OOO "RusAlliance Story": adborth gweithwyr ar y gwaith

Nid yw dod o hyd i gyflogwr da yn Rwsia mor hawdd ag y mae'n ymddangos. Mae gan bob cwmni ei fanteision a'i gynilion. Heddiw mae'n rhaid inni ddeall pa mor gydwybodol yw'r gorfforaeth o'r enw "RusAlliance Story". Bydd adolygiadau o weithwyr a disgrifiad o'r sefydliad yn helpu i ddeall y nodwedd hon. Dim ond ar ôl hyn, bydd yn bosibl dod i gasgliadau ynghylch a ddylent gydweithredu â phrif bosib. Beth mae gweithwyr yn talu sylw yn RusAlliance Story? Beth yw manteision ac anfanteision israddedigion yn eu penaethiaid?

Disgrifiad o'r gweithgaredd

Mae'n anodd rhoi ateb pendant. Ar ôl LLC "RusAlliance Story" adolygiadau gweithwyr yn cael gwahanol. Yn eu plith mae barn dda, ac nid yn fawr iawn.

Mae'r cwmni'n cymryd rhan mewn gwaith cynnal a chadw a chynnal offer. Math o fenter sy'n gweithredu rhai prosiectau mewn diwydiant. Nid yw'r cyflogwr yn cynnal unrhyw weithgaredd mwy. Ac mae'n hapus i bob ymgeisydd.

Gallwn ddweud yn sicr nad "RusAlliance Story" yn sgamwyr. Wedi'r cyfan, mae'r sefydliad yn cael ei ddosbarthu ledled y wlad. Mae wedi bod yn gweithio ac mae wedi bod yn perfformio ei swyddogaethau ers blynyddoedd lawer. Ond a yw'n werth gweithio yma?

Ynglŷn â dylunio

I ateb y cwestiwn hwn yn gywir, mae angen astudio'r adborth ar y gwaith yn "RusAlliance Story". Beth mae ceiswyr gwaith ac is-weithwyr yn meddwl am lafur yn y gorfforaeth?

Mae barn amwys yn ymwneud â dyluniad pobl i weithio. Mae rhai o'r is-etholwyr yn pwysleisio y bydd yn rhaid iddynt weithio heb fynd i'r cofnodion perthnasol yn y llyfr gwaith. Mae rhywun yn dweud y gwrthwyneb.

Mae'n bosib dweud yn sicr mai yn y "Stori RusAlliance" yn wir, mae'r holl is-weithwyr yn gweithio yn unol â'r ddeddfwriaeth lafur sefydledig. Heb gofrestru a chasglu contract y sampl a sefydlwyd, mae angen aros yn unig ar hyn o bryd o hyfforddiant.

Am hyfforddiant

Ar ei gyfer, mae "RusAlliance Story" adolygiadau gweithwyr hefyd o fath amwys yn derbyn. Yn croesawu pawb bod y broses yn cael ei threfnu gan y cyflogwr yn rhad ac am ddim. Ar unrhyw adeg, gallwch wrthod astudiaeth bellach, yn ogystal â rhwystro cydweithrediad â'r sefydliad.

Ynghyd â hyn, mae rhai israddedigion yn dweud bod "RusAlliance Story" yn defnyddio ymgeiswyr fel grym llogi am ddim. Wedi'r cyfan, hyfforddiant yw cyflawni dyletswyddau swydd ar gyfer swydd benodol, ond heb gofrestru a rhwymedigaethau eraill. Felly, mae rhai gweithwyr yn galw astudiaethau cyn y cydweithrediad yn llawenydd amheus.

Tîm

Mae "RusAlliance Story" yn adolygu gweithwyr o fath cadarnhaol i'r tîm y bydd yn rhaid iddynt weithio ynddo. Y sawl sy'n achosi llawer o emosiynau ydyw. Mae'r rhan fwyaf o'r staff yn bobl gydymdeimladol a charedig sydd bob amser yn barod i'w cefnogi. Mae rhai yn dadlau bod "RusAlliance Story" yn lle i bobl gymdeithasol a chyfeillgar.

Ond weithiau nid yw'r gweithlu yn hapus. Mae yna gydweithwyr sengl anghyfeillgar. Nid yw hyn, fel rheol, yn aros yn y gorfforaeth ers amser maith. Mae'r holl wrthdaro yn ceisio datrys yn gyflym, nid yw'r awdurdodau yn ymyrryd ynddynt. Os yw'r gwaith ar y cyd yn chwarae rhan bwysig yn y lleoliad gwaith, gallwch roi blaenoriaeth i "RusAlliance Build" yn ddiogel.

Gyrfa a datblygiad

Ond dim ond y dechrau yw hyn i gyd. LLC "RusAlliance Story" (Moscow) yn adolygu gweithwyr gwahanol. Yn eu plith mae da a drwg. Dangosir barn negyddol oherwydd diffyg gwir gyrfa, yn ogystal â datblygiad proffesiynol.

Nodir bod "Stori RusAlliance" yn cael eu cyflogi mewn swyddi cyffredin. Ac maent yn parhau am flynyddoedd lawer. Yn y cyfweliad, mae'r subordinates yn cael eu hwylio gan ddyrchafiad cyflym a gwarantedig ar yr ysgol gyrfa. Nid yw "RusAlliance Story" yn lle i adeiladu gyrfa.

Mae twf proffesiynol ar gael, ond mae'n fach. Wedi'i gyflawni yn bennaf oherwydd yr un dyletswyddau gwaith. Mae hyfforddi a gweithgareddau hyfforddi eraill yn y gorfforaeth yn anhygoel iawn.

Amodau gwaith ac amserlen amser

LLC "RusAlliance Story" (Moscow) yn derbyn adolygiadau negyddol ar gyfer yr amserlen. Y peth yw bod llawer o is-gyfreithwyr yn cwyno goramser a gwaith di-dāl yn gyson. Er bod y contract cyflogaeth yn rhagnodi amser gwaith penodol mewn sefyllfa benodol.

Mae amodau gwaith yma yn wahanol iawn i'r cyfartaledd - yn swyddfeydd "RusAlliance Building" mae popeth yn angenrheidiol i is-gyfarwyddwyr, ond nid yw'n achosi hwyl. Darperir offer, egwyliau cinio - hefyd. Dim ond hyn oll sy'n gwrthod negyddol penodol mewn perthynas â'r amodau llafur arfaethedig.

Dim ond rhai sy'n dweud bod "RusAlliance Story" yn poeni am ei israddedigion ac yn cynnig popeth sy'n angenrheidiol i gyflawni eu dyletswyddau swydd. Dim byd arbennig yn yr ardal hon nad oes gan y cyflogwr.

Rheoli

Ar gyfer y tîm rheoli nid yw'r gorau yn cael "RusAlliance Story" (Moscow) adolygiadau. Nid yw gweithwyr, yn ôl rhai barn, yn gwerthfawrogi a pharchu. Maen nhw'n cael eu hystyried yn gaethweision yn llythrennol. Mae'n anodd cytuno ar rywbeth gyda phenaethiaid y gorfforaeth. Hawliadau safonol yn erbyn y rhan fwyaf o gyflogwyr.

Ynghyd â hyn, mae rhai yn nodi nad yw "RusAlliance Story" yn syml yn hoffi staff anghyfrifol. Mae prifathrawon yn y cwmni yn cwrdd â'r rhai sydd wedi'u gosod allan yn 100% ac nid ydynt yn ddiog. Caiff is-gyfaddeion o'r fath eu trin â pharch.

Ynglŷn â'r cyflog

Mae "RusAlliance Story" yn adolygu gweithwyr sy'n ymwneud â'u enillion yn negyddol yn bennaf. Pam?

I ddechrau, hyd yn oed yn y cyfweliad, bydd yr ymgeisydd yn cael gwybod am yr incwm uchel a'r rhagolygon ar gyfer cynyddu elw. Ond yn ymarferol dim ond cyflog bach sy'n cael ei dalu. Mae cyflogau'n cael eu gohirio, nid yw rhai yn gweld yr arian a enillir am 2-3 mis. Ni chaiff datganiadau o'r fath eu cadarnhau, dim ond yn rhy aml y cânt eu canfod.

Yn y bôn, mae cyflogau da "RusAlliance Story" yn talu rheolwyr. O ran swyddi o'r fath, fel rheol, nid oes unrhyw gwynion i'r awdurdodau. Rhaid i bawb gofio hyn.

Canlyniadau

Hyd yma, mae'n amlwg beth mae "RusAliance Story" (Moscow) yn ei dderbyn gan ei is-aelodau. Yn gyffredinol, mae hwn yn gyflogwr ar gyfartaledd, y mae gweithwyr yn mynegi llawer o negyddol arnynt. Mae'n amhosib dweud yn union pa dystiolaeth sy'n wir. Nid ydynt, fel y pwysleisiwyd, yn cael eu cadarnhau gan unrhyw beth.

Weithiau mae "RusAlliance Story" yn y rhestrau du o gyflogwyr. I'w synnu a pheidiwch â bod ofn. Mae hyn yn normal. Mewn rhestrau o'r fath, mae cwmnïau'n disgyn yn bennaf oherwydd hawliadau am arweinyddiaeth.

A yw'n bosibl gweithio yn y cwmni dan sylw? Oes, os ydych chi eisiau gweithio yn y diwydiant. Argymhellir i roi sylw i'r cyflogwr i bobl nad ydynt yn cynllunio twf gyrfa, gan gael ymwrthedd mawr ar straen. Yn yr achos hwn, mae tebygolrwydd rhwystredigaeth cydweithredu yn cael ei leihau.