CJSC "Yushin Real Estate": adborth gan staff am y cyflogwr

Heddiw, byddwn yn gweld beth sy'n cael y "Yushin Real Estate" adolygiadau Gweithwyr. Byddant yn helpu i ddeall sut y mae'r cwmni yn gyflogwr bona fide. Wedi'r cyfan, mae'n anodd dod o hyd i le da. Mae'n rhaid i ni astudio'r manteision ac anfanteision o gwmni penodol cyn cyflogaeth. Beth yw eich ymgeiswyr a chyflogeion yn cynnig "stad Yushin-go iawn"? Gallwn alw grŵp hwn o sefydliad da? Neu well i chwilio am le arall i swydd barhaol?

disgrifiad

rhaid yn gyntaf oll i ddeall beth mae'r "Yushin-Real Estate." Ym mha faes gwaith y sefydliad? Mae hwn yn gwmni sy'n cynnig gwasanaethau i ymrwymo trafodion eiddo tiriog. Yn fwy penodol, swyddfa'r Realtor yn. "Yushin Real Estate" yn cynnig ar werth, prynu a rhentu eiddo.

Dim swyddogaethau mwy penodol o'r sefydliad yn ei wneud. Mae hyn yn yr asiantaeth ystad go iawn mwyaf cyffredin, sydd yn gyson yn ennill staff newydd i weithio. Ond beth yn cael "Yushin Real Estate" adolygiadau Gweithwyr? Pa nodweddion ddylai dalu sylw i bob ymgeisydd?

Addewidion gan yr awdurdodau

Er enghraifft, mae'n werth ystyried yr addewidion sy'n rhoi pen posibl-ddeddfwriaeth. Mae hwn yn bwynt pwysig bwysleisio yn yr adolygiad o'r gweithwyr. Nodir bod y "Yushin Real Estate" yn cynnig amodau ffafriol o waith.

Gellir naws hyn yn cael eu nodi ymysg yr addewidion hyd yn hyn:

• Cyflogaeth yn y drefn ffurfiol;
• amserlen hyblyg;
• incwm gweddus;
• staff cyfeillgar;
• twf proffesiynol a gyrfaol;
• manteision cymdeithasol;
• neu y posibilrwydd o gyfuno gwaith rhan-amser;
• hyfforddiant.

Mae hyn yn y rhestr safonol sy'n cynnig bron pob cyflogwr modern. Ond cyn belled ag y "Yushin Real Estate" yn ddidwyll berthnasol i'w is-weithwyr?

ar gyflogaeth

Plesio pob ymgeisydd a gweithwyr nad yw'r cwmni yn cynnig cyflogaeth ffurfiol. Gyda'r holl contract cyflogaeth is-ddeddfwriaeth Rwsia. Mae hon yn foment gofynnol, sy'n cael ei dilyn gan y cyflogwr. Nid yw llafur Anffurfiol "Yushin Real Estate" Mae croeso.

Er bod rhai yn negyddol o hyd a fynegir yn y cyfeiriad y sefydliad. CJSC "Yushin Real Estate" adborth gan staff weithiau nid yw'n cael y gorau. Mae rhai yn dweud y gweithle heb gontract cyflogaeth. Nid gyflogwyr honedig yn syth yn ffurfioli ei is-weithwyr yn y cwmni.

Yn wir, ychydig o waith, heb waith wedi - yn ystod yr hyfforddiant. Yn ystod y cyfnod hwn, mae'r gweithiwr yn unig gyfarwydd â'i ddyletswyddau, mae'n penderfynu p'un ai i un neu swydd wag addas arall. Ond mewn gwirionedd mae'r person yn gweithio yn yr un ffordd â'r holl gaethweision eraill.

Diffyg cyflogaeth ffurfiol yn ystod y cyfnod o internship neu hyfforddiant - mae'n arferol. Yn yr achos hwn, os bydd angen dinesydd Gall effeithiau yn rhwydd ac yn negyddol i wrthod cydweithredu pellach. "Yushin Real Estate" yw gweithredu yn unol â'r gyfraith.

twf gyrfa

Beth am dwf gyrfa yn y cwmni? "Yushin Real Estate" adborth gan staff yn y maes yn cael eu cymysgu. Y peth yw bod rhai is-weithwyr yn ei ddweud am y diffyg llwyr o gynnydd ar yr ysgol yrfa. Ôl pob golwg asiantaeth yn amhosibl cael eu hyrwyddo. gweithwyr cyffredin ac yn aros yn eu swyddi trwy gydol y cyfnod cyflogaeth.

Ar yr un pryd, mae rhai gweithwyr yn honni i'r gwrthwyneb. Mae'n pwysleisio bod yrfa, "Yushin Real Estate" yn cynnig, ond i wella bydd yn rhaid i ni geisio o ddifrif. Codi yn bosibl i dderbyn, ond dim ond bach a swil. Mae llawer o'r adolygiadau hyn, fel eu bod yn achosi ymddiriedaeth y cyhoedd. Ar yr un pryd nid oes unrhyw dystiolaeth o geirwiredd y geiriau y diffyg datblygu gyrfa, yn ogystal ei fod ar gael.

amserlen

Agency "Yushin" eiddo a gafwyd adolygiadau cymysg. Mae rhai gweithwyr yn dweud bod oriau gwaith yn y cwmni yn gadael o fod yn foddhaol. Weithiau mae'n rhaid i chi weithio'n galetach i gofrestru mewn pryd y contract cyflogaeth, heb iawndal ychwanegol. Yn ffodus, nid yw cwynion o'r fath yn cael eu cymaint.

Mae'r rhan fwyaf yn aml mewn adolygiad, pwysleisiodd gweithwyr bod y "Yushin Real Estate" yn cynnig amserlen lafur hyblyg, bron yn rhad ac am ddim. Ydy, mae hefyd yn digwydd bod y gwaith yn angenrheidiol hir ac yn galed. Ni all hyd yn oed penwythnos fod yn 100% yn siwr na fydd yn angenrheidiol i fynd i'r gwaith. Ond yn bennaf yr amserlen hyblyg a chyfleus. Mae'n addas dda ar gyfer cyfuno neu fel swydd ran-amser.

ar y cyd

CJSC "Yushin Real Estate" Derbyniodd adolygiadau amrywiol. Yn eu plith mae rhai da ac nid yn prydferth iawn. Siarad yn gadarnhaol am is-weithwyr gweithio mewn tîm. Dywedodd y rhan fwyaf o'r gweithwyr fod gwaith yn angenrheidiol yn y cwmni cyfeillgar ac ymatebol. Mae cydweithwyr yn y bôn bob amser yn barod i helpu. Newydd-ddyfodiaid yn eich helpu i ddysgu yn y gweithle. Nid oes unrhyw gystadleuaeth neu ymryson, gwrthdaro yn y tîm gwaith yn fach iawn.

Ond weithiau, nid oes y cydweithwyr mwyaf cyfeillgar. Ychydig iawn, maent fel arfer yn diswyddo yn gyflym. Yswirio eu hunain yn erbyn nad yw'r gweithlu orau na allwch. Dim ond sylwadau cadarnhaol am gydweithwyr yn y cwmni, "Yushin Real Estate" yn fwy na'r negyddol. Mae'r cyflogwr yn berffaith pobl yn gymdeithasol sydd angen gweithio mewn tîm cyfeillgar.

cyfweliad

Mae'r "Real Estate Yushin" yn sefyll o hyd? Adolygiadau o The cronfeydd Cyflogwr yn amwys cyffredinol. Yn aml iawn, mae gweithwyr yn pwysleisio bod y cyfweliad yn digwydd ychydig bocs. Mae hyn yn da a drwg ar yr un pryd.

Roedd y cyfweliad yn y grŵp "Yushin-Real Estate". Mae'r rhan fwyaf yn aml mae'n pwysleisio bod yr ymgeiswyr yn mewn ystafell fechan yn swm mawr. Mae hyn yn creu rhywfaint o anghysur. Nid yw rheolwyr bob amser Llogi yn astud i ymwelwyr, ond yn ceisio gwneud amser ar gyfer pob a siarad am hyn neu y swydd.

"Yushin Real Estate" adborth gan staff weithiau nid yw'n cael y gorau. Gallwch ddod o hyd i'r farn wrth ddweud bod yn y cyfweliad darpar weithwyr yn addo mynyddoedd o aur, nad yw'n cael ei gynnig mewn gwirionedd. Yn syml, twyllo.

enillion

A beth am enillion? Nid yw'r ardal yn cael y "Yushin Real Estate" adolygiadau Gweithwyr y gorau. Ar Krasnoselskaya, 38/19, Moscow, yw'r sefydliad rhiant y swyddfa. Mae'n yma bod llawer yn cwyno o gyflogau isel. Er y cychwyn mae'r cyflogwr yn cynnig cyflog teg.

Subordinates pwysleisio diffyg cyflog fel y cyfryw. Neu mewn rhai swyddi y mae, ond mae'n isel iawn. Y prif incwm - yw canran y trafodion. Felly, y posibilrwydd o elw uchel yno, ond nid yw mor hawdd i'w ddefnyddio. Yn ymarferol, nid yn eilradd i'r "Yushin-Real Estate" yn ddigon.

Ynglŷn superiors

Nid yw rheolaeth y cwmni yn ennill yr adolygiadau gorau o weithwyr. Mae'n derbyn llawer o gwynion. Mae'r rhan fwyaf yn aml yn dangos wg hyfforddiant a dalwyd. Yn wir, er mwyn dechrau gweithio yn y cwmni, mae'n rhaid i chi dalu interniaeth. Nid yw'r pwynt yn addas lawer. Wedi'r cyfan o'r ymgeiswyr sgrinio allan foment addysgu arall.

Hefyd, mae llawer yn sôn am llaw "Yushin-Real Estate" fel pobl sy'n annheg i'w staff. llwyth gwaith y staff, yn aml yn gorfod delio â ewyllys penodol yn sâl, er mwyn amddiffyn eu hawliau. Yn ôl y dystiolaeth Dim sylwadau, ond maent yn eithaf aml.