Amodau gwaith: Dosbarthiad o ffactorau amgylcheddol diwydiannol. Dosbarthiad hylan amodau gwaith

Gwella fframwaith cyfreithiol ac yn awgrymu rhai newidiadau mewn amodau gwaith. Dosbarthiad o amodau gwaith Mae pwyslais mawr yn y dangosyddion perfformiad, yn ogystal ag ar iechyd, bywyd gwaith, eu hagwedd at eu gwaith ac yn ei ganlyniadau. Yn seiliedig ar yr arfer, mae'r costau datblygu i wella amodau cyfiawnhau gwaith a thalu yn llawn i ffwrdd ar ôl tair i bum mlynedd.

Mae'r dull gwyddonol

Mewn gwyddoniaeth, mae ei diffiniad o amodau gwaith. Fel rheol, mae'r term hwn yn cyfeirio at set o ffactorau cynhyrchu, sydd â pherthnasedd uniongyrchol i'r cyflwr corfforol a seicolegol person (iechyd, lles, mae'r berthynas â'r dyletswyddau), yn ogystal â'r effaith ar effeithiolrwydd ei weithgareddau. Felly, mae'n sefyll ar gyfer cysyniad fel y dosbarthiad o amodau gwaith ar y ffactorau amodau amgylcheddol.

Ysgolheigion wedi nodi nifer o ffactorau sy'n penderfynu ar yr amodau gwaith. Mae eu dosbarthiad yn cael ei bennu mewn dwy ffordd: y cyntaf yw'r rhai sydd wedi eu seilio ar y nodweddion cynhyrchu, a'r ail - y rhai nad oedd natur y cynhyrchiad yn dibynnu ar. Mae'r olaf, fel rheol, yn cael naturiol, cymdeithasol, economaidd neu arall natur.

atgyfnerthu deddfwriaethol

Safonau, sef y R.2.2.755-99 Canllawiau, meini prawf a sefydlwyd gan hylan ar gyfer asesu amodau gwaith. Dosbarthiad o amodau gwaith yn nhermau peryglon a risgiau ffactorau y cynhyrchiad amgylchedd, difrifoldeb a dwyster y broses gwaith, a ddatblygwyd gan Rwsia Weinyddiaeth Iechyd yn 1999, yn nodi tair lefel o amodau gwaith o ran y difrifoldeb a chymhlethdod y gwaith. Y rhain yw:

1. Optimal, neu fel y'i gelwir, gwaith hawdd.
2. gwaith Derbyniol gyda gwaith-ddyletswydd canolig.
3. Niweidiol, hynny yw gwaith caled.

Mae gwerth yr amodau amgylcheddol

Dosbarthiad o amodau gwaith ar y ffactorau o amodau amgylcheddol yn seiliedig ar y nodweddion cynhyrchu sydd, yn eu tro, yn cael eu rhannu yn cynhyrchu uniongyrchol a chymdeithasol-seicolegol. Y mwyaf diddorol ar gyfer deddfwyr a gwyddonwyr yw'r rhai sy'n dibynnu ar natur y gwaith. Mae'r ffactorau hyn, yn ychwanegol at y ffaith bod cryn eu dylanwad mawr ar yr amodau gwaith, ac yn tueddu i fod yn newid yn gyson. Bydd y duedd yn unig yn cynyddu'r diddordeb ynddynt ac mae angen dysgu cyson.

Mae angen ystyried y fath beth ymhellach fel dosbarthiad o amodau gwaith ar ffactorau cynhyrchu a ffurfio ffactorau o'r fath, ac oherwydd eu heffaith ar y person sy'n cymryd rhan yn y cynhyrchiad.

dosbarthiad hylan

Mae'r cysyniad o deddfwr meini prawf hylan yn esbonio sut cydymffurfio â amgylchedd cynhyrchu data a phrosesu lafur gyda'r rheoliadau cyfredol. Darpariaethau ar y mae'n seiliedig arno, fel a ganlyn. Dosbarthiad o amodau gwaith llafur yn seiliedig ar ddifrifoldeb yr anghysondeb rhwng y cyfraddau data gwirioneddol â safonau a dderbynnir. Mae hyn yn waeth beth yw broffesiwn niweidiol dros ben amodau gwaith megis y rhyngweithio gyda'r cludwyr clefydau heintus, sylweddau arbennig o wenwynig, a chyffuriau neu Narcotics.

Felly, yn seiliedig ar yr effeithiau niweidiol amodau anghysondebau a'r safonau a fabwysiadwyd, yn dyrannu amodau gwaith gorau posibl a ganiateir, yn niweidiol a pheryglus.

Dosbarthiad hylan amodau gwaith rhagdybio eu rhanbarth yn bedwar grŵp:

1. amodau gorau posibl o waith - y rhai sy'n cael eu galw i'r rhan fwyaf effeithiol yn dylanwadu ar berfformiad dynol a chynhyrchiant. Pan fydd tensiynau'n cael eu teimlo prin, na ellir ond yn effeithio ar y canlyniadau cadarnhaol. Safonau amodau gorau posibl yn berthnasol i ddangosyddion yn yr hinsawdd, yn ogystal â'r broses gynhyrchu. Yn yr achos hwn, mae'r amodau diogelwch yn cael eu hystyried i fod yn Nid yw rhai sy'n cael ffactorau anniogel yn cael eu cymryd yn uwch ganiateir arferol. Mae'r dull hwn yn sicrhau diogelu iechyd gweithwyr a'r creu'r amodau ar gyfer y diddordeb uchel yn y canlyniad llafur. Mae'r perfformiad sefydliad yn y fenter yn cael ei ystyried i fod y gorau.
2. amodau gwaith Derbyniol - yw'r rhai lle nad yw'r perfformiad yn effeithiau niweidiol yr uchod a sefydlwyd ar gyfer gweithwyr. O dan amodau o'r fath, gall gweithwyr dygnwch yn cael ei adfer yn hawdd ar ôl ymlacio. Nid yw effaith ar y corff o dan llwythi o'r fath yn fwy na terfynau rhagnodedig ac am resymau meddygol yn achosi niwed sylweddol i iechyd gweithwyr. Ni ddylai amodau gwaith Derbyniol achosi niwed anadferadwy i'r cyflwr corfforol neu effeithio ar y gallu i atgenhedlu. Efallai na fydd safonau o'r fath achosi niwed i epil heb ei eni. Mae'n rhaid i weithwyr fod yn gwbl weithredol ar gyfer y sifft nesaf.
   
   Mae'r ddau faen prawf yn cael eu hystyried amodau gwaith derbyniol a diogel.
   
   
3. amodau gwaith Niweidiol yn golygu bod cynhyrchu ffactorau anniogel dan sylw sy'n cael dylanwad uniongyrchol a grymus ar iechyd pobl. Mae'r ffigurau hyn yn rhagori ar y normau glanweithiol a ganiateir ac yn cael effaith andwyol ar y corff. Dosbarthiad o amodau gwaith ar y radd o berygl yn dibynnu ar eu dylanwad, sydd fel arfer mae gan hir a gall arwain at broblemau difrifol o fywyd, a hyd yn oed ysgogi canlyniadau negyddol i epil y dyfodol. Ni all y categori o waith yn cael ei dosbarthu fel dderbyniol.
4. amodau gwaith peryglus yn cael eu cynyddu niwed nid yn unig iechyd, ond hefyd bywydau gweithwyr. Yn ychwanegol at y cais o niwed ar unwaith i weithwyr yn ystod y gweithredu o dasgau a bennir gan y manylion eu gwaith, maent hefyd yn cael effaith barhaol ar eu hiechyd. Gall mathau difrifol o amlygiad o'r fath yn achosi niwed sylweddol i waith y corff. Oherwydd dylanwad hir o ffactorau o'r fath mewn gweithwyr o wahanol fathau yn codi glefydau galwedigaethol, mae llawer ohonynt yn arwain at anffrwythlondeb neu annormaleddau difrifol yn epil. Dosbarthiad o amodau gwaith ar y radd o berygl yn system ar wahân o feini prawf sy'n ein galluogi i ddeall faint sy'n ddiogel i fywyd ac iechyd i gyflawni swydd arbennig.

gwerth egni

Yn ychwanegol at y safonau a dderbynnir yn gyffredinol, mae meini prawf penodol sy'n cynnwys gweithgaredd i disgyrchiant penodol o feddwl. Dosbarthiad o amodau gwaith ar gyfer cyflyrau amgylcheddol yn cymryd i ystyriaeth ffactorau ar wahân i'r graddau o harmfulness o gynhyrchu a chostau ynni sy'n angenrheidiol ar gyfer perfformio y gweithiwr o swydd. Gall lefel yr ynni a ddefnyddir fod yn arwydd o ba mor galed y gwaith yn cael ei berfformio gan weithwyr a lefel y crynodiad a bydd pŵer sydd ei angen. Mae'r wybodaeth hon yn bwysig uniongyrchol ar gyfer y gwelliant pellach o ddangosyddion yr amgylchedd.

Asesu a dosbarthu amodau gwaith o'r math hwn yn dibynnu ar ofynion y safonau, a oedd yn nodi bod defnydd o ynni yn dibynnu yn uniongyrchol ar y sefyllfa pan fydd y gweithiwr yn cyflawni'r dasg. Fel rheol, mae'n sefyllfa sefyll neu eistedd. Canfu Safonau pan cynyddu lefel egni yn eistedd tua pump i ddeng cant o'r metaboledd cynradd. Wrth sefyll, mae'r ffigur hwn yn codi i 10-12%. Mewn osgo gofynnol swm annaturiol o ynni yn cael ei gynyddu gan hanner. Yn ogystal, gweithgaredd meddyliol yn weithgar yn gofyn 15-20 ychwanegol y cant o'r ynni bob dydd. Mae'n gofyn am waith yn rhy dan straen neu'n nerfus, sydd yn gysylltiedig â straen costau penodol. Felly, darllen yn uchel ei gwneud yn ofynnol dim ond hanner cymaint o ynni â'r un weithred, ond perfformio ei hun. Perfformiad o flaen cynulleidfa yn gofyn am ddwywaith yr ynni o effaith, ac mewn crynodiad o sylw gan weithwyr, y mae eu gweithgareddau yn gysylltiedig â thechnoleg gyfrifiadurol, gall y cyfraddau hyn fod hyd at gant y cant. Ar sail y paramedrau a chymarebau ffisiolegol hyn yn cael eu ffurfio.

Mathau o ymdrech gorfforol

Dosbarthiad o amodau gwaith ar ddifrifoldeb y broses gwaith yn dibynnu ar y gost o ynni yn y perfformiad o dasgau penodol, ac amlygir yn y dirywiad graddol y corff, achosion anabledd, blinder ac yn ei gwneud yn ofynnol gorffwys amserol. Gall gweithgaredd corfforol, yn dibynnu ar ei effeithiau ar y corff yn cael ei rannu i mewn i statig a deinamig.

Mae'r cyntaf yn amlygu ei hun yn yr angen am gadw maith o bynciau yn yr un cyflwr sy'n achosi grwpiau cyhyrau penodol blinder. gweithredu aml ac yn barhaus mewn cyflwr sefydlog, ac mae'r un math foltedd ysgogi overvoltage, dirywiad y cyhyrau yn ogystal â dirywiad y cyflenwad gwaed yn eu adrannau ar wahân. Gall hyn achosi clefyd esgyrn a'r system gyhyrysgerbydol, a hyd yn oed dadansoddiad.

ymarfer Dynamic - mae'n gweithgaredd lle mae gwaith dwys o gyhyrau. Yn nodweddiadol, mae'n cynnwys grwpiau mawr, yn arbennig y corff tai a breichiau a choesau. Mae enghraifft dda o'r math hwn yw gweithwyr llafur loader. Gall y cais yn anghywir dosbarthiad amodau gwaith fod yn berygl mawr i'w hiechyd.

gwaith cyhyrau rhannol neu ranbarthol yn ymddangos mewn symudiad fanteisiol o ran uchaf y corff. incwm cyfyngedig a oedd yn cynnwys llai na thraean o'r holl cyhyrau yn y corff. Yn nodweddiadol, mae hyn yn waith cyhyrol bychain megis pacio nwyddau, ac yn y blaen. D.

ystyr tensiwn

Dosbarthiad o amodau gwaith trwy difrifoldeb a dwyster yn gofyn dadansoddiad o ffactorau cynhyrchu, fel hyd a faint o blinder yr organeb ar gyfer cyfwng penodol o amser. Gall gweithwyr Foltedd corff (meddyliol neu gorfforol) yn amrywio yn dibynnu ar y math o gyflogaeth a gwaith penodol a pherfformio. Yn llwyth blinder dwys yn digwydd yn dibynnu ar y gwrthrych sy'n symud ac ei gorff ei hun yn y gofod ac mae ganddo gymeriad ynni. Pan fydd gweithgaredd meddyliol gweithredol y corff wedi dod i ben oherwydd y straen emosiynol.

Gall Dosbarthiad amodau gweithio i'r dwyster llafur y broses yn cael ei ystyried ar enghraifft o gynhyrchu, sy'n seiliedig ar y defnydd o weithredu deallus. Cael y canfyddiad a phrosesu gwybodaeth yn gofyn am ymdrech sylweddol, sydd yn ddieithriad yn golygu costau ynni. Fodd bynnag, efallai y byddant yn amrywio yn dibynnu ar natur y gweithgaredd meddyliol. Felly, yr hawsaf y rhywogaethau presennol ystyrir bod y gwaith deallusol sy'n gofyn gwneud penderfyniadau annibynnol. Mae'r rhywogaeth hon yn cael ei ddosbarthu fel optimaidd. Fodd bynnag, os oes angen, penderfynu ar gynllun presennol neu algorithm, gwaith o'r fath ni ellir priodoli i'r math hawsaf o weithgaredd, fel y gellir ei unig weithgaredd a ganiateir y radd gyntaf a elwir yn.

Ar gyfer categorïau mwy cymhleth benderfynu ar y gweithgaredd wrth ddatrys problemau y algorithm neu gynllun a elwid gynt. meddwl yn greadigol yn ofynnol i gostau ynni uwch, ac felly yn cyfeirio at weithgaredd derbyniol o'r ail radd.

meini prawf ar wahân

Yn ogystal â'r meini prawf uchod, datblygodd y wyddoniaeth, ac amodau gwaith eraill. Dosbarthiad yn gwahaniaethu meini prawf ar wahân ar gyfer amodau gwaith. Gall ffactorau (amodau) yn cael eu priodoli iddynt hwy:

• corfforol;
• cartref;
• cymdeithasol;
• cynhyrchu.

Yn ôl y gwahanu hwn, ffactorau dosbarthu amodau amgylcheddol o amodau gwaith yn nodi'r paramedrau canlynol: tymheredd, pwysau, purdeb yr awyr, ei sychder, ansawdd goleuadau, presenoldeb sŵn neu ddirgryniadau, dirgryniadau a symudiad aer. Gall amodau o'r fath yn effeithio ar y blinder a pherfformiad yn gyffredinol.

I wella'r amgylchedd gwaith sy'n angenrheidiol i greu cyfleustra domestig yn bennaf. Mae'r rhain yn cynnwys ffactorau megis tymheredd yn yr ystod 18-20 ° C, Hg pwysau o tua 760 mm, a'r lleithder dan do o tua 50%.

Anghenion grwpiau arbennig

Dosbarthiad o amodau gwaith ar gyfer meini prawf hylan pwysig ar gyfer rhai categorïau o bobl y mae angen i greu amodau hyd yn oed mwy anfalaen yn y gweithle. Pan fydd y gwaith ei drefnu yn y ffatri, sy'n cyflogi menywod neu bobl ifanc dan oed, mae angen i gymryd i ystyriaeth allu'r organeb. Oherwydd y hynodion y organeb benywaidd yn llawer llai na dynion, yn cael eu haddasu i gyflawni tasgau caled megis codi pwysau. Felly, mae cyfranogiad menywod mewn swyddi o'r fath yn cael ei wahardd gan y gyfraith. Mae'r un peth yn wir ar gyfer y glasoed. Nid yw'r corff plant dan oed yn cael ei ffurfio yn llawn eto, felly dylai eu cyflogaeth yn cael eu cymryd i ystyriaeth y meini prawf a dosbarthu amodau gwaith, a ddisgrifir yn fanwl yn y safonau.

ystyr gwahanu

System o'r fath mae pwyslais mawr ar gyfer amodau gorau posibl ar gyfer pob grŵp poblogaeth greu. Dosbarthiad o amodau ar y ffactorau amgylchedd gwaith yn achos pobl ifanc dan oed gorfodi cyflogwyr i greu cyfleusterau na fyddai wedi atal y datblygiad llawn a thwf plant. Yn gyntaf oll, mae'n ymwneud â'r tasgau gofyn llawer yn gorfforol, sydd â baich gormodol ar gorff y plentyn a'i ddatblygiad pellach. Nid yw cyhyrau a'r esgyrn yn yr oedran hwn yn cael eu ffurfio yn llawn eto, sy'n bygwth ysigiadau, cleisiau a datblygiad anghymesur yr organeb. Mae gan blant oriau gwaith byrrach, yn ogystal ag yn gyfyngedig glir â difrifoldeb nwyddau, y gallant eu codi yn y broses. Mae darpariaethau tebyg yn cael eu gosod am gallu i gludo a menywod. Gall grwpiau o'r fath yn dechrau gweithio yn y nos yn unig mewn amgylchiadau eithriadol. Ar ben hynny, ar gyfer menywod a ddarperir ar gyfer absenoldeb mamolaeth a newid man gwaith yn ystod beichiogrwydd i ysgyfaint.

Dosbarthiad hylan amodau gwaith yn arbennig o bwysig er mwyn diogelu iechyd y cyhoedd, ac yn enwedig y strata mwyaf agored i niwed. Er enghraifft, yn y llawlyfr ar y meini prawf hylendid datgan bod eu bodolaeth symleiddio rheolaeth ar iechyd gweithwyr a chydymffurfio â thelerau'r gofynion presennol. Ar ben hynny, cadw blaenoriaeth iechyd cyhoeddus i helpu i wella ansawdd bywyd, yn rheolaidd yn cynnal archwiliadau sy'n anelu at adnabod anghysondebau i swyddi a phroblemau iechyd. Yn ogystal, mae bodolaeth system asesu sengl yn galluogi pob cwmni i gadw cofnodion ac i gymryd camau amserol ar gyfer eu gwella. Dosbarthiad o amodau gwaith yr amgylchedd gwaith yn hwyluso cynnal yr arolygiad Wladwriaeth o weithleoedd, ddyfarniad ynghylch eu cydymffurfiad â safonau a dderbynnir yn gyffredinol ac erlyn pobl sy'n goruchwylio cydymffurfiaeth â'r safonau hyn. Mewn achosion troseddol darpariaethau o'r fath yn helpu i ymchwilio i achosion o droseddau gros o gyfraith ac i ethol mesur ataliol ar gyfer pobl a gafwyd yn euog o droseddau o'r fath.