Diswyddo ar gontractau cyfnod penodol: y sylfaen, y telerau talu

Pan yn arweinydd yn gwneud penderfyniad ar logi cyflogai, mae'n rhaid i chi gofio bod y diswyddo contract cyflogaeth dros dro yn wahanol i'r rheol gyffredinol. Ac er mwyn nullify risgiau posibl y driniaeth y gweithwyr yn y arolygiaeth llafur a'r llys, mae angen i ni wybod y nodweddion sylfaenol y weithdrefn.

diffiniad

contract cyflogaeth tymor penodol y cyfeirir atynt i weld y cytundeb i ben am gyfnod penodol. Mae Erthygl 59 o'r Cod Labor yn darparu y gall cytundeb o'r fath yn dod i ben am gyfnod penodol os na all y gweithiwr yn gweithio ar sail barhaol. contract cyflogaeth sefydlog tymor yn cael ei lofnodi am uchafswm o bum mlynedd. Os nad yw'r telerau yn cael eu nodi yn y ddogfen, ystyrir bod y cytundeb i fod am gyfnod amhenodol. Gall y contract tymor penodol carcharor heb reswm dilys yn cael ei gydnabod gan lys o hyd diderfyn.

Ar derfynu cytundeb y gweithiwr, rhaid ei hysbysu yn unol â hynny. Yn absenoldeb dyn hysbysiad yr hawl i barhau i weithio. Gall contract cyflogaeth sefydlog tymor yn cael ei ymestyn, ond dim ond mewn achosion a bennir gan y ddeddfwriaeth neu'r contract ei estyn gan gytundeb ar y cyd.

Y Gyfraith contract

Gall y sefydliad sy'n derbyn staff y gweithiwr ei hun gynnig iddo neu swydd barhaol, neu am gyfnod cyfyngedig o amser. Yn yr achos olaf caiff ei lofnodi contract tymor penodol. Mae'r Cod Labor yn rheoleiddio llofnodi'r contract, yn dibynnu ar yr amgylchiadau: O ystyried y gwaith a bennwyd neu trwy gytundeb y partïon. Wrth lunio'r contract, rhaid ei ddilysrwydd yn cael eu profi. Dyma'r tymor yn unig yn yr achos pan mae pwynt lle mae'r cyfnod penodol. Fel arall, bydd y ddogfen yn dod yn awtomatig yn gontract amhenodol i derfynu a all fod ar y seiliau a grybwyllir gan Erthygl 59 o'r Cod Labor.

Rhybudd i roi'r gorau iddi

Rhybuddio amser diswyddo - ffactor bwysig arall. Wedi'r cyfan, os nad yw'r gweithiwr yn cael ei hysbysu ymlaen llaw, neu nad oedd yn ysgrifennu llythyr o ymddiswyddiad i'r dyddiad pan fydd y contract wedi dod i ben, bydd yn hawdd i barhau. Mae'r cytundeb yn dod yn amhenodol, ac diswyddo'r contract cyflogaeth dros dro yn dod yn amherthnasol. Rhaid diswyddo dilynol yn cydymffurfio â'r rheoliadau. Fel arall, bydd yn anghyfreithlon.

Hysbysu'r gweithiwr am y diswyddo sydd ar ddod yn ysgrifenedig yn angenrheidiol am dri diwrnod. Eithriadau yw'r achosion canlynol:

• Roedd y cytundeb a lofnodwyd yn ystod absenoldeb y gweithiwr y mae'r dyletswyddau yn cael eu cynnal ar gyfer (yn y drefn honno, mae'r ddogfen yn annilys ers rhyddhau'r aelod o staff i weithio);
• y contract i'w gyflawni swydd benodol (ar ôl y swydd yn cael ei gyflawni, y cytundeb i ben yn awtomatig);
• y contract ar gyfer gwaith tymhorol.

Anfon hysbysiad Dylai swyddog awdurdodedig, mae'n aml yn adran Adnoddau Dynol gweithiwr. Dogfennu a'u llofnodi yn ddyblyg. Er mwyn atal y risg o ymgyfreitha ar gopi y cwmni y derbynnydd rhaid nodi bod y copi a gafwyd.

Y prif resymau

Yn ôl y Cyngor Tref, diswyddo contract cyflogaeth dros dro (Erthygl 77-81) oherwydd y rhesymau canlynol:

• Dychwelyd o'r gweithwyr yn actif yn flaenorol yn ystod absenoldeb sydd wedi cael ei gyhoeddi dros dro.
• Diwedd y contract mewn cysylltiad â gweithredu ymrwymiadau hynny, y mae gan y gweithiwr ei gyflogi ar waith.
• cytundeb y partïon '.
• Mae'r fenter y gweithiwr neu'r cyflogwr.

menter gweithwyr

Rhaid i'r gweithiwr roi gwybod o flaen llaw eu bwriad i dorri'r contract cyflogaeth tymor penodol. diswyddo gwirfoddol yn cynnwys rhybudd ysgrifenedig i'r cyflogwr o fewn 14 diwrnod. Ar diswyddo drwy gytundeb y contract partïon Gellir terfynu gynharach na phythefnos.

Seiliau ar gyfer terfynu contract gan y gweithiwr:

• anabledd neu salwch, yw'r rheswm pam ei bod yn amhosibl i gyflawni eu dyletswyddau ar;
• salwch o aelod o'r teulu, sy'n gofyn gofal cyson;
• methiant i gyflawni dyletswyddau neu amodau pen a ragnodir yn y contract, yn ogystal â groes y ddeddfwriaeth;
• symud i ddinas arall;
• derbyn ar gyfer swyddi etholedig;
• resymau eraill.

Os nad yw'r rheolwr yn dymuno llofnodi'r archeb dros ddiswyddo, gan ddadlau ei benderfyniad i ddiffyg rheswm dilys dros hyn, gall y mater gael ei datrys drwy'r llysoedd neu gan y Comisiwn i fynd i'r afael anghydfodau llafur.

menter y cyflogwr

Diswyddo contract cyflogaeth dros dro gan y cyflogwr yn cael ei ddarparu am nifer o resymau:

• cau y sefydliad;
• gostyngiadau staff ;
• swyddi camgymhariad sy'n cymryd y gweithiwr;
• methiant systematig neu esgeulustod mewn dyletswyddau cyffredinol o dan y contract;
• newid ffrâm (mae hyn yn berthnasol i'r swyddi arweiniol);
• tor-disgyblaeth yn y gweithle;
• darparu data ffug ar ddiwedd y cytundeb;
• cyflawni gweithredoedd a achosodd ddifrod hefty i'r sefydliad.

Ymhlith pethau eraill, mae'r pennaeth y sefydliad, penderfynodd derfynu'r cyfnod penodol gweithiwr contract, rhaid ystyried rhai o'r arlliwiau:

• Mae'n rhaid i bob math o resymau dros derfynu contract cyflogaeth gael eu rhagnodi gan y gyfraith.
• Dylai Diswyddo ar gontractau tymor penodol a'r amgylchiadau a arweiniodd at iddo gael ei ategu gan ffeithiau. Gall hyn fod yn memo, esboniadol y gweithiwr, y weithred, y drefn ar gyfer yr adferiad.
• Mae person nad yw wedi cyrraedd oed mwyafrif, gael eu diswyddo cyn diwedd y contract, os oes awdurdodiad llywodraeth.
• cydymffurfiaeth Gorfodol â'r telerau a sefydlwyd gan y gyfraith.
• talu Gorfodol o'r holl iawndal a gwarantau.

dod i ben

Sever cysylltiadau llafur yn ôl y Cod Labor yn caniatáu 77 erthygl. O ystyried yr erthygl hon, gallwch tân cyflogai ar sail y ddiwedd y cytundeb. Os nad nad yw'r gweithiwr na'r cyflogwr ar terfynu'r contract yn mynnu ar ei diddymu ac mae'r berthynas waith yn parhau, mae'r ddogfen yn colli ei gryfder yn awtomatig ac yn dod yn amhenodol.

Mae'r cyfnod o rybudd

Bydd y cyfnod o rybudd ar gyfer contract cyflogaeth dros dro amrywio yn dibynnu ar yr hyn a oedd yn union y rheswm dros y diswyddiad:

• Os bydd y diswyddiad yn digwydd ar gais y gweithiwr nes bod y cyfnod y cytundeb yn dod i ben, mae'n rhaid i'r rheolwyr yn cael gwybod am y penderfyniad hwn o fewn tri diwrnod gwaith.
• Os bydd y cyflogwr yn penderfynu i derfynu'r berthynas gyflogaeth gyda'r gweithiwr cyn diwedd y contract, rhaid i'r hysbysiad gael ei lunio a'i anfon mewn pythefnos.
• Gall Diswyddo ar ddiwedd y contract cyflogaeth yn cael ei wneud ar y diwrnod pan fydd y cytundeb yn dod i ben.

Mae'r drefn cofrestru

Mae'r drefn diswyddo ar gontractau cyfnod penodol yn yr algorithm nesaf o gamau gweithredu:

• Rhybudd rhybudd o ddiswyddo sydd ar fin digwydd.
• Llunio o drefn diswyddo.
• Ymgyfarwyddo y gweithiwr â threfn diswyddo.
• Paratoi taflen cyfrifiad.
• Ymgyfarwyddo â'r slip cyflog.
• Anheddiad ar y diwrnod y diswyddo cyflogai.
• Cyflawni y llyfr gwaith, mae recordation o ddiswyddo ac esboniad ar ba sail oedd y terfynu cyflogaeth.

dogfennau

Diswyddo ar ddiwedd y contract cyflogaeth yn cynnwys paratoi a llenwi y dogfennau canlynol:

• gweithiwr datganiad. Os bydd y diswyddiad yn digwydd ar ei gais ei hun, y gweithiwr bythefnos ysgrifennu'r datganiad, sy'n dangos y rheswm dros ei benderfyniad. rhagnodedig nodweddiadol erthygl RF TC a'r pwynt yr erthygl hon.
• Mae'r hysbysiad am y cyflogwr (os yw'r fenter i wrthod y pennaeth arddangosion). Mae'n rhaid i'r ddogfen gael ei llunio yn 2 gopi, a gofrestrwyd yn yr adran bersonél a chynnwys y rhesymau dros ddiswyddo, rhaid o reidrwydd yn cael ei amlinellu cais am gadarnhad o ddarllen hysbysiad hwn ac yn cael eu llofnodi i ddiswyddo gweithwyr.
• Trefn y diswyddo. Mae'n rhaid i'r ddogfen gael ei wneud ar ddiwrnod diswyddo cyflogai mewn sawl copi, ac un ohonynt yn cael ei gadw gan y cyflogwr gyda llofnod y cyflogai ar gydnabod. Os na fydd y gweithiwr yn gyfarwydd â'r drefn am ryw reswm, bydd y cofnod priodol yn cael ei wneud.
• Mae'r llyfr gwaith a gwblhawyd yn handed.

Bydd gweithredu priodol o'r holl ddogfennau yn galluogi'r cyflogwr i osgoi'r posibilrwydd o ymgyfreitha yn y dyfodol neu ymgyfreitha gyda'r comisiwn ar anghydfodau llafur.

hanes cyflogaeth

Nodwch y llyfrau cofnodion ar ffurf llafur sy'n ofynnol ar ôl cyhoeddi'r y gorchymyn. Gweithwyr, rhoi'r gorau i'w gwaith, mae'n rhaid i lofnodi'r llyfr llyfrau gwaith cyfrifo. Yn y ffordd hon fod yn cadarnhau bod y ddogfen a dderbyniwyd ac yn cytuno â'r holl gofnodion. Mae'r ddogfen wedi ei lenwi gyda goruchwyliwr neu berson awdurdodedig (yn aml swyddog personél neu gyfrifydd). Trafododd llenwi algorithm isod.

• Yn y golofn gyntaf yn rhoi rhif cyfresol, sy'n parhau â'r record flaenorol.
• Yn yr ail - y dyddiad y diswyddiad.
• Yn y drydedd golofn sydd angen ei sail ar gyfer terfynu contract cyflogaeth, er mwyn cofnodi manylion y sawl a lenwodd y llafur, a gosod sêl y sefydliad ysgrifenedig. Hefyd yn y golofn hon y gweithiwr ei ddiswyddo yn rhoi ei lofnod i ymgyfarwyddo â'r achos o ddiswyddo.
• Yn y golofn olaf y wybodaeth ragnodedig am y ddogfen yn cadarnhau y ffaith y diswyddo.

Os na fydd y gweithiwr wedi derbyn ffurflen o lafur, rhaid i'r cyflogwr ddangos y ffaith hon ac yn anfon hysbysiad bod angen i chi godi'r ddogfen y cyflogai. Yna, os nad oes ymateb gan y gweithiwr, y llafur i anfon post i gyfeiriad preswyl go iawn a nodir yn y dogfennau.

daliadau

Yn ogystal â derbyn yr holl ddogfennau angenrheidiol, y gweithiwr yn nydd y diswyddo yw i gael yr holl taliadau sy'n ofynnol. Os bydd y diwrnod y diswyddiad yn dod ar ddiwrnod y cyflogai, y taliad mae'n derbyn yn syth ar ôl dychwelyd i'r gwaith. Mewn achos o anghytundeb gyda'r staff sy'n darparu budd-daliadau, y cronfeydd yn cael eu talu, nad yw'n cael ei herio. Mae'r materion sy'n weddill yn cael eu datrys yn y llys.

Mae trosiant staff ar y taliadau arian parod a ganlyn:

• Cyflog am yr holl amser ei fod mewn gwirionedd yn gweithio yn y layoff mis;
• iawndal ariannol ar gyfer pob absenoldeb neotgulyannye;
• tâl diswyddo (os oes angen yn ôl y gyfraith).

Mae rheswm (ee, diddymiad y cwmni), a gafodd ei ben ar gontract cyflogaeth tymor penodol sy'n darparu ar gyfer iawndal penodol. pecyn diswyddo o gontract cyflogaeth tymor penodol yn darparu ar gyfer y taliadau canlynol:

• ad-dalu cyflogau am sawl mis;
• absenoldeb iawndal am ddiswyddo (yr amod nad yw'r gweithiwr yn gorffwys roi diwrnodau ef cyn y diswyddo).

categori ffafriol

Wrth lunio a llofnodi contract cyfnod penodol mae'n rhaid cofio bod yna rai categorïau freintiedig o ddinasyddion, nad ydynt yn ddarostyngedig i'r amodau cyffredinol y contract.

Pan fydd menywod yn y sefyllfa o danio, neu famau â phlant, yn gweithio ar gontractau tymor penodol, mae rhai arlliwiau:

• Gwrthod menywod sydd mewn sefyllfa, gallwch naill ai gyda'r dileu cyflawn o'r sefydliad, neu os oedd y gwaith yn cymryd lle yr aelod o staff a gymerodd i fyny ei ddyletswyddau dros dro. Mewn achosion eraill, gall menyw feichiog yn cael ei ddiswyddo yn unig ar ôl beichiogrwydd a genedigaeth.
• Mae gan y sefydliad yr hawl drwy gydol y beichiogrwydd i'r galw gan fenywod yn cadarnhau ei safle.
• Os bydd y cyfnod y contract cyflogaeth wedi dod i ben, tra bod menyw yn y safle, y cyflogwr fydd ar gais y gweithiwr, ac ar ôl rhoi ei fod yn offeryn meddygol i ymestyn y cyfnod y contract cyflogaeth tan ddiwedd y beichiogrwydd a diwedd cyfnod mamolaeth.
• Os, ar ôl genedigaeth y fenyw yn parhau i weithio, gall y cyflogwr, yn unol â Celf. 261 TC RF, i derfynu ei gontract cyflogaeth yn ystod yr wythnos.
• Ar y fenter y cyflogwr yn methu terfynu contract cyflogaeth gyda menyw sydd â phlant o dan 3 oed, mam sydd yn dod i fyny plant ag anableddau nad ydynt wedi cyrraedd oedran mwyafrif, neu blant o dan 14 oed.
• Nid yw contract cyflogaeth sefydlog tymor o'r Cod Labor yn caniatáu i ddiddymu'r gan y cyflogwr os yw'r cyflogai yn yr enillydd cyflog neu warcheidwad plentyn hyd at dair blynedd neu berson anabl o dan 18 oed o fod yn y teulu, lle nad yw tri neu fwy o blant a'r rhiant arall yn gweithio.