Rhannu swyddi ac mae ei gofrestriad yn unol â'r gyfraith

Pan fydd gwasanaethau cyflogaeth yn cael eu darparu unwaith yn unig, neu ddiwethaf am beth amser ond nid ydynt yn barhaol, yna gynnar i ddweud bod y gwaith yn cael ei berfformio ar yr un pryd.

Nid yw gwaith parhaol yn y prif fan gwaith, ei rheoleidd-dra, yn rhoi'r hawl iddo i ymrwymo i gontract o gyfuno. Yn ogystal, nid yw'r gwaith hwn yn cael ei berfformio yn ystod oriau gwaith, ac yn rhydd ohono, hyd yn oed os ydych yn gwneud gwaith ychwanegol lle y prif fan gwaith. cysylltiadau gweithwyr a phwy sy'n darparu'r swydd, caffael cymeriad o'r fath pan fydd y contract wedi dod i ben ar gyfer y perfformiad o ddyletswyddau cyflogaeth yr un pryd. Rhaid i hyn cyflwr o reidrwydd yn cael ei adlewyrchu yn y contract i ben.

Pan fydd natur y berthynas gyflogaeth yn datblygu i fod yn swydd ran-amser

Os yn y gwaith, er enghraifft, cyfieithydd gyda chi, a bydd yn dod i'r casgliad y contract ar drosglwyddo swm ychwanegol o gymeriadau sy'n gweithio ar y cyd, ni fyddai'n os nad ydych yn gofyn am amser ychwanegol ar wahân i'r dyletswyddau rheolaidd (heb fod yn tafladwy). Dim ond pan fydd y contract yn cael ei cytuno bod yr amseru, y swm a thalu ddigwydd y tu allan i fframwaith y gwaith sylfaenol - yna gall y gwaith yn cael ei ystyried cyfuno.

Mathau o waith. Efallai nosweithio fod ar yr un papur, lle mae'r prif llawdriniaeth (mewnol), ac o bosibl yn fenter arall (cyfuniad allanol).

telerau contract. Rhaid i gyfnod y contract o reidrwydd yn cael ei nodi, yn ogystal â'r ffaith bod y gwaith hwn yn rhan-amser. Tymor Gall unrhyw ddyddiad fod yn gyfyngedig, neu gall fod, heb gyfyngiadau (amhenodol). Mae'n cael ei gytuno gan y ddau barti. Gallwch ymrwymo i gontract ar gyfer gwasanaethau ar y cyd â chymaint o gyflogwyr beth allwch ei wneud. Nid yw'r gyfraith yn cyfyngu ar eu nifer.

dogfennu

Ni ellir nosweithio yn cael ei gyhoeddi os yw'r person yn gweithio ar gyfer y gwaith sy'n gysylltiedig ag amodau niweidiol, ac yn rhannu swyddi hefyd yn niweidiol. Gall fod gweithiwr amlblwyfol, sydd eto yn 18 oed.

Cofnodi yn y llyfr gwaith y gall y rhan-amser yn cael ei wneud, ond os na fydd person yn awyddus i gofnodi, nid yw ei ddeddfwriaeth yn gorfodi i hyn. Bydd siop lyfrau yn parhau i fod y prif swydd. Cofnodi yn cael ei wneud yn y man lle mae'r prif fan gwaith (yn seiliedig ar y dystysgrif a gyflwynir).

Os llogi yn rhan-amser yn gadael y pen, rhaid iddo gael caniatâd ysgrifenedig gan y sefydliad rhiant.

Achosion a gwaith gwyliau

Deddfwyr cyfun gwyliau ar y prif swydd a rhowch yn ystod y gwyliau os yw'r gwaith yn rhan-amser. Hyd yn oed os nad yw'r cyfnod y gwyliau yn dod eto, mae'n rhaid i ychwanegu i'r craidd. Os yw gweithiwr o dan eithriadau gyfraith llafur yn cael eu gosod, maent yn cael eu rhoi iddo ef a, lle darperir rhannu swyddi.

Os bydd y brif bobl swydd yn gweithio, cyflawni dyletswyddau, hyd yn oed rhywun yn hytrach na gweithiwr arall, ni ystyrir sovmescheniem.To un peth yn berthnasol i gyflawni dyletswyddau rhywun. Yn nodweddiadol, mae'r perfformiad y dyletswyddau chi ac eraill, hefyd, nad oes angen amser ychwanegol a gyhoeddwyd gorchymyn syml o'r pen. Bosibl i gyflawni gwaith rhan-amser, ond mae bob amser yn cyd-fynd y cofrestriad y contract. Nid yw taliad, maint a thelerau'r taliad yn cael bennir gan y gyfraith.

Nid yw contract cychwynnol (llafur) ar gyfer gweithredu parhaus yn cael ei newid mewn unrhyw ffordd, hyd yn oed os nosweithio yn digwydd ar yr un papur. Natur y gwaith, ei berfformiad a'r sefydliad, y risgiau sy'n gysylltiedig â'i weithredu, yn cymryd drosodd y person sy'n gwneud y gwaith. meddalwedd gofynnol neu offer sydd ei angen i gyflawni cwmpas hwn o waith a ddarperir gan y cyflogwr.