Saith Rhesymau i dri, i adael y gwaith neb yn ei garu

Mae'r larwm yn canu. Rydych yn anfoddog yn eistedd i lawr ar y gwely ac yn teimlo fel slab concrit yn disgyn ar eich ysgwyddau. Y tu allan i'r ffenestr - stelcio haul (byddai glaw wedi bod yn well). Yn hytrach na dewrder y bore - ymosodiad o ddifaterwch cronig.

Nid yw'r rheswm yw y clefyd, ac nid mewn trafferth. Rydych nid yn unig yn eisiau mynd i'r gwaith. Eich gorfodi eich hun i olchi, yn cael gwisgo, bwyta brecwast, hyd yn oed trwy'r "ddim eisiau" mynd yn y car (bws, isffordd) a mynd i'r swyddfa casáu (adran, labordy) Oherwydd ei fod yn angenrheidiol i fyw rywsut.

Gadewch i ni adael y broblem o ddibyniaeth patholegol. Eich bod yn berson normal. Nid ydych yn hoffi eich swydd, a beth i'w wneud, nid ydynt yn gwybod.

Mae'r casgliad yn glir - i ollwng popeth unwaith i chwilio am swydd arall, lle byddwch yn gallu cael eu gwireddu ar gyfer cyflog teg, bydd y penaethiaid yn gwerthfawrogi, ac gyda'r tîm - hyd yn oed yn y cudd-wybodaeth.

Ond ofnadwy, oh, pa mor ofnadwy. Diweithdra. Ble alla i ddod o hyd i swydd arall? A beth allaf ei wneud? A phwy fi angen, mae gen i gymaint o flynyddoedd? Beth os mae hyd yn oed yn waeth? Cwestiynau miliwn. Ac nid oes sicrwydd.

Ac rydych yn sefyll ar groesffordd - gadewch ofn i aros nad oes grymoedd. Canllaw eisoes yn dangos anfodlonrwydd â gweithredu rywsut yn gweithio cydweithwyr yn dechrau troi eu cefnau ar gyd am byth tywyll. Ac nad ydych yn gallu ddod o hyd i gymorth mewnol ynddynt eu hunain, i ysgogi ac i gyrraedd y ddaear yn rhedeg fel y dylai.

Stop otdyshites. Gadewch eich hun i ymlacio (cymryd amser i ffwrdd, i newid y sefyllfa, aros un).

Deall y rhesymau dros ei "alergedd" i weithio. Ond ar ôl i chi ddim yn dod yma (neu efallai ddim?) Beth sydd wedi newid?

Defnyddiwch y dull clasurol: Rhannwch islaw'r ddalen o bapur yn ddwy ran, un, rhestrwch y manteision y gwaith, yr ail - anfanteision.

Wrth gwrs, ar un raddfa, rhaid ei roi:

• incwm sefydlog, sy'n caniatáu swydd barhaol;

• statws y person sy'n bwysig gweithio;

• amgylchedd cyfarwydd (dyletswyddau, gofynion, yr amgylchedd, ac ati)

  ond:

• diffyg diddordeb yn yr achosion yn ymwneud ag ef yn ffurfiol, sy'n effeithio ar ei ansawdd (yn dioddef pobl - yn dioddef o waith);

• am ddiffyg menter dylai fod yn rheoli adlach;

• rhoi'r gorau i dwf proffesiynol a gyrfaol;

• annigonolrwydd proffesiynol yn creu anfodlonrwydd mewnol, datblygu cymhleth israddoldeb, yn enwedig yn erbyn y cefndir o gydweithwyr perthnasol a llwyddiannus;

• Fel rheol, sefyllfa gwaethygu gan y cyflogau isel - mae hefyd yn amddifadu cymhelliant, yn lleihau'r ymroddiad;

• problemau yn y gwaith yn arwain at broblemau iechyd;

• anfodlonrwydd gyda'r gwaith y negatif Amcanestynnir fywyd teuluol - byd cwympo ...

Mae gormod o anfanteision amlwg. Gofalu am bara beunyddiol, rydym yn aml yn dinistrio eu hunain fel person.

Realiti gorfodi i sefyll ar y ddaear, i feddwl pen ac nid yn gwneud gweithredoedd frech. Hawdd i'w golli, gan gynnwys gwaith. Dod o hyd i newydd (i ddysgu proffesiwn newydd, cyfoethog, enwog, yn sylweddoli breuddwyd annwyl) nid yw'n hawdd.

Wedi'r cyfan, hyd yn oed y gwaith mwyaf budr, undonog ac anniddorol bob dydd rhywun yn perfformio. Gan mae miliynau o bobl - bywyd yn pennu ei reolau ei hun. Ond i rywun gwaith neb yn ei garu yn dod yn ddioddefaint annioddefol, gan arwain at drychineb.

Rydych am i fyw llachar a diddorol, yn gwneud yr hyn mae'n hoffi?

Trowch y "Rwyf am" i "Gallaf wneud hynny, goresgyn osvoyu, i goncro, ac yn y blaen" adael y gwaith neb yn ei garu i bobl eraill - ar gyfer y rhai y mae'n well ganddynt hynny. Win a chi, ac yn gweithio.