OOO "Grŵp Atlas": adolygiadau staff

Heddiw, i ddysgu beth yn cael "Grŵp Atlas" Adborth weithwyr. Y pwynt yw bod y sefydliad o ddiddordeb i lawer. Mae'n cynnig gwasanaethau eithaf diddorol. Ond mae'n ofynnol i weithwyr newydd yn gyson. Beth i chwilio amdano cyn cyflogaeth? Beth yw'r gall y manteision a'r anfanteision yn cael eu nodi yn y sefydliad hwn? P'un a yw'n angenrheidiol i gyfathrebu â'r "Grŵp Atlas" fel cyflogwr? Deall y bydd hyn i gyd yn helpu i adolygiadau niferus o ymgeiswyr a gweithwyr. Mewn gwirionedd, nid yw mor anodd ei deall ag y mae'n ymddangos ar yr olwg gyntaf. Yn enwedig os nad ydych yn credu popeth i chi ddarllen. Nid yw pob barn yn cael eu gadael ar gyflogwyr, yn wir.

disgrifiad

I ddechrau arni yw chyfrif i maes pa fath o gwestiwn cyffredinol. Nid yw bob amser yn glir lle mae'n rhaid i ardaloedd i weithio. Beth yw "Grŵp Atlas"? Adborth gan staff yn dangos bod y sefydliad yn angenrheidiol iawn i'r cyhoedd ac i gwmnïau eraill.

Y peth yw, bod y gorfforaeth - mae'n dim byd fel cwmni gontract allanol. Mae'n ymwneud â recriwtio a dewis o bersonél i sefydliadau eraill. Ond mae angen i'r gorfforaeth ei weithwyr. A ddylwn i wneud cais ar gyfer cyflogaeth yma? Yr hyn sydd angen manteision ac anfanteision i dalu sylw yn y lle cyntaf?

addewidion

Er enghraifft, y ffaith bod y sefydliad yn addo ei ymgeiswyr. Mae hon yn foment pwysig. "Grŵp Atlas" Gweithwyr yn aml yn derbyn adborth fel cyflogwr, sy'n rhoi llawer o addewidion.

Sy'n gwarantu y cwmni? gweithwyr Cyflogaeth chi yma:

• cynllunio yn unol â'r Cod Lafur;
• llawn gymdeithasol. pecyn;
• cyflog teg;
• gwaith creadigol;
• gweithio hyblyg;
• gweithio mewn cwmni sefydlog;
• staff cyfeillgar;
• hyfforddiant am ddim.

Yn unol â hynny, pob mae'n ei olygu. Ac mae llawer o bobl yn syml yn derbyn unrhyw swydd. A'u "Grŵp Atlas" yn cynnig nid yn cyn lleied. Yn enwedig pan fyddwch yn ystyried bod y cwmni'n gweithredu ar ran sefydliadau eraill. Ac i mi fy hun staff llogi anaml.

cyflogaeth swyddogol

Ymhlith y prif fanteision y cwmni tynnu sylw at y ffaith bod "Grŵp Atlas" yn cynnig cydweithredu ffurfiol yn unig. Mae hyn yn golygu y bydd pobl yn gallu ennill profiad, sy'n cael ei mor brin. Gyda'r cystadleuydd cwblhau'r cwrs, yn ogystal â chyfweliadau yn y modd safonol gyda llenwi holiadur ar ffurf safonol yn cael ei ymrwymo i gontract llafur yn sawl copi. Mae angen talu sylw.

Fodd bynnag, mae'n werth ystyried - nid oes angen i lofnodi yn ystod hyfforddi unrhyw ddogfennau. Nid yw Cydweithredu wedi cael ei ystyried yn gyflawn eto. Bydd rhaid i chi yn gyntaf i gysylltu â'r cydlynydd neu HR-reolwyr, ac yna interniaeth. Dim ond wedyn, os yw'r swydd yn dod i fyny gall gweithwyr posibl yn cael ei ffurfioli. Hyd at y pwynt hwn, gallwch wrthod yn hawdd cydweithredu pellach heb esboniad.

amserlen

"Grŵp Atlas" adolygiadau staff (Moscow neu unrhyw ddinas arall - nid yw mor bwysig) yn amrywiol. Mae llawer yn cwyno am y amserlenni gwaith anhyblyg ac yn brysur. Er y cychwyn mae'r cyflogwr yn cynnig amodau gweithio hyblyg.

Yn wir, mae popeth yn gymharol. Y peth yw nad yw rhai swyddi yn cael yr hyblygrwydd i weithio gyda oriau gwaith afreolaidd, weithiau mae'n rhaid i chi wario ar eich traed am 10-12 awr. Ond mae yna hefyd swyddi sy'n eich galluogi i weithio ar amser. Mewn rhai achosion, mae'n rhaid i ni aros goramser, ond o achosion o'r fath, nid oes unrhyw un yn imiwn. Felly, nid yw'n cael y "Grŵp Atlas" adborth gweithwyr gorau.

Gwyliwch yma hefyd yno. Ac mae gwaith o'r fath yn dod o hyd nad yw mor brin. Mae'n cael ei werthfawrogi gan lawer is-weithwyr. Fel rheol, y "Grŵp Atlas" casglu ar gyfer y swydd y bobl ar y gofynion trydydd parti.

Am y gwylio

Watches angen sylw arbennig. Oherwydd bod gwaith o'r fath yn benodol ychydig. Mae costau ychwanegol. Er enghraifft, un o weithwyr ar deithio neu gynnwys. "Grŵp Atlas" adolygiadau Gweithwyr yn y maes hwn a dderbyniwyd yn gadarnhaol gan mwyaf.

Mae'r cwmni yn llawn yn talu'r arhosiad gweithiwr ar wyliadwriaeth. pecyn llawn fuddion heb unrhyw broblemau, incwm gweddus, diffyg gwariant ar dai a chludiant. Mae hyn i gyd, wrth gwrs, yn ddeniadol. Felly, yn aml mae'r gweithwyr sy'n well gan gyflogaeth cylchdro, yn siarad yn gadarnhaol am y "Atlas Group". Dim cwynion arbennig. Ac eithrio llwyth parhaol yn y gwaith. Ond mae hyn yn eithaf normal.

pecyn cymdeithasol

Pa mor dda yw Ltd "Grŵp Atlas" gorfforaeth? Adolygiadau o waith yn yr amrywiaeth cronfeydd wrth gefn y cwmni. Mae'n amhosibl dweud yn union faint y cyflogwr yn dda. Wedi'r cyfan, mae'n rhaid i ni dalu sylw at y nifer o arlliwiau.

Pecyn Cymdeithasol yn bennaf yn rheoli ei gael. Mae hyn yn cael ei nodi gan nifer o weithwyr. Serch hynny, mae rhai is-weithwyr, ar y groes, pwyntiwch at absenoldeb llwyr o warantau cymdeithasol ar gyfer y cwmni. Dyna pam y cwmni "Group Atlas" weithwyr derbyn adolygiadau cymysg.

Mae rhai gweithwyr yn pwysleisio bod manteision cymdeithasol yn cael eu darparu er bod y contract cyflogaeth, ni fyddant yn ymddangos. Gwnewch eich gwyliau neu dalu sâl caled.

Beth i'w gredu? Yn hytrach, mae'n well i gymryd i ystyriaeth yr holl uchod. "Grŵp Atlas" yn cynnig pecyn buddion i'w holl staff, ond nid bob amser y gellir ei chael heb unrhyw broblemau. Nid yw'r sefyllfa yn llawer wahanol i unrhyw swydd arall yn y cwmni.

ar y cyd

A beth am y tîm yn gweithio? Y peth yw bod y "Grŵp Atlas" (Rwsia) gyflogeion sy'n ennill adolygiadau cymysg. Mae'r tîm, gan fod llawer yn aml yn dda. Mae'r cwmni hwn - yn lle gwych ar gyfer pobl yn gymdeithasol. Ble gallwch chi gwrdd â phobl newydd.

Mae cydweithwyr yn gyfeillgar yn gyffredinol. Ond ni all y tîm gorau hefyd yn cyfarfod. O hyn na allwch gael eich yswirio. Felly peidiwch â meddwl y bydd pawb yn gyfeillgar ac yn hyfryd o 100% yn y cwmni. Nid yw elfen ddynol wedi cael ei ganslo.

Ond, fel y pwysleisiwyd gan y mwyafrif o weithwyr, y "Grŵp Atlas" - man lle nad oes cystadleuaeth rhwng is-weithwyr. Felly, byddai'r gwrthdaro yma yn cael ei lleihau. Ac mae y ffaith hon plesio.

twf gyrfa

Grŵp o gwmnïau "Atlas" yn derbyn gwahanol fathau o adolygiadau. Mae da a heb fod cystal. Darlun cymysg yn ei gyfanrwydd yn cynnwys ar dwf gyrfa. Pam?

Os ydych yn gweithio'n uniongyrchol yn y "Atlas Group", mae'r rhagolygon arbennig, fel y nodwyd gan y mwyafrif o weithwyr, dim. Adeiladu gyrfa yma yn anodd iawn. Yn enwedig pan y dechrau chwilio am waith mewn cyflogai cyffredin. Swyddi pen, fel rheol, bob amser yn brysur.

Ond os ydym yn chwilio am y cyflogwr trwy'r "Atlas Group", yna gallwn obeithio ar gyfer datblygu gyrfa. Yn unol â hynny, yn eithrio na ddylai twf fod yn yrfa. Mae'r cyfan yn dibynnu ar y sefyllfa. Ond, fel y dengys arfer, mae llawer yn cwyno am absenoldeb rithwir o unrhyw gynnydd ar yr ysgol yrfa.

cyflog

Yn amlwg, yr hyn i adael adborth ar y gwaith yn y cwmni "Atlas". Cyflogau yma, fel y mae rhai yn dweud, teilwng. Ond er mwyn eu cael, bydd yn rhaid iddynt weithio mewn gwirionedd. Ac yn ystyfnig a manwl iawn. gweithiwr cyffredin i ennill arian arferol yn y cwmni ni fydd yn gweithio.

Hefyd, mae llawer o rybudd bod y "Group Atlas" yn ceisio peidio â oedi cyflog. Bron bob amser, mae'r arian yn mynd i mewn i'r cyfrif mewn pryd. Yn ddi-oed ac yn llawn.

Er bod barn, gan nodi ei bod yn amhosibl i wneud arian mewn gorfforaeth, a'r holl enillion oedi. Achosion o'r fath yn cael eu, nid ydynt yn berffaith. Ac, fel y dywedwyd eisoes, er mwyn cyflog arferol yn y "Atlas Group" i weithio'n effeithlon. Mewn enillion eraill yn fach. Mewn gwirionedd daliad yn ceisio rhoi ei holl enillion is-weithwyr rhagolygon.

awdurdod

Pwynt pwysig yw barn yr awdurdodau. "Atlas" (dal) yn adolygu'r cyflogwr yn gwneud nid yw gweithwyr yn y gorau oherwydd ei arweinyddiaeth. Mae llawer yn sylwi y gallai'r cwmni fod yn deilwng o gyflogwr, os bu newid o arweinwyr.

Yn aml iawn, mae ymgeiswyr yn dangos nad oedd y "Grŵp Atlas" yn cael ei ystyried gyda'i is-weithwyr. Neu yn hytrach, y mae arweinwyr. Mae rhai hyd yn oed yn dweud bod y gweithwyr cyffredin yn cael eu trin fel caethweision. Mae eu hawliau yn cael eu sathru ym mhob ffordd bosibl. Methu â chael cyfiawnder.

Nid y penaethiaid gorau - mae'n un o'r rhesymau pam fod y "Grŵp Atlas" yn cael ei gweld yn aml yn y rhestr ddu o gyflogwyr. Er bod rhai yn dweud bod arweinwyr y sefydliad yn syml, yn rhy ddisgybledig ac yn gofyn am yr un oddi wrth ei is-weithwyr.

I ddweud yn union faint yn y "Grŵp Atlas" penaethiaid da, yn anodd. Ond mae safbwyntiau negyddol yn dal i fod yn fwy na chadarnhaol. Mewn unrhyw achos, dylai ymgeiswyr gofio bod heddiw, ychydig o gyflogwyr yn fodlon yn gyfan gwbl. Yn y bôn, mae llawer yn cwyno rheoli yn rhy gaeth neu annheg, nad yw'n cael ei ystyried yn gyda'u gweithwyr.

dirwyon

Nodwedd arall, a ddylai dalu sylw - mae hyn yn system o ddirwyon. Pwysleisir yn aml gan y rhan fwyaf o ymgeiswyr. "Grŵp Atlas" math o adborth negyddol y gweithwyr yn derbyn y gosb ar gyfer y system.

Gyda chymorth penaethiaid gosbi gweithwyr ddiofal. Ond os ydych yn credu bod y gweithiwr, y gosb yn y "Atlas Group" yn oes oesoedd. system dirwyon yn cyfeirir ato'n aml fel galed. Unrhyw misstep - cosb. Mae'r mesur hwn yn dod yn golled fawr o gyflogau. Felly, mae'n angenrheidiol neu'n hynod o awyddus i drin pob rheolau ymddygiad yn y cwmni, neu i oddef cyflog bach. Yn wir, ar ôl yr holl ddirwyon a didyniadau, yn ôl adolygiadau, nid yn gymaint o arian.

canlyniadau

Nawr mae'n glir beth yw'r "Grŵp Atlas" gweithwyr derbyn adborth. Mae'r cwmni wedi bod yn recriwtio staff da. A gallwch gysylltu â'r cwmni i'r diben hwn. Fel cyflogwr, nid yw'n opsiwn drwg. Ond yma mae'r rheolau llym ac yn gofyn am ddisgyblaeth arbennig. Ennill yn y sefydliad yn unig fod yn waith parhaus ac yn gydwybodol. Nid yw gyrfa penodol yn, er na ellir ei ddiystyru.

Felly, "Grŵp Atlas" yn gyffredin i gyfartaledd y cyflogwr cynnig gwahanol swydd i swydd. Nid y, ond hefyd nid yn lle gorau ofnadwy. Gall yr arian a enillir yn cael eu derbyn yn llawn yn ddi-oed. Os na fydd agwedd gydwybodol i'w gwaith, cydweithrediad gyda'r "Atlas Group" achosi emosiynau negyddol.