Beth fydd y gweithiwr yn gwneud cais am wyliau heb dâl

Yn ôl y gyfraith Rwsia, gan bob gweithiwr yr hawl i orffwys. Mewn rhai achosion, yn ychwanegol at dalu yn flynyddol, gallwch gael cyfnod o absenoldeb heb dâl. I gael caniatâd o'r fath o waith, rhaid i chi gael rhesymau da. Gall fod yn wahanol resymau teuluol - priodas, salwch perthynas agos, atgyweiriadau argyfwng brys yn y fflat, yn gweld y fyddin, anfon plant ar wyliau haf, ac ati Bydd y gweithiwr yn cadw ei swydd, ac y dyddiau pan oedd i ffwrdd yn y gwaith, yn cael eu talu. Mae yna rai pethau pwysig y dylech ei wybod. Os gydol absenoldeb heb dâl o ddim mwy na 14 diwrnod calendr (blwyddyn galendr), bod y cyfnod hwn yn cael ei gynnwys yn y hynafedd pan gymerir i ystyriaeth yr blynyddol absenoldeb â thâl.

hawliau gweithwyr

Mae gan gyflogai sy'n dymuno cael eithriad o waith am gyfnod penodol, rhaid cyflwyno cais am ganiatâd heb gynnwys, gan ddatgan y rhesymau dilys. Ym mhob achos, mae'r cyflogwr yn gwneud penderfyniad - i roi eithriad i'r cyflogai neu beidio. Mae hyn yn golygu y gallwch ei gael, ac mae'r gwrthodiad, os yw'r rhesymau yn eu hystyried amharchus. Y rhesymau a ragnodir Cod Labor Erthygl 128, lle gall cyflogai gwrthod rhoi eithriad o'r gwaith. Felly, mae gofyn i chi lofnodi datganiad ar absenoldeb heb dâl yn yr achosion canlynol:

- Cofrestru priodas, gan adael y perthnasau sy'n byw, genedigaeth y plentyn (a osodwyd yn gadael hyd at 5 diwrnod);

- i fynd i addysg uwch neu eu hyfforddi ar gyfer yr arholiad (hyd at 15 diwrnod);

- cymryd rhan BOB (35 diwrnod);

- gweithio ymddeol (hyd at 14 diwrnod);

- gweithwyr sydd ag anableddau (hyd at 60 diwrnod);

- cyfranogwyr gweithrediadau (hyd at 30 diwrnod);

- gweision sifil ar deulu a rhesymau dilys arall (llai na blwyddyn).

Os yw gweithiwr yn derbyn absenoldeb di-dâl, ond am ryw reswm yn torri ar draws ef ac yn mynd i weithio cyn, mae'n ei hawl. Dim ond angen i chi roi gwybod i'r gwasanaeth cyfatebol yn y sefydliad, sy'n derbyn eich cais yn flaenorol ar gyfer absenoldeb heb dâl.

Mae'r fenter cyflogwr ei gosbi

Yn aml, mae yna achosion pan fydd y cyflogwr yn gwneud gweithwyr yn mynd ar absenoldeb di-dâl. Mae'r rhan fwyaf yn aml felly orchuddio amser segur o ganlyniad i'r rheolwr fai. Ond dylai ddyddiau gorffwys gorfodol yn cael ei dalu yn ôl y Cod Labor. Gadewch am resymau a downtime personol - dau beth hollol wahanol! Mae'n bwysig bod gweithwyr yn gwybod eu hawliau. Weithiau mae arweinwyr yn gorfodi gweithwyr i wneud cais am wyliau heb dâl, dwi'n siwr ei fod yn datrys y broblem o layoffs torfol. Mae'r math hwn o weithredoedd cyflogwr yn groes ddigywilydd o hawliau gweithwyr. Yn achos y treial, bydd absenoldeb yn amlwg o'r fath yn cael ei ystyried fel amser di-fynd, a bydd y pennaeth yn gyfrifol. Yn ychwanegol at y taliad o ddyddiau amser di-fynd, bydd yn rhaid i chi dalu cosbau am oedi a chyflogau. Byddai'n braf i gofio holl reolwyr - gorfodi yn gadael y Cod Labor yn ystyried yn anghyfreithlon.