Lleihau staff: erthyglau, gweithdrefnau, rheolau

Mae'r gostyngiad mewn cynhyrchu mewn llawer o ddiwydiannau yn ganlyniad arferol yr argyfwng economaidd byd-eang. O ganlyniad, mae perchnogion ffatrïoedd a mentrau yn cael eu gorfodi i ostwng y staff yn sylweddol. Rhaid i ddiswyddo gweithwyr yn cael ei wneud yn ôl y rheolau. Mae'r cyflogwr yn gwneud popeth i hynny o staff a allai fynd yn ôl at y sefyllfa berthnasol.

cam un

Dylid lleihau staff gael eu dogfennu. Bydd y cyflogwr yn rhoi gorchymyn, lle disgrifio cyfanswm nifer y layoffs. Mae'n cael ei gymeradwyo y rhestr newydd o arbenigwyr, yn ôl pa yn y dyfodol, mae gwaith sefydliad neu fenter. Mae'n pennu'r cyfanswm nifer y gweithwyr yn dilyn y gweithdrefnau gostwng yn ogystal â dyddiad cyflwyno'r amserlen newydd yn eu lle. Ar y fenter yn cael ei leihau nifer y gweithwyr o bob categori, neu broffesiynau penodol. Gall gostyngiad màs yn unig yn cael ei wneud yn y broses o ailstrwythuro'r sefydliad. Yn y rhan fwyaf o achosion, maent yn tanio dim ond 15-20% o'r gweithwyr o gyfanswm nifer y staff.

Mae'n rhaid i'r cyflogwr roi gwybod ymlaen llaw y gwasanaeth cyflogaeth y gostyngiad staff sydd ar ddod. Os oes gennych chi i ddiswyddo màs o bersonél, yn anfon llythyr at y Cyngor o gostau heb fod yn hwyrach na thri mis cyn y weithdrefn. Am 90 diwrnod, rhaid i chi roi gwybod i'r gwasanaeth cyflogi os ydych yn bwriadu layoff am fis, yn fwy na 50 o weithwyr, neu fwy na 200 o weithwyr am dri mis. golli pwysau yn y diddymiad y cwmni neu'r sefydliad. Yn dibynnu ar y nodweddion tiriogaethol ac economaidd hefyd yn cael eu gosod rhanbarth penodol a ffactorau eraill niferus layoffs. Unrhyw wyro oddi wrth normau derbyniol yn cael eu cymeradwyo gan awdurdodau lleol.

cam dau

Ar ôl y penderfyniad ar leihau staff benderfynu unwaith ac am byth, dewiswch y gweithwyr proffesiynol a fydd yn ddarostyngedig i ddiswyddo. Yn yr achos hwn, mae'n hanfodol i gydymffurfio â'r rheol ar fanteision gadael am y gweithle. Efallai na fydd rhai gweithwyr gael eu diswyddo am nifer o resymau. Yn ôl y gostyngiad Cod Labor Ni all gyffwrdd menywod ar absenoldeb mamolaeth, gweithwyr sydd â phlant o dan dair oed, mamau sengl, i ofalu am blentyn dan oed, yn ogystal ag eraill sy'n gofalu am bobl anabl neu bobl ifanc dan oed.

Erthygl 179 o'r Cod Labor yn disgrifio pwy all gael ei roi hawl ffafriol i aros yn y gweithle. Diswyddo ar gostyngiad yn y lleiaf mewn perthynas â gweithwyr sydd â phrofiad helaeth a chymwysterau uchel. Dylai perfformiad uchel yn cael eu dogfennu. Ni chaiff cyflogwr yn gwneud penderfyniad yn seiliedig ar eich dewisiadau eich hun. Gwybodaeth am y gall y cymhwyster yr arbenigwr yn nodi ffactorau megis argaeledd addysg uwch, mae nifer fawr o decertified. Personau sydd wedi â gradd neu deitl, yn ddarostyngedig i ddiswyddo yn y tro yn olaf.

Os yw'r holl weithwyr y cwmni â chyflyrau cyfartal, rhoddir blaenoriaeth i weithwyr sydd â mwy nag un plentyn bach. Gall gael ei gynhyrchu gostyngiad o staff, a oedd wedi cael anaf neu drawma yn flaenorol i'r fenter. Hefyd, peidiwch â diystyru cyn-filwyr rhyfel neu ymladd eraill.

Gall Mantais hefyd yn cael ei ddarparu i unigolion sy'n noddwyr o unrhyw ddyfeisiadau. Mewn sefydliadau llywodraeth a unedau milwrol, rhoddir blaenoriaeth i'r priod o bersonél milwrol. Diswyddo ar leihau o ran eu diwethaf. rhyddhau Dinasyddion o wasanaeth milwrol a mynd i weithio, ni ellir ei amddifadu o'i swyddfa gyntaf. Cawsant eu rhoddwyd hefyd hawl ffafriol i aros yn y gweithle.

gytundeb ar y cyd Gall sefydliad penodol gael eu disgrifio, a gweithwyr proffesiynol eraill a all fod o fantais wrth tanio. Mae prif ohonynt yn cael eu disgrifio yn y Cod Labor. Dylai Gostyngiad fod yn unol â'r holl reolau a rheoliadau.

cam tri

Rhaid i'r cyflogwr roi gwybod i bob gweithiwr sy'n yn destun lleihau, yn ysgrifenedig. Holl naws a ddisgrifir yn Rhan 2 o Erthygl 180 o'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Mae pob un yn dod ddiswyddo ysgrifenedig gostyngiad gweithiwr. Hefyd, gall y prif adrodd yn bersonol wrth eu derbyn. Rhaid iddo gael ei wneud ddim hwyrach na 2 fis cyn dyddiad y terfynu sydd i ddod. Mae hyn yn galluogi'r gweithiwr i ddod o hyd i swydd dda arall.

Yn aml, mae yna achosion pan fydd gweithwyr yn gwrthod rhoi ei lofnod o dan y drefn crebachu. Yn yr achos hwn, mae'r weithdrefn yn ychydig yn fwy cymhleth. Rhaid i'r cyflogwr anfon llythyr hysbysu at y cyfeiriad cartref. Ochr yn ochr, yn weithred berthnasol i wadu cyflogai yn gyfarwydd â'r drefn ddiswyddo. Os bydd y gweithiwr yn y dyfodol fynd i'r llys gyda gofyniad i ddeall sail diswyddo, bydd y cyflogwr yn gallu cyflwyno'r holl ddogfennau sy'n ofynnol heb broblemau. Bydd trefn lleihau staff yn cael eu harsylwi yn ffyddlon.

cam pedwar

Yn ôl y Cod Labor wrth leihau gweithiwr, bydd y cyflogwr yn ysgrifenedig gynnig iddo drosglwyddo i swydd arall. Bydd mesurau cyflogaeth yn helpu pobl sy'n cael eu gosod i ffwrdd, unwaith eto i gyrraedd y sefyllfa cyfatebol yn y sefydliad arall. mesurau o'r fath yn unig ategol. Mae gan y gweithiwr yr hawl i wrthod y swydd a gynigir a dod o hyd i eich hun yn un arall. Mewn rhai achosion, drosglwyddiad mewnol posibl. Hynny yw, mewn un arbenigwr menter byrrach o un lleoliad i un arall ac yn mynd i mewn. Yn yr achos hwn, rhaid iddo o reidrwydd yn cael cynnwys gweithwyr o'r amserlen newydd, a disgrifiadau swyddi a gymeradwywyd. Maent yn disgrifio yr amodau gwaith yn y gweithle newydd, yn ogystal â naws tâl.

Y person cyntaf i gael cynnig swydd sy'n cyfateb i'w cymwysterau. Os nad yw, gellid ei cynnig y swydd wag yn y sefyllfa isaf. Dylid cadw mewn cof y bydd cyflogau yn yr achos hwn fod ychydig yn is. Gellir cynnig swyddi cymwysedig pobl yn ogystal â'i gyflwr eu hiechyd.

Yn yr achos hwnnw, os bydd y gweithiwr yn cytuno i swydd yn cynnig cyhoeddi cyfieithiad yn yr amser byrraf posibl. Ymddiswyddiad ei ddogfennu. Mae'n paratoi gweithred arbennig, a fydd yn cael ei lofnodi gan y gweithiwr o reidrwydd wynebu colli eu swyddi. Os na all y cyflogwr gynnig y swydd sy'n cyfateb i gymhwyster y gweithiwr, fel gweithred ar amhosibl i drosglwyddo i swydd arall.

Dylid cadw mewn cof bod y lleihad yn nifer y staff yn bosib dim ond dim ond pan na ellir eu trosglwyddo i swydd debyg mewn adran arall. Bydd methu â gwneud hynny yn groes difrifol o'r cod llafur ac yn cymryd cyfrifoldeb y cyflogwr. I amddiffyn eu hunain rhag ymgyfreitha, dylai'r prif sefydliad neu fenter yn cael gweithiwr ildiad ysgrifenedig gontract, i drosglwyddo i swydd arall.

cam pump

Mae'r weithdrefn ar gyfer lleihau gweithiwr sy'n aelod o undeb, rywfaint yn fwy cymhleth. Yn unol â'r Cod Labor rhaid i'r cyflogwr anfon copi o'r sefydliad undeb llafur, sef y sail ar gyfer y gostyngiad sydd ar ddod. Yn ogystal, gall y gorchymyn drafft o diswyddo yn cael ei anfon. Mae'r weithdrefn hon yn cael ei pherfformio un mis ar ôl hysbysiad o ddiswyddo cyflogai rhag ofn y bydd gostyngiad rhannol a dau fis ar ostyngiad torfol. Gall corff Undeb llafur yn ystyried y mater o ddim mwy na saith diwrnod gwaith. Nesaf, anfon ymateb ysgrifenedig i'r argymhellion.

Yn aml, mae yna achosion lle nad yw'r undeb yn cytuno â phenderfyniad y cyflogwr i leihau gweithiwr unigol. Yn yr achos hwn, o fewn tri diwrnod ar ôl y ysgrifenedig ateb bydd y partïon yn cyfarfod ac yn trafod y manylion. Mae canlyniadau'r cyfarfodydd o'r fath yn cael ei wneud yn ysgrifenedig, ac yn yr holl naws y trafodaethau mynd i mewn i'r protocol. O fewn deg diwrnod ar ôl y trafodaethau i'r cyflogwr eisoes wedi gwneud penderfyniad terfynol. gweithdrefn lleihau staff pellach yn digwydd yn ôl y rheolau. Gall penderfyniad y cyflogwr yn apelio i'r Arolygiaeth Llafur Wladwriaeth. Pan fyddwch yn derbyn cwyn yn cael sylw o fewn 10 diwrnod gwaith. Os bydd y weithdrefn gostyngiad yn cael ei wneud yn anghyfreithlon, efallai y bydd y gweithiwr yn cael ei adfer yn ei swydd.

Os terfynu'r contract cyflogaeth gyda gweithiwr nad yw wedi cyrraedd 18 oed oed, yn ogystal â'r undeb llafur, rhaid i'r cyflogwr hysbysu'r Arolygiaeth cyn hawliau'r plant dan oed. Dim ond ar ôl cael caniatâd y sefydliad, efallai y bydd y gweithiwr yn cael ei leihau.

cam chwech

Gyda chaniatâd ysgrifenedig y gweithiwr gan y cyflogwr yr hawl i cyn pryd derfynu'r contract cyflogaeth. Yn yr achos hwn, lwfans ychwanegol yn cael ei dalu ar ostyngiad, sy'n cyfateb i faint y cyflog ar gyfer y ystod yr wythnos ar ôl. Iawndal yn cael ei gyfrifo yn unol â disgrifiad swydd yr aelod o staff, yn ogystal â'r nifer o oriau cyn y dyddiad y diswyddiad. Mae'r weithdrefn ar gyfer diswyddo cyn y term yn cael ei berfformio yn unol â'r trydydd paragraff Erthygl 180 o'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia.

Mae'r cyflogwr yn gwneud gorchymyn ar y terfynu'r contract cyflogaeth. Mae'n rhaid i chi fod yn cydymffurfio â hawliau cyflogeion yn ystod y crebachu. Peidiwch â gadael i yn cael ei ganiatáu i weithwyr yn ystod y cyfnod o anabledd dros dro neu aros yn absenoldeb â thâl. Gall eithriad dim ond y diddymiad cyflawn o'r fenter. Yn yr achos hwn, y gostyngiad pwysau yn digwydd heb roi gwybod o sefydliadau undeb llafur.

Rhaid i bob gweithiwr fod yn gyfarwydd heb fod yn hwyrach na thri diwrnod gwaith ar ôl ei gyhoeddi â threfn leihau. Mae'r gweithiwr yn rhoi ei lofnod ar y protocol perthnasol. Yn y modd hwn mae'n cadarnhau ei fod yn gwybod am y diswyddiad. Er mwyn lleihau'r Logio angenrheidiol ar waredu.

cam saith

Mae'n rhaid i'r cyflogwr i dalu budd-daliadau i weithwyr tra'n lleihau. Mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud yn unol ag Erthygl 178 o'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Yn ogystal, mae iawndal yn cael ei dalu ar gyfer unrhyw ddiwrnod yn ystod y gwyliau heb ei ddefnyddio. Os oes terfynu cyflogaeth mewn cysylltiad â datodiad y cwmni neu'r sefydliad, y gweithiwr yn rhoi y taliad, sy'n hafal i'r cyflog misol ar gyfartaledd. Yn ogystal, mae'r gweithiwr yn cadw'r enillion misol ar gyfartaledd ar gyfer y cyfnod o gyflogaeth o dan y cyflwr troi at y gwasanaeth cyflogi. Yn yr achos hwn, gall y taliadau yn mynd i fyny at ddau fis ar ôl y terfynu swyddogol o gyflogaeth.

Mae'r arbenigwr llyfr gwaith yn siwr bod cofnod ar terfynu'r contract cyflogaeth. Yn dangos y rheswm y dyn ei ddiswyddo gan y sefydliad. Gweithwyr a oedd yn gosod i ffwrdd, yn cael mwy o fanteision. Maent yn llwyddo i ddod o hyd i lawer cyflymach uchel talu swyddi na'r rhai sy'n rhoi'r gorau iddi eu lle blaenorol ohonynt eu hunain. Mae pob cofnodion cyflogaeth yn cael eu cofnodi yn unol â thelerau a rheolau storio dogfennau corfforaethol rhif arbenigol 255. Mae'r cyfrifiad, yn ogystal â issuance ei record gyflogaeth uniongyrchol i ddydd diswyddo. Os nad yw'r gweithiwr yn ei le ar hyn o bryd, mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud yn ôl y galw. Cyn gynted ag y person yn dod i mewn i'r sefydliad, lle cafodd ei ddiswyddo am ostyngiad, gall wneud cais am y cyfrifiad yn ysgrifenedig. Mantais lleihau staff yn cael ei dalu yn ddim hwyrach na'r diwrnod gwaith nesaf.

ar y gostyngiad o adroddiad y wladwriaeth

Gyda'r gostyngiad y gweithiwr, rhaid i'r cyflogwr roi gwybod i'r Gwasanaeth Cyflogi bod y weithdrefn ddiswyddo ei pherfformio. Rhaid iddo gael ei wneud o fewn 10 diwrnod ar ôl terfynu'r contract cyflogaeth. Ar gyfer cyflwyno yn hwyr o'r adroddiad ar layoffs prif fusnes neu sefydliad yn cael unrhyw gosbau. A fydd yn rhaid i chi dalu y wladwriaeth iawndal difrifol yn hafal i'r cyflog blynyddol y gweithiwr ei ryddhau eu gwybodaeth yn cael ei gofnodi yn y gwasanaeth cyflogaeth. Gall cosbau yn cael eu gosod y ddau ar y entrepreneuriaid preifat (unigolion), a'r sefydliad (endidau cyfreithiol).

Yn aml, mae'r cyflogwr yn rhoi cofnodion cyflogaeth gweithiwr yn iawn. Gwneir hyn yn fwriadol, er mwyn peidio â thynnu dogfennau diangen. Mae'r ffaith bod y diswyddiad "trwy gytundeb y partïon" Nid oes angen Gwasanaeth rhybudd Cyflogaeth ymlaen llaw. Ar yr un pryd gwrthod y gweithiwr yn cael yn union yr un hawliau â wrth dorri.

Mae'n rhaid i'r cyflogwr nid yn unig i gyflwyno adroddiad amserol ar y gostyngiad, ond hefyd i lenwi yn gywir. Mae'n rhaid i'r ddogfen gael ei Dangosodd data pasbort y gweithiwr, enw ei swyddfa, cod proffesiwn yn unol â'r Cod Labor, y lefel cymhwyster y gweithiwr, ei gyflog misol ar gyfartaledd. Yn ogystal, efallai y bydd yn cael ei nodi ffurfio arbenigol. Os oes ganddo anabledd grwp drafod reidrwydd. Bydd yr holl ddata hyn yn helpu'r gweithwyr gwasanaeth cyflogi yn gyflym ddod o hyd i'r swydd person ddiswyddo gywir.

Bydd yr adroddiad yn cael ei lunio yn gyflogai sy'n meddiannu sefyllfa arweinyddiaeth, neu ei ddirprwy. Bydd y ddogfen yn cael ei ardystio gan sêl gwlyb a llofnod.

Beth i'w wneud pan fydd gostyngiad cyflogedig?

Lleihau y cyflogeion yn ystod yr argyfwng economaidd - mae'n drefn arferol ddylai fod yn barod yr un. Deall y gall y gweithiwr fod yn ddarostyngedig i ddiswyddo, mae'n ddigon syml. Mae un wedi dim ond dychmygu a fydd y cynhyrchiad yn dioddef os yw pobl yn ymddeol ar ei gais ei hun. Os nad yw, yna gall y cyflogwr yn hawdd dorri pan fyddwch eu hangen. Yn y lle cyntaf ddiswyddo rhai sy'n gweithio yn anffurfiol. Felly, dylai pawb anelu at gyflogaeth yn unol â'r holl reolau y Cod Labor.

Yn aml, mae gweithwyr yn wynebu awdurdodau yn cynnig i ysgrifennu cais am y diswyddo o'u gwirfodd. Mae'r datganiad hwn yn mewn unrhyw achos nad ydych yn gallu ysgrifennu. Gall y manteision i'r cyflogwr fod yn llawer iawn. Nid oes angen i chi dalu tâl diswyddo a llenwi llawer o ddogfennau. Mae diswyddo cyflogai ar gyfer dileu swydd - mae'n gweithdrefn hir a llafurus. Ond efallai na fydd terfynu gweithwyr ar eu pen eu hunain fod yn broffidiol. Nid yn unig hynny, i dderbyn tâl diswyddo, ni fydd yn bosibl, oherwydd bydd hyd yn oed yn talu gwasanaethau cyflogaeth yn dechrau dim ond ar ôl tri mis o gofrestru.

Hysbysiad o leihau gweithwyr bob amser yn dod ymhell o flaen llaw (dim hwyrach na dau fis cyn y dyddiad sydd ar y gweill o diswyddo). Yn ystod y cyfnod hwn, mae gan bawb y cyfle i ddod o hyd i swydd dda. Eithr, mae'n ofynnol i'r cyflogwr gynnig swydd mewn adran arall, os yw'n wag. Gweithwyr Proffesiynol gwerthfawr bob amser yn bris. Felly, mae'n angenrheidiol i wneud eu gwaith yn gydwybodol i bob amser yn sefyllfa dda.

i grynhoi

Gall lleihau maint ddigwydd heb ddigwyddiadau, os bydd y cyflogwr yn perfformio yn unol â rheolau y Cod Labor. Peidiwch â digalonni, os oedd gennych i lofnodi'r archeb dros ddiswyddo. cymwysterau a phrofiad uchel yn bwysig iawn. Mae gweithiwr da bob amser yn gallu dod o hyd i'r swydd iawn. Ac i helpu yn hyn mae croeso i chi ddod arbenigwyr gwasanaethau cyflogaeth y boblogaeth bob amser.