Sut i wneud cais am gontract cyflogaeth barhaol?

Yn ôl y gyfraith, rhaid i unrhyw gysylltiadau llafur rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr gael eu gweithredu'n ysgrifenedig. Mae hyn yn berthnasol i'r cyflogwyr hynny sy'n cynrychioli endid cyfreithiol neu'n gweithredu fel entrepreneur unigol. Mae dau gontract cyflogaeth brys a phersonol sy'n sefydlu hawliau a rhwymedigaethau'r cyflogwr a'r gweithiwr. Ar gyfer casgliad pob math penodol o ddogfen, mae sail wedi'i nodi yn y Cod Llafur. Fodd bynnag, yn ymarferol, mae'n well gan y rhan fwyaf o gyflogwyr wneud contractau sy'n gyfyngedig i gyfnod penodol. Fel dadleuon, defnyddir natur waith tymhorol neu dros dro, yn ogystal â rhesymau eraill yr un mor ddilys.

Dylai pob cyfranogwr o gysylltiadau llafur wybod bod yna restr benodol o sefyllfaoedd a allai fod yn sail ar gyfer prosesu contract tymor penodol. Mae'r gorchymyn hwn wedi'i farcio yn y TC. Mewn achosion eraill, rhaid i'r contract cyflogaeth ddod i ben am gyfnod amhenodol.

Diffiniad a mathau

Mae'r contract cyflogaeth yn cyfeirio at y math o gytundeb dwyochrog rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr, sy'n disgrifio eu holl ddyletswyddau a hawliau.

Yn seiliedig ar p'un a yw cyfnod dilysrwydd y ddogfen wedi'i bennu, mae'n fater brys (STD) neu'n ddiderfyn (BTC). Yn wahanol i STD, mae angen cadw at fwy o amodau i derfynu contract amhenodol. Dylai cyflogai neu gyflogwr fod yn fenter ac yn nodi'r rhesymau a effeithiodd ar wahardd cysylltiadau llafur (nodir eu rhestr yng Nghod Llafur Ffederasiwn Rwsia). Hynny yw, mae canslo unochrog yn amhosibl.

Mae uniondeb contract cyflogaeth amhenodol (BTC)

Mae TC RF yn cynnwys rhestr o nodweddion sy'n gynhenid mewn contract amhenodol. Nid yw'r ddogfen hon yn nodi'r dyddiad dod i ben. Golyga hyn, os nad oes gan y pleidiau unrhyw hawliadau i'w gilydd ac nad ydynt yn newid telerau'r contract, mae'n parhau'n ddilys cyhyd ag y bo angen.

Yn ychwanegol, wrth gasglu contract cyflog amhenodol, mae'r partļon yn disgrifio eu dyletswyddau yn fwy manwl, ac gydag amser gellir newid y gofynion.

Mae sail gyfreithlon sy'n rhoi'r hawl i ddod i ben i gontract cyflogaeth am gyfnod amhenodol yw:

• Dymuniad a fynegwyd gan y ddau barti.
• Angen cyson y fenter yn y gweithiwr hwn.
• Yr hawl i ffurfioli'r berthynas gyflogaeth yn y modd hwn. Mae hyn yn berthnasol i oedolion a phobl gyfreithiol.

Os yw'n fater o gyflogaeth i fabanod ifanc 14 oed nad yw wedi rhoi caniatâd y rhieni na'r gwarcheidwad, yna nid oes unrhyw sail dros ddod i ben i gytundeb cyflogaeth diderfyn.

Sut i ddod i ben i gontract diderfyn: dilyniant y cofrestriad

Mae'r broses o lunio a phrosesu contract cyflogaeth barhaus yn cynnwys y camau canlynol:

• Paratoi dogfennau ar y sail y bydd graffiau'r cytundeb yn cael eu llenwi (yma pasportau, llyfrau gwaith, diplomâu a thystysgrifau addysg a dderbyniwyd, SNILS).
• Datblygu a llunio'r ddogfen.
• Cydlynu, llofnodi'r contract gan y cyflogwr a'r gweithiwr.

Ar gyfer drafftio contract cyflogaeth, efallai y bydd angen y deunyddiau canlynol:

• Y ddogfen sy'n profi hunaniaeth y gweithiwr (pasbort, trwydded breswylio).
• Prawf o gymhwyster y gweithiwr, sy'n nodi ei allu i gyflawni'r swyddogaeth waith hon (diploma, trwydded gwaith, tystysgrif cwblhau cyrsiau).
• Y llyfr gwaith. Os nad oes gan y gweithiwr y ddogfen hon, hynny yw, y fenter yw'r gweithle swyddogol cyntaf iddo, cyfrifoldeb y cyflogwr yw rhoi llyfr gwaith iddo.
• Tystysgrif yswiriant pensiwn person.
• Tocyn milwrol.
• Rhif adnabod (yn cyfeirio at ddogfennau nad ydynt yn rhwymo).

Weithiau gall gweithiwr wneud contract llafur amhenodol yn unig os oes dogfennau ychwanegol ar gael. Er enghraifft, wrth weithio gyda bwyd, mae'n rhaid i'r ymgeisydd ddarparu tystysgrif arholiad meddygol, mae cyflogaeth plant dan oed yn amhosib heb ganiatâd ysgrifenedig y rhieni neu'r gwarcheidwad, ac os ydych am gymryd swydd yn strwythur y wladwriaeth bydd angen dogfen arnoch ardystio absenoldeb cofnodion troseddol. Efallai y bydd angen help arnoch hefyd ar gyfansoddiad y teulu, o feddygfa seiconewrolegol neu gyffuriau. Os yw'r cyflogwr yn mynnu bod y dogfennau hyn yn gyfreithlon, efallai na fydd y gweithiwr yn gwrthod eu darparu.

Daw contract amhenodol i rym o'r diwrnod pan fydd gweithiwr menter yn dechrau cyflawni ei ddyletswyddau llafur. Nid yw'r gyfraith yn sefydlu ffurflen glir ar gyfer y fath ddogfen.

Mae'r contract cyflogaeth yn anghyfyngedig: sampl a strwythur

Yn aml, ar gyfer drafftio contractau cyflogaeth, mae staff AD yn defnyddio samplau sydd ar gael yn rhwydd. Os oes angen, fe'u haddasir yn unol â manylion y fenter benodol.

Er gwaethaf y ffaith nad yw'n anodd dewis model o gontract amhenodol, dylid gwirio ei gynnwys. Dylid llunio'r ddogfen gan ystyried yr holl normau deddfwriaethol.

Mae strwythur a threfn gyffredinol yr eitemau fel a ganlyn:

1. Yn amodol ar y contract. Yma maent yn disgrifio hanfod sefyllfa'r gweithiwr.
2. Y cyfnod y daw'r cytundeb i ben. Mae presenoldeb yr eitem hon yn tanlinellu natur amhenodol y cytundeb.
3. Disgrifiad o hawliau a dyletswyddau'r gweithiwr.
4. Hawliau a rhwymedigaethau'r cyflogwr.
5. Rhestr o gymwyseddau a gwarantau'r cytundeb. Mae hyn yn cael ei nodi gan sefyllfaoedd damcaniaethol annisgwyl (damweiniau diwydiannol, methdaliad y fenter ac eraill), yn ogystal â budd-daliadau a gwarantau a ddarperir rhag ofn eu gweithredu.
6. Amserlen oriau gwaith ac amser gorffwys (nifer y dyddiau gweithio a phenwythnos, egwyl cinio, gwyliau).

Os bydd gweithiwr yn cael ei recriwtio â chyfnod prawf, rhaid i hyn o reidrwydd gael ei sillafu yn y ddogfen. Mae lleoliad y wybodaeth hon yn cael ei gadael i ddisgresiwn yr awdur: gallwch chi ffurfio eitem ar wahân neu gynnwys yn yr atodlen waith a hamdden.

Mae'r llun isod yn dangos enghraifft gyffredinol o gontract amhenodol.

Nid yw grym cyfreithiol y ddogfen yn cael ei cholli os oes camgymeriadau a / neu typos. Dim ond absenoldeb unrhyw ofynion gorfodol a all arwain at y ffaith y caiff ei annilysu (dyddiad, llofnod, stamp).

Trosglwyddo gweithiwr o gontract i BTC

Yn aml iawn mae gweithiwr o fenter a gafodd ei llogi am gyfnod penodol yn dangos awydd i aros yn y cwmni am amser hir. Gyda chaniatâd y cyflogwr, mae'n bosibl trosglwyddo'r contract tymor penodol i un amhenodol.

Mewn rhai achosion, gellir cyflawni'r weithdrefn hon hyd yn oed os oes gwrthwynebiadau gan y cyflogwr.

Sut i newid telerau contract

Os na fydd y cyflogwr yn parhau i gydweithredu â'r is-adran, rhaid iddo roi gwybod iddo am y diswyddiad sydd i ddod dair diwrnod cyn dyddiad terfynol y contract tymor penodol. Y ffordd symlaf yw trosglwyddo gweithiwr o gontract tymor penodol i gontract parhaol, gan anwybyddu terfynu'r cytundeb a ddaeth i ben.

Mae contract llafur brys yn dod yn barhaol, os yw cyfnod ei weithrediad wedi dod i ben, ond mae'r gweithiwr yn parhau i gyflawni ei swyddogaethau yn y fenter. Hynny yw, nid yw'r berthynas gyflogaeth wedi newid mewn gwirionedd.

Yn yr achos hwn, mae'r terfynau amser a nodir yn y ddogfen wedi colli eu hystyr, sef y rheswm dros ystyried y contract yn anghyfyngedig.

Terfynu'r contract

Dylid egluro na ellir terfynu contractau tymor penodol yn awtomatig. Mae'r weithdrefn hon yn darparu ar gyfer cofnodi cofnodion priodol yn y llyfrau gwaith, issuance yr orchymyn diswyddo, a hefyd y cyfrifiad gyda'r gweithiwr.

Pan na fydd contract amhenodol wedi dod i rym pan na wneir arsylwi ar y rheolau ar gyfer terfynu'r contract, rhaid cydnabod bod y gweithiwr yn aelod llawn o gyfuniad y fenter. Mae'r holl hawliau a breintiau ar gael iddo, ac mae iawndal a gwobrau i'w talu.

Er mwyn gwrthod gweithiwr o'r fath, dylai'r cyflogwr ddibynnu ar y tir a dderbynnir yn gyffredinol a nodir yn y CT.

Os nad yw'r contract tymor penodol yn fater brys

Mae'r dyddiad sy'n pennu cwblhau'r cyfnod o gydweithredu rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr yn gyflwr annatod o'r contractau. Dim ond cytundeb diderfyn nad yw'n cynnwys y wybodaeth hon.

Mewn sefyllfa lle mae dyddiad terfynol y contract wedi aros ar agor (nid yw'r cyflogwr wedi'i nodi), ac nid oes unrhyw amod ar natur frys y gwaith, gall y BTC gydnabod y ddogfen a luniwyd.

Mae diswyddo gweithiwr sy'n gweithio o dan y fath gontract, oherwydd terfynu'r contract yn anghyfreithlon. Er mwyn diogelu ei hawl, mae'n bosibl y bydd yn mynd i'r llys.

Os cydnabyddir bod hawliadau'r plaintydd yn gyfreithlon, bydd y canlyniad yn gydnabyddiaeth i'r contract cyflogaeth fel bod y gweithiwr a ddiswyddwyd yn y gweithle yn cael ei adfer yn barhaus ac yn cael ei adfer. Gan ddychwelyd i'r fenter, gall y gweithiwr gyfrif ar dalu cyflogau am y dyddiau hynny pan na allai weithio. Yn ogystal, bydd yn rhaid i'r cyflogwr wneud iawn am ei ddifrod moesol.

A yw'n bosibl adnewyddu contract tymor penodol dro ar ôl tro

Mae penaethiaid llawer o fentrau'n aml yn troi at yr arfer o adnewyddu contractau brys i gyflawni'r un gwaith. Ystyrir bod y dull hwn yn groes i'r gyfraith.

Caniateir i arwyddo cytundeb newydd yn unig os yw dilysrwydd yr un blaenorol wedi dod i ben, ond roedd y dasg yn parhau heb ei ddatrys neu na wnaed y dasg.

Pan ddaeth y gweithiwr, a dderbyniwyd ar sail dros dro, yn barhaol mewn gwirionedd, gellir cydnabod tymor diderfyn y contract (STD adnewyddadwy) yn y llys.

Beth yw cytundeb ychwanegol

Yn absenoldeb camddealltwriaeth a hawliadau rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr, mae eu penderfyniad cyffredinol i barhau i gydweithredu yn gweithredu fel sail ar gyfer newid telerau'r contract tymor penodol. Mae hyn yn bosibl trwy gytundeb ychwanegol.

Mae'r ddogfen hon yn nodi'r rheswm a wasanaethodd fel sail ar gyfer newid statws y gweithiwr. Mae'r pwynt y mae'r contract yn awr yn cael ei ystyried yn gontract diderfyn yn elfen orfodol o'r cytundeb atodol. Mae casgliad y ddogfen hon yn bosibl dim ond ar ôl i'r gweithiwr fynegi ei ganiatâd yn ysgrifenedig.

Mae'r drefn ar gyfer llunio cytundeb ychwanegol yn cael ei bennu gan y CT RF. Dylai ei destun gynnwys yr ymadrodd y dylid ystyried bod y contract yn y tymor penodol yn y gorffennol yn barhaus o'r hyn a ddaeth i'r casgliad. Gellir rhagnodi amodau newydd cysylltiadau llafur yn y cytundeb hefyd.

Ni all BTC ddod yn gontract

Wrth drosglwyddo gweithiwr i swydd arall, rhaid i'r cyflogwr gyhoeddi gorchymyn i'w drosglwyddo. Ynghyd â hyn, mae cofnod newydd yn ymddangos yn y llyfr gwaith.

Ni ellir ystyried newid y math o gontract (o frys i barhaol) yn newid o safbwynt, oherwydd bod math a swm y trosglwyddiadau i gronfeydd, yn ogystal â chyfrifo oriau gwaith yr un fath.

Priodoldeb cytundeb llafur parhaol yw anhwylderau ei drawsnewid yn ôl. Mae hyn yn golygu pe bai'r contract yn dod i ben am gyfnod amhenodol, nid oes gan y cyflogwr hawl i sefydlu unrhyw amserlen ar gyfer ei weithredu.

Gall gweithwyr sydd wedi cael eu diswyddo'n anghyfreithlon fel a honnir oherwydd cwblhau'r contract, adfer eu hawliau yn y llys. Ar ôl yr ymchwiliad, dilysu dogfennau ac eglurhad o'r gwir sefyllfa, gellir bodloni'r hawliad. Y canlyniad fydd adfer y gweithiwr yn y swydd a thalu'r iawndal dyledus.

Sut i wneud gorchymyn i newid y math o gontract

Mae'r penderfyniad i drosglwyddo gweithiwr o gontract i gontract diderfyn yn cynnwys issuance o orchymyn priodol. Ei awdur yw'r pennaeth ei hun, gweithiwr yr adran bersonél neu'r rheolwr personél.

Mae cynnwys yr archeb yn cadarnhau cyfreithlondeb newid y math o gontract cyflogaeth.

Yn ogystal, mae cymalau y ddogfen hon yn datgelu seiliau ar gyfer gweithredoedd o'r fath (ni chafodd y contract ei ail-drafod, cyrhaeddodd y partïon gytundeb, derbyniodd y gweithiwr gais ysgrifenedig). Fe grybwyllir ar wahân bod y gweithiwr yn cefnogi gweithredu'r gweithredoedd hyn (mae ei gadarnhad ysgrifenedig neu gytundeb ychwanegol y partïon wedi'i lunio).

Rhaid i'r gorchymyn orchymyn gael ei ardystio gan y pennaeth. Wedi hynny, am dri diwrnod caiff ei drosglwyddo i'r gweithiwr. Rhaid i'r gweithiwr ddarllen, cymeradwyo a llofnodi'r ddogfen.

Ym mha achosion y gall y penwythnos fod yn BTC?

Mewn nifer o sefyllfaoedd a restrir gan y CT RF, gall pennaeth y fenter neu berson a awdurdodwyd ganddo fanteisio ar yr hawl i derfynu cysylltiadau llafur yn gynnar gyda gweithiwr a gofrestrir o dan BTC:

• Gyda lleihad yn y staff.
• Yn achos methdaliad y cwmni.
• Os nad yw'r gweithiwr yn ymdopi â'r dyletswyddau sy'n cynnwys ei swydd.
• Mewn system systematig (mwy na dwywaith y flwyddyn) yn groes i reolau disgyblaeth neu moeseg gorfforaethol.
• Os yw'r gweithiwr yn hwyr am fwy na thair awr neu ar ôl yn gynharach (am yr un pryd).
• Os gwelwyd y gweithiwr yn y diriogaeth sy'n perthyn i'r fenter, mewn cyflwr o ddychrynllyd.
• Gyda cholli gallu gweithiwr i droi dros dro, a arweiniodd at ei absenoldeb hir (mwy na phedwar mis). Gwneir eithriad ar gyfer y gweithwyr hynny sydd wedi'u hanafu yn y gweithle.
• Pan gyflawnodd y gweithiwr droseddau difrifol: dwyn, fandaliaeth.

Beth all fod yn BT anfantais

Mae cyflogwyr yn osgoi ymrwymo i gontractau parhaol oherwydd ymddangosiad rhwymedigaethau ychwanegol i weithwyr a'r wladwriaeth. O'r sefyllfa hon, mae gan y casgliad o'r math hwn o gytundeb yr anfanteision canlynol:

1. Os na phennir dyddiad dod i ben y contract, nid oes gan y cyflogwr y cyfle i derfynu'r berthynas gyflogaeth gyda'r gweithiwr. Rhaid i'r diswyddo fod wedi'i seilio ar resymau dilys.
2. Rhaid i'r cyflogwr dalu'r gwobrau penodedig i'r cyflogai, rhoi iawndal a gwarantau cymdeithasol (er enghraifft, rhyddhau ar gyfnod mamolaeth).

Ar gyfer gweithwyr mentrau a sefydliadau, mae gweithio ar gontract llafur amhenodol yn fwy buddiol nag o dan gontract dros dro. Yn wir, mae diddymu'r olaf fel arfer yn mynd yn llawer haws ac yn gyflymach.

Mae terfynu'r STD yn gweithredu fel sail gyfreithiol ar gyfer diswyddo'r gweithiwr. Ar yr un pryd, yn cael ei gofrestru fel gweithiwr parhaol, mae'n ofynnol iddo hysbysu rheolwr y cwmni bythefnos cyn dyddiad ei ddiwrnod busnes olaf.

Dylid nodi bod contract llafur amhenodol yn fwy cyfleus a chyffredin, gan ei fod yn helpu i wneud y gorau o broses reoleiddio cysylltiadau llafur.