Sut i wneud gyrfa lwyddiannus yn dechrau? Y cam cyntaf - i adolygu y pennaeth yr arfer o fenter

Mae problem barhaol ar gyfer gweithwyr proffesiynol ifanc: sut i gael swydd heb brofiad gwaith? Yn baradocsaidd, dyna i gyd. Ar y swydd heb unrhyw brofiad peidiwch â mynd, ond nid yr olaf ar gael heb gyflogaeth ffurfiol. Sut i ddatrys paradocs rhyfedd hwn, yn eithaf aml dod ar eu traws mewn bywyd go iawn? Mae'n troi allan y gall hyn gael ei wneud yn syml iawn.

Yr Allwedd Aur i Gyrfa

Ar gyfer yr holl fyfyrwyr rhaid iddynt, cyn i chi ysgrifennu a amddiffyn y gwaith cymwys olaf yw hynt externship. Yn ystod ei hyfforddiant sydd ei angen i arddangos eu gwybodaeth ym maes perfformiad cychwynnol. Mae ansawdd y wybodaeth, y sgiliau, sgiliau myfyrwyr yn adlewyrchu Pennaeth adolygiad o arfer y fenter. Yn anffodus, yn aml iawn at y gofyniad hwn yn ffurfiol. Ac fel arfer arweinwyr a interns myfyrwyr. Ac y mae yn ofer. Gyda sefydliad priodol a threigl y cam hwn, gallwch gael cyfanswm y budd. Gall myfyriwr fod yn weithiwr addawol. Ac canlyniadau'r ymarfer - yr allwedd aur i yrfa.

Sut i ddechrau gwaith rhan amser gyrfa llwyddiannus

I ymarfer agor "drws hud" i lwyddiant, mae angen i gael difrifol am y broses hon. Dyma rai awgrymiadau ar gyfer myfyrwyr:

1. Mae'r dewis o fentrau ar gyfer hyfforddiant ymarferol. Dewiswch y lle mae angen i chi ymlaen llaw. I holi am y gofynion staffio yn y fenter. Dysgwch am y manteision a'r problemau posibl yn y sefydliad.
2. Dewis y pennaeth y practis. Gwall hyfforddeion - dymuno yn unig i nodi hynt ymarfer. Peidiwch â gwneud hynny. Mae'n well trafod gyda phennaeth yr amodau ac i gael gwybod beth y gall arferion fod yn ddefnyddiol ar gyfer gweinyddu. Siaradwch am galluoedd personol, a all fod yn ddefnyddiol ac yn elwa o'u defnydd ymarferol yn y fenter.
3. Trafodaeth ar y meini prawf ar gyfer gwerthuso gwaith. Mewn trafodaeth ragarweiniol o'r amodau y dylid eu diffinio meini prawf ar gyfer asesu'r canlyniadau. Bydd Yn seiliedig arnynt yn cael ei roi Pennaeth adolygiad o arfer y cwmni ar waith y myfyrwyr.

Yn achos penderfyniad cadarnhaol, bydd y camau hyn yn fuddsoddiadau gwerthfawr yn y drysorfa o brofiad a phortffolio o chwilio am waith yn y dyfodol.

Sut i brofi ei hun yn ymarferol: awgrymiadau defnyddiol

Yn ystod hynt angen i chi gadw dyddiadur o'r hyfforddai eu data yn gwasanaethu fel deunydd ar gyfer adolygiad wedi cael ei ysgrifennu gan bennaeth y arfer y fenter. Yn dilyn hynny, bydd yn rhan ymarferol o'r gwaith cymwys terfynol a'r sail ar gyfer ysgrifennu crynodeb o ansawdd.

Mae'n bwysig drylwyr ac yn effeithlon i gael canlyniadau. Os byddwch yn nodi baratoi deunyddiau hyrwyddo am y cynnyrch, mae angen i chi nodi faint o baratoi, er enghraifft, pamffledi, beth yw ansawdd y deunydd, ym marn y bobl y tu allan, ac yn y blaen. Felly, mae'r gwerthusiad dylid mynegi mewn nodweddion ansoddol a meintiol. Bydd yn cael ei seilio ar adolygiad o arferion y pennaeth y fenter.

Pennaeth, o dan nawdd sy'n mynd i gael profiad gwaith - person nad yw'n hap yn y broses. Bydd yn gam pwysig yn y darn llwyddiannus o ymarfer yn sefydlu cysylltiadau fudd i'r ddwy ochr ar gyfer y myfyriwr. Ond er mwyn cael adolygiad da. Yr hyn sy'n hanfodol yw bod y pennaeth wedi brofiad amhrisiadwy yn y maes hwn, nid oes modd darllen yn y gwerslyfrau, ac mae'n cronni yn hyfforddai ar ôl blynyddoedd lawer.

Canlyniadau Ymarfer - meincnod o lwyddiant yn y gyrfa personol

Fel enghraifft, yn dwyn i gof y pennaeth y arfer y fenter y swydd myfyrwyr-reolwr?

Mae adolygiad o grŵp o fyfyrwyr yn ymarferol-214 Ivanovoy Oksany.

Ivanova Oksana cynnal praktku fel rheolwr cynorthwyol yn y cwmni LLC "Rhagarddangosfa" yn y cyfnod o 1 Mawrth 2014-20 mis Ebrill 2014. Yn ystod ymarfer arddangos eu gwybodaeth yn y maes o gasglu a threfnu gwybodaeth llythrennog. Galw cwsmeriaid i feistroli'r sgiliau i gynhyrchu ystadegol arwyddocaol ar gyfer y deunydd cwmni. Mae'n profi i fod yn berson ddisgybledig a chyfrifol. Yn ôl canlyniadau ymarfer deilwng o werthuso "rhagorol". Argymhellir ar gyfer defnyddio ar ei fusnes craidd.

Mae'n adolygiadau opsiwn amhersonol. Gellir ei llenwi â ffigyrau pwysig ar gyfer yr hyfforddai ac yn darparu argymhellion ar gyfer cyflogaeth.

Ymarfer - maen prawf o wirionedd a bwynt cyfeirio o lwyddiant personol

Yn ôl canlyniadau'r arolwg ymarfer yn cael ei ysgrifennu gan bennaeth yr arfer y cwmni ar waith y myfyrwyr. opsiynau enghreifftiol a gynigir fel arfer ar ddiwedd cytundeb ar interniaeth rhwng y sefydliadau a mudiadau addysgol. Ond heb fod yn gyfyngedig i safon hon. Ceisiwch gael adborth gan y pennaeth yr arfer y fenter yn fyw, yn wahanol i'r templedi ac yn cynnwys y canlyniadau gwirioneddol, sy'n arwain at werthuso ansafonol o brofiad proffesiynol cyntaf. Gellir cyflawni hyn dim ond yn achos agwedd wirioneddol atebol i'r gwaith. Gellir Adolygiad yn cael eu cadw, a bydd yn gwasanaethu fel argymhelliad ar gyfer cyflogaeth.