Pwy sy'n gyfforddus ag amserlen waith am ddim?

Nid yw pob un ohonom, oherwydd nodweddion personol, ffordd o fyw neu amgylchiadau teuluol, yn addas ar gyfer cyflogaeth yn y wladwriaeth, mewn sifftiau neu amser llawn. Mae'n well gan lawer o amserlen waith am ddim, sy'n eich galluogi i roi tasgau gymaint o amser ag sydd gennym yn y cyfnod penodol hwn. Y math ddelfrydol o gyflogaeth ar gyfer pobl o'r fath yw hunangyflogaeth neu waith llawrydd. Ond yn ogystal, yn yr achos hwn, mae amserlen waith am ddim, sy'n dibynnu'n bennaf ar orchmynion a chwsmeriaid, yr holl bryderon eraill sy'n ymwneud â chwilio am gontractau, mae datblygu'r galw am ein gwasanaethau, hysbysebu, tynnu taliadau a ôl-ddyledion yn syrthio ar ein ysgwyddau.

Ni all cynrychiolwyr o broffesiynau creadigol - cyfieithwyr, ffotograffwyr, newyddiadurwyr, cerddorion - bob amser fod yn reolwyr llwyddiannus. Felly, byddai'n llawer mwy cyfleus iddynt ddod o hyd i fath fath o gyflogaeth a fyddai'n darparu amserlen waith am ddim gyda gwarantau cymdeithasol ar y pryd a sefydlogrwydd penodol. Serch hynny, rydyn ni'n gynyddol yn clywed am gyfyngiadau gweithwyr llawrydd. Nid yw bob amser yn broffidiol i gyflogwyr ddarparu llwythi a gorchymyn cyson yr un gweithwyr. Mae mwy a mwy o bobl yn ddi-waith, ond mae cystadleuaeth mewn mathau o broffesiynau yn gryf iawn.

Mae'r amserlen am ddim yn troi allan fod yna lawer o orchmynion heddiw, yfory - wedi'u gorfodi'n syml. Y diwrnod ar ôl yfory, gall y prif-olygydd neu'r pen wrthod ein gwasanaethau yn gyfan gwbl. Os yw ein busnes yn gysylltiedig â mentrau neu gwmnïau eraill, gyda'r chwiliad i gwsmeriaid a phrynwyr, yna mae'r prif weithgaredd yn dal i fod yn amser gweithio. Nid yw pawb yn gyfforddus yn seicolegol o ran rôl blaidd, y mae ei goesau'n cael eu bwydo. Ac er y gall manteision galwedigaethau sy'n cynnwys amserlen waith am ddim fod yn fwy na'r diffygion, yn aml mae'r rhyddid hwn yn troi'n ddychmygol. Yr ydym, mewn un ffordd neu'r llall, yn dibynnu ar bobl eraill ac ar eu cynlluniau.

Nid yw'n anarferol yn ein hamser ni a'n gwaith mewn sawl cwmni ar unwaith. Mae cynrychiolwyr proffesiynau cyllideb yn chwilio am bob math o ffyrdd i ennill arian ychwanegol. Mae mamau a myfyrwyr ifanc yn ceisio dod o hyd i ffynonellau incwm a fyddai'n eu galluogi i gyfuno gofal ar gyfer eu cartref neu ysgol â dyletswyddau gwaith. Ond nid yw'r math yma o waith yn addas i bawb. Er enghraifft, gwaith negesydd: mae'r amserlen am ddim yma yn dibynnu ar bryd a phryd y bydd yr ohebiaeth neu'r nwyddau i'w dosbarthu i'r derbynnydd. Os mai prif gwmnïau yw'r prif ychwanegwyr, yna mae'r drefn ddyddiol yn cael ei bennu gan eu hanghenion a'u cyfundrefn. Ond yn aml, cynhelir nwyddau neu ohebiaeth i unigolion preifat yn y min nos, pan fydd pobl yn dychwelyd adref ar ôl gwaith dydd. Yn yr achos hwn, ni allwch wneud heb eich car eich hun. Yn ogystal, mae rhai cyfraddau cyflymder cyflenwi y mae'n rhaid i'r negesydd gydymffurfio â hwy.

Nid yw pobl ifanc sy'n gysylltiedig â'u hastudiaethau ac yn dibynnu ar yr amserlen gyflogaeth yn hawdd dod o hyd i swydd. Amserlen am ddim yw'r amod pwysicaf yn aml nad yw mentrau bob amser yn cytuno â nhw. Ac er bod llawer o opsiynau ar gyfer cyflogaeth yn y cartref a chyflogaeth ran-amser, nid oes unrhyw un yn gyffredinol.