Am bwysigrwydd y gallu i gyfrifo ysbyty yn gywir

Yn rhyfedd ddigon, ond gall hefyd fod yn swydd gyfrifydd mewn rhyw ffordd yn cael eu galw tymhorol. Yn yr haf, mae pobl yn tueddu i gymryd yn ystod y gwyliau ac ychydig o esgeulus yn amsugno yr heulwen. Dylai'r cyfrifydd wneud y cyfrifiad a chyn-paratoi'r dogfennau ar gyfer y mater o werthu. Yn y gaeaf, mae'r staff yn dechrau mynd yn sâl yn llu, cynyddu faint o waith y mae'n rhaid ei berfformio "ceidwad cyfrifon" (mae angen i wirio absenoldeb salwch a roddwyd ac yn paratoi ar gyfer cyfrifo taliadau ysbyty). Am arbenigol da nid yn anodd. Mae'r rhai sydd ond yn deall uchder cyfrifyddu, dylai afael yn glir y dilyniant o gamau gweithredu.

Cyn i chi ddechrau cyfrifo'r ysbyty, rhaid i chi wneud y canlynol:

1. Gwnewch yn siŵr ei fod yn cyfateb i'r ffurf a gymeradwywyd a llenwi allan yn iawn. Wedi'r cyfan, arian i dalu am daflenni anabledd yn tynnu sylw at y gronfa yswiriant cymdeithasol, ac na fydd yn caniatáu troseddau gros (os ydynt, yna bydd gan y cwmni i wneud iawn am y gost o ecwiti). Bydd cyfrifiad Anghywir yr ysbyty fod yn "minws" ar gyfer y cyfrifydd yn llygaid y cyflogwr.
2. Os yw'r ddogfen mewn trefn, yna dylech dalu sylw nad oes unrhyw resymau i leihau faint o fudd-daliadau sy'n daladwy i weithiwr (maent yn cael eu sillafu'n glir yn Erthygl 8 o Ddeddf Cyfraith №255 o 2006).
3. Mae angen i chi gael gwybod i ba raddau y mae'r cwmni gynlluniau i wneud yn iawn y gweithiwr ag anabledd dros dro. Gan fod yn hysbys, y terfyn uchaf o unrhyw gyfyngiadau. Gall pennaeth y cwmni gyhoeddi er mwyn cynyddu cyfanswm y cronfeydd y cwmni ei hun. Gwir, yr angen i dalu cyfraniadau ychwanegol ar gyfer iechyd, yswiriant cymdeithasol a phensiwn.

Mae pob yn glir? Nawr gallwch eu cymryd yn uniongyrchol i'r ysbyty ar gyfer y cyfrifo.

O'r cyfrifiad, mae angen cymryd i ystyriaeth fod diwrnod gwaith yn unig yn cael eu talu. Penwythnosau a gwyliau, talu Ni fydd! Cyfrifo tâl salwch nad yn anodd, ond mae'n rhaid iddo gael ei wneud yn gywir ac yn brydlon (er mwyn osgoi creu problemau i'r fenter). Gall un amser anghywir ac mae'r anghywir absenoldeb salwch a gyfrifir yn arwain at ganlyniadau annymunol iawn. yswiriant a threth awdurdodau cymdeithasol yn gyson yn cyflawni gwiriadau rheolaidd, gyda'r nod o adnabod achosion o'r fath. Cyfrifydd delio â gyflogres, fod yn hyddysg mewn dulliau cyfrifo a gallu i roi ar waith yr holl gyfreithiau a rheoliadau a fabwysiadwyd gan y Llywodraeth ar y mater.

Hefyd, gofalwch eich bod yn cyfrifo'r gweithiwr cyflog cyfartalog sy'n ofynnol yn y ddwy flynedd flaenorol. Mae cyfrifo'r cyflog cyfartalog ar gyfer yr ysbyty, rhaid i chi gymryd i ystyriaeth yr holl gynhyrchu premiwm a di-gynhyrchu, yn ogystal â ffactorau rhanbarthol (os o gwbl). Cenedlaethol osod lefel uchaf o enillion cyfartalog, a oedd o reidrwydd angen i gadw at. Flwyddyn ar ôl blwyddyn, y lefel hon yn cynyddu'n gyson (yn 2012 yn gyfystyr at 512 rubles).

Erbyn hyn, roedd cyfrifiadau yn unig mecanyddol. Cymerwch y swm a enillwyd gan y dinesydd ar gyfer y ddwy flynedd ddiwethaf, eu hychwanegu ac yna ei rannu â nifer y dyddiau (calendr). Cael y cyflog cyfartalog ar gyfer un diwrnod. Dylai fod yn fwy na'r enillion dyddiol cyfartalog ar gyfer y wlad. Os bydd person yn gweithio yn y cwmni yn ddiweddar, gall gyflwyno tystysgrif o incwm o swydd flaenorol. Yna, bydd angen i chi gymryd i ystyriaeth cyfnodau o yswiriant gweithwyr. Mae'r gyfraith yn nodi bod 100% o'r taliad yn cael ei gyfrifo dinasyddion yswirio am o leiaf 8 mlynedd. Os bydd y cyfnod yswiriant yn yr ystod o 5 i 8 oed, mae'n talu 80% o'r swm sy'n ddyledus. Gweithwyr hyswirio am lai na 5 mlynedd, dim ond yn gymwys ar gyfer y taliad o 60%. Wel, y rhai sydd â hyd lleiaf o wasanaeth (6 mis neu lai) neu gyflog is na'r isafswm cyflog (SMIC), dim ond dibynnu ar y swm o fewn yr un isafswm cyflog. Pan fydd popeth yn glir, gyda diddordeb, mae'n parhau i fod yn unig i luosi maint y enillion cyfartalog y dydd erbyn nifer y diwrnodau o salwch. Gall y cyfrifiad yn cael ei ystyried fel y gwblhau!