Cryfderau person. seicoleg Personoliaeth: Strwythur personoliaeth

Ar gyfer y datblygiad llawn y person y dylai wybod cryfderau a gryfderau'r person. Gall hyn gael ei glywed mewn unrhyw drosglwyddiad seicolegol neu ddarllen mewn llyfrau. Dylai pawb yn adnabod eu cryfderau a'u gwendidau. Mae hyn yn ei gwneud yn haws i addasu ar gyfer bywyd a dewis gweithio yn gywir. Sut y gall chyfrif i maes pa rai yn wan ac sydd yn gryf mewn? Ar lawer o gwestiynau mewnol y gellir eu hateb os ydych yn deall yn glir yr hyn y mae'r person mewn seicoleg. Strwythur Personoliaeth cynnwys agweddau cadarnhaol a negyddol y. Ceisio dod o hyd i ddyn heb ddiffygion - yn wastraff amser ac ymdrech.

I gwestiwn am y cryf rinweddau dynol cysylltu yn gyson ar gyfer cyfweliadau. Mae'r dechneg hon yn cael ei gyfeirio ato fel dulliau seicolegol sylfaenol, sy'n well ganddynt ddefnyddio'r HR-reolwyr. Wrth gwrs, recriwtwyr profiadol yn llai ac yn llai awyddus i nodi cryfderau'r person ag ymgeiswyr yn aml yn defnyddio'r patrymau a ddysgwyd neu ysgrifennu rhai nodweddion cadarnhaol, nid yw'r perchnogion ohonynt. Gwendidau yn ceisio dangos cyn lleied â phosibl neu beidio i ysgrifennu o gwbl. Mae'r un peth yn berthnasol i'r rhyw gryfach. Top dynion o ansawdd nid yn y ddealltwriaeth o gymdeithas bob amser yn hynny, ond mae'r guys yn parhau i ddilyn y patrwm a oedd imparted iddynt.

Pan fydd y hunan-ddadansoddiad o'r anhawster yn gorwedd yn y ffaith nad oes unrhyw un na fydd yn eich helpu. Os bydd y datblygiad eich talentau fel gwylio plant rhieni (o dan arweiniad y gwahanol adrannau a grwpiau diddordeb, ac yna assiduity), yna mae'n amser i ddechrau gweithio ar gymhleth iawn.

Sut i nodi ansawdd cryfderau?

Cael gyfarwydd at ei ddoniau. Cryfderau person bob amser yn dangos trwy yr hyn a wnaeth. Os bydd pobl yn gwrando ar eich barn, yna eich forte - seicoleg. Nid oes ganddo unrhyw gyfartal yn y gegin, a phob rysáit troi i mewn i forte gampwaith - coginio. Mae gennych lais hyfryd - canu. Dod o hyd nad yw'r tîm cryf mor anodd.

Mae angen i ni esblygu yn gyson ac yn rhoi digon o amser i chi'ch hun i ddatgelu eu hunain mewn mesur o law. Mae'r enghreifftiau hyn yn arwyddion o ochr greadigol ddynol, ond efallai y bydd y dalent fod yn fwy ymarferol. Er enghraifft, rydych yn cytuno berffaith gyda y bobl, yna eich ceffyl - i gyfathrebu.

amgylchedd arolwg - y llwybr i hunan-ddarganfyddiad

Ffordd arall i nodi cryfderau person yn arolwg o ffrindiau, hen a newydd. Byddant yn gallu dweud llawer o bethau diddorol, ac mae eu barn o reidrwydd rhywbeth ffwrdd â eich pen eich hun. Mewn achos eithafol, gallwch gyfeirio at amrywiaeth o brofion seicolegol, y mae pob crynoadyddion wedi cyfrifo ac yn meddwl allan.

Gwnewch yn siŵr bod yr hyn yr ydych yn ei ddweud yn y cyfweliad

Pan fyddwch yn cael eich hun yn y cyfweliad, setlo ar swydd, peidiwch â dweud eich bod yn cael gogydd mawr neu ganu. Nid yw'n rhan cryfaf y sawl sydd am glywed am y pen. Mae'n angenrheidiol i ymestyn y cymeriad i mewn i gydrannau. Gydag, er enghraifft, talent coginiol, mae'n dod yn ddisgybledig a chyfrifol, gan fod angen i chi gael digon o amser yn paratoi prydau bwyd a dod o hyd cyfuniadau blas newydd ac annisgwyl.

Mae'n cymryd dychymyg gwych i greu pryd blasus newydd. Cryfderau y person ar gyfer yr holiadur - mae'n sgiliau cyfathrebu, gallu i gynllunio, dibynadwyedd, diwydrwydd, hyblygrwydd, sgiliau dadansoddi, y gallu i wneud penderfyniadau sydyn mewn sefyllfa anodd. Y dylent dalu sylw at y gweithgaredd proffesiynol. Ydych chi'n hoffi ysgrifennu traethodau byr? Yna, mae angen gwneud newyddiaduraeth neu ysgrifennu copi. o ansawdd da mewn dyn i'w helpu i gymdeithasu a dod yn llwyddiannus.

A sut i fod â nodweddion gwan?

Ynghyd â'r cryfderau pob person, mae pwyntiau gwan. Ac mae'r gwadu eu presenoldeb yn arwydd o bersonoliaeth unformed. Nid wyf yn credu bod yn y ffordd hon, byddwch yn cyffesu eu gwendidau. dadleuon o'r fath yn aml yn arwain at ddatblygiad y galon. Y gallu i nodi a dadansoddi ansawdd gwael yn arwain at gydbwysedd mewnol.

Sut i ddelio â'r negyddol yn chi eich hun?

Hollol cael gwared ar y nodweddion negyddol na all fod, ond yn eich gallu i'w gwneud yn llai arwyddocaol. Os ydych yn gyson yn hwyr, eich bod yn gwybod nad oedd y cynghorion cyffredin ar reoli amser bob amser yn helpu.

Mae ffordd bosibl allan - yw trefnu cyfarfodydd busnes yn y swyddfa yng nghanol y dydd, ac yna byddwch bob amser "fod ar amser". Ond nid yw hyn yn gweithio bob amser: i chi a bydd yn hwyr ar gyfer y trên neu'r maes awyr. Os nad ydych yn gallu cynllunio eich llif gwaith yn iawn, efallai y byddwch am feddwl am y dilyniant o gamau gweithredu a digwyddiadau wedi'u trefnu. Mae'n fwy cyfleus i roi'r holl achosion cymhleth ac arwyddocaol ar ddechrau'r diwrnod gwaith, ac ar gyfer perfformio pethau eraill i gymryd ar y diwedd, hyd yn oed os nad yw'n bodloni'r terfyn amser, ni fydd yn waeth. Byddai opsiwn da fod yn estyniad o staff-ddeddfwriaeth, a fydd yn gallu gwneud rhywfaint o waith i chi a bydd yn helpu i symud rhai cyfrifoldebau iddynt. grymoedd cyfunol yn gorchymyn i berfformio yn hawdd mewn amser yr holl achosion.

Ofn y cyhoedd - nid yw dedfryd!

Dyma enghraifft arall o'r problemau mwyaf cyffredin o lawer - yr anallu i siarad yn gyhoeddus. Gyda'r cyfarfod hwn fel staff ifanc iawn ac arweinwyr profiadol mewn cyflwyniadau. I ddatrys y broblem hon yn helpu i weithio gyda seicolegydd proffesiynol a hyfforddiant cyson. Os ydych yn chronotype "dylluan" yn y bore, ni fydd yn gallu gweithio'n llawn, mae'n fwy rhesymegol i symud yr holl bethau hanfodol yn y prynhawn. Yn yr achos hwn, ni fydd yr ochr wan ymyrryd â gweithgaredd llawn, a byddwch yn gallu gweithredu hyn a elwir yn "bersonoliaeth delfrydol" mewn seicoleg. Bydd strwythur personoliaeth fod yn gytbwys ac ni fydd yn cymhlethu'r bywyd.

Sut i ymdopi gyda'r cyfweliad?

Unrhyw berson yn disgwyl swyddogaeth yr ymgeisydd ar y swydd arfaethedig. Sut i baratoi ar gyfer yr atebion? I ddechrau'r rhinweddau angen i chi ystyried y pwyntiau canlynol:

• sgiliau a ddysgwyd yn ystod y gwaith datblygu gwybodaeth;
• sgiliau cyffredinol a fydd yn ddefnyddiol mewn unrhyw swydd;
• nodweddion unigryw.

O'r rhestr hon, dewis tri i bump o'r mwyaf addas i'r swydd wag presennol. Mae'n syniad da i ddewis gan fod y rhinweddau yr ydych yn credu ac yn gallu profi yn ymarferol. Yna byddwch yn gwneud yr un peth, dim ond gyda nodweddion negyddol.

Mae menywod yn ddefnyddiol weithiau i eraill tric seicolegol: oddi ar y rhestr mawr, dewis y rhai gorau o ddynion sy'n cael briod. Os nad yw'n hawdd i'w wneud, cofiwch, pa fanteision oedd ganddo, am eich bod yn ei charu.

Afraid dweud y gwendidau mewn cyflogaeth?

Bydd unrhyw cyflogwr yn gofyn i chi am gyfweliad am bresenoldeb o wendidau. Mae llawer o geiswyr gwaith yn gofyn cwestiwn: a oes angen i siarad am nhw? Pa swm ei ystyried yn ddigonol? A all effaith niweidiol adroddadwy ar marn y pennaeth a'r canlyniadau y cyfweliad? Mae recriwtio profiadol yn deall bod yn rhaid i unrhyw berson fod yn ddiffygiol, ac os nad ydych yn gallu dewis nhw, y llinell wag yn y cais, rhaid ei hysbysu.

Mae'n well peidio i ddangos ei gyffro. Mae'n ddefnyddiol nodi dulliau i ddileu eu gwendidau sydd gennych. Mae'r cwmni yr ydych am wneud cais, dylid eu hysbysu ac yn barod i naws y natur y gweithiwr. Y prif beth mewn unrhyw gyfweliad yn â'r ffordd dawel a hyder eich bod yn gallu siarad am eich cryfderau a'ch gwendidau. Ni fydd yr ymddygiad yn cael eu hanwybyddu, cewch eich asesu fel dyn aeddfed a pherson cyflawn. Nid oes angen i rinweddau dynol cryf i roi ar harddangos yn gyhoeddus, y gallai hyn ymddangos ymffrost a annidwylledd.