Cyfrifo iawndal am ddiswyddo

Mae'r rhan fwyaf diswyddo neu osodwyd-off gweithwyr, yn ogystal â cyfrifwyr sy'n cael eu cyflogi yn talu eu harian, yn pryderu am y cwestiynau a ofynnwyd iddynt hwy gyfrifo pecyn diswyddo. Mae'n ddigon syml, ond os byddwch yn dilyn y cyfarwyddiadau yn fanwl, bod pob gweithiwr yn cael cyfle i gyfrifo faint o arian y byddant yn cael eu derbyn yn diswyddo. Ym mha achosion talu iawndal ar gyfer gwyliau heb ei ddefnyddio gael ei wneud yn llawn?

I ddechrau, dylai fod yn dweud bod ar gyfer y swm llawn o iawndal, rhaid i'r gweithiwr wedi gweithio yn y cwmni am o leiaf 11 mis, yr unig ffordd y gall ddibynnu ar y gwyliau blynyddol arferol. Yn yr achos hwn, cyfrifiadau yn cael eu gwneud gan ddefnyddio'r fformiwla ganlynol: (S: 29.4) / 12 * K, yna S - maint yr incwm gweithiwr ar y cyd ar gyfer y flwyddyn galendr, K - y nifer o ddyddiau yn ystod y gwyliau, fel arfer y gwerth hwn yw 28 diwrnod.

Cyfrifo iawndal am ddiswyddo

Yn ôl y gyfraith llafur datgan yn glir bod yn rhaid i'r cyflogai i arfer ei gwyliau dilys eleni. Wrth ddiswyddo mae ganddo'r hawl i ddewis, "ei wneud ar" amser yn ystod y gwyliau penodedig, neu i gytuno ar iawndal ariannol. Pan delir gan gyflogwyr weithiau mae anghydfod, mae rhai ohonynt eisoes wedi cael ei haddasu cyfreitheg neu reoliadau sy'n bodoli eisoes. Gallwch chi eu hystyried.

Mewn sefyllfa lle nad yw gweithiwr wedi cael ei ddefnyddio gwyliau ychwanegol ar gyfer y flwyddyn yn gweithio, ei ddyddiau yn cael eu disodli gan iawndal ariannol os nad yw'r gweithiwr wedi bod mewn am gyfnod o flwyddyn, nid rhoi'r hawl i adael. Os gwyliau ychwanegol am ychydig o flynyddoedd nad yw'r gweithiwr wedi cael ei ddefnyddio, yna ar gyfer yr holl ddyddiau mae'n rhaid iddo dalu swm penodol.

Os bydd y gweithiwr yn cael ei ddiswyddo ar y pryd gan nad yw dros y cyfnod prawf, cyfrifo pecyn diswyddo gwyliau yn gymesur â'r amser y bu'n gweithio. Os bydd yn arbenigwr wedi gweithio allan yn union 6 mis, taliad ar gyfer heb eu defnyddio yn gadael iddo gael ei gyfrif yn gymesur â'r amser a weithiwyd. Wrth weithio o dan gontract ar ddiwrnod olaf y contract, rhaid i'r cyflogwr dalu am yr holl gyfnod o gyflogau a thalu gwyliau arbennig, yn dibynnu ar yr amser y gwasanaeth yn y cwmni.

Os yw person yn dewis peidio â diswyddo iawndal ac yn gadael, yna mae ganddo hawl i fynd ag ef yn llwyr, ac wedi hynny bydd yn cael ei danio. Weithiau mae yna sefyllfaoedd y byddai'n rhaid i weithiwr gymryd gwyliau. Mae'n werth talu sylw at y weithdrefn ar gyfer diswyddo o reolwyr.

Cyfrifo rheolwr pecyn diswyddo

Mae'r Siarter yn diffinio bywyd y pen. Gyda'r cyfarwyddwr fel arfer contract cyflogaeth ar gyfer dyddiad cau pendant. Yn y cyfarfod cyffredinol o'r aelodau penderfynir bod y pennaeth yn dod i ben ei bwerau. Ar gyfer y sefyllfa hon, mae rhai o nodweddion y terfynu'r contract gyda'r taliad dilynol o iawndal.

Os na fydd y cyflogai hawl dros flwyddyn, bydd yn cael ei gyfrif fel groes i'r gyfraith, yn yr achos hwn, wrth wirio yr arweinydd yn cael eu cosbi gan gosbau. Mae'r rheolau yn dweud bod yn rhaid i'r aelod o gymdeithas i roi gwybod yn ysgrifenedig y cyfarwyddwr y terfynu ei gontract cyflogaeth, ac yna dân ef yn cydymffurfio'n llawn â'r ddeddfwriaeth gyfredol. Yn yr achos hwn, gwneir y taliad o'r holl daliadau, y mae'n dibynnu. Nesaf yn gytundeb newydd, tymor lle bydd y ddogfennaeth statudol yn cael eu darparu. Fodd bynnag, nid yw'r rhan fwyaf o gwmnïau yn ddiddymu'r contract a gwneud cytundeb lle y cyfnod rhagnodedig o ymrwymiadau newid.

Nawr eich bod yn gwybod sut i gyfrifo iawndal am ddiswyddo, felly dychmygwch pa swm y taliadau y gallwch eu disgwyl.