Diswyddo'r prif cyfrifydd ar ei gais ei hun: gweithredu, trosglwyddo achosion. Celf. 80 LC RF

Mae bron pob un yn gweithio yn hwyr neu'n hwyrach wynebu diswyddo. Gall fod naill ai ar eu pen eu hunain neu ar y fenter y cyflogwr. Os ydych yn torri y rheolau a sefydlwyd y fenter y cyflogwr yn dod i ben y berthynas cyflogaeth "ar bapur". Mewn unrhyw achos, mae llawer o nodweddion y broses hon. Mae'r weithdrefn yn llawer mwy cymhleth, os yw'r tîm rheoli diswyddo gwirfoddol eisiau. Er enghraifft, mae'r prif gyfrifydd. Yn y sefyllfa hon, efallai y bydd y prif fod rhai problemau. Sut i wneud y diswyddo y prif cyfrifydd o'u gwirfodd? Profi yn yr achos hwn yn angenrheidiol ai peidio? Beth rhoi gyflogai o'r fath i derfynu'r berthynas gyflogaeth? Pa fath o nodweddion sydd angen i chi gadw mewn cof y cyflogwr? Mae hyn i gyd ac nid yn unig yn cael eu disgrifio isod! Gyda'r hyfforddiant cywir, gallwch gael gwared ar y prif cyfrifydd y dyletswyddau swydd yn ei liwt ei hun, heb unrhyw broblemau.

cysylltiadau llafur

Y peth cyntaf y dylech dalu sylw - mae hyn yn arbennig y berthynas gyflogaeth. Yn y Cod Labor ar gyfer swyddogion gweithredol (prif cyfrifwyr ohonynt hefyd yn perthyn), mae yna rai arlliwiau.

sef:

• gallwch ymrwymo i gontractau cyflogaeth tymor penodol gyda'r prif gyfrifydd;
• Cynyddodd swyddog prawf at chwe mis;
• pryd y gall newid prif berchennog menter diswyddo Cyfrifeg (waeth beth yw ei hyd a chywirdeb);
• penderfyniadau a wnaed heb y seiliau ar Erthygl 81 o'r Cod Labor, - y rheswm dros y diswyddo cyflogai.

Serch hynny, nid oes unrhyw nodweddion eraill yn y ddeddfwriaeth llafur yw mewn perthynas â'r prif cyfrifwyr. Felly, terfynu'r berthynas â'r cyflogwr yn aml yn gymhleth. Pethau i'w cofio a'r gweithiwr, a phennaeth y fenter?

Mae ffynhonnell yr holl broblemau

Nodweddion diswyddo'r prif cyfrifydd yn yn darparu ar gyfer trosglwyddo achosion y gweithiwr. Mae'n oherwydd y gwaharddiad hwn o ddyletswyddau-ddeddfwriaeth yn achosi rhai anawsterau.

Y peth yw bod y prif cyfrifydd - yw'r ail berson yn y cwmni ar ôl yr arweinydd. Mae ganddo fynediad at gyllid, cofrestrau arian parod a dogfennau pwysig.

Yn terfynu, rhaid i'r gweithiwr roi eu busnes neu pennaeth, neu'r person sy'n ei gyflogi i gymryd lle mynd allan. Mae'n rhaid i'r cyflogwr yn yr achos hwn i wneud sgan llawn o cyfrifyddu, ei fod yn gywir.

Mewn rhai sefyllfaoedd, diswyddo'r prif cyfrifydd ar ei gais ei hun yn effeithio ar weithgaredd y cwmni o ganlyniad i gynnal rhestr lawn a'r rhestr o werthoedd materol y cwmni.

Mae amwysedd y trosglwyddo achosion

O'r uchod mae'n dilyn bod y prif anawsterau yn codi o'r angen i drosglwyddo i achosion cyfrifydd cyflogai newydd neu reolwr y fenter.

Er gwaethaf y sefyllfa arbennig y gweithwyr a astudiwyd, nid oes gan y Cod Labor unrhyw ganllawiau ar yr amseru a'r weithdrefn ar gyfer trosglwyddo achosion. A oes unrhyw reolau mae'n rhaid eu dilyn?

Yno. Fel arfer, dylai trefn trosglwyddo'r prif cyfrifydd materion gael eu rhagnodi yn y contract cyflogaeth neu gytundeb atodol. Neu brif gorchymyn arbennig, sy'n dangos y problemau a grybwyllwyd yn llawn.

Mae'r ddogfen y mae'n ofynnol i gynnwys y rheolau canlynol:

• ar ba sail y mae angen trosglwyddo o achosion;
• ran y broses o drefnu a pharatoi y ddeddf berthnasol;
• Data o'r prif gyfrifydd;
• Gwybodaeth am y person sy'n derbyn yr achos;
• cyfansoddiad llawn y pwyllgor sy'n cynnal y prawf.

Mae'r trosglwyddiad yn gweithredu dros ddiswyddo o'r prif cyfrifydd ddangos statws dogfennau ar gyfer cyfrifo. Fel rheol, dogfennaeth o'r fath yn cael ei hysgrifennu ar ffurf rhad ac am ddim, ond o reidrwydd yn cael ei llofnodi gan y cyfranogwyr y broses. Ar ddiwedd rhoi'r sêl y cwmni.

Ynglŷn â dilysu

Erbyn hyn, mae ychydig am sut i gynnal arolygiadau o gyfrifo. Mae trosglwyddo achosion dros ddiswyddo o'r prif cyfrifydd (bydd camau gweithredu enghreifftiol yn cael eu cyflwyno isod) - y broses hon yn anodd iawn. Mae ei nodweddion yn cael eu gweld mewn dogfen ar wahân, fel yr oedd ar nad yw'r weithdrefn lefel ddeddfwriaethol yn cael ei osod.

Fel rheol, mae'r dilysu cyfrifo yn gofyn archwiliad o:

• swydd;
• gan gynnwys yr arian;
• taliadau i gontractwyr;
• cofnodion asedau sefydlog;
• taliadau i gyllidebau o wahanol lefelau (trethi, taliadau gorfodol, dues);
• Gwerth cyfrifo perthnasol y cwmni;
• holl gofnodion cyfrifyddu ar gyfer y 5 mlynedd diwethaf.

Gyda'r holl o'r hyn mae'r cwmni yn orfodol cadw'r dogfennau cynradd, gan gyfrif cofrestrau, gan gyfrif dogfennau. Sut i storio dogfennau o'r fath? Dim mwy na 5 mlynedd.

rheolau gwisg

Cynlluniedig diswyddo prif cyfrifydd o'u gwirfodd? Profi yn yr achos hwn yn angenrheidiol ai peidio? Ni allwn ni weithio os yw'n ofynnol gan y gyfraith i wneud hynny?

Mae'n bwysig deall bod y prif cyfrifydd - yn gymaint caethwas â phawb arall. Felly, mae'n cael ei arfer ei ddiswyddo gan y rheolau cyffredinol terfynu cyflogaeth gan y cyflogai. Yr unig wahaniaeth yw y bydd yn rhaid i drefnu arolygu materion cyfalaf a chyfrifyddu trosglwyddo y cwmni yn yr achos hwn.

ddeddfwriaeth llafur

Mae'r drefn o ddiswyddo y prif cyfrifydd ar eu pennau eu hunain, os ydynt yn ystyried y gwiriadau a throsglwyddo achosion, yn digwydd heb y nodweddion a chymhlethdodau. rheolau sylfaenol o'r broses a nodir yn erthygl 80 o'r Cod Labor.

Beth maen nhw'n ei nodi? Y dinesydd, a benderfynodd roi'r gorau i swydd, mae'n rhaid yn ysgrifenedig i roi gwybod i'ch cyflogwr. Creu cais am ddiswyddiad gwirfoddol ac yn rhoi i'r prif.

Celf. 80 LC RF hefyd yn nodi bod yn rhaid i siarad am y terfynu cyflogaeth fod o flaen llaw. Sef, 14 diwrnod cyn gwyro oddi wrth y man blaenorol o waith. Mae hyn yn cael ei ddilyn gan yr hyn a elwir yn gweithio allan. Ar ôl 2 wythnos mae'r cyflogwr yn terfynu perthynas cyflogaeth gyda'r gweithiwr, cyhoeddi trefn briodol. Mae hefyd yn gwneud taliadau i gyn-gaethweision. A oes unrhyw nodweddion ar gyfer prif cyfrifwyr?

Nid yw'r ateb mor anodd! yn ddigon da i edrych ar y ddeddfwriaeth llafur bresennol.

Yn Celf. 80 y Cod Labor yn datgan bod y terfynu'r contract presennol yn gynharach na 2 wythnos ar ôl yr hysbysiad perthnasol yn bosibl gyda chytundeb personol rhwng y cyflogwr a'r cyflogai. Fel rheol, penderfyniadau o'r fath yn brin iawn.

Gall unrhyw gyflogai drwy gydol mwyngloddio ar unrhyw adeg dynnu ei ymddiswyddiad. Atal y digwyddiad gan y cyflogwr unrhyw hawl. Hefyd, ni all rwystro diswyddo cyflogai. Mae'r holl gamau gweithredu yn cael eu perfformio yn ddidwyll.

Profi - yr angen neu'r dymuniad?

Yn dod diswyddo prif cyfrifydd o'u gwirfodd? Ymarfer yn y sefyllfa hon yn angenrheidiol ai peidio? Ac os ydyw, faint y bydd yn rhaid i chi aros am derfynu'r berthynas cyflogaeth gyda'r cyflogwr?

Ar sail yr hyn a ddywedwyd uchod, gallwn ddod i'r casgliad bod profion gorfodol o'r prif cyfrifydd. Mae'n para 14 diwrnod. Mae'r cyfrif i lawr yn dechrau gyda'r cyflwyno'r cais am ddiswyddo.

A allaf ddewis peidio â gweithio allan? Mewn delfrydol - peidio. Dim ond os ydym yn llwyddo i ddod i gytundeb gyda'r cyflogwr. Yn wir, ar ffafr debyg y gall ddisgwyl gweithwyr cyffredin, ond nid y prif cyfrifwyr. Felly, cyn y bydd yn rhaid i'r diswyddiad i weithio â 2 wythnos ychwanegol.

dymor o cylchrediad

Mae llawer o bobl yn meddwl tybed pryd yn union y gall y prif cyfrifydd terfynu contract cyflogaeth ar ei liwt ei hun. A oes unrhyw gyfyngiadau yn y cyswllt hwn?

A dweud y gwir, dim. Mae'r cyfnod o rybudd y prif cyfrifydd ohonynt eu hunain yn ddelfrydol 14 diwrnod. Yn ystod y cyfnod hwn, mae'r canlynol yn digwydd:

• gweithiwr ffeilio cais cyfatebol;
• drefnu archwiliad cyfrifyddu;
• profi y gweithiwr;
• gweithredu i roi'r drefn ddiswyddo;
• cyfrifo gyda ddeddfwriaeth;
• trosglwyddo materion cyfrifyddu;
• issuance o ddarpariaethau weithiwr i'r ddogfen iddo.

Dylid nodi bod y cyfnod o driniaeth gyda'r cais i derfynu'r berthynas â nad yw'r pennaeth wedi ei osod. Mae Gweithwyr (hyd yn oed yn perthyn i'r bwrdd gweinyddol) yr hawl i gyflwyno cais hwn ar unrhyw adeg ar ôl gyflogaeth. sef:

• yn ystod y cyfnod prawf;
• tra yn y archddyfarniad;
• ar wyliau;
• yn absennol oherwydd salwch;
• unrhyw ddiwrnod o'r arhosiad yn y cwmni.

Fel y soniwyd eisoes, gan y cyflogwr hawl i ymyrryd â gwaith cynnal a chadw. Mae pob y gall - yw dod o hyd i prif gyfrifydd newydd ar gyfer y 2 wythnos a gadwyd. Fel arall, bydd yr achos yn cael ei drosglwyddo i bennaeth y cwmni, nad sydd yn gyfleus iawn.

Mae'r drefn o ddiswyddo

Gorchymyn sampl ar atgyfeirio achosion dros ddiswyddo y prif cyfrifydd ei gyflwyno i'r hen. Mae'r ddogfen hon yn egluro'n fanwl yr holl nodweddion y dasg. Gwiriadau cyfrifon cwmni, ac yna ei lofnodi gan y weithred o drosglwyddo achosion i'r cyflogai newydd. Nid oes dim yn anodd neu arbennig.

Ond beth yn union sy'n digwydd diswyddo'r prif cyfrifydd o'u gwirfodd? Profi yn yr achos hwn, wrth i ni ddarganfod, yn angenrheidiol.

Mewn amgylchiadau o'r fath, bydd angen i chi ddilyn y cyfarwyddiadau:

1. Mae gweithiwr cyflogedig o lythyr o ymddiswyddiad a'i gyflwyno i'r cyflogwr. Mae'n ddymunol i nodi union ddyddiad terfynu'r berthynas gyda'r bos.
2. Mae'r cyflogwr yn cofrestru'r cais mewn cofrestr arbennig o'r post sy'n dod i mewn.
3. cyflawni ofynnol i'r cyflogai yn ôl y gyfraith 2 wythnos. Bydd yr amser hwn yn cael ei godi ar gyfraddau arferol.
4. Materion Arweinydd archddyfarniad ar y sefydliad o wiriadau ariannol a throsglwyddo achosion i'r gweithiwr newydd.
5. Gweithgynhyrchion gwiriad cyflawn o gyflwr ariannol y cwmni. Mae hyn yn cynnwys rhestr o asedau a rhwymedigaethau, yn ogystal â dogfennaeth yn ymwneud â cyfrifo treth.
6. Yn ôl y rheolau a sefydlwyd y sefydliad mae trosglwyddo materion cyfoes i'r person awdurdodedig (rheolwr neu'r gweithiwr newydd).
7. Bydd Pennaeth y fenter gyhoeddi gorchymyn o ddiswyddo y prif cyfrifydd. Y rheswm dros derfynu cysylltiadau - Erthygl 77 o'r Cod Labor.
8. Cofrestru yn digwydd y gorchymyn. Mae'n (copi) pwytho at y ffeil personol y prif cyfrifydd.
9. Cymrawd astudio'r drefn a'i lofnodi. Felly mae dogfen gofrestru.
10. Arolygydd Adran yn paratoi'r slip talu ar gyfer yr cyfrifydd. Mae'n reidrwydd yn rhagnodi diwrnodau gwyliau heb ei ddefnyddio. Byddant yn effeithio ar y cyfrifiad y gweithiwr.
11. Mae gweithiwr cyflogedig yn gwneud slip talu i'r adran cyfrifyddu. Yno, bydd yn cael rhoi ei arian (amdanynt yn nes ymlaen).
12. Mae'r weinyddiaeth yn rhoi i'r cyflogai nifer o ddogfennau (llyfr gwaith, datganiad incwm, papur arall o'r ffeil bersonol, y mae angen ddeddfwriaeth). Ar ôl derbyn hynny, cyn arwyddion cyfrifydd brif mewn cylchgrawn arbennig.

gweithiwr busnes preifat ffeilio a'i anfon at yr archif. Mae bydd yn cael ei storio am beth amser.

ar cyfrifiad

Ymddiswyddiad y prif cyfrifydd ffeilio? Yna ni fydd y gweithiwr yn ddiangen i gael gwybod pa daliadau ganddo'r hawl i derfynu'r berthynas gyda'r cyflogwr.

Beth allai hawlio'r prif cyfrifydd? Mae'r swyddog yn ddim gwahanol o ran taliadau gan weithwyr eraill. Mae hyn yn golygu bod yn rhaid iddo dalu am ddiswyddo:

• tâl diswyddo;
• arian parod ar gyfer amser a weithiwyd;
• talu am gwyliau heb eu defnyddio.

Mae'r arian a bydd gweithiwr yn derbyn ar sail y slip talu a roddwyd. Heb gyfrif y weithdrefn ddiswyddo yn cael ei ystyried yn ymyrryd. Mae hyn yn golygu y gall unrhyw ddinesydd fynnu arian gan y cyflogwr, naill ai i adfer neu i gwyno i'r arolygiaeth llafur ar gyfer amddiffyn.

cyfrifoldeb

Beth yw cyfrifoldeb y prif cyfrifydd ar ôl y diswyddo yn cael ei gynnal o flaen eich bos? Na Ar ddiwedd y berthynas a'r gweithiwr yn cael unrhyw sefydliad wirio materion cyfrifyddu gyda chyn bos.

Serch hynny, cyfrifoldeb y prif cyfrifydd yn dal i fod yno. cyflogai o'r fath yn y gyflawni eu dyletswyddau, bydd yn gwbl gyfrifol am eu gweithredoedd - gweinyddol a hyd yn oed troseddol.

Mae'n rhaid achosi difrod sylweddol i'r prif gyfrifydd y cwmni i wneud yn iawn. Er enghraifft, ar draul arian personol neu trwy gynnal lleyg i ffwrdd o arian, gosododd ef ar y slip cyflog.

Er enghraifft, os yw'r sefydliad yn y bai y prif cyfrifydd y trethi a delir annhymig, bydd yn rhaid i'r cyflogai dalu a'r dreth a dirwyon, a chosbau.

Beth ellir ei ddweud am golli elw? Nid yw deddfwriaeth gyfredol yn Rwsia yn darparu ar gyfer unrhyw ddidyniad gan y prif gyfrifydd ar gyfer yr elw a gollwyd.

Nid yw'n gweithio allan

Nawr yw'n glir sut y diswyddo y prif cyfrifydd ar ei gais ei hun. Profi, fel y dywedwyd, yn y sefyllfa hon yn cael ei ddarparu gan y ddeddfwriaeth RF. Ond weithiau gellir ei osgoi.

Sut yn union? I wneud hyn, defnyddiwch y cyfrinachau safonol. sef:

• cytundeb gyda'r cyflogwr (mae bron yn amhosibl eu cyrraedd, ond werth rhoi cynnig);
• diswyddo ar sail anabledd (terfynu'r cytundeb a wnaed yn y datganiad y diwrnod penodedig);
• gofal yn yr ysbyty, ac yna cyflwyno'r cais dros ddiswyddo;
• yn ystod y gwyliau (ar ei gost ei hun, yn ogystal), rhediadau â hysbysiad terfynu'r berthynas.

Dim mwy o awgrymiadau a chyngor ynghylch sut nad yw'r gyfraith yn gweithio 2 wythnos yno. Yn amlwg, y ddau a gyhoeddwyd gan TC diswyddo'r prif cyfrifydd. Mae'r broses hon o dan nad yw'r camau gweithredu cywir yn achosi trafferth.