Manteision i dadau mawr: nodweddion, gofynion a chyfraith

Nid yw'n gyfrinach fod y wladwriaeth wedi cymryd y llwybr o gynyddu'r gyfradd eni yn y wlad yn ddiweddar. Arweiniodd hyn at ymddangosiad amrywiol fanteision a manteision i deuluoedd mawr. Cymerwch yr un cyfalaf mamolaeth sy'n ysgogi pobl i gael plentyn. Nid yw mamau â llawer o blant yn gysyniad newydd. Ers amser Sofietaidd, roedd mamau oedd â nifer fawr o blant. Erbyn hyn mae mwy a mwy o dadau gyda llawer o blant. Mae'r rhain yn cynnwys y dinasyddion hynny sydd â gofal tri neu ragor o blant dan y mwyafrif. Yn hyn o beth, mae'r wladwriaeth yn darparu buddion i dadau mawr mewn gwahanol feysydd. Fodd bynnag, nid yw pawb yn gwybod am eu bodolaeth. Bydd yr erthygl hon yn dweud wrthych am y manteision a'r dulliau presennol o gael.

Y breintiau a roddwyd i dadau gyda llawer o blant

Fel y nodwyd eisoes, mae mamau â llawer o blant yn gysyniad eithaf cyffredin. Mae gan y menywod hyn rai grantiau gan y wladwriaeth.

Dylid nodi y dylid annog magu tri neu ragor o blant. Felly, mae gan dad fawr y manteision canlynol:

• Disgownt o 50% ar gyfer biliau cyfleustodau;
• Os yw'n gweithio, mae ganddo'r hawl i dderbyn trwyddedau i blant i ganolfannau iechyd;
• Teithio am ddim i blant ar drafnidiaeth gyhoeddus;
• Prydau ysgol heb unrhyw gost;
• Cymhellion treth, gan gynnwys ar gyfer entrepreneuriaid;
• Cymorth i wella amodau byw (os oes angen);
• Rhoddir diwrnodau ychwanegol o absenoldeb i berson gweithredol yn ystod y 10 diwrnod;
• Os na all y tad ennill cyflog byw, yna pan fyddant yn gwneud cais i'r corff priodol, bydd plant dan 2 oed yn cael eu bwydo ar sail am ddim.

Nid dyma'r rhestr gyfan o fudd-daliadau a gynigir gan y wladwriaeth. Mae gan dad fawr yr hawl i restr helaeth o gymorthdaliadau, sydd wedi'u hanelu at wella sefyllfa ariannol y teulu.

Sut i gael statws "dad mawr"?

Er mwyn cysylltu ag unrhyw gategori o ddinasyddion, mae angen dogfennau penodol i'r corff perthnasol. Yn ein hachos ni, er mwyn cael budd-daliadau i dad mawr, rhaid i chi gyntaf eu galw'n swyddogol. I wneud hyn, dylech gysylltu â'r swyddfa amddiffyn cymdeithasol gyda'r papurau swyddogol a gasglwyd.

Mae'r dogfennau angenrheidiol yn cynnwys:

• Tystysgrif cyfansoddiad teuluol;
• Tystysgrif geni pob un o'r plant, dim ond y ddogfen wreiddiol sy'n cael ei ystyried;
• TIN mewn dau gopi (copi a gwreiddiol);
• Dogfen hunaniaeth (copi a gwreiddiol).

Y papurau swyddogol hyn yw'r rhestr ofynnol o ddogfennau y mae'n rhaid eu cyflwyno. Ar ôl cwblhau'r weithdrefn hon, mae'r awdurdod amddiffyn cymdeithasol yn adolygu'r apêl ac yn gwneud penderfyniad. Os nad oes sylwadau, rhoddir statws "dad mawr" i'r rhiant.

Sefyllfaoedd pan nad yw breintiau'n gweithio

Pa freintiau sy'n cael eu gosod ar dad llawer o blant, yr ydym eisoes wedi eu hystyried. Fodd bynnag, mae achosion pan na fydd y manteision hyn yn gweithio.

Y rhestr o sefyllfaoedd o'r fath:

• Pe bai'r tad yn cael ei amddifadu o hawliau rhiant.
• Pan fydd gan y teulu dri o blant, ond mae un ohonynt wedi cyrraedd oedolyn, yna mae'r buddion yn dod i ben. Fodd bynnag, os yw'r plant yn bedair neu fwy, mewn sefyllfa debyg, mae'r holl fuddion yn parhau.

Wrth amddifadu hawliau rhieni ac am eu dychwelyd, mae angen i chi brofi i gomisiynu eich addasrwydd fel tad, a sicrhau bod gan blant amodau byw arferol. Os yw'r teulu yn dymuno mabwysiadu tri neu ragor o blant, bydd y wladwriaeth yn y rhan fwyaf o achosion yn helpu. Wrth gwrs, rhag ofn hyder wrth ddarparu amodau da.

Manteision cael tad mawr i blant o wahanol briodasau

Yn ddiweddar, mae sefyllfa dadheintio'r teulu yn gyffredin. Mewn achosion o'r fath, yn aml mae'r ddau riant yn dod o hyd i bartner newydd. Yn yr achos hwn, sydd eisoes â phlant o un briodas, mae'r babanod yn cael eu geni ac yn y llall. Yn hyn o beth, mae'r cwestiwn yn codi: A oes gan yr hawl i dderbyn budd-daliadau dad mawr, gan wahanol wragedd sydd â mân feibion a merched?

Yn yr ateb, mae angen ystyried lle addysg y plentyn. Fel arfer mae hyn yn cael ei bennu gan dystysgrif breswylfa. Os oes gan yr un tad a'r plant yr un cyfeiriad, yna cydnabyddir bod ganddyn nhw lawer o blant. Os caiff plant eu geni mewn teulu newydd, dim ond un rhiant sydd â'r hawl i dderbyn statws. Yna, ni all y fam, os nad yw'n cael ei gydnabod fel sawl plentyn, dderbyn budd-daliadau.

Mae sefyllfaoedd pan fo plentyn wedi'i gofrestru mewn un lle, ond mewn gwirionedd mae'n byw mewn un arall (gyda'i dad). Yna, mae'r llysoedd yn sefydlu'r ffaith bod preswyl.

Diswyddo llawer o dadau

Yn flaenorol, sefydlodd y gyfraith ddarpariaeth yn ôl pa famau o lawer o blant a ddiogelwyd rhag terfynu'r contract cyflogaeth. Yr unig eithriad oedd datodiad y fenter. Ac nid oedd gan dadau a gododd blant ar eu pen eu hunain fanteision o'r fath.

Felly, tan yn ddiweddar, nes i'r ddarpariaeth ddod i rym na nawr, cydnabyddir bod y teulu cyfan yn cael llawer o blant, ond yn rhiant ar wahân. Yn Rwsia mae categori newydd o ddinasyddion wedi ymddangos-tadau gyda llawer o blant.

Bellach mae ganddynt hawliau tebyg gyda mamau. Mae manteision i dadau mawr yn y gwaith yn gyfyngedig i normau penodol, yn ôl pa na all y cyflogwr ddiswyddo person o'r fath. Hefyd mewn sefyllfaoedd anhygoel, mae'r rhiant sy'n dod â phlant yn ennill.

Gellir diswyddo tad gyda llawer o blant os bydd yn torri'r ddisgyblaeth lafur dro ar ôl tro ac yn ddifrifol, yn ogystal ag yn achos niwed bwriadol i'r cyflogwr.

Terfynu'r contract cyflogaeth ar fenter y cyflogwr

Yn sicr, mewn achosion o'r fath, daw nodweddion dynol i'r amlwg, a gall yr arweinydd faddau i dad llawer o blant. Fodd bynnag, mae rhestr o sefyllfaoedd pan fydd dinesydd o'r fath yn gallu colli swydd yn gyfreithiol:

• Cyfystyr â swyddi. Penderfynir hyn o ganlyniad i ardystiad.
• Nid yw'r gweithiwr yn cyflawni ei ddyletswyddau uniongyrchol.
• Taith gerdded nad yw oherwydd rheswm da.
• Daeth y gweithiwr i'r gweithle mewn cyflwr o gyffyrddiad alcoholig neu narcotig, sefydlir y ffaith hon yn swyddogol.
• Mae'r gweithiwr wedi rhoi'r wybodaeth gyhoeddus gyffredinol, sy'n gyfrinach fasnachol.
• Torri safonau diogelwch.
• Yn ymgymryd â chamymddygiad difrifol yn cynnwys dwyn arian neu ddifrodi eiddo'r cyflogwr yn fwriadol.
• Cynrychioli dogfennau wedi'u ffurfio.

Casgliad

Mae'r wladwriaeth yn darparu buddion i dadau mawr i wella eu sefyllfa ariannol. Er mwyn manteisio ar y budd-daliadau hyn, rhaid i chi gadarnhau eich statws. Gwneir hyn trwy gasglu rhai dogfennau a'u cyflwyno i'r corff priodol. Os ydych chi'n gwneud popeth yn gywir, bydd y cais yn cael ei gymeradwyo, a bydd statws newydd yn cael ei neilltuo.

Mae gan y tad mawr yn y gwaith nifer o fanteision o'i gymharu â gweithwyr eraill. Fodd bynnag, os bydd y contract cyflogaeth yn torri, efallai y caiff ei ddiswyddo. Felly, nid oes angen gwneud absenoldeb, i drin y gwaith yn anonest. Yn ein hamser ni chaiff neb imiwnedd, a bydd colli enillydd bara i blant yn drychineb anniogel. Mae'n rhaid i dad fawr ymddwyn gydag urddas a gyda'r holl heddluoedd i ddarparu amodau byw arferol i blant.