Amseru'r gwaith - ffordd o gynyddu cynhyrchiant

bywyd dynol yn rhy fyr i wastraffu ddiofal llosgi, ond rydym ni ein hunain yn aml nid ydynt yn sylwi faint o amser yr ydym yn ei wario bob dydd ar bethau dibwys, neu dim ond ddibwrpas wario. I ddysgu sut i reoli eich amser, mae angen i chi ddeall yn gyntaf lle mae'n cael ei wario, at y diben hwn, ac amseriad oriau gwaith sydd ei angen.

A oes angen i mi gymryd i ystyriaeth yr amser a dreulir ar y swydd?

Yn nodweddiadol, cynllunio oriau gwaith yn eithaf ymarferiad anodd, oherwydd dyn ei hun yn anodd cyfaddef bod rhan fawr o'r dydd mae'n treulio disynnwyr symud darnau o bapur neu hyd yn oed yn gwneud dim byd. Bydd hynny'n amseru helpu i ganfod yn union yr hyn y mae'r gweithiwr yn cymryd rhan yn ystod y dydd, ond mae'n bwysig ysgrifennu popeth i'r manylion diwethaf, ac nid yn colli hyd yn oed fwg neu hike i'r tegell am gwpanaid o goffi newydd. I gael nid darlun cynhwysfawr o un diwrnod yn ddigon, dylai'r arfer hwn yn cael ei wneud am o leiaf ychydig o wythnosau, ac ailadrodd hyfforddiant o'r fath yn angenrheidiol heb fod yn llai aml nag unwaith bob tri mis. Yn ogystal â mynd i mewn i'r gwerthoedd cywir, rhaid hefyd yn tynnu casgliadau cywir, yn penderfynu newid eu bywydau er gwell effeithlonrwydd a gwella.

Mae'n well i wneud amseriad oriau gwaith yn ystod diwrnod gwaith arferol, yn hytrach nag yn y cyfnod adrodd, neu ar wyliau. Mae'r cyfnodau yn enwog am eu diffyg trefn, felly bydd y barnwr yn anodd iawn iddo am ffordd o fyw person. Dylai hefyd fod yn cadw mewn cof y gall y diwedd swyddogol y diwrnod gwaith a'r amser gwirioneddol yn amrywio, ond fel dyn o'r papur ar gyfer ei hun ac nid ar gyfer arolygu amddiffyn llafur, yr angen i gofnodi dim ond y digwyddiadau go iawn.

Sut i gynnal yr amseru?

Wrth gwrs, mae'r rhaglen waith yn rhan bwysig o'r cynllun o ddydd i ddydd y dydd, fodd bynnag, ei bod yn ddymunol i ddechrau cofnodi eich gweithredoedd beidio â dod i'r gwaith, ac i atgyfodi oddi wrth y gwely. Bydd hyn yn helpu i gael eu trefnu a'u casglu, nid yn unig yn y gwaith, ond bydd hefyd yn rhyddhau amser ar gyfer amrywiaeth o weithgareddau diddorol yn ei amser rhydd. Dylai gweithgareddau sifft cofnod fod ar unwaith, fel yn awr bydd yn amhosibl i gofio beth a phryd y cafodd ei orffen, beth yna bydd y gweithiwr yn cymryd rhan. Angen cofnodi hefyd yn galw ac mae eu hyd, atebion i negeseuon e-bost, dim ond munud o orffwys. Galwadau a llythyrau hefyd yn ddymunol i gael ei rannu i mewn i fusnes ac yn bersonol, mewn ac allan, yna bydd yn glir ei fod yn ysgogi awydd i dynnu sylw oddi wrth y gwaith.

O'r ochr y mae'n ymddangos bod rhywun yn gyson mewn materion dwfn, ond mae ei berfformiad yn hafal i sero, ac y bydd amseriad oriau gwaith yn helpu i ddeall pam. Ar ôl rhaid i'r canfyddiadau gael eu cymryd ac yn raddol ymgyfarwyddo eu hunain i fwy o hunan-drefnu. Wrth gwrs, yn cadw amseriad y gwaith insanely galed, ond mae'r ymdrech yn werth yr ymdrech. Gall cyflogwr gynnig ei weithwyr ei hun i ddefnyddio'r dull hwn, ond er nad ydynt yn twyllo, rhowch arolygydd sengl. Fodd bynnag, dylid deall os nad yw person yn ddigon cyfarwydd â manylion y gwaith, ni all asesu gweithredoedd y gweithiwr yn ddigonol. Er mwyn helpu i ymgyfarwyddo â'r system ac yn gallu monitro cyfrifiaduron, lle bydd system arbennig yn gwylio i weld beth yn yr amser a roddir a pha mor aml y daw'r cyflogai i safleoedd nad ydynt yn gysylltiedig â gwaith.

Y peth mwyaf pwysig - yr awydd dynol i wneud amseriad y gwaith, oherwydd hebddo ni allwch newid eich hun ac yn gwneud cynnydd sylweddol. Efallai y bydd y gyfradd o hunan fod yn wahanol, nid oes angen i addasu hefyd, ond ni ddylem gohirio.