Adran Gyfreithiol: strwythur, tasgau a swyddi

Adran Gyfreithiol, swyddogaethau a nodweddion o weithgareddau a fydd yn cael ei drafod yn ddiweddarach, yn sefydliad annibynnol uned strwythurol. Mae'n cael ei ffurfio ac yn dirwyn i ben ar sail y pennaeth y drefn gadarn. Mae staff yr adroddiad adran gyfreithiol uniongyrchol i'r Cyfarwyddwr. uned Operation ddiffinnir yn y Rheoliadau. Mae'r ddogfen lleol nodi hawliau a dyletswyddau cyflogeion, y dasg o yr adran gyfreithiol, y cylch gorchwyl ac amodau hanfodol eraill y gweithgaredd. Rydym nesaf yn ystyried y hynodion yr adran gyfreithiol y cwmni.

nodwedd gyffredinol o is-rannu

Yn Swydd uwchben strwythur diffiniedig adran gyfreithiol. Mae'r is-adran yn cael ei arwain gan weithiwr a benodir gan orchymyn y cyfarwyddwr y cwmni. Gall Pennaeth yr adran gyfreithiol cael ei gynorthwyo. Mae eu rhif yn cael ei benderfynu gan y Rheoliad ac yn dibynnu ar y swm y gwaith a nifer y staff. Pennaeth yr Adran Gyfreithiol yn dosbarthu dyletswyddau rhwng y dirprwyon a swyddogion.

prif weithgareddau

Beth mae'r adran gyfreithiol? swyddogaethau uned yw y canlynol:

1. Sicrhau cydymffurfiaeth â gofynion y ddeddfwriaeth yn y fenter ac amddiffyn ei fuddiannau. O fewn y fframwaith, chwiliadau, casglu a dadansoddi gweithredoedd cyfreithiol sy'n angenrheidiol ar gyfer gweithrediad y cwmni.
2. Trefnu a chynnal cofnodion systematig, storio dogfennau cyfreithiol yn dod i'r fenter.
3. Caffael a defnyddio electronig gronfa ddata o reoleiddio o wybodaeth.
4. Cyfrifyddu ar gyfer dogfennau lleol gael eu cymeradwyo yn y cwmni.
5. Danysgrifio at 'r cyhoeddiadau swyddogol, gan gynnwys electronig, sy'n cyhoeddi gweithredoedd cyfreithiol ar lafur, treth, busnes, ariannol a gweithgareddau eraill.
6. I wirio cydymffurfiad â gofynion y ddeddfwriaeth gorchmynion drafft, rheoliadau, cyfarwyddiadau a dogfennau eraill sydd i'w cyflwyno i'w llofnodi i'r Cyfarwyddwr. O fewn y fframwaith hwn, a ddiffinnir cymhwysedd y pennaeth cyhoeddi'r ddeddf, i ba raddau yr angen i gysoni gyda'r adrannau y cwmni, cywirdeb cyfeiriadau at safonau.
7. prosiectau Golwg, sy'n cael eu gwneud yn unol â gofynion.
8. cyfnodau prawf cydlynu gyda'r adrannau y cwmni.
9. Dychwelyd drafftiau heb fisa yn yr adrannau maent wedi datblygu. Yn yr achos hwn yn adroddiad ysgrifenedig, sy'n dangos y sefyllfa, yn groes i reoliadau, yn darparu dolenni i ddogfennau cyfreithiol, llawlyfrau, ac ati
10. Rheoli o ddod â phrosiectau i gydymffurfio â'r fframwaith rheoleiddio.
11. Issuance y penaethiaid adrannau o ofynion ar gyfer newidiadau neu ganslo o weithredoedd a gyhoeddwyd gyda troseddau.

gweithgarwch cytundebol

Mae'r arfer yn yr adran gyfreithiol y sefydliad sy'n gysylltiedig â rhyw fath o ryngweithio gyda gwrthbartion, gan gynnwys cynlluniau ariannol a gweithredol. Yn y fframwaith hwn, mae gweithwyr yn gwneud pen rhannu'r cynigion cwmni ar opsiynau posibl ar gyfer sefydlu cysylltiadau cytundebol. Gellir gwneud hyn mewn dwy ffordd:

1. Cytundebau.
2. Cadarnhau derbyn cyflenwr gorchymyn.

cwmni Cyfreithiwr yn datblygu ffurfiau enghreifftiol o gontractau ac yn eu trosglwyddo i'r israniadau. Mae ei gyfrifoldebau yn cynnwys y cytundebau drafft golwg i ben gyda chontractwyr ac yn eu rhoi i'r llofnod y cyfarwyddwr y cwmni.

Delio â gwahaniaethau

Mewn achos o anghydfod gyda'r contractwyr wrth baratoi cyfreithiwr contractau cwmni yn llunio protocol. Yn yr un modd yn derbyn a phartneriaid menter. Pan fyddwch yn derbyn y rhestr o anghytundebau gan wrthbartïon gwiriadau adran gyfreithiol arbenigol:

1. Prydlondeb eu casgliad.
2. Dilysrwydd a chyfreithlondeb y gwrthwynebiadau a dderbyniwyd gan yr adrannau, o ran hynny neu gwrthbartïon gynigion eraill.

Yn achos anghytundeb rhannol neu yn llawn â thelerau'r cytundeb sy'n cael eu cymryd aneddiadau anfarnwrol yr anghydfod.

gwaith dadansoddol

Mae'r adran gyfreithiol y banc neu unrhyw endid arall yn archwilio'r contractau a lofnodwyd mewn cyfnodau blaenorol. Pan fydd y dadansoddiad hwn yn cael ei wneud ar feysydd penodol. Yn benodol, mae'r astudiaeth:

1. Cydymffurfio â thelerau'r cytundebau budd y cwmni a'i chontractwyr.
2. Mae'r darpariaethau sydd i'w newid neu eu hegluro, gan gynnwys mewn cysylltiad â'r datblygiadau arloesol yn y ddeddfwriaeth.

Mae'r adran gyfreithiol y weinyddiaeth fenter yn gwirio statws y gweithgarwch contract yn israniadau. Pan fydd diffygion yn cael eu hyd i ei gynnal i ddatblygu cynigion a set o fesurau i wella'r sefyllfa. O fewn yr ardal hon hefyd yn cael eu hastudio data ar swm y dirwyon, y cwmni a restrwyd ar gyfer troseddau ym mherfformiad rhwymedigaethau.

ymdrin â chwynion

Mae'r Adran Gyfreithiol yn cadw cofnodion o wrthwynebiad a dderbyniwyd gan gontractwyr, a dogfennau sy'n gysylltiedig â hwy, ar ffurf cylchgrawn sengl. Mae'r is-adran yn gyfrifol am baratoi ceisiadau a thystiolaeth iddynt yn y swm sy'n ofynnol ar gyfer trosglwyddo i bartneriaid, i gyflafareddiad a gadael mewn busnes. Adran Gyfreithiol yn anfon hysbysiadau i wrthbartion ar y ffeithiau o ddiffyg cyflawni neu gyflawniad amhriodol o'u rhwymedigaethau. Mae'r is-adran yn monitro cydymffurfiad â'r gofynion a nodir yn y ceisiadau (yn achos atebion cadarnhaol). Mae'r gwiriad yn cael ei wneud ar sail yr wybodaeth a ddarperir gan adrannau eraill. Gweithwyr yr adrannau cyfreithiol baratoi a darparu'r pennaeth y cynigion cwmni yn ymwneud â setliad cyn-treial o wrthdaro, yn ogystal â'r modd y cyflwynwyd yr hawliad yn y llys. Pan fyddwch yn derbyn cwynion gan gontractwyr yr Adran Gyfreithiol yn cynnal ei adolygiad. Yn ystod ei gwirio:

1. Mae dilysrwydd y gwrthwynebiadau. Yn benodol, mae'n amseroldeb hawliadau, cywirdeb cyfeiriadau at y rheoliadau, y cytundeb a dogfennau eraill.
2. Mae'r amgylchiadau gwirioneddol a nodir yn y gwrthwynebiadau.

Ar ôl ystyried, ymatebion i'r ceisiadau, sy'n cael eu cydlynu gyda'r adrannau dan sylw yn drafftio. Mae pennaeth y cwmni yn cyflwyno cynnig ar gyfer boddhad llawn neu rannol o hawliadau a dderbyniwyd.

diogelu buddiannau

Mae'r adran gyfreithiol yn cymryd pob cam angenrheidiol i anheddiad treial cyn unrhyw anghydfod gyda chontractwyr. Yn achos o dderbyn y prawf o bartneriaid menter, gan brofi methiant i gwrdd â'r ceisiadau a gyflwynir iddynt neu heb eu derbyn mewn atebion amserol, yn paratoi y camau gweithredu a deunyddiau ar gyfer eu cyflwyno i gyflafareddiad. Yn yr adran ddyletswyddau'n cynnwys cynrychioli buddiannau y cwmni yn ystod yr achos. Yn y fframwaith hwn, gweithwyr, ymhlith pethau eraill, yn paratoi gwrth-hawliadau, deisebau, hawliadau astudio a dderbyniwyd gan wrthbartïon. Ar gyfer pob ffurf cynhyrchu yr achos. Maent yn ffeilio copïau o'r datganiadau a cheisiadau, ymatebion i'r lawsuits, subpoenas a deunyddiau eraill. Paratoi rhestr o gyflogeion Efallai y bydd angen yn y llys ar dreial penodol y mae ei bresenoldeb, mae hefyd yn cymryd rhan yn yr adran gyfreithiol. swyddi staff awdurdodedig yn cael eu cydlynu gyda phennaeth y fenter.

tasgau cyffredin

uned ystyriol perfformio:

1. Cynghori'r holl weithwyr ar faterion cyfreithiol.
2. yswiriant gwaith o gyfoeth a gynhaliwyd yn meddiant y cwmni.
3. Cofrestru ceisiadau a dogfennau eraill, yn eu trosglwyddo i'r asiantaethau trefol a wladwriaeth i gael trwyddedau, patentau, trwyddedau ar gyfer gwneud busnes yn awr.
4. Datblygu deunyddiau sy'n ymwneud â diogelu eiddo cwmni. Yn arbennig, paratoi cytundeb drafft ar y mat. cyfarwyddiadau atebolrwydd sy'n pennu trefn o dderbyn a phostio yr eiddo, gan gymryd i ystyriaeth ei gynnig ac yn y blaen.
5. Mae datblygu deunyddiau ar gyfer ladrad, lladrad, difrod, prinder asedau deunydd ar gyfer y mesurau ar gyfer iawndal ar waith.
6. Cydymffurfedd gorchmynion drafft ar ddiswyddo neu drosglwyddo o berson perthnasol a chyfrifol.
7. unedau Dadansoddiad dan sylw amgylchiadau a achosodd ddifrod i eiddo, lladrad, ladrad a cam-drin eraill.
8. Gwirio ac offerynnau wedi gweld un ar atebolrwydd.
9. Cynrychiolaeth mewn goruchwyliaeth y llywodraeth Comisiynwyr i ystyried achosion ar droseddau gweinyddol ganfod yn y fenter.
10. Mae llofnodi'r protocolau a rheoliadau a luniwyd yn ystod arolygiadau, y disgrifiad o'r rhesymau dros anghytuno gyda'r canlyniadau.
11. Datblygu gweithwyr menter yn cael amserlenni ar gyfer cynghori.

Mae pwerau'r Adran Gyfreithiol hefyd yn cynnwys cymryd rhan mewn archwiliadau a berfformir gan y wladwriaeth rheolaeth ac awdurdodau goruchwylio gyda'r bwriad o atal gweithredoedd anghyfreithlon eu cynrychiolwyr.

Roedd y rhyngweithio o fewn y fenter

Mae'r Adran Gyfreithiol yn cyflawni ei weithgareddau mewn cysylltiad agos â phob rhan o'r cwmni. Roeddent yn cytuno:

1. rheoliadau drafft, gorchmynion, contractau ar gyfer gwylio ac arholiad.
2. Hawliadau cyfeirio contractwyr.
3. Deunyddiau ar gyfer cyflwyniad anghytundebau a hawliadau i gwsmeriaid a chyflenwyr yn groes eu rhwymedigaethau.
4. Ceisiadau am chwilio am ddogfennau rheoleiddio ei angen.
5. Atebion i hawliadau cyfreithiol o gontractwyr yn groes ei unedau rwymedigaethau.

Drwy ryngweithio adran gyfreithiol yn egluro darpariaethau'r ddeddfwriaeth bresennol, rheolau eu cais.

Gweithio gyda cyfrifeg

Gyda rhaniad hwn o'r rhyngweithio ar faterion yn ymwneud â:

1. Mae canlyniadau'r rhestr o asedau materol sydd yn y fenter.
2. lladrad gwybodaeth, prinder, difrod, ladrad.
3. Adrodd ar y gwariant cyllid a ddyrennir i'r adran cyfrifyddu.

Rhyngweithio â arianwyr

Adran Gyfreithiol yn cytuno gyda swyddogion hyn yn llunio contractau ar gyfer arbenigedd cyfreithiol yn y dyfodol. Yn ogystal, mae'r is-adran ariannol y rhyngweithio ar y materion:

1. Gan dynnu casgliadau ar y camau gweithredu a hawliadau o'r gwrthbarti.
2. Ffurfio o'r ddogfennaeth ar gyfer trosglwyddo arian ar gyfer talu dyletswyddau.
3. Cyfrifon taladwy a derbyniadwy.
4. Crynhoi canlyniadau achosion llys a hawliadau.

Fel rhan o'r adran ariannol hefyd gynnal esboniad o'r darpariaethau cyfreithiol sy'n darparu cymorth cyfreithiol, penderfyniadau ar geisiadau yn cael eu dadansoddi deunyddiau ar y ddyled o fentrau, cynigion ar gyfer casglu a orfodir o arian o wrthbartïon ei ffurfio.

Meysydd eraill o gydweithredu

Uned y Gyfraith mewn cysylltiad â'r adran werthiant ar gysoni amodau contractau ar gyfer gwerthu cynnyrch. Fel rhan o'r cydweithredu yn darparu gwybodaeth am Troseddau yn erbyn ei gontractwyr rwymedigaethau, di-cadw at ran cyflwyno a thalu am y cynnyrch, cynigion ar gyfer addasiadau i'r cytundebau yn unol â manylion y partneriaid unigol y fenter. Yn ogystal, mae gwaith ar y gweill gyda'r Adran Logisteg. Fel rhan o'r deunyddiau astudio a gwneud cyfrifiadau i arwain camau gweithredu a chwynion i gyflenwyr sy'n torri rhwymedigaethau o dan y protocolau dadlau tynnu.

uned hawliau

Gall yr adran gyfreithiol:

1. Ceisio a derbyn gwybodaeth, gwybodaeth gyfeirio, y deunyddiau sydd eu hangen i gyflawni eu dyletswyddau yn yr unedau busnes eraill.
2. I gyd-fynd â'r asiantaethau trefol a nodwch ar faterion cyfreithiol.
3. Gweithredu fel cynrychiolydd y fenter yn y strwythurau o rym y wladwriaeth, sefydliadau a sefydliadau eraill ar faterion o fewn ei gymhwysedd.
4. Rhoi holl unedau sefydliadol y cwmni a'r gweithwyr unigol canllawiau ar derfynau eu pwerau. yn cael eu hystyried yn rhoi gorchmynion rhwymo.
5. Cymryd y camau angenrheidiol mewn achos troseddau o ofynion deddfwriaeth yn y fenter, i adrodd ar y canfyddiadau i arweinydd i ddod o flaen eu gwell y rhai sy'n gyfrifol.
6. Cynnwys arbenigwyr ac arbenigwyr mewn ymgynghoriad â'r Cyfarwyddwr i gynghori a gwneud argymhellion, awgrymiadau, barn.

cyfrifoldeb

Mae ganddo'r pennaeth yr adran gyfreithiol. Cyfrifoldeb personol neilltuo iddo yn:

1. Diffyg cydymffurfio â'r viziruemyh hawliau ac yn gweithredu llofnodi.
2. Mae paratoi, cymeradwyo a darparu adroddiadau anghywir ar ofynion cydymffurfio ar draws y fenter.
3. Methiant i neu gwmni rheoli amhriodol darparu gwybodaeth gyfreithiol.
4. cadw cofnodion annhymig neu wael a'r Rheolwr Gorchmynion.
5. Nid yw A bwrw defnydd o'r staff yr adran wybodaeth at ddibenion busnes.
6. Diffyg cydymffurfio â rheoliadau llafur gan gyflogeion.
7. Gor-redeg ar gynnal yr uned.
8. Denu cwmnïau i cyfrifoldeb gweinyddol mewn cysylltiad â gweithrediad amhriodol o'r adran gyfreithiol.

Am fwy o wybodaeth,

Fel rhan o'r uned yn gallu gweithio arbenigwyr a chynorthwywyr. Mae pob gweithiwr yn cael ei ddatblygu a'i chyfarwyddiadau cymeradwy. Hi, yn ogystal â'r Rheoliadau ar yr adran gyfreithiol, yn gyfrwymol. Mewn achos o ddiffyg cydymffurfio o eitem i gyflwr go iawn o faterion prif is-adran, gweithiwr neu berson arall wneud cais i'r cais o unrhyw ychwanegiadau neu addasiadau i'r ddogfen. Fel rheol, mae'n cymryd rhan mewn personél y gwasanaeth, staff neu bwyllgor arbenigol (os yr olaf yn cael ei ddarparu yn y cyflwr). Dylai'r cynnig dan sylw yn cael ei ystyried o fewn un mis o ddyddiad ei gyfeiriad. Ar ddiwedd y cyfnod hwn gael ei wneud yn un o'r atebion:

1. Mabwysiadu adio / newid.
2. Anfonwch cynnig ar gyfer adolygu. Ar yr un pryd yn pennu'r cyfnod pryd y mae angen i gael gwared ar y anghywirdebau, a'r person â gofal.
3. Gwrthod derbyn y cynnig.

Yn yr achos olaf, mae'r ymgeisydd yn anfon ymateb rhesymegol. Mae'r cais yn cael ei gymeradwyo gan y ffurflen cwmni.