Mathau o gyflogau

Unrhyw berson er mwyn goroesi, mae angen rhywbeth i'w fwyta, rhywbeth i'w roi ar, yn digwydd o leiaf ar gyfer y noson. Ar gyfer hyn i gyd, wrth gwrs, mae angen i chi ei dalu, ac yna gael rhyw fath o incwm. Efallai y byddant yn cynnwys y canlynol: incwm o'r busnes, gwerthu eiddo, gan ennill y loteri. Fodd bynnag, prif ffynhonnell incwm yn Rwsia yn parhau i fod mathau cyflog a all amrywio yn dibynnu ar y dosbarthiad gwrthrych.

cyflog Nominal a real

At ddibenion y ddamcaniaeth economaidd, cyflog wedi'i rannu â nominal a real. Rated - yn uniongyrchol yn ariannu ei dalu i weithiwr am gyflawni ei ddyletswyddau proffesiynol. cyflogau real - yw faint o nwyddau, cynnyrch y gall pobl brynu ar yr arian yn ôl.

mathau Enwol a real o gyflogau cysylltiedig, yn ogystal â lefel y prisiau. Er enghraifft, os yw gwerth y cyflogau enwol yn cynyddu gan 15% a phris cynnydd o wyth y cant, bydd swm y cyflogau real yn codi dim ond 7%. Ar y llaw arall, os bydd yr un amodau, bydd y prisiau yn cynyddu o 20%, bydd cyflogau real yn gostwng 5%, er gwaethaf y cynnydd yn y par.

Cyflogau a'i mathau yn dibynnu ar y fath o daliad

Yn ôl y ffurf y talu cyflogau, gwahaniaethu ei amrywiadau ffisegol ac ariannol.

cyflogau Naturiol a gyhoeddwyd ar ffurf bwyd, dillad, offer cartref ac eitemau eraill. Ar yr un pryd na all ei gyfran yn y cyfanswm nifer y taliadau yn fwy na ugain y cant. a gyhoeddwyd cyflog arian, yn y drefn honno, ar ffurf asedau hylifol: arian parod neu drosglwyddo i'r cerdyn.

Dylid cadw mewn cof bod ffurfiau ariannol a naturiol o gyflogau yn amodol ar PIT.

Mae'r cyflog sylfaenol ac ychwanegol

Ar gyfer cwmnïau, mae'n talu gwahanu pwysig ar gyfer gwaith yn y cynradd ac uwchradd. Y math cyntaf o daliadau yn codi tâl yn uniongyrchol am amser a weithiwyd, neu y maint a gynhyrchir, yn ogystal ag unrhyw daliadau ychwanegol ar gyfer dros ben o waith a wneir. Mewn geiriau eraill, mae'r rhain yn y taliadau sy'n ymwneud yn uniongyrchol â pherfformiad y gweithwyr eu dyletswyddau cyflogaeth.

cyflog ychwanegol yn cael ei gyfrifo mewn amser nad yn uniongyrchol gysylltiedig â'r swyddogaethau swyddogol, ond a delir gan y ddeddfwriaeth bresennol. Gallai hyn gynnwys talu mamau nyrsio egwyl, pobl ifanc cloc ffafriol cymryd rhan mewn cyflawni dyletswyddau cyhoeddus neu gyhoeddus, gwyliau (gan gynnwys hyfforddiant), ysbytai, ac ati yn gweithio

mathau newydd o gyflogau

Mae datblygiad y sector preifat wedi arwain at ymddangosiad mathau newydd o gyflogau yn Rwsia. "Gwyn" a "du" "Gwyn" - y rhan honno o'r enillion y mae'r cyflogwr yn talu swyddogol, sy'n cael eu didynnu trethi cymdeithasol, a threth incwm personol ddal yn ôl o weithwyr. Yn unol â hynny, y "du" - arian a delir "amlen", neu fod y gweithiwr yn cael ei dalu yn anffurfiol, osgoi'r trethi amrywiol.

Mae'r rhesymau dros adran o'r fath yn eithaf ddealladwy: felly cyflogwr sy'n ceisio dianc rhag treuliau diangen, a'r gweithiwr - er mwyn codi lefel eu cyflogau real. Mae'r budd-dal yn ymddangos i fod yn amlwg ar gyfer y rhai ac i eraill. Yn wir, ar gyfer y cyflogai, y sefyllfa hon yn aml yn anfanteisiol, gan ei fod yn arwain at golli mewn cyfraniadau pensiwn, yn ogystal, bydd gweithiwr o'r fath fod yn fwy anodd i gael benthyciad neu rywbeth i gadarnhau eu gallu i dalu mewn achosion eraill. Dylai hefyd fod yn cadw mewn cof bod y rhaniad rhwng mathau gwyn a du o gyflogau yn anghyfreithlon. Pan fydd y lefel yn amlwg yn rhy isel cyflogau y cyflogwr yn rhedeg y risg o achosi dilysu'r treth a arolygu llafur, cosbau.