Cytundeb ychwanegol i'r contract

Cytundeb ychwanegol i'r contract heddiw yn cael ei ddefnyddio gan gyflogwyr yn ddigon aml. Mae hyn yn bennaf oherwydd yr angen i wneud rhai newidiadau i'r ddogfen. Cyhoeddi cytundeb ychwanegol i'r contract (sampl o sy'n cael ei gosod gan y gyfraith) mewn rhai achosion yn ofynnol, a'r Cod Labor.

Gan y gall y cychwynnwr newidiadau yn gweithredu fel y cyflogwr a'r gweithiwr ei hun. Pan fydd cytundeb ychwanegol i'r contract a luniwyd gan y cyflogwr, rhaid iddo hysbysu'r ei weithwyr dim llai na dau fis cyn y newidiadau disgwyliedig. Mae'r rhain yn cynnwys, er enghraifft, gall gynnwys newidiadau mewn cyflogau, natur y gweithgaredd, mae'r amser yn gweithio ac yn y blaen.

Mae sampl o'r cytundeb atodol i'r contract cyflogaeth yn angenrheidiol ar gyfer gweithredu cywir y newidiadau disgwyliedig.

Cyn gosod y rhaglith dylai yn gyntaf benderfynu ar enw y ddogfen.

Oherwydd y ffaith bod y amnewid darpariaethau rhifau, geiriau, yn ategu prif destun erthyglau neu baragraffau o'r testun ei hun yn newid, cytundeb ychwanegol i'r contract yn gallu bod yn "diwygio" neu "amodau sy'n newid".

Mae'r rhaglith opsiwn o gasglu gorau yn cael ei ystyried os yw'n ailadrodd rhai o'r ddogfen wreiddiol. Gall cytundeb ychwanegol i yn y rhan rhagarweiniol yn cynnwys amheuon yn ymwneud â chontractau a chytundebau i ben yn flaenorol.

Mewn rhai achosion, mae'r cyflogwr yn cloi newidiadau rheswm yn ôl ei ddymuniad ei hun. Fodd bynnag, mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer nifer o achosion lle mae'n rhaid i'r cyflogwr dalu astudio. Er enghraifft, o dan erthygl 74 Dylai TK adlewyrchu'r rhesymau dros sy'n gysylltiedig â'r newid mewn technoleg neu amgylcheddau sefydliadol. Nodwch y wybodaeth hon fod yn yn y rhagymadrodd ac yn nhestun y cytundeb.

Mae ansawdd, yn dangos gyda a luniodd testun y ddogfen newydd maint yr hyfforddiant yn golygu ei fod, a lefel y diwylliant gweinyddol yn y fenter. Mae nifer o reolau sy'n creu dogfen clir a chryno.

Y newid cyntaf yn argymell i olyniaeth wladwriaeth. Ar yr un pryd, mae'n dangos is-gymal neu eitem y mae'r newidiadau'n cael eu gwneud. Syml, yn y testun, er enghraifft, mae'n rhaid i chi nodi yn gyntaf yr ychwanegiadau a wnaed ym mharagraff 3, ac yna, ym mharagraff 5, ond nid i'r gwrthwyneb.

Ni ddylech wneud unrhyw newidiadau, heb nodi unedau strwythurol (is-eitemau, eitemau) y contract cychwynnol. Mewn geiriau eraill, mae angen i nodi ble mae'r data newydd yn cael eu cofnodi yn benodol. Er enghraifft, ni ddylai gael ei ysgrifennu fel a ganlyn: "y gair" taliad cyfartalog y mis "yn cael ei disodli gan y geiriau" cyflog ar gyfer y swydd "Bydd yn gywir i ddarllen:".. Ym mharagraff 2.3 y gair "taliad cyfartalog y mis" yn cael ei disodli gan y geiriau "cyflog ar gyfer y swydd."

Drwy amrywio'r rhif, yn yr atodiad dylid defnyddio, y term "digidau". Er enghraifft: "Yn adran 3.4 y niferoedd" 8200 "yn lle'r rhifau" 10900 ".

Os yw amodau yn parhau contract gwreiddiol, tra'n cael eu hategu gan ddarpariaethau newydd, arbenigwyr yn argymell i roi hategu gan unedau strwythurol yn y rhifyn newydd.

Mewn rhai achosion, gall newidiadau effeithio cryn nifer o is-eitemau o adrannau eitemau. Er enghraifft, bydd wrth drosglwyddo i swydd arall yn newid yr union teitl y swydd, adran, a'r dyletswyddau a hawliau y gweithiwr mewn cysylltiad â'r nodweddion newydd, telerau talu a chyflyrau eraill. Yn yr achosion hyn, mae arbenigwyr yn argymell i roi newydd gontract cyflogaeth gyda'r y'u diwygiwyd eisoes, mewn atodiad i'r cytundeb atodol. I wneud hyn, mae'r ddogfen yn defnyddio lunio arbennig, sy'n dynodi presenoldeb y cais.