Cwmni cyfreithiol "Vitakon": adolygiadau cwsmeriaid a staff

Unwaith mewn sefyllfa anodd gyda'r credyd, mae llawer o bobl yn ceisio datrys y broblem mewn amrywiol ffyrdd, gan gynnwys:

• cofrestru y benthyciad newydd i sefydliad ariannol arall i ad-dalu'r ddyled ar hyn o bryd;
• gwerthu eiddo ar gyfer y taliad llawn y swm sydd ei angen sy'n bodoli eisoes;
• ailstrwythuro dyledion. Adnewyddu'r contract am gyfnod hwy 'n sylweddol yn gyrru y benthyciwr i hyd yn oed mwy caethiwed, yn ogystal â yn cynyddu swm y gordaliad.

Mae'r opsiynau uchod yn cynnig y banciau benthyciwr pan fydd yr olaf yn cyfeirio at y sefydliad ariannol gyda'r hysbysiad o anallu i ad-dalu'r ddyled ar amser ac yn llawn oherwydd amgylchiadau bywyd penodol (gostyngiad o gyflogau, colli swyddi, ac ati).

Mewn sefyllfa mor gymhleth yw cymorth a chefnogaeth arbenigwyr pwysig, gwybodaeth drylwyr o'r gyfraith, ac yn barod i roi i'r person a aeth i amgylchiadau ariannol difrifol, diogelwch cyfreithiol proffesiynol.

Mae'r cwmni "Vitakon" yn gallu cymryd y broblem i ddatrys y mater ariannol, oherwydd bod gan bob cyfreithiwr y sefydliad - yn broffesiynol, wedi'i gefnogi gan gyfoeth unigryw o wybodaeth a sgiliau ymarferol sy'n cael eu defnyddio er lles eu cleientiaid.

Beth mae adolygiadau am y cwmni cyfreithiol "Vitakon"?

Mae'n sefydliad sy'n gallu helpu person sy'n byw mewn unrhyw ran o Rwsia. Mae gan y cwmni swyddfeydd mewn 24 rhanbarthau ein gwlad. Mae croeso mewn 24 dinasoedd, gan gynnwys Ekaterinburg, Volgograd, Kazan, Kirov, Omsk, Krasnoyarsk, Penza ac eraill arbenigwyr. ymgynghori Cynradd a chontractio a gynhaliwyd rheolwyr yn y canghennau. Yn uniongyrchol i'r achos ei gleient ei anfon at y brif swyddfa, a leolir yn Chelyabinsk. Mewn mannau lle nad oes unrhyw gynrychiolwyr, mae'r gwaith yn cael ei wneud o bell.

Dull o Bell o gwaith yn cynnwys methiant i ymddangos yn y llys yn y gwrandawiad o gynrychiolwyr y cwmni "Vitakon". Nid oes angen i gwsmeriaid i chi boeni am y mater hwn, gan nad gweithgaredd o'r fath yn darparu ar gyfer presenoldeb y partïon yn y llys, nid yw'r diffynnydd na'r banc.

Y prif cylch "Vitakon" cwmni yw diogelu ariannol y boblogaeth - sef, i helpu pobl sydd wedi colli, am ba bynnag reswm, y gallu i dalu'r benthyciadau.

Gan ddychwelyd at y mater o sut y mae'n amhosibl talu y benthyciad gan unigolyn. Mae yna ffordd arall i ddatrys sefyllfa o'r fath ynghylch pa banciau yn dawel. Mae hwn yn brawf. Hynny yw, gall y banc wneud cais am drwgdalwr i'r llys i ddatrys y mater o ad-dalu'r benthyciad. Fodd bynnag, mae'r sefydliad ariannol yn oedi'r broses o ffeilio cais i'r benthyciwr cronedig cymaint â dirwyon a chosbau posibl, y mae sefydliad hwn, yn y drefn honno, yn ennill yn fwriadol. Ar hyn o bryd, mae'r sefyllfa ariannol person nad yw'n gallu ad-dalu'r benthyciad, drychinebus dirywio. Yn ogystal, mae ei deulu a phobl gyson poeni casglwyr, yn ceisio "guro allan" y cronfeydd. Yn yr achos hwn, gan gymryd weithwyr y cwmni "Vitakon"?

Adolygiadau o gleientiaid sydd wedi defnyddio gwasanaethau sefydliad hwn, yn dangos agwedd broffesiynol tuag at ddatrys problemau credyd. Cyfreithwyr yn cymryd pob dull cyfreithiol o ddylanwadu ar y benthyciwr, er mwyn gwthio i'r ffeilio chyngaws yn erbyn y dyledwr. Fe'i yn ystafell y llys yn cael ei gymryd i leihau faint o hydoddiant ddyled drwy ddileu comisiynau anghyfreithlon, cosbau gormodol a dirwyon. Ac os bydd y benthyciwr yn talu swm misol yw nid yn wych, ond dim mwy na 50% o'r incwm swyddogol, trwy beilïaid. Os mae yna nifer o gredydwyr, y gyfradd hon yn cael ei ddosbarthu yn y cyfanswm o gwbl. Os ysgwyddau y benthyciwr ymddiriedwyd yr gofalu am ddibynyddion, neu os oes clefydau sydd angen triniaeth feddygol drud, y gyfradd hon yn cael ei leihau i 25-30% o'r incwm swyddogol, ac mewn rhai achosion isod. Yn ystod y taliad benthyciad nad oes unrhyw dirwyon a chosbau yn cael eu codi, ac cyfnod ad-dalu yn cael ei ymestyn hyd nes y benthyciwr yn gallu ad-dalu ei 50 y cant yn talu'r swm llawn y benthyciad. Ar yr un pryd casglwyr, yn olaf, gadewch y dyledwr yn unig: peidiwch ag ysgrifennu ac nid oedd yn galw.

Yn seiliedig ar vyshenapisannogo mae'n dod yn amlwg bod y sefyllfa ariannol anodd, mae angen i chi gysylltu â'r cwmni 'Vitakon ". Adolygiadau o gwsmeriaid yn ddiolchgar a oedd yn gallu arbed symiau enfawr o arian oherwydd y gwaith proffesiynol cyfreithwyr, mae'n cael ei gadarnhau.

Mae'r cwmni "Vitakon" dal unigolion methdaliad

Os:

• Mae ôl-ddyledion o fwy na 300,000 rubles,
• oedi o dalu fwy na thri mis,
• yn meddu ar y gallu i dalu oddi ar y credydwyr,

mae gan yr unigolyn yr hawl gyfreithiol i ddatgan eu hunain yn fethdalwr. Beth sy'n rhoi? Mae cyfle i ddileu dyledion heb eu talu, neu eu ailstrwythuro am hyd at dair blynedd. Mae hynny'n dyledwyr dilys ar y lefel deddfwriaethol, o ystyried y cyfle i ryddhau eu hunain rhag baich ariannol gormodol sy'n codi oherwydd amgylchiadau bywyd.

Mae'r weithdrefn methdaliad yn gymhleth ac mae'n cynnwys sawl cam, gweithredu o'r rhain, gan gynnwys penodi rheolwr ariannol (person allweddol yn y weithdrefn hon, y mae penderfyniad y barnwr i ddileu'r ddyled), a gludir gan arbenigwyr y cwmni "Vitakon".

Mae'r adborth gan gwsmeriaid weithiau sôn am yr oedi gormodol y broses, ond o 4 a 12 mis o fywyd yn cyfiawnhau yn llawn. Wedi'r cyfan, dylai gymryd i ystyriaeth y hynodion y system farnwrol Rwsia, y cyfarfod dro ar ôl tro. Byd Gwaith cyn-driniaeth: casglu a threfnu gwybodaeth am y drwgdalwr, cofrestru a chasglu dogfennau angenrheidiol. Wrth gwrs, mae llawer o gwsmeriaid yn cwyno bod modd ei drosglwyddo o un cyfreithiwr i un arall. Ond yma, fel mewn unrhyw fusnes, mae y ffactor dynol: absenoldeb salwch, absenoldeb mamolaeth, diswyddo. Wedi'r cyfan, fel y dywedwyd uchod, cynnal busnes yn cymryd amser hir, felly y newidiadau hyn yn digwydd. Nid yw ansawdd y gwaith a'r canlyniad yn cael ei adlewyrchu. Mae'r holl weithwyr - arbenigwyr cymwysedig gyda phrofiad helaeth y tu ôl iddynt.

Gyda'r canlyniad bod y cwmni yn cael y cleient "Vitakon"? Adolygiadau a phenderfyniadau barnwrol cadarnhau bod rhyddhad llawn ar sail penderfyniad y llys i ryddhau'r dinesydd rhag gwneud honiadau y credydwr. Felly, yn ystod 2017 yn fwy na 30 o gwmnïau cleient wedi dileu eu dyledion, mynd am fethdaliad, yn 2016 y nifer o ddileu yn llwyddiannus ei ddyled drwy ffeilio ar gyfer methdaliad rhagori 300 dyledwyr.

Beth bygwth y dyledwr yn fethdalwr? Nid yw'r canlyniadau mor frawychus:

• amhosibilrwydd am 3 blynedd i gofrestru cwmni ac yn cymryd swydd rheoli (fod cyfarwyddwr cyffredinol neu swyddog gweithredol yn y Cwmni, ac o ffurfiau sefydliadol a chyfreithiol eraill)
• o fewn 5 mlynedd o ddyddiad cwblhau'r weithdrefn, mae'n rhaid i'r cyn-credydwr fod ar ffurf rhwymo i hysbysu'r benthyciwr cyn i chi gymryd benthyciad, ei fod yn mynd drwy achos methdaliad.

Beth fydd yn digwydd gyda'r dyledwr, os nad yw'n Dare i fynd trwy achos methdaliad:

• Bydd y Banc gwerthu'r chasglwyr dyledion, a'r pwysau (gan gynnwys ar berthnasau) yn dechrau gyda chlec;
• parhau llog a chosbau misol am dalu'n hwyr.

Yn ogystal, os bydd y weithdrefn cydnabyddiaeth drwgdalwr fethdalwr yn cael ei chychwyn gan y banc, yna bydd y dewis o rheolwr cyflafareddu bydd ar ei ôl ef. Felly, caiff y person awdurdodedig gael ei benodi i weithredu ar ran ei sefydliadau ariannol sy'n bygwth y gydnabyddiaeth benthyciwr ei anonest. Os bydd y banc yn dadlau gweinyddwr cyflafareddu, bydd y dyledwr yn colli'r cyfle i gael gwared ar ddyled a bydd ei asedau yn cael eu gwireddu. Ar gyfer benthyciwr annheg hefyd yn bygwth eich troi allan o'r fflat, gan weithredu fel cyfochrog ar gyfer y cytundeb morgais heb ddarparu llety arall.

Beth arall allwch chi ei ddweud am y cwmni "Vitakon"? adborth cwsmeriaid nodweddu gadarnhaol yr ymgynghoriad, sy'n rhad ac am ddim. Yn ystod y cyfarfod cyntaf gyda'r cyfreithwyr y cleient:

• helpu i ddatblygu cynllun i gael gwared ar gredyd;
• rhoi cyngor defnyddiol gydag enghreifftiau go iawn oddi wrth ei arfer ei hun;
• brydlon ag amddiffyn eu hunain ac yn agos gan bwysau gan y cronfeydd.

Faint yw'r cydweithrediad gyda'r cwmni "Vitakon"?

Cost gwasanaethau yn dibynnu ar gyfanswm nifer y credydau, sy'n cael eu trosglwyddo i'r gwaith. Gellir talu mewn rhandaliadau misol bach.

Beth mae pobl yn ei ddweud amdanom ni "Vitakon" gweithwyr?

Adolygiadau yn gadarnhaol ac yn tynnu sylw at y manteision o weithio yn y sefydliad:

• gyfeillgar, cytbwys, bob amser yn barod i helpu'r tîm;
• talu prydlon cyflogau;
• cyfleoedd gyrfa;
• ffyddlon a rheoli cyfiawn;
• caffael profiad amhrisiadwy;
• arferion rhagorol;
• y posibilrwydd o symud i ddinas arall.

O anfanteision cod gwisg gorfodol, yr angen am waith atgyweirio mewn rhai swyddfeydd. Mae lle arbennig mewn adolygiad, o ystyried y gydran emosiynol drwy gyfeirio at y sefyllfaoedd bywyd anodd o gleientiaid.

Mae'r cwmni "Vitakon" yn helpu pobl i ddatrys eu problemau ariannol yn y ffordd fwyaf proffidiol ar eu cyfer. Ar ben hynny, statws cymdeithasol, lefel incwm a man preswylio wedi gwbl unrhyw werth. Ar gyfer pob cleient yn datblygu llinell unigol o amddiffyn. I'ch cwestiwn yn gwneud cyfreithwyr gorau Rwsia sy'n gweithio yn y cwmni "Vitakon" Dylai ymrwymo i gontract, ar ôl hynny bydd y sefyllfa broblem yn cael ei ddwyn o dan reolaeth cyfreithiol llawn. Mae'r cwmni "Vitakon" yn helpu ei gleientiaid i yn gyfreithiol yn llawn gael gwared ar y ddyled sy'n ddyledus i gredydwyr, gan roi rhyddid a hyder yn y dyfodol.