Cyfrifo iawndal am gwyliau heb eu defnyddio

I ddiswyddo gweithwyr, yn ogystal ag ar gyfer sefydliad cyfrifo, yn bwysig iawn i'r cwestiwn hwn, gan fod y cyfrifiad o iawndal ar gyfer gwyliau heb ei ddefnyddio. Mae hyn yn dipyn o bwynt pwysig, oherwydd cyn tanio y cyflogai allai weithio allan yn y cwmni am amser hir, a gallai hyd yn oed yn gadael yn ystod y cyfnod prawf , felly mae'n bwysig i gyfrifo pob hawl, gan osgoi pob math o wrthdaro. Os felly, mae cyfrifiad cyflawn o'r iawndal ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio, a lle mae angen i berfformio rhai manipulations i dalu'r weithiwr hawl i swm o?

Yn gyntaf oll, mae'n bwysig nodi bod y swm llawn yr iawndal y bydd y gweithiwr yn cael ei dalu yn unig yn yr achos pan oedd yn gweithio i'r cwmni am o leiaf 11 mis, mae'n gwarantu iddo gael gwyliau blynyddol arferol. Ar gyfer y cyfrifiad yn yr achos hwn mae gennym fformiwla arbennig :: (S: 29.4) / 12 * K, yna S - maint y cyfanswm incwm y gweithiwr yn ystod y flwyddyn galendr hon, K - y nifer o ddyddiau yn ystod y gwyliau, fel arfer y gwerth hwn yw 28 diwrnod.

Cyfrifo iawndal am gwyliau heb eu defnyddio

cyfraith llafur yn gofyn am ymrwymiad ddigon clir y gweithiwr i'w defnyddio yn y flwyddyn gyfredol, eu problemau cyfreithiol hawl i adael. Mewn achos o ddiswyddo, gall ddewis: i dderbyn iawndal ariannol am wyliau neu ei wneud arno fel y dylai fod. Efallai y bydd cyflogwyr yn codi anghydfodau, rhai ohonynt eisoes yn cael eu rheoleiddio gan reoliadau a gyfreitheg presennol.

Os na fydd y gweithiwr yn ystod y gwaith yn defnyddio eu gwyliau ychwanegol, yna bydd ei ddyddiau yn cael eu disodli gan iawndal ariannol, ac eithrio mewn rhai achosion, y cyfnod sydd ar gael, efallai na fydd yn rhoi'r hawl i adael. na fydd gweithiwr sydd â gwyliau cyfreithiol ar gyfer ychydig o flynyddoedd yn cael ei ddefnyddio, dylai dderbyn iawndal priodol ar gyfer y cyfnod cyfan. Cyfrifo iawndal ar gyfer heb ei ddefnyddio gweithwyr gwyliau gosod i ffwrdd yn ystod y cyfnod prawf, yn gymesur â'r oriau a weithir ar fenter amser. Yn yr un modd, codi tâl yn cael ei berfformio yn y digwyddiad bod gweithiwr wedi ei gyfrif o leiaf chwe mis yn y fenter. Gweithwyr sy'n gweithio o dan delerau'r contract deilliadau, mae'r cwmni ar ddiwedd y gweithgareddau tymor ddylai nid yn unig yn talu cyflogau sy'n ddyledus a thâl gwyliau ond, yn dibynnu ar faint o'r gloch bu'n gwasanaethu ynddi.

Os bydd y diswyddo gweithiwr Dewiswyd wyliau ac nid yn cael ad-daliad ar ei gyfer, yna mae ganddo hawl ei wneud arno yn gyfan gwbl, ac yna gellir eu tanio. Weithiau mae yna sefyllfaoedd y byddai'n rhaid i weithiwr gymryd gwyliau. Dylid rhoi sylw arbennig fod y drefn o ddiswyddo o swyddogion.

Cyfrifo gwyliau heb eu defnyddio ar y diswyddo y pen

Mae bywyd rheolwyr yn cael ei benderfynu gan y siarter y sefydliad. Fel arfer, y Cyfarwyddwr yn gweithio ar gontract cyflogaeth arbennig i'r casgliad am gyfnod penodol. Fel arfer bydd y penderfyniad ar derfynu y pen yn cael ei gymryd yn y cyfarfod cyffredinol y sefydliad. Mae'r sefyllfa hon yn ei gwneud yn ofynnol cydymffurfio â rhai amodau terfynu'r contract, ar ôl hynny bydd yr iawndal yn cael ei dalu i'r swyddogol.

Cyfrifo iawndal am absenoldeb heb ei ddefnyddio yn diswyddo

Os oes mwy na blwyddyn nad yw'r gweithiwr yn derbyn ei wyliau cyfreithiol, gellir ei gyfrif fel groes i'r gyfraith, a all achosi i'r cais i bennaeth y cosbau, os yw'n cael ei bennu gan archwiliad y cwmni. Mae'r rheolau yn datgan yn glir bod yn rhaid i'r cyfarwyddwr yn cael ei hysbysu cyfranogwyr yn y cwmni yn ysgrifenedig y bydd yn fuan yn peidio â bod yn ddilys y contract, ac wedi hynny bydd yn cael ei danio yn ôl y ddeddfwriaeth. Dylai ar yr un pryd yn cael yr holl dibynnu croniad. Yna gallwch ymrwymo i gontract newydd, tymor sydd wedi'i gofrestru yn y dogfennau statudol y cwmni.