Mae'r sefydliad llafur yn y fenter

Ar gyfer mentrau mawr gyda throsiant uchel o gynnyrch arbennig o bwysig a chwaraeir gan y system o drefnu gwaith ei weithwyr. Mae cymhlethdod y broses hon oherwydd maint y cwmni a'r galwadau cynyddol ar gyfer ei staff. Mae'n amhosibl gwadu y ffaith bod y sefydliad cymwys o lafur yn y fenter yn allweddol er mwyn ei bodolaeth llwyddiannus a sefydlog. Mae'r arweinydd modern yn gwybod bod ei ased pwysicaf - yw gweithwyr sy'n gweithio ar ei. Mae'r sefydliad llafur yn y fenter yn cynnwys pethau fel lleoliad o staff personél. Eu hyfforddiant ac ail-hyfforddi, normaleiddio y diwrnod gwaith, y system o taliadau bonws a chosbau, y system o dalu a chyflogres, yn ogystal â chynnal cystadleuaeth iach, fel cymhelliad i dwf proffesiynol y gweithwyr.

I lunio'r berthynas rhwng superiors ac is-weithwyr, yn ogystal ag er mwyn eu addasu mewn achos o anghydfod yn helpu i reolau a normau ymddygiad yn y gweithle mewnol a'u mabwysiadu erbyn hyn Siarter. Rhaid i bob gweithiwr ddilyn yn llym y rheolau hyn, a fydd yn sicrhau disgyblaeth a dileu rhai eiliadau gweithio annymunol. Mae'n bwysig iawn i wneud y gorau y diwrnod gwaith. Pan fydd amserlennu mae angen ystyried nifer y bobl sy'n gweithio fesul sifft a nifer y sifftiau, hyd, o'r radd flaenaf, lle bydd gweithwyr yn gweithio. Yn yr achos hwn, dylai'r sefydliad llafur yn y fenter yn cael ei gynnal i alluogi adnoddau dynol i gapasiti llawn yn y broses yn gweithio. Mewn geiriau eraill, dylai rhywun fod yn gyfforddus ar eich gweithle a dylai unrhyw beth dynnu sylw oddi ar y gwaith, ond yn hytrach er mwyn annog mwy o gynhyrchiant.

Er mwyn cynyddu proffidioldeb angen cyson ysgogi gwaith yn y fenter. Gellir gwneud hyn gyda chymorth buddion materol, dyrchafiad, gan gydnabod yn gyhoeddus gyflawniadau'r gweithiwr neu ddarparu buddion cymdeithasol ychwanegol. Ynghyd â'r cymhellion cadarnhaol a negyddol, mae symbylyddion. Mae'r rhain yn cynnwys system o gosbau, symudiad gefn yr ysgol, cerydd, ac yn y blaen. Mae'r dewis o ddull o symbyliad yn dibynnu yn gyfan gwbl ar y diwylliant corfforaethol y sefydliad, gweledigaeth i ddatrys y broblem hon trwy ei ben ar sail arolygon barn ei weithwyr ar y mater hwn.

Pwynt pwysig iawn yw'r dadansoddiad o'r cyflogau yn y fenter, sydd fel arfer yn cynhyrchu cyfrifyddu. cyfrifo cyflogau yn cael eu seilio ar y cymhwyster y gweithiwr, cyflogaeth yn y gweithle, prosesu neu hepgoriadau. Gellir ei ystyried yn nifer yr oriau gwaith, fod ar ffurf cyflog sefydlog, yn ogystal â chyflog bach a bonysau, yn dibynnu ar ansawdd ac amseriad y gwaith a gyflawnir. Yn yr achosion hynny, pan ddaw i gynhyrchu barhaus mawr, mae'n gyfanswm cyflogau fwy cyfleus gan yr awr, neu ar ffurf cyflog sefydlog. Os yw'r cwmni yn fach, mae'r cyflog effeithlonrwydd gallai fod yn un o'r cymhellion ar gyfer y gweithwyr, a fydd yn eu cymell i gyflawni'r canlyniadau gorau. Dewis ffurf benodol yn dibynnu ar lawer o ffactorau gwrthrychol a goddrychol sy'n hysbys yn unig i'r pen a'i is-weithwyr.

Bydd y sefydliad yn datblygu gwaith manwl yn y cwmni, yr hawsaf yw hi i arfer rheolaeth drosto. Bydd hierarchaeth glir a'r diffiniad o swyddogaethau pob aelod o'r broses waith yn sicrhau gwaith llyfn a llwyddiannus. Mae'n cysondeb yn bwysig iawn yn ei weithrediad, argaeledd pob gweithiwr. Gwneud y gorau o gyfraniad adnoddau dynol yn y llif gwaith yn y fenter yn allweddol i'w lwyddiant, y prif ffordd ei ddatblygiad.