atal dros dro o waith yn cael ei reoleiddio gan y deddfwr mor syml. Mewn mentrau (sefydliadau) a achosir yn hawdd gan y cyflogwr yn gallu cyffwrdd pawb, ond efallai dim ond ychydig o weithwyr yn cael eu heffeithio. Yn y sefyllfa hon, mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer yr angen i roi gwybod i'r cyflogai fel yr egwyl gyhoeddi, ni fydd yn gallu i weithio'n iawn. Mor syml oherwydd bai y cyflogwr yw pennu amser yn gweithio, mae'n golygu bod rhaid i gyflogeion gadw disgyblaeth llafur. Ar yr un pryd, mewn cytundeb â'r staff, fel y sefyllfaoedd priodol, rheolwr ni all eu galluogi i fod yn bresennol yn y fenter cyhoeddi'r gorchymyn priodol (gorchymyn) a'i adolygu subordinates rhan yn y sefyllfa.
Mae'r amser segur o ganlyniad achosir gan y cyflogwr yn rhoi'r hawl i symud y gweithiwr (nid caniatâd ysgrifenedig oes angen) i waith arall, ond heb fod yn fwy nag 1 (un) y mis dros dro yr olaf. Methiant i-ddeddfwriaeth i wneud y gwaith y mae'n ei drosglwyddo, ei drin fel groes ac yn ddarostyngedig i bob math o gamau disgyblu. Fodd bynnag, cyfieithu yn y sefyllfa hon yn bosibl yn unig yn y digwyddiad y syml ar gyfer fai y cyflogwr a achosir gan drychinebau a wnaed gan ddyn, cymeriad naturiol, gan dân neu lifogydd - yn gyffredinol, i'r sefyllfaoedd hynny sy'n bygwth bywyd normal a gwaith y bobl.
Mae un pwynt diddorol: yn aml ar adeg yr atal dros dro y pennaeth y sefydliad yn penderfynu anfon gweithwyr i adael heb dâl (cynnwys) cyflog. Felly mae'n ceisio cadw ei angen perthynas cyflogaeth, ond nid yw'n barod i dalu. Cod Labor wahardd i ddarparu, a pho fwyaf rymus anfon absenoldeb heb dâl (cynnwys) o gyflogau i syml oherwydd bai y cyflogwr, yn ogystal ag ar gyfer unrhyw fath arall o ymyrraeth gorfodi yn y gwaith, waeth beth yw'r rhesymau a arweiniodd at ei ymosodiad. Ar gyfer troseddau o'r fath, os ydynt yn cael eu herio gan y gweithwyr yn y llys, i gall y pennaeth yn cael eu gosod cosbau ar ffurf dirwyon a chosbau.
Mae'r ddeddfwriaeth yn gwarantu y cyflogai a delir ar gyfer y toriad gorfodi o'r gwaith mewn swm penodol, felly, y prif nid oes hawl i wrthod i all-lifau arian parod am y downtime gwirioneddol. Dim llai na 2/3 - ffi benodol ar gyfer nam syml y cyflogwr. Gwneir y taliad ar gyfradd o enillion cyfartalog. Mae'r un maint yn cael ei osod ar gyfer achosion lle mae'r toriad gorfodi ei ffurfio oherwydd amgylchiadau y tu hwnt rhesymau y cyflogwr. Fodd bynnag, mae'r cytundeb ar y cyd trefnu maint mynegi cymhareb llog sefydlog, gall y swm yn cael ei bennu. Dylid nodi bod pa bynnag benderfyniad gall y taliad yn cael ei wneud yn y tîm, dylai ei faint fod yn ddim llai na'r bennu gan y ddeddfwriaeth llafur.