Penderfynodd y Llys Hawliau Dynol Ewrop: gall y cyflogwr ddarllen swyddi staff personol

Achosodd y Llys Hawliau Dynol Ewrop (ECHR) ergyd hollol wahanol i breifatrwydd gweithwyr. Fel y penderfynir gan yr awdurdod gweinyddol, arweinwyr mudiad yr hawl i gael mynediad i negeseuon personol o'u hadroddiadau uniongyrchol, a anfonwyd yn ystod oriau gwaith.

Gall unrhyw ohebiaeth gyflogai gyda chydweithwyr, neu unigolion eraill, a sefydlwyd o fewn y cwmni Ewropeaidd yn cael ei ddarllen gan eich bos neu berson arall ar ei gais. Yn yr achos hwn, nid oes gwahaniaeth pa rhaglen neu drwy gyfrif yn cael ei anfon neges destun. Bydd arweinwyr fod yn gallu gweld unrhyw wybodaeth bersonol mewn ystafell sgwrsio. Ynglŷn â'r papur newydd y Guardian.

Mae'r chyngaws gan y dioddefwr

Y rheswm dros y penderfyniad o'r fath oedd yr uchel un peiriannydd Rwmania. Y dinesydd, y mae ei enw - Bogdan Barbulescu, a sefydlwyd yn eithaf gelyniaethus yn erbyn ei bos. Peiriannydd ffeilio chyngaws â'r ECHR, ar sail y mae yr achos ei ddwyn. Fel y dywedodd y dioddefwr oedd yn gweithio yn 2007 mewn cwmni preifat. Mae'r cyflogwr yn anghyfreithlon cael mynediad at negeseuon personol Barbulescu ac yna dim ond diswyddo y cyflogai. Dywedodd y plaintiff ei fod yn tramgwyddo gan ymddygiad o'r fath amhroffesiynol ei bennaeth. Yn ôl Barbulescu, yr oedd ganddo hyder llawn yn y pen y mae ef, yn ei dro, yn cael ei Nid yw cyfiawnhau.

Roedd y peiriannydd yn gadarn argyhoeddedig bod ymddygiad cyflogwyr o'r fath tuag at is-weithwyr yn annerbyniol oherwydd ei fod yn torri yr hawl sifil i gyfrinachedd o ohebiaeth. Roedd yn gobeithio y byddai'r llys yn cytuno â'i farn. Gyda llaw, derbyniodd Barbulescu cynharach ymateb negyddol i'w hawliad o fewn y llysoedd Rwmania.

Dyw hi ddim yn ei hennill

Yn anffodus, nid oedd y dioddefwr yn cael y canlyniad a ddymunir. Gwrthododd y ECHR nad oedd ei gais yn cytuno â'r cyhuddiadau, a ddaeth yn y ddogfen. Ar ben hynny, bydd y llys yn euog o Barbulescu. Fel corff gweinyddol, dywedodd y peiriannydd dorrodd y rheolau, a sefydlwyd gan y cwmni, ac roedd gan y pennaeth yr hawl i wirio gweithgareddau ei subordinates yn y gweithle.

Confensiwn Ewropeaidd

Cafodd y penderfyniad ei rendro gan lys yr wythnos hon, ac, yn fwy penodol, ar ddydd Mawrth. Mae'n gweithredu ar yr holl Wladwriaethau sydd wedi llofnodi'r Confensiwn Ewropeaidd ar Hawliau Dynol. Er, er enghraifft, yn y DU deddf newydd yn peidio gyfreithiol rwymol, gan fod y Deyrnas Unedig, rhaid i'r barnwr ystyried penderfyniadau'r CEHD, yn hytrach nag ddigwestiwn ufuddhau iddynt.

Sefydlwyd y Confensiwn Ewropeaidd uchod gymeradwyo gan fwy na hanner canrif yn ôl - ar 3 Medi, 1953. Mae'r ddogfen, ymhlith pethau eraill, yn gwarantu'r hawl i ryddid barn, bywyd a diogelwch y bobl. Fodd bynnag, nid yw'r Confensiwn yn sôn dim am fywyd weithwyr y cwmni yn ystod oriau gwaith. Yn ôl Erthygl 8, gall person fod yn hollol anghyffyrddadwy yn eu bywydau preifat, ond mae cwestiwn o deulu, cartref a gwerthoedd personol eraill.