Staffmax: adborth gan staff am y cyflogwr

Heddiw, byddwn yn cael gwybod pa ymatebion cyflogeion Staffmax dderbyniwyd. Dim ond wedyn y gallwn ddeall sut y mae'r cwmni yn gyflogwr bona fide. Wedi'r cyfan, i chwilio am waith mewn cwmni ag enw amheus does neb eisiau. Mae'n subordinates barn yn ein helpu i ddeall pa mor dda mae'r gorfforaeth yn cyflawni ei rwymedigaethau. Felly beth i chwilio amdano? Beth yw manteision ac anfanteision yn gweld yr ymgeiswyr yn Staffmax?

disgrifiad

Yn gyntaf, gadewch i ni yn deall yr hyn y mae'r cwmni. cwmnïau Galwedigaethau subordinates â diddordeb yn aml iawn. Wedi'r cyfan, mae angen i wybod sut i gymryd rhan mewn sefydliad penodol.

Staffmax - mae hyn yn asiantaeth recriwtio. Mae'n codi weithwyr i gwmnïau eraill. Mewn gwirionedd, mae hyn yn gyflogwr hyblyg. Ac mae nodwedd hon yn cael ei annog. Gan gyfeirio at Staffmax, gall swydd fod mewn bron unrhyw ardal. Mae math o gyflogwr cyffredinol. Ond pa mor dda ydyw?

lledaeniad

staff Staffmax cael adolygiadau cadarnhaol ar gyfer ei nifer yr achosion. Mae'r asiantaeth recriwtio sy'n gweithredu mewn nifer o ddinasoedd Rwsia. Ond yn bennaf oll mae ganddynt ddiddordeb yn y trigolion Moscow. cwmni yn cael y sylwadau mwyaf ar y categori hwn o ddinasyddion.

Mae'n ymddangos bod Staffmax - nid yw hyn yn y Crooks. Mae'r sefydliad wedi bod yn gweithredu ers 1999 mae yn Moscow tua 7 ganghennau. Ni allwch ffonio'r dinodedd cyflogwr. Gallwn ddweud yn hyderus bod Staffmax yn lle go iawn, gan helpu i ddod o hyd i swydd. Ac ni ellir ei fethu os gwelwch yn dda! Ond p'un ai i wneud cais yma?

gwasanaethau

Cyn i chi gael gwybod mae'n ofynnol iddo i ddeall pa wasanaethau penodol yn cael eu darparu gan y gorfforaeth. Wedi'r cyfan, bydd naws hon yn helpu i ddeall ym mha amgylchiadau y gall yr ymgeisydd yn dibynnu ar gyflogaeth lwyddiannus.

Hyd yn Staffmax darparu gwasanaethau recriwtio mewn gwahanol feysydd o weithgaredd. Mae'r rhan fwyaf yn aml ei fod yn:

• swydd top a rheolwyr canol;
• TG-dechnoleg a thelathrebu;
• bwyty a gwesty busnes;
• Marchnata a Chysylltiadau Cyhoeddus;
• diwydiant olew a nwy;
• bancio buddsoddi;
• fferyllol;
• adeiladu;
• pensaernïaeth;
• Chwilio a dewis o reolwyr.

Gallwch ddod i mewn Staffmax ar gyfer cyflogaeth mewn bron unrhyw faes o weithgaredd. Mae'r nodwedd hon yn plesio a chwsmeriaid, a gweithwyr. Felly Staffmax adborth cadarnhaol gan staff yn aml yn derbyn. Mae'n yma bod rhagolygon gwaith fel rheolwyr. Ddewisol yn cael eu cyflogi i weithio fel gweithiwr cyffredin. Yn union beth yw careerists mor angenrheidiol!

Ymhlith pethau eraill, Staffmax yn cynnig gwasanaethau hyfforddiant ar gyfer staff, yn ogystal â chynnal amrywiaeth o ddarlithoedd a gweithdai. Mae'n gynorthwyydd berffaith ar gyfer bron unrhyw gyflogwr!

cyfweliad

cyflogeion Staffmax derbyn adolygiadau cymysg ar gyfer y cyfweliadau a gynhaliwyd. Mae rhai ymgeiswyr yn cael eu bodloni. Maent yn pwysleisio awyrgylch braf a golau mewn swyddfeydd, rheolwyr astud ar recriwtio. Gall gweithwyr y dyfodol yn hawdd ateb yr holl gwestiynau sy'n ymwneud â chyflogaeth.

Ond nid y golygfeydd gorau o'r cwmni hefyd yn derbyn. Dywedodd rhai o'r gweithwyr bod y cyfweliad yn cael ei gynnal rheolwyr ddim yn rhy gyfeillgar. Nid yw rhai yn gallu ateb cwestiynau yn ymwneud â chyflogaeth. ffilm o'r fath yn brin, y mae yn cadarnhau unrhyw ffordd.

Yn aml iawn adolygiadau weithwyr cwmni Staffmax a dderbyniwyd, ond mae'r cyflogwr mwyaf gonest. Mae rhai rheolwyr llogi llythrennol eiddenu cynigion proffidiol o gystadleuwyr a rhagolygon. Maent yn unig yn canmol hyn neu y sefyllfa. Yn yr un modd, mae pob un o'r asiantaethau recriwtio. Dylai'r ffaith eu cymryd i ystyriaeth pob ymgeisydd. Ac yn union oherwydd ei bod weithiau'n bosibl dod o hyd adolygiadau, cyhuddo Staffmax o dwyll a thwyll.

effeithiolrwydd

Beth allwn ni ei ddweud am effeithiolrwydd y camau? Adborth Staffmax gan staff a chleientiaid a dderbyniwyd yn gadarnhaol ar y cyfan. Mae cyflogwyr yn aml yn sôn am y ffaith ei fod yn helpu'r gorfforaeth i ddewis cyflogeion ar gyfer cydweithredu pellach. Cyflym, effeithlon, proffidiol.

Ond mae ymgeiswyr yn gadael adolygiadau cymysg. Mae rhai yn dweud bod Staffmax wir yn helpu i ddod o hyd i swydd. Mae swyddi ar gael mewn niferoedd mawr, gan gymryd i ystyriaeth yr holl dymuniadau gweithwyr. Gallwch bob amser ofyn am gymorth yma. Yn ymarferol nid oes unrhyw un yn parhau i fod heb swydd ar ôl siarad gyda Staffmax.

A rhywun yn dweud nad oedd y cwmni yw'r mwyaf effeithiol. Mae rhai yn honni bod y gwasanaethau a gynigir sefydliad yn ddiwerth yn y farchnad lafur. ymgeiswyr Rhan tanlinellu'r ffaith bod y driniaeth yn Staffmax yn broses hir ac ofer. Ôl pob golwg nid cwmni oedd yn helpu i ddod o hyd i swydd.

Beth i'w gredu? Nid yw'r un o'r hawliadau hyn yn cael unrhyw dystiolaeth. Ond adborth cadarnhaol, sy'n dangos effeithlonrwydd uchel o gydweithredu gyda Staffmax, mwy. Maent yn gredadwy. Nid yw pawb yn llwyddo i gyflogi, nid yw bob amser yn bosibl i gymryd i ystyriaeth yr holl dymuniadau gweithwyr. Ond yn y rhan fwyaf o ymgeiswyr yn fodlon Cysylltu.

Ar amodau gwaith

adolygiadau Staffmax o weithwyr y cwmni ennill amrywiaeth. Yn eu plith mae da a heb fod cystal. Mae'r asiantaeth recriwtio a archwiliwyd, yn ôl y farn, yn cynnig amgylchedd gwaith da. Gyda chwmni cydweithredu cyflogwyr fanteisiol gydwybodol.

Ond ni allwn wneud heb y negyddol. Mae rhai gweithwyr yn cwyno nad Staffmax yn gwirio eu cwsmeriaid. Weithiau cyflogwyr yn addo llawer, mewn gwirionedd, yn perfformio ychydig. Er enghraifft, nid yw'r amodau gwaith yn cael eu bodloni - mae rhywfaint o offer neu addewidion anghyson â'r sefyllfa wirioneddol yn y gweithle. A fach, ond yn dal i fod o dan anfantais. Mae'n gwneud rhai ymgeiswyr yn gwrthod i gydweithio gyda Staffmax.

Yn wir, y cwmni yn gwirio holl gwsmeriaid ar y pwnc o dwyll. Gyda sgamiau Nid yw sefydliad yn gweithio. I gydymffurfio â'r amodau gwaith Nid yw Staffmax realiti yn dwyn unrhyw gyfrifoldeb. Mae'r asiantaeth recriwtio yn gweithredu fel canolwr rhwng yr ymgeisydd a'r cyflogwr neu fel arall.

Rheolwr Adnoddau Dynol

Yn eithaf aml Staffmax adborth gan staff yn derbyn am cymwys HR-reolwyr. A chwsmeriaid, ac ymgeiswyr yn pwysleisio bod y bobl hyn yn gyflym ac yn briodol ymdopi â'u tasgau. Sef, llogi a recriwtio staff ar gyfer cyflogaeth pellach. Fel arfer mae hyn yn Ni all Staffmax ddod o hyd i swydd i eu hoffter. Bydd awgrymiadau llythrennog yn helpu yn gyflym iawn dod o hyd i iaith gyffredin gyda'r cyflogwr, a anfonodd y cwmni.

Fel y soniwyd eisoes, mae rheolwyr weithiau'n llogi yn cael eu cyhuddo o ffydd drwg. Mae rhan o ymgeiswyr yn dangos nad yw'r cwmni yn cymryd i ystyriaeth dymuniadau'r gweithwyr. safbwyntiau o'r fath yn eithaf prin. Ac maent yn edrych templed.

Ar yr enillion

Beth cael Staffmax adolygiadau staff? Moscow - dinas o gyfleoedd a rhagolygon. Mae'r rhain yn aml yn dod i weithio mewn rhanbarthau gwahanol o'r wlad. Beth ellir ei ddweud am y cyflogau yn y cwmni a astudiwyd?

Staffmax, os ydych yn credu yr adolygiadau, yn un o'r ychydig corfforaethau sy'n talu cyflog sefydlog a chanran y gwasanaethau a ddarperir. Mae hwn yn gyflogwr da a sefydlog. Nid yw enillion yn arbennig o uchel, ond gweddus. Rhagolygon ar gyfer y perfformiad ffyddlon o ddyletswyddau swyddogol yno. adolygiadau cadarnhaol yn eithaf cyffredin.

Ond mae safbwyntiau negyddol hefyd o bryd i'w gilydd pop i fyny. Mae rhai yn dweud bod ag enillion o Staffmax twyllo. Dod o hyd i gyflogwr da drwy drefnu anodd, os ydych yn gweithio'n uniongyrchol yn y gorfforaeth, yna cyflog uchel ni all obeithio. Yn ffodus, safbwyntiau hyn - yn anghyffredin.

am swydd

Yn amlwg, yr hyn yn cael adolygiadau staff Staffmax. Golwg gyffredinol ar y cwmni yn caniatáu i ni ddeall bod ar y cyfan mae hwn yn lle da i weithio. Ddim yn berffaith, ond sefydliad da yn darparu cymorth i chwilio am waith. Yn gyflym, yn effeithlon ac yn ddibynadwy! Mae llawer o safbwyntiau a fynegwyd mewn perthynas swyddfeydd lle mae cyfarfodydd gyda'r cyflogwr.

Yn yr ardal hon, fel yn y rhan fwyaf o achosion, nid oes unigryw. Rhan o'r ceiswyr gwaith a gweithwyr yn dweud y cwmni yn ei gyfanrwydd yn fodlon. Swyddfeydd wedi'u lleoli mewn mannau cyfleus, fod yn neis iddynt. Ac rhywun yn dweud lletchwith, lleoliad pell Staffmax. Ond ar yr un pryd i unrhyw sefyllfa negyddol nid yw'n rhoi sylwadau. Os ydych chi'n credu bod y safbwyntiau, y swyddfeydd, a oedd yn gyfarfodydd gyda'r cyflogwr, nid y dosbarth A, ond yn gyffredinol maent os gwelwch yn dda. Mewn rhai swyddfeydd orlawn Staffmax, ond nid yw'n anfantais mor fawr.

crynhoi

Yn amlwg, yr hyn yn cael adolygiadau staff Staffmax. A'r gwasanaethau a ddarperir gan y cwmni, hefyd, nid yn ddirgelwch. Yn gyffredinol, sefydliad dan astudiaeth yn asiantaeth recriwtio da. Yma, mae tîm weithio dda, amrywiaeth o swyddi, rhagolygon gyrfa, yn ogystal gan ei fod yn bosibl cael cyflog sefydlog mewn amser Staffmax.

cwmnïau Cwsmeriaid cyflogwr yn gweithredu'n rhy galonogol. Nodiadau hyfforddiant cyflym ac effeithiol ar gyfer cyflogaeth, chwilio am weithwyr, mae angen eu corfforaethau perthnasol. Er gwaethaf hyn i gyd, oherwydd rhai adolygiadau negyddol Staffmax yn disgyn i mewn i'r rhestr ddu o gyflogwyr. Nid yw ofn yn werth yr ymdrech. Poblogaeth yn syml amheus am yr asiantaethau recriwtio. Gallwch gysylltu â'r gyflogaeth Staffmax!