Os oes gennych chi i ddiswyddo ar sail dileu swydd

Gyda'r arbenigwr gostyngiad yn bwysig i gadw at yr holl ofynion a gweithdrefnau cyfreithiol i wneud yr holl daliadau, yn ôl y gyfraith yn arbenigwr. A dylai gweithwyr a chyflogwyr yn ystyried fod y gostyngiad o staff mewn cysylltiad â newid perchnogaeth yn bosib dim ond ar ôl y weithdrefn ail-gofrestru perchnogaeth eiddo yn awr. Diswyddo ar sail diswyddiad nad oes modd, os yw'r gweithiwr yn swyddogol ar absenoldeb salwch, mamolaeth neu yn ystod y gwyliau rheolaidd. Mae'r ddeddfwriaeth yn gwarantu diogelu hawliau menywod beichiog, felly ni ellir eu diswyddo ar sail dileu swydd. Gyda gostyngiad yn y diswyddo staff nad ydynt yn destun:

• menywod sy'n magu plentyn o dan 3 flwydd oed;
• mam odinochi swyddogol gyda phlentyn o dan 14 mlwydd oed;
• menywod sydd â dibynyddion yn blant, gydnabod yn swyddogol fel anabl;
• bersonau eraill gyflawni'r dyletswyddau uchod.

Dylai cyflogeion sy'n dod o dan y categori uchod yn cael ei gofio y gall y pennaeth leihau'r staff yr uned, y maent yn byw. Yn yr achos hwn, mae'r cyflogwr yn bwriadu eu cymryd swydd arall neu derfynu yn digwydd trwy gytundeb y ddwy ochr.

Cyn i chi roi'r rhybudd cyflogai ysgrifenedig y gostyngiad, gweithiwr dylai gwasanaethau staffio roi iddo cyfle i symud i swydd arall. Mae'r gwrthodiad i symud i swydd newydd neu mae'n rhaid i ganiatâd y gweithiwr fod yn ysgrifenedig. Gyda'r gostyngiad y cyflogwr gall gynnig y newid personél gweithiwr i swydd is-dalu, a dim ond y gweithiwr yn penderfynu ei dderbyn neu beidio. Ar gyfer y cyflogwr, mae'n bwysig darparu diswyddo aros Gweithiwr rhybudd cynnar: pryd y dylid lleihau maint arbenigol gael eu rhybuddio am 2 fis, gyda dileu cyflawn o'r cwmni am 3 mis. Mewn achos o dorri telerau hyn, mae gan y gweithiwr yr hawl i ffeilio chyngaws ar y anghyfreithlondeb y weithdrefn. Mae'r hysbysiad ysgrifenedig rhaid i weithiwr lofnodi a dyddio'r. Bydd y dyddiad yn cael ei wneud adroddiad o ddau fis, ac wedi hynny rhaid i'r gweithiwr gael ei gyfrifo y diswyddo. Os yw gweithiwr yn gwrthod llofnodi'r hysbysiad o'r crebachu, yn gyflogai , rhaid i'r adran bersonél lunio datganiad o wrthod i lofnodi'r ddogfen hon yn cael yr un effaith gyfreithiol fel yr hysbysiad am y diswyddo ar sail dileu swydd.

Os oes gan eich menter sefydliad undeb llafur, yn orfodol i'r cyflogwr roi gwybod i'r pennaeth yr undeb am y gostyngiad mewn dau fis. Mynegodd Cadeirydd undeb llafur eu cytundeb neu anghytundeb â'r weithdrefn hon. Mae'r gyfraith yn ei gwneud yn ofynnol i'r cyflogwr roi gwybod am y diswyddiad sydd ar ddod ar sail diswyddo Center Cyflogaeth.

Pan fydd cyflogai yn gadael i leihau nifer y staff y mathau canlynol o daliadau gael eu gwneud:

• taliad terfynol o gyflogau;
• iawndal ar gyfer diwrnodau gwyliau heb eu defnyddio;
• iawndal yn y swm o enillion cyfartalog (tâl diswyddo).

Rhaid i bob taliad gael ei wneud ar y diwrnod gwaith olaf. Wrth gyfrifo cyflogai i leihau'r profion bythefnos o diswyddo wladwriaeth ni ddisgwylir. Yn y llyfr gwaith, dosbarthu ar y diwrnod gwaith olaf, rhaid iddo gael ei wneud cofnod :. "Gwrthodwyd (a) mewn cysylltiad â gostyngiad yn nifer y staff"

O fewn 14 diwrnod ar ôl y diswyddo y cyflogai yn angenrheidiol i gofrestru gyda'r Ganolfan Cyflogaeth. Mae'r cynhyrchiad yn gwarantu ei hawl i dderbyn iawndal gan y gyn-gyflogwr am 2 fis yn y swm y cyflog cyfartalog. Os yn ystod y cyfnod hwn y gweithiwr a gyflogir yn y man gwaith newydd, yr hawl i dderbyn taliad yn cael ei golli.

Diswyddo ar sail diswyddiad - digwyddiad annymunol, felly mae'n bwysig gwybod sut i amddiffyn eu hawliau.