Celf. 92 TC RF gyda sylwadau. Celf. 92 o'r Cod Labor: "oriau gwaith byrrach"

Mae'r h. 1 llwy fwrdd. 92 o'r Cod Labor yn diffinio gategorïau o weithwyr y mae drwy gydol amser gwaith yn cael ei leihau. Hyd cyflogaeth i berson penodol ar sail contractau penodol ar draws sectorau (diwydiant) cytundebau. Mae hyn yn ystyried canlyniadau'r gwerthusiad o amodau gweithredu arbennig. Mae'n cael ei berfformio gan y comisiwn hawdurdodi yn unol â'r rheolau a nodir yn y sectorau normadol deddfwriaethol a eraill (rhwng sectorau) yn gweithredu drosto.

Mae Rhan 1 o Gelf. 92 o'r Cod Labor

Lleihau hyd y gwaith yn darparu ar gyfer gweithwyr:

1. 16 oed - dim mwy na 24 awr / wythnos.
2. Ar oed 16-18 mlynedd - dim mwy na 35 awr / wythnos.
3. A yw 1af anabl neu'n 2il grŵp - dim mwy na 35 awr / wythnos.
4. Amodau gwaith sy'n cael eu dosbarthu fel 3ydd niweidiol neu 4ydd gradd neu beryglus - dim mwy na 36 awr / wythnos.

Mae hyd y sefydliadau hyfforddi, arwain gweithgareddau addysgol, yn 18 oed, yn perfformio tasgau llafur am flwyddyn yn fy amser hamdden, ni all fod yn fwy na hanner y safonau a restrir uchod.

ychwanegol

Celf. TC 92 yn nodi bod yn unol â'r rhyng-gangen (cangen) a'r cytundeb contract ar y cyd a chaniatâd ysgrifenedig y gweithiwr hyd ei amser gwaith yn cael ei ganiatáu i gynyddu. Fodd bynnag, ni all hyd y gwaith fod yn fwy na 40 awr / wythnos. Mae gweithiwr cyflogedig yn yr achos hwn yn dibynnu iawndal, sy'n cael ei gyfrifo ar wahân i'r symiau eraill yn y swm, modd ac ar delerau a bennir gan rhyng-gangen contractau (cangen) a chytundebau ar y cyd. caniatâd ysgrifenedig y dinesydd yn cael ei wneud gan lunio cais i'r contract. Mewn rheoliadau ffederal neu arall arall a allai leihau hyd y gwaith yn cael ei sefydlu ar gyfer y categorïau o weithwyr heb ei gynnwys yn yr erthygl hon.

Celf. 92 TC RF gyda sylwadau

Mae'r Cod Labor yn diffinio rheolau gydol y gweithgaredd gwaith o ddinasyddion. Mae'r gofynion cyffredinol a sefydlwyd gan Art. 91, 92 o'r Cod Labor. Yn unol â hyd safonol cyntaf o'r amser yn gweithio ni all fod yn fwy na 40 awr / wythnos. Celf. 92 o'r Cod Labor yn caniatáu ar gyfer gostyngiad yn gosod y cyfnod ar gyfer rhai categorïau o weithwyr. Gostyngiad o amser yn gweithio Mae nifer o nodweddion nodweddiadol. Ymhlith y prif rai yn angenrheidiol er mwyn nodi y nodweddion canlynol:

1. hyd byrrach yn gwasanaethu fel y gyfradd gyffredinol ar gyfer rhai categorïau o staff.
2. paramedrau Rhedeg arbennig yn cael eu cyflwyno i roi mwy o ddiogelwch a diogelwch llafur staff a gyflogir yn y fenter.
3. Ffactorau sy'n cyfrannu at yr angen i leihau, yn gymeriad ac amodau weithgarwch proffesiynol, oedran a nodweddion ffisiolegol y dinasyddion a gyflogir arbennig.

Mae'r erthygl 219eg y Côd yn sefydlu'r hawl cyflogai i weithio mewn amodau sy'n bodloni gofynion OT. Rheolau a gwarantau o faint, iawndal i ddinasyddion denu i'r proffesiwn mewn gwaith peryglus / peryglus, Celf a ddiffiniwyd. 92, 117, 147 o RF LC.

cyflog y gweithwyr

Nid yw tâl bersonau dynodedig fel un a lleihau hyd y rheolau yn cael ei ostwng pro rata i'r cyfnod. Yr unig eithriadau yw plant dan oed. Gweithwyr nad ydynt wedi cyrraedd 18 oed, budd-daliadau yn cael eu talu allan, o ystyried yr amser a lleihau. Mae'r cyflogwr yn yr achos hwn yw hawl eu cronfeydd i gario tâl ychwanegol i lefel y cyflogau staff, yn gweithredu yn ôl y safonau.

cytundebau

Mae hyd y gwaith, yn unol â Celf. 92 RF LC wedi ei osod yn y contract ar sail rhyng-gangen (cangen) cytundeb gyda chanlyniadau'r gwerthusiad o'r amodau gweithredu. Mae hyn yn golygu bod yn rhaid ei ragnodi llefydd nodweddiadol o'u gweithgareddau proffesiynol mewn contract gyda dinesydd penodol. Byddant yn dylanwadu ar sefydlu oriau gwaith. Yn ogystal, yn unol â Celf. 92, 117 o weithwyr o'r Cod Labor, tynnu i weithgareddau yn y diwydiannau niweidiol / beryglus, a sefydlwyd yn ystod y gwyliau â thâl blynyddol ychwanegol. Yn absenoldeb cytundebau ar y cyd sectoraidd ac mae'r contract cyflogaeth yn gwasanaethu fel yr unig ddogfen sy'n diffinio hyd y gweithgaredd.

naws

Yn unol â'r gyfraith ffederal yn ymwneud â diogelu pobl anabl, ar gyfer pobl ag 1af a'r 2il grŵp, yn gosod y cyfnod o waith heb fod yn fwy na 35 awr / wythnos. Y cyflog yn cael ei gadw yn ei gyfanrwydd. Os bydd unigolyn anabl yn gweithio 30 awr / wythnos., Mae'r tâl llafur yn gymesur â'r oriau a weithiwyd.

cyfraddau dyddiol

Wrth ystyried y cyfnod llai o waith defnyddiol i ddadansoddi celf. 92, 94 LC RF. Yn y cyntaf yn gosod y cyfnod o wythnos o weithgareddau ar gyfer nifer o gategorïau o weithwyr. Yn Celf. 94 benderfynol hyd lafur yn y dydd. Yn unol â hyd safonol o newid na all fod yn fwy na:

1. Ar gyfer cyflogeion rhwng 15-16 - 5 awr, 16-18 mlynedd - 7 awr.
2. Ar gyfer myfyrwyr y PLO a rhaglenni addysg alwedigaethol uwchradd, sy'n cyfuno astudio a gweithio am flwyddyn, pan fyddant yn 14-16 oed - 2.5 awr, 16-18 mlynedd - 4 awr.

Hyd y newid ar gyfer pobl ag anableddau wedi ei osod yn ôl y farn feddygol a gyflwynir yn y dull a bennir yn y Gyfraith Ffederal. I weithwyr sy'n ymwneud â gweithgareddau ar peryglus / galwedigaethau peryglus, sy'n darparu ar gyfer llai o amser yn gweithredu, ni all newid uchaf a ganiateir o hyd yn fwy nag 8 awr yn 36-awr a 6 awr yn yr wythnos 30-awr. Caniatáu cynnydd y rheoliadau hyn, yn amodol ar y rheolau a osodir h. 1-3 o Erthygl 92 o'r Cod. Allowed i gynyddu sifftiau i hyd 12 awr yn 36-awr ac 8 awr ar wythnos 30-awr.

artistiaid personau

Mae'r categori hwn yn cynnwys gweithwyr:

1. Cyfryngau.
2. sefydliadau sinematograffiaeth.
3. timau fideo a theledu.
4. Cyngerdd, sefydliadau theatr.
5. Syrcasau.
6. Pobl eraill sy'n ymwneud â chreu / gwneud gwaith celf.

Ar gyfer cyflogeion hyn hyd y newid contract wedi ei osod, yn weithred leol, gytundeb ar y cyd.

staff addysgu

Yn Celf. 92 o'r Cod Labor yn datgan y gall ffederal neu arall weithred normadol sefydlu rheoliadau ar wahân ar gyfer rhai categorïau o weithwyr. Mae'r rhain yn cynnwys, yn benodol, yn cynnwys athrawon a gweithwyr iechyd. Fel sail ar gyfer lleihau hyd y gwaith yn y gweithredoedd arbennig, sy'n gymwys i bob categori yn unigol. Yn benodol, mae'r Gorchymyn MES № 2075 yr amod nad yw'r cyfnod o weithredu ar gyfer athrawon a benderfynir o dan y gyfradd is yn fwy na 36 awr / wythnos. Wrth sefydlu hyd lafur yn cael ei gymryd i ystyriaeth y sefyllfa neu'r arbenigedd, yn ogystal â manylion y gweithgareddau. wythnos 36-awr yn cael ei ddarparu:

1. Ar gyfer gweithwyr y staff addysgu o brifysgolion a sefydliadau addysg alwedigaethol uwchradd.
2. addysg ychwanegol plant a chartrefi plant o uwch addysgwyr cyn-ysgol a sefydliadau addysgol.
3. Mae athrawon, seicolegwyr, gweithwyr cymdeithasol, athrawon, trefnwyr, hyfforddwyr gwaith, uwch gynghorwyr.
4. sefydliadau addysgol Fethodistaidd.
5. Tiwtoriaid, ac eithrio'r rhai a gyflogir ym maes hyfforddiant galwedigaethol ychwanegol ac uwch.
6. Penaethiaid sefydliadau addysg gorfforol gweithredu rhaglenni addysg alwedigaethol uwchradd a chynradd.
7. Mae athrawon a threfnwyr diogelwch bywyd, hyfforddiant cyn-gorfodaeth filwrol.
8. Hyfforddwyr sefydliadau Methodistaidd plant sportprofilya dopobrazovaniya.

parafeddygon

Mae Archddyfarniad № Llywodraeth 101 benderfynol hyd cyflogi gweithwyr o sefydliadau meddygol, yn dibynnu ar y sefyllfa neu arbenigedd. Mae 3 o'r rhestr o weithwyr. Y cyntaf yn cynnwys y swyddi arbenigedd / staff, amodau sy'n rhoi hawl i lai o hyd yr wythnos (36 awr) yn gweithio. Yn yr ail grŵp yn weithwyr, sy'n darparu wythnos 33-awr. Am restr o'r trydydd yn gosod hyd yr wythnos waith i 30 awr.

cynhyrchu peryglus / niweidiol

Erbyn FZ № 426 asesu penodol o amodau llafur yn gweithredu fel cyfres gymhleth unigol o gamau gweithredu a gyflawnir drwy ganfod y ffactorau negyddol yr amgylchedd gwaith. Fel rhan o'r gwiriadau a wnaed asesiad o lefel eu dylanwad ar y personél. Mae hyn yn ystyried y gwyriad o werth gwirioneddol y targedau a osodwyd gan y strwythur pŵer gweithredol ffederal.

Yn unol ag erthygl 14 y gyfraith hon amodau gwaith ar lefel y perygl / perygl yn cael eu rhannu i 4 dosbarth. Mae'r paramedrau gorau posibl yn gweithio cyflwr hylif yn gyntaf. Pan na ffactorau peryglus / niweidiol amodau o'r fath yn effeithio ar staff neu beidio eu gradd yn fwy na'r normau. O dan y dangosyddion hyn yn ffurfio'r rhagamodau ar gyfer cynnal iechyd gweithwyr ar lefel uchel. Ganiateir i ystyried yr amodau y ffactorau niweidiol / peryglus effeithio ar staff o fewn y rheolau. Mae'r newidiadau, y mae'r corff yn agored i weithwyr, eu dileu yn ystod gweddill yr reoleiddio neu ddechrau'r sifft nesaf. Ystyriwyd amodau niweidiol y mae'r effaith y ffactorau yn fwy na'r lefel benodedig. Yn amgylchedd gwaith peryglus, lle mae bygythiad i fywyd o staff. Yn yr achos hwn, mae'r canlyniadau o effaith y ffactorau negyddol bennu tebygolrwydd o afiechyd acíwt yn ystod eu cyflogaeth. Wrth gymhwyso'r staff sy'n ymwneud â galwedigaethau peryglus PPE effeithiol ardystiwyd er ddyledus, gall amodau dosbarth yn cael ei leihau. Mae'r weithdrefn hon yn cael ei wneud gan comisiwn arbennig, mae'n gwerthuso'r amgylchedd gwaith. Lleihau dosbarth yn cael ei ganiatáu dim mwy nag un gradd.