Sut mae talu am waith yn ystod y nos

staff goramser gwaith rheoleiddio yn eithaf llym gan y Cod Labor. Er mwyn gwneud iawn am yr anghyfleustra i weithwyr eu bod ar yr un profiad pryd, mae'r ddeddfwriaeth yn darparu ar gyfer system gyfan o gordaliadau. Ystyried sut i wneud cydnabyddiaeth yn y nos, y mae ganddo nodweddion arbennig.

Pwy sydd ddim yn cael ei ganiatáu i gynnwys gwaith nos?

I ddechrau mae'n rhaid dweud bod y cyfnod yn dechrau o 22.00 ac yn gorffen am 6.00 erbyn yr adeg berthnasol cyfeirio. Ac mae categorïau o bersonau nad ydynt ar gyfer gwaith o'r fath yn cael eu caniatáu:

- dinasyddion sy'n 18 oed wedi cael ei gyflawni hyd yn hyn;

- menywod beichiog.

Mae'r darpariaethau hyn yn cael eu deddfu yn y Cod Labor.

A hyd yn oed ar gyfer plant dan oed, mae yna eithriadau. Os yw pobl hyn yn aelodau o'r timau creadigol (theatr, ffilm, syrcas) a chymryd rhan mewn gweithgareddau hamdden, yna maent yn cael gweithio yn y nos. Wrth gwrs, yn cydymffurfio â safonau diogelwch. Mae'n werth nodi bod y hyfforddwyr ac athletwyr proffesiynol hefyd yn perfformio eu dyletswyddau, pan fydd y holl dwristiaid eraill, ond nid oes breintiau sydd ganddynt.

A phwy yn cael eu denu yn unig gyda ei ganiatâd?

Mae'r Cod Labor yn nodi y gall fod angen gweithwyr unigol i weithio dim ond gyda'u caniatâd ar gyfer gwaith nos.

Mae'r rhestr hon yn cynnwys:

- menywod sydd wedi magu plant hyd at 3 blynedd;

- warcheidwaid plant dan 5 oed;

- mamau (tadau) nad oes ganddynt briod (gwraig) a chodi plant o dan 5 oed;

- Gweithwyr ag addysg plant ag anableddau;

- pobl sydd ag anableddau;

- gweithwyr sy'n gofalu am berthnasau sâl neu aelodau o'r teulu.

Ond nid dyna'r cyfan - i ddod at y gweithgareddau angen caniatâd ysgrifenedig y gweithiwr. Ac mae ganddo hawl i wrthod cymryd rhan yn y gweithlu yn ystod y nos, ac ni chafodd hyn ei ddilyn gan unrhyw gosb.

Mae egwyddorion cyd-daliadau

Cyflogau yn y nos yn bendant yn uwch nag wrth weithredu mewn amodau safonol. A dylai maint y taliadau ychwanegol yn cael ei benderfynu gan y dogfennau canlynol: cytundeb ar y cyd, mae'r diwydiant yn gweithredu rheoliadol, protocol ar wahân a sefydlwyd gan gymryd i ystyriaeth y sefyllfa yr undeb llafur neu'r contract lafur. Gwell, wrth gwrs, os cofnodion o'r fath yn cael eu cadw o'r holl ddogfennau o'r fath.

Ar yr un pryd, ni waeth beth y tariffau a ddefnyddiwyd yn y modd arferol, taliad ychwanegol ar gyfer gwaith yn ystod y nos, hyd yn oed mewn ychydig bach, ond bydd yn cael ei wneud. Roedd y Wladwriaeth yn gwarantu hawl pob dinesydd. Mae angen i chi dalu mwy ar gyfer o leiaf 20% o'r cyflog neu gyfradd tariff fesul awr. Isod na ellir bar hwn gael ei ostwng, ar gyfer hyn yn cael ei ddilyn yn llym gan yr Arolygiaeth Lafur.

Fodd bynnag, mewn rhai diwydiannau, ac felly sefydlodd cyfradd gymharol uchel. Er enghraifft, cyfleustodau trefol a thrafnidiaeth ffyrdd ar sail taliad llafur cytundebau tariff ar wahân yn cael ei wneud yn y nos gyda gordal o 40% -s 'i gyfradd tariff. Mewn gweithwyr iechyd cyffredin - 50%, ac yn yr ambiwlans hyd yn oed 100%. Yn ogystal, mae'r wladwriaeth i yswirio gweithwyr yn yr ystyr, os yw'r dogfennau gwahanol yn cael eu gosod yn wahanol oddi wrth ei gordaliadau eraill, mae'n gymwys yr opsiwn mwyaf ffafriol.

Ac fel yr oedd o'r blaen?

Serch hynny, er gwaethaf maint mawr ymddangosiadol o ychwanegion hyn, o'i gymharu â thaliadau ychwanegol ymarfer yn y cyfnod Sofietaidd, nid yw pob mae'n ei gynhyrchu yn argraff dda iawn. Barnwr i chi eich hun: yn y dillad, esgidiau diwydiant ffi ychwanegol o 50% o'r gyfradd tariff, ac yn y pobi a thecstilau - i gyd 75%.

Mae'n werth nodi bod y shifft nos (hyd yn oed archebu y cwmni ac nid ydynt yn rhywbeth anghyffredin) hefyd yn perthyn i'r categori hwn. Taliadau goramser - yn un peth, yn talu yn y nos - yn un arall. Gallant ategu ei gilydd mewn achos o amgylchiadau annisgwyl, ond byth yn dileu.