau i gael ei ystyried yn ddiflas ac yn trin ef yn unol â hynny. Wrth gwrs, does neb eisiau bod yn ei lle yn berson o'r fath. Fodd bynnag, am wahanol resymau, gall ddigwydd gyda bron pawb. Ac nid yw bob amser yn ein bai, mae'n digwydd bod y tîm yn cynnwys pobl ddrwg ac yn amhriodol. Rydym yn dod i'r arwyddion sy'n dangos bod cydweithwyr yn ystyried eich bod yn dwp chi.

Ydych chi bob amser yn dadlau

Mae rhai pobl ddim yn gallu fod mewn heddwch ag eraill. Fodd bynnag, os ydych yn teimlo eich bod yn mynd i mewn yn gyson i mewn i ysgarmesoedd â chydweithwyr pob eiliad, mae'n arwydd drwg. Gallai rhai o'r staff yn cweryla gyda chi, rydych yn gweld ysglyfaeth hawdd, gallant atal, i brofi eu rhagoriaeth ddeallusol. Fodd bynnag, os yw'r gwrthdaro hyn yn dod yn fwy ymosodol, dylech ddechrau i sain y larwm.

Maent yn fyr ac yn llawn coegni

Siawns eich casáu i dderbyn negeseuon, sy'n cynnwys dim ond rhan o'r gair: er enghraifft «k» lle'r eisoes fyr «OK». Mae nifer o arbenigwyr yn credu bod modd hwn o bobl rhyfedd amcangyfrif yn rhy isel deallusrwydd y sawl sy'n derbyn y neges destun. Felly beth os yw'r atebion eich cydweithwyr yn hynod fyr neu'n llawn coegni, yna maent yn fwy na thebyg yn meddwl eich bod yn ddyn gul.

iaith arwyddion Rough

Mae gwên ddirmygus, syllu, gwenu, llygaid rholio i fyny - fel moesau yn dangos bod eich cydweithwyr bron yn agored ffug chi, ac eithrio ydych yn ddyn haeddu parch.

Maent yn anwybyddu chi

Os cydweithwyr yn ystyried eich dwp, mae'n annhebygol y byddant yn ymgynghori ac yn trafod gyda chi y manylion prosiectau cyfredol. Os byddwch yn penderfynu gwneud unrhyw sylwadau neu farn ar bwnc penodol, yna rydych yn debygol o wrando ar eich geiriau, ac yn gadael heb sylw.

Maent yn chwerthin ar dy

Byddwch yn sylwi bod eich cydweithwyr yn taenu o chwerthin, hyd yn oed pan nad ydych yn ceisio gwneud jôc? Rydych yn bwnc rheolaidd gwawd? Mwy na thebyg, mae'r staff yn gwerthfawrogi eich synnwyr digrifwch. Fodd bynnag, efallai y byddwch yn dod yn unig gwawdio.

Maent yn cael eu synnu gan eich llwyddiant

Beth yw ymateb y cyfoedion byddwch yn cael rhywfaint dathlu ei gyflawniad neu fuddugoliaeth yn y swydd? Gweithwyr yn ddiffuant yn eich llongyfarch, neu edrychwch sioc ac yn arswydo? Os yw eich achos yn un brys yr ail opsiwn, yn sicr yn y tîm ddim wir yn gwerthfawrogi eich galluoedd. Dyna pam y gall gweithwyr yn synnu eich bod wedi cael rhywfaint o lwyddiant.

Maent byth yn gofyn am eich help

Mae hyn yn arwydd difrifol. Os ydych yn gwrthod eich cynnig o gymorth yn rheolaidd, hyd yn oed os ydych yn siŵr ei bod yn allai fod yn werth chweil, yna cydweithwyr barn sicr yn isel iawn o eich galluoedd. Mae'n debyg eu bod yn credu y gallwch ond gwaethygu'r sefyllfa ac yn difetha popeth.

Maent yn gwrthod i'ch helpu chi

Rydych yn gofyn am help, ond nid oes neb yn ymateb? Efallai eich cydweithwyr yn brysur, neu yn syml anwybyddu chi. Hefyd, efallai y bydd eich problem yn ymddangos i yn rhy dwp neu dim ond i dreulio ei hamser gwerthfawr.

Rydych yn amcangyfrif rhy isel eich hun

Mae'n cylch dieflig. Os ydych yn ansicr ynghylch eu galluoedd eu hunain, yna mae'n annhebygol y bydd eraill yn datblygu barn wahanol. Ac yn yr achos hwn, peidiwch â synnu os bydd cydweithwyr ystyried eich ffwl. Felly, hyd yn oed os ydych yn teimlo nad yw rhywbeth yn cael hyd at y lefel o'i gydweithwyr, yn dechrau o leiaf i ddangos hunan-hyder. Felly, byddwch yn cael mantais yn llygaid cydweithwyr.

Yr ydych yn siarad llawer am eu galluoedd trawiadol

Peidiwch â goramcangyfrif eich hun. Wedi'r cyfan, nid yw'n angenrheidiol cael IQ isel, i edrych yn wirion yn y llygaid pobl eraill. Os nad ydych yn gweld yn ddigonol eu galluoedd, mae'r cydweithwyr yn gyflym iawn yn ei le. Yn yr achos hwn, byddwch nid yn unig yn pasio i ffôl, ond braggart.

Rydych yn aml yn defnyddio iaith anweddus yn y gwaith

Weithiau mae'n rhaid i bob un ohonom dyngu. Fodd bynnag, ar sail reolaidd, bydd ymddygiad o'r fath yn dechrau yn hwyr neu'n hwyrach i dynnu eich cydweithwyr o eu hunain.

Yr ydych yn ofni ymddangos yn wirion

Yn aml, rydym yn ofni i edrych anghymwys ac felly nid ydynt yn gofyn am help neu gymorth gan gydweithwyr neu superiors. Fodd bynnag, mae hyn yn ymddygiad anghywir. Prawf o hyn yw y canlyniadau astudiaeth yn Ysgol Fusnes Harvard. Yn ôl iddynt, pobl sy'n chwilio am gyngor, hystyried yn fwy cymwys na'r rhai sy'n ceisio gwneud popeth eich hun fel arfer. Felly peidiwch ag oedi i ofyn cwestiynau ac i ofyn am gymorth. Ar gyfer siŵr cydweithwyr yn gwerthfawrogi eich cudd-wybodaeth a awydd i dyfu.

Rydych yn gorwedd yn gyson

Mae rhai pobl yn erbyn celwyddog natur. Fodd bynnag, weithiau mae'n rhaid i ni i gyd i unwaith neu ddwywaith ychydig addurno y gwir neu hyd yn oed yn freuddwyd i fyny rhywbeth yn y gwaith. Fodd bynnag, os ydych yn teimlo nad yw eich cydweithwyr yn rheolaidd yn onest gyda chi, mae'n arwydd drwg. Yn hytrach, maent yn meddwl eich bod yn ddigon craff i ddeall ble celwydd, a lle y gwir yn gorwedd.