Gwyliau talu. Penwythnosau a gwyliau. Talu am penwythnosau a gwyliau

Mae'r holl weithgareddau gwaith - y casgliad y contract, tâl, rhoi caniatâd i'r gweithiwr ac eraill - yn ddarostyngedig i'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Mae'r ddogfen sylfaenol rheoleiddio berthynas a'r berthynas waith rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr; Efallai hefyd fod yn ddogfennau eraill i wrth-ddweud y cyntaf. Er enghraifft, rheoliadau, statudau, rheoliadau, gorchmynion, cyfarwyddebau y sefydliad ac yn y blaen. N.

Mae'r erthygl hon yn esboniad manwl ar y pwnc hwn ar frys ar gyfer pob gweithiwr, fel gwyliau talu. Yn gyntaf oll, dylid nodi bod y taliad llafur ar gyfer goramser mewn diwrnodau calendr coch neu ddiwrnodau gorffwys ar gyfer pori a modd gweithredol na ellir eu replaceable yn wahanol. Mae'r cwestiwn yn cael ei lywodraethu gan Art. 153 o'r Cod Labor.

Y pwynt pwysicaf a mwyaf diddorol yn y llif gwaith ar gyfer gweithwyr yn rhan o'r deunydd, sef y cyflog. Mae llawer o wynebu'r ffaith bod y rheolwr yn gofyn i fynd ar waith benwythnos neu wyliau. Ac, yn naturiol, pob diddordeb yn y cwestiwn: "Beth ydw i am fy mod yn cael yr hawl i dderbyn"

rheoleiddio taliadau

Talu ar gyfer gwaith ar wyliau cyhoeddus a gwyliau nad ydynt yn gweithio yn cael ei bennu gan reoliadau neu gontract llafur ar y cyd, yn ôl y gellir ei gynyddu. Beth bynnag, yr holl sefydliadau (OK, gan gyfrif) yn cydberthyn yn uniongyrchol â'r Cod Labor ac ni all gwrth-ddweud wrtho, yn y drefn honno, goramser yn cael ei dalu ar ddwbl y gyfradd, a dim llai.

Darparu ddiwrnod gorffwys: Amodau

Mewn cytundeb gyda'r gweithiwr, yn hytrach na thalu am amser yn gweithio ar benwythnosau a gwyliau gellir rhoi diwrnod o orffwys. Yn y sefyllfa hon, y gwneir y taliad mewn cyfradd sengl ar gyfer mynediad i waith, ac nid y diwrnod yn cael ei dalu am y gweddill.

Iawndal y gweithwyr yn rhan annatod o'r broses weithio a dylid eu hadlewyrchu yn y gwaith neu gytundeb ar y cyd y gweithiwr.

Cysyniadau sylfaenol sy'n cael eu defnyddio yn yr erthygl

Diwrnod i ffwrdd. Mae gan bob gweithiwr yr hawl i orffwys. Waeth beth amserlen, un o weithwyr yn y dyddiau o orffwys a roddwyd.
Gwyliau. Mae hyn yn hyn a elwir yn ddiwrnodau calendr coch.
Newidiol graffig - llithro modd. Er enghraifft, 2x2 am 12 awr, ar 8 awr, 5x2, 3x3 12 ac yn y blaen.
modd heb fod yn replaceable - oriau gwaith, sy'n cyfateb i'r calendr cynhyrchu, a gymeradwywyd gan Lywodraeth y Ffederasiwn Rwsia.
gwaith Piece - yw'r gwaith i'w gyflawni y cyflog yn dibynnu ar y genhedlaeth. Hynny yw, os yw gweithiwr wedi gwneud 5 darn o 5 rubles yr un, bydd ei enillion yn 25 rubles, os yw 10 5 rubles - 50 ac yn y blaen.
Mae gwaith ar y gyfradd tariff fesul awr a dyddiol - daliad yn yr achos hwn yn dibynnu ar y pryd yn gweithio. Er enghraifft, y gweithiwr yn gweithio 164 awr y mis - y cyflog y bydd yn derbyn yr oriau hynny yn unig.
Mae gwaith ar y cyflog - dyma'r cyflogau mwyaf sefydlog. Nid yw'n dibynnu ar y gwaith a wnaed, nid gan oriau a weithiwyd. Mae hon yn gyfradd sefydlog.

Categorïau o ddinasyddion, sy'n cael ei gwahardd i beri i weithio ar benwythnosau a gwyliau cyhoeddus

Yn unol â'r Cod Labor, gan y cyflogwr hawl i gynnwys yn y penwythnosau a gwyliau, y gweithwyr canlynol:

• Pobl o dan 18 oed. Eithriadau yn gyflogeion swyddi creadigol a phroffesiynau (Art. 248 LC).
• Menywod beichiog (Erthygl 259, Rhan 1 y Cod Labor).

Fel ar gyfer gweddill y dinasyddion, os bydd y rheolaeth i ymgysylltu gweithwyr i weithio ar benwythnos neu wyliau, rhaid iddo roi gwybod iddo ymlaen llaw, ac yn tynnu allan gorchymyn neu gyfarwyddyd.

gwyliau talu a phenwythnosau proffesiynau creadigol (y cyfryngau, teledu a gweithredwyr fideo, sinema, sefydliadau theatr a chyngerdd a grwpiau eraill sy'n gysylltiedig â pherfformiadau yn gyhoeddus) yn cael ei ddiffinio gan weithredoedd normadol, cyflogaeth neu gytundeb ar y cyd.

sefyllfaoedd ac amodau i ddenu gweithwyr nodweddiadol

Mae categori arbennig yn ddinasyddion:

1. Pobl ag anableddau.
2. Personau sydd wedi magu plant o dan 3 oed:

• menywod;
• tadau Sengl;
• gwarcheidwaid neu ymddiriedolwyr.

Talu am penwythnosau a gwyliau ar gyfer pori gweithredu (symudadwy)

Os oes angen i ddenu staff i weithio yn nyddiau ei ddyddiau gwyliau neu calendr coch, efallai y bydd cyflogwr yn gwneud hynny drwy hysbysu'r cyflogai a chael caniatâd ysgrifenedig oddi wrtho. Os digwydd bod yr olaf igam-ogam, rhaid talu gwyliau yn cael ei wneud ar ddwbl y gyfradd, ond mae yna ychydig o arlliwiau.

Ennill taliadau ychwanegol gan ddibynnu ar y rhestr o sifftiau

Taliad yn cydberthyn yn uniongyrchol ag amserlen y broses esgor:

1. Os yn ddiwrnod yn disgyn ar sifft gwaith y gweithiwr, yna, yn unol â hynny, treuliodd amser yn dod o dan yr oriau arferol, ac, yn ôl y Cod Labor, gwyliau talu, yn yr achos hwn o leiaf yn y swm unigol yn fwy na'r gyfradd neu gyflog y cyflogai. Neu oriau a weithir a delir ar faint tariff fesul awr neu bob dydd.
Er enghraifft, y gweithiwr yn gweithio 2 ddiwrnod o wyliau ym mis Ionawr, sydd ar weithwyr shifft amserlen. amser Crynodeb a phresenoldeb yn gyfyngedig i un mis.
Mae nifer y diwrnodau gwaith yn y mis, yn ôl y newid amserlen - 20. Mae'r gwir datblygu - 20.
Y cyflog misol y gweithiwr yn 20 000 rubles.
Cyfradd Tariff (dydd) yw 20 000 (cyflog cyfanswm) / 20 (nifer y diwrnodau gwaith y mis) = 1000 rubles.
Felly, bydd pob gweithiwr yn derbyn atodiad gwyliau o fil rubles. Ers ddarperir i ychwanegu at y gyfradd tariff bob dydd, cyflogau yn y mis hwn, bydd y gweithiwr yn 22 000 rubles, heb dynnu treth incwm.

2. Os bydd cyflogai yn cael ei ystyried hyd y dydd hwn, yn ôl y cynnyrch amserlen, yna bydd y taliad yn cael ei wneud ar ddwbl y gyfradd, yn ôl cyfraith Rwsia.
Gadewch i ni dybio y diwrnodau gwaith mewn mis 20 22 yn gweithio mewn gwirionedd.
Y cyflog misol y gweithiwr - 20 rubles.
gyfradd ddyddiol yw 20 000 (cyflog cyfanswm) / 20 (nifer y diwrnodau gwaith y mis) = 1000 rubles.
Ers y gwyliau y cyflogai ar yr atodlen yn cael eu cynnyrch, ac mae'r cyflogwr yn achosi iddo weithio, ac yna ar gyfer pob diwrnod y bydd y person yn derbyn 2000 rubles. O ganlyniad, ei gyflog oedd 24,000 rubles.
Mae'r gyfraith hefyd yn darparu ar gyfer ailosod taliad arian parod diwrnod o orffwys mewn ymgynghoriad â'r gweithiwr.

Talu am y noson yn ystod y gwyliau

amserlen amnewid yn cynnwys gwaith nid yn unig yn ystod y dydd, ond hefyd yn y nos.
Night - yw'r cyfnod 22:00-6:00. oriau gwaith o'r fath yn cael ei dalu o leiaf premiwm o 20%.

Dâl yn ystod y gwyliau: y shifft nos

Telerau ac amodau:

1. Os yw gweithiwr yn werth gwyliau gweithio, mae'n ddarostyngedig i godi tâl yn y gyfradd sengl i'r cynnydd mewn cyflog ar gyfer oriau'r nos. Hynny yw, yn yr achos hwn, bydd y gweithiwr yn derbyn: cyfradd ddyddiol tariff + premiwm ar gyfer atodiad + nos mewn maint sengl.

2. Os digwydd bod gweithiwr gwyliau ar yr atodlen a restrwyd diwrnod o orffwys, ac mae'n cael ei ddenu i'r gwaith, y taliad fel a ganlyn: tariff cyfradd ddyddiol + gordal am oriau nos x 2. Hynny yw, gwyliau talu yn y sefyllfa hon a wnaed yn swm dwbl.

gwyliau talu a diwrnodau modd gweithio pan nad ydynt yn replaceable

Modd gweithredol na ellir eu replaceable yn golygu bod y gweithiwr yn y gwaith o ddydd Llun i ddydd Gwener, gorffwys ar ddydd Sadwrn, dydd Sul a gwyliau cyhoeddus, ac yn cael ei arwain yn y broses o weithio ar y calendr cynhyrchu.

Talu am gwyliau cyhoeddus a phenwythnosau yn ystod y llawdriniaeth hon yn cael ei wneud heb fod yn llai na dwywaith y swm y grwpiau canlynol o weithwyr:

• ar dasg.
• Mae gan weithwyr sy'n gweithio ar gyfradd cyflog fesul awr neu bob dydd.
• yn rhan-amser.
• Gweithwyr y mae eu cyflog.

Ar gais y taliad gweithwyr efallai yn cael ei ddisodli gan ddarpariaeth o'r penwythnos.

Adlewyrchiad o'r gorchymyn a'r swm y taliad gan y cyflogwr

Dylai cyflogwr gael ei adlewyrchu o ran cyflogaeth neu gytundeb ar y cyd, y rheoliadau a'r drefn o faint o dâl mewn dyddiau calendr coch a dyddiau o orffwys.

Y prif baramedrau sy'n haeddu sylw rheolwyr:

• Pennu effaith ar y swm y taliad ar gyfer y swm o wastraff y tu allan i wyliau ac oriau penwythnos.
• Defnyddiwch y gyfradd ddyddiol cyfartalog neu fesul awr, a oedd yn cael eu cyfrifo yn seiliedig ar gyflog y cyflogai a nifer cyfartalog y diwrnodau gwaith yn y mis cyfredol neu ddiwrnod o gyflog amser gwaith arfaethedig o fis penodol.
• Penderfynu a fyddwch yn ystyried y gyfradd tariff (cyflog) neu swm yr incwm, sy'n cynnwys premiymau a gordaliadau sefydlog.

taliad goramser

Yn y rhan fwyaf o sefydliadau, cynhaliodd cyfanswm cyfrifo yr oriau a weithir. oriau goramser yw'r rhai y mae'r gweithiwr yn gweithio dros gyfnod cyfrifyddu amser safonol. Y ddwy awr gyntaf yn fwy na'r cyfaint dyddiol o amser â thâl a hanner, yr holl oriau sy'n weddill yn compensable o dan y tariff dwbl.

canlyniadau

Yn yr erthygl hon, mae'r naws penwythnosau a gwyliau gan y taliad cyflogwr yn cael ei datgelu, hefyd dadansoddwyd yr amodau i ddenu categori arbennig o weithwyr mewn sefyllfaoedd nodweddiadol. Rhoddir sylw arbennig i ddyddiau coch calendr talu a diwrnodau gorffwys ar gyfer pori a dulliau nad ydynt yn symudadwy. Mae'n darparu gwybodaeth am yr iawndal goramser. Talu mewn gwyliau ac ar benwythnosau yn atodiad neu ddwbl y swm, neu ddarparu - trwy gytundeb â'r gweithiwr - diwrnod arall o orffwys yn hytrach na gwario. Wrth weithio 22:00-6:00 sicrhau cadwraeth yr ddau gwarantau: gwyliau talu ac oriau nos.

deddfwriaeth llafur y Ffederasiwn Rwsia yn darparu ar gyfer iawndal am wyro oddi wrth y arferol (safonol), a ddarperir ar gyfer y calendr cynhyrchu amodau gwaith. Mae'n rhaid i unrhyw sefydliad â'i rheoliadau sy'n rheoli prosesau talu fod yn seiliedig ar y gyfraith ac i beidio â gwrth-ddweud wrtho.