Gordal Canran ar gyfer filwyr gwasanaeth hir. Mae cyflog personél

Mae'r milwrol Rwsia ar ddrafftio contractau i dalu cyflogau misol. Gweithwyr yn y sector hwn yn osodwyd a'r taliadau ychwanegol. Un ohonynt yw bonws llog ar gyfer gwasanaeth hir filwyr. Maent hefyd yn cael llawer o fudd-daliadau nad ydynt ar gael i bobl o broffesiynau eraill.

Beth yw cyflog?

Cyflog yn cynnwys 2 ran. Yn y rhan gyntaf o'r cyflog, sy'n dibynnu ar y sefyllfa a rheng. Hyd yn oed ni all y cyffredin yn derbyn llai na 15 000 rubles. Mae swyddogion yn talu llawer mwy, ond mae'r cyfan yn dibynnu ar hyd y lefel o berygl y gwaith a ffactorau eraill.

Mae cyflog personél milwrol yn yr ail ran - y taliadau ychwanegol. Eu nodwedd arbennig yw ei fod yn cael ei dalu yn unig i gategorïau penodol o weithwyr. Fel arfer bydd angen i chi gyflawni unrhyw un o'r termau. Cyfrifo taliadau ychwanegol yw'r ganran, ond weithiau mae'n ei dalu mewn cyflogau.

mathau o lwfansau

Gall yr ail ran y cyflog yn cynnwys y lwfansau canlynol:

• milwyr bonws hynafedd llog os wasanaeth milwrol yn parhau am fwy na 24 mis, gan ddechrau y mathau hyn o daliadau, dros gyfnod o amser y maent yn tyfu;
• ar gyfer y cymhwyster: cadarnhad o broffesiynoldeb, ac mae hyn yn gofyn hynt y prawf;
• gweithio gyda chyflwr gyfrinach: mae'n talu swyddog a llwyddo yn y prawf y Ffederasiwn Busnesau Bach, yn ogystal ag i gael y lefel angenrheidiol o fynediad;
• ar gyfer gwasanaethau arbennig: gyfraith ar bersonél milwrol yn cynnwys gwybodaeth am y categorïau o weithwyr sy'n cael eu gosod taliadau ychwanegol;
• ar gyfer gweithgareddau peryglus gysylltiedig â risg i fywyd ac iechyd: gweithrediadau plymio, ymarferion, parasiwtio;
• cyflawni gyrfa: gweinidogion proffil yn gosod eu cyflyrau eu hunain, maint a rheolau ar gyfer rhoi lwfansau, ac eto mae ganddo enw "lwfans personol";
• gwasanaeth cydwybodol: gyfwerth â 3 cyflogau bob blwyddyn;
• cymorth ariannol: ar gael 1 amser y flwyddyn yn gyflog.

Hefyd, mae swyddogion yn cael eu darparu i annog y gwaith o baratoi gwobrau wladwriaeth, tra'n gwasanaethu yn yr hinsawdd difrifol yn y Gogledd Pell, mewn gwledydd eraill. Mae pob bonws at y cyflog yw annog cyflogeion i weithio'n effeithiol.

hynafedd

lwfansau milwrol cynnwys lwfans, sy'n cael ei gyfrifo fel canran o'r cyflog. Mae ei bywyd yn dylanwadu ar faint yn y strwythur concrid, yn ogystal ag yn eu cyfanrwydd. Ar hyn yn dibynnu ar faint y cyflog cyfan.

Felly, mae'r ganran ychwanegu at y cyflog, ac efallai y bydd cyfanswm swm yn cael ei ychwanegu cyfernod rhanbarthol ardal RF, er enghraifft, o ganlyniad i wasanaeth yn y rhanbarth Dwyrain Pell. Premiwm cael ei ystyried premiwm, ac yna cyfrifo'r dreth incwm.

Mae cyfrifo premiymau

gordal Canran ar gyfer filwyr gwasanaeth hir yr un fath ag ar gyfer y MUP. Ond mae'n wahanol i'r un ar gyfer personél sifil. am gyfraith milwrol yn datgan bod y lwfans yn cael ei gyfrifo ar hyd:

• Os bydd gweithredu yn parhau 2-5 mlynedd, ac yna ychwanegu 10%;
• 5-10 mlynedd - 15%;
• 10-15 mlynedd - 20%;
• 15-20 mlynedd - 25%;
• 20-25 oed - 30%;
• 25 mlynedd - 40%.

Llog bonws hynafedd yn cael ei bennu gan y dyletswyddau milwrol, tir rendro gwasanaethau. Ar gyfer gweithwyr hedfan sefydliadau sy'n perthyn i'r criw, hofrenyddion, os byddant yn cymryd rhan yn y profion, 1 mis yn cyfrif fel 2.

lwfansau arbennig yn codi milwyr eraill. Er enghraifft, os yw'r gwaith yn berthnasol i parasiwtio, yna 1 mis yw 1.5. Mae'r un peth yn berthnasol i'r fyddin, sydd yn gysylltiedig â llongau ymladd, cychod. Ar sail y telerau a phersonél hyn cyflog yn cael ei gyfrifo.

Nodweddion pensiynau milwrol

Gordaliadau yn cael eu rhoi i weithio nid yn unig milwrol, ond hefyd yn bensiynwyr. Wrth gyfrifo'r lwfans yn cael ei ystyried hyd y gwasanaeth, yn ogystal â'r anafiadau. Ar sail y gyfraith a bennir gan yr oedran y dylai dderbyn pensiwn:

• 45 oed - ar gyfer menywod;
• 50 - Strwythur cyffredin;
• 55 - gapteiniaid;
• 60 - cadfridogion cyfartaledd;
• 65 - y gorchymyn uchel.

I ymddeol, mae angen i chi weithio 20 mlynedd. Mae'r budd-dal yn cael ei ddiffinio fel a ganlyn:

• os yw hyd y gwasanaeth o 25 mlynedd, mae 50% o'r cyflog;
• ar gyfer pob blwyddyn dros 25 mlynedd yn cael ei gyhuddo o 3%;
• Ni all y cyfanswm fod yn fwy na 85%.

Efallai y bydd y cyfrifo pensiwn yn seiliedig ar y gyfraith milwrol yn cael ei sefydlu drwy ddulliau eraill:

• os oes profiad sifil, ac yna i 50%, 1% ar gyfer y flwyddyn;
• Anabledd yn cael ei gyhuddo 85% o'r cyflog;
• os bydd yr anabledd yn ymddangos o ganlyniad i salwch, bydd y pensiwn yn 75% o'r cyflog;
• teuluoedd milwrol, os ydynt wedi marw yn gweithredu milwrol - 40%, a phan nad yw'r farwolaeth yn gysylltiedig â digwyddiadau hyn, mae'r 30%.

Mae'r cyfrifiad yn cymryd i ystyriaeth yn mynegeio blynyddol, sy'n cael ei gymeradwyo gan y Llywydd. Mae'n ymddangos bod y pensiwn milwrol yn eithaf uchel o gymharu â phersonél sifil.

Budd-daliadau eraill ar gyfer personél milwrol

Mae'r milwrol Rwsia yn cael eu hystyried categori arbennig o ddinasyddion, gan eu bod yn darparu llawer o fudd-daliadau ychwanegol:

• Tai: Tai yn cael ei gyhoeddi ar gyfer y cyfnod o wasanaeth milwrol, yn ogystal ag ar gyfer breswylio'n barhaol;
• Addysg: yn y cyfnod o wasanaeth milwrol, yn ogystal ag ar ôl iddo ymddangos manteision cofrestru mewn sefydliadau addysgol;
• Gwasanaethau meddygol: y fyddin, yn ogystal ag aelodau o'r teulu yn cael eu gwahodd i fwynhau gwasanaethau meddygol ac adsefydlu am ddim yn spas;
• bwyd a stwff: rhai categorïau o weithwyr a gyhoeddwyd dognau a chynnal a chadw ware yn golygu y issuance o faes o wisgoedd;
• teithio am ddim: gall y milwrol yn mynd ar wyliau bob blwyddyn, yn ogystal â daith busnes i le newydd o waith, heb dalu amdano;
• pensiynau: o'i gymharu â'r sifil, milwrol, yn gallu ymddeol gydag 45 mlynedd, os oes y profiad o 20 mlynedd;
• bywyd ac iechyd yswiriant: yn achos y farwolaeth yn y perfformiad o waith y teulu milwrol a gyhoeddwyd 3 miliwn o rubles ..

Ar tanio, os yw'r gweithiwr o hyd anaddas ar gyfer gweithredu neu anaf, a gyhoeddwyd 2 Mill. Rubles. Diolch i gymaint o fudd-daliadau, mae llawer yn dewis ar gyfer gwasanaeth milwrol.

Manteision ac anfanteision gweithio o dan gontract filwr

Os dymunir, dylai'r ymrestriad fod yn gyfarwydd â'r sesiynau ac allan o'r gwaith. Bydd hyn yn gwneud y dewis cywir:

• cyflogaeth yn fuddiol, yn enwedig os nad ydynt yn y trefgorddau a phentrefi yn y swydd o fri;
• budd-daliadau a ddarperir cymdeithasol, cymhellion, cyflogau sefydlog nad ydym yn gweithio o gwbl;
• Gwasanaeth yn y Lluoedd Arfog yn debyg i normal, mor wahanol i'r argyfwng, lle mae llawer o gyfyngiadau.

Yr anfanteision yn cynnwys:

• risg i iechyd;
• bywyd yn ôl y ddefod;
• gwaith yn seicolegol anodd;
• teithio, bywyd yn y maes.

Fel y gwelir oddi wrth y cyfrifiadau, y fyddin yn derbyn incwm uchel a phensiwn. Mae'r gwaith yn addawol, fel mewn unrhyw broffesiwn arall nad yw'n cael ei roi cymaint o fraint.