Erthygl 153 o'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia gyda sylwadau

года не претерпела каких-либо изменений. Nid yw Erthygl 153 o'r Cod Labor o 2015 yn cael unrhyw newidiadau. Fel arfer, mae'r weithdrefn ar gyfer cyfrifo s / n gweithwyr ar benwythnosau a gwyliau. . Gadewch i ni ystyried ymhellach beth yw'r rheolau a sefydlwyd gan Erthygl 153 o'r Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia yn 2016.

Mae'r weithdrefn ar gyfer cyfrifo

Erthygl 153 o'r Cod Labor yn darparu bod y gwaith ar wyliau a diwrnod i ffwrdd â thâl heb fod yn llai na dwywaith y swm. Y norm yn diffinio rheolau penodol ar gyfer rhai categorïau o weithwyr. Yn benodol, taliad yn cael ei wneud:

1. Ar dasg - dim llai na chyfraddau dwbl.
2. Gweithwyr y mae eu broffesiynol weithgaredd tâl ar gyfer lwfans fesul awr neu bob dydd, - heb fod yn llai na'r ail gyfradd.
3. Gweithwyr sy'n derbyn cyflog - dim llai na chyfradd sengl (awr / dydd) yn fwy na'r norm. Mae'r rheol hon yn gymwys os yw weithgarwch proffesiynol yn cael ei wneud mewn Nadoligaidd ac allbwn o fewn un mis o amser safonol. Os yw'r gwaith yn cael ei wneud yn fwy na, y cyfrifiad yn cael ei wneud ar ddwbl y gyfradd sy'n fwy na cyflog.

Gall cyflog gwerthoedd penodol yn cael ei ddarparu yn y ddeddf cytundeb ar y cyd yn lleol, sy'n cael ei gymeradwyo gan ystyried y contract farn neu undeb llafur. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Mae Rhan 3 o Erthygl 153 o'r Cod Labor yn nodi y cais y gweithiwr, i ymgymryd â gweithgareddau proffesiynol yn ystod y gwyliau neu ar benwythnosau, gellir ei ddarparu ar gyfer gweddill y diwrnod nesaf. Yn yr achos hwn, s / n cael ei gyfrifo yn y gyfradd sengl. Amser i ffwrdd heb dâl.

ychwanegol

Erthygl 153 o'r Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia yn ystyried gweithwyr cyfryngau, fideo a theledu bandiau, cyngerdd, sefydliadau theatr, syrcas, sefydliadau ffilm, a phersonau eraill sy'n ymwneud â gweithredu / creu yn gweithio mewn categori ar wahân. Caniateir talu o'u gwaith ar wyliau ac ar benwythnosau yn cael ei benderfynu ar sail gweithred leol, cyflogaeth neu gytundeb ar y cyd.

Sylwadau ar yr erthygl 153 o'r Cod Labor

gweithgareddau proffesiynol ar ddeddfwriaeth wyliau ac ar benwythnosau yn ymwneud â gweithio mewn amodau sy'n gwyro oddi wrth normal. Fel rheol gyffredinol, nid yw sefyllfa o'r fath yn cael ei ganiatáu. Cynnwys dinasyddion yn y gweithgareddau ar benwythnosau ac yn perfformio gyda'u caniatâd, a gyflwynwyd yn ysgrifenedig, os oes angen, cyflawni tasgau annisgwyl o weithredu ar unwaith sy'n dibynnu ar weithrediad arferol y fenter yn ddiweddarach yn ei gyfanrwydd neu ei ranbarthau unigol. Erthygl 153 o'r Cod Labor, gan alluogi cyflogeion amser yn fwy na'r normau o'r amser, yn eu addasu i nifer o fesurau diogelu.

eithriadau

Fel y dywedwyd uchod, mae cyfranogiad pobl mewn gweithgareddau goramser a wnaed gyda'u caniatâd. Fodd bynnag, mae'r ddeddfwriaeth yn darparu ar gyfer achosion pan fydd ei angen. Yn benodol, mae cyfranogiad dinasyddion cael gweithio mewn penwythnos neu ar gyfer gwyliau:

1. Atal neu gael gwared ar y canlyniadau y ddamwain, trychineb naturiol, damwain ddiwydiannol.
2. Atal niwed / dinistrio eiddo i'r cyflogwr, trefol perchnogaeth / y wladwriaeth, damweiniau.
3. Cyflawni gwaith, mae'r un ohonynt ar waith yn cael ei achosi gan gyflwyno argyfwng milwrol, mesurau brys mewn sefyllfaoedd o argyfwng, mewn amgylchiadau eraill, gan fygwth iechyd a bywydau pobl neu unigolion.

Ym mhob sefyllfa arall, er mwyn denu angen i weithwyr gael eu caniatâd. предусматривает повышенную оплату. Fel iawndal am y defnydd o amser yn ystod y gwyliau a 153 erthygl o'r Cod Labor yn darparu ar gyfer talu uwch.

naws

Mae'r dyddiau cyhoeddus / nad ydynt yn gweithio caniateir i berfformio tasgau proffesiynol, y mae'n amhosibl i atal perfformiad o resymau cynhyrchu technegol. Yn benodol, mae'n nodweddiadol ar gyfer cwmnïau sy'n gweithredu yn barhaus. Yn ogystal, caniateir gwaith, a achosir gan yr angen i ddarparu gwasanaethau i'r boblogaeth, sy'n gysylltiedig â gwaith atgyweirio brys, trin. Atyniad i gyflawni eu dyletswyddau proffesiynol ar benwythnosau a gwyliau merched gyda dibynyddion hyd at dair blynedd, pobl ag anableddau yn cael eu cyn belled nad yw'n cael ei wrthgymeradwyo yn unol â'r farn a roddwyd gan y sefydliad meddygol yn y modd a ragnodir gan y gyfraith ffederal neu reoliadau eraill. Rhaid i'r unigolion fod yn gyfarwydd â llofnod o dan yr hawl i wrthod gweithio yn y dyddiau o orffwys. pobl Ymgysylltu ar benwythnosau a gwyliau yn cael ei wneud ar y gorchmynion y cyflogwr.

Manylion y cyfrifiad

Efallai y bydd y cytundeb cyflogaeth neu ar y cyd yn darparu ar gyfer taliad uwch ar gyfer gweithgarwch proffesiynol, o'i gymharu â'r gelfyddyd sefydledig. 153. Os bydd y gwaith yn cael ei wneud ar wyliau wrthbwyso'n rhannol gan yr unig cloc sy'n cael ei gynnwys yn yr oriau goramser. Mae'r ddeddfwriaeth yn caniatáu ar gyfer talu ar ddiwrnod oddi ar y cyfnewid.

Yn yr achos hwn, nid yw'r gweithiwr yn cael gwell s / n. Ar yr un amser i ffwrdd na fydd yn cael ei dalu.

casgliad

Yn ôl y drefn arferol o fusnes y fenter fod yn amrywiol amgylchiadau annisgwyl, gallai fod angen goramser i ddenu gweithwyr. Rhaid i'r cyflogwr gydymffurfio â deddfau perthnasol. Yn benodol, yr angen i gael caniatâd y dinasyddion (ysgrifenedig) ar berfformiad goramser. Yn ogystal, dylai gweithwyr gael iawndal am oriau heb eu defnyddio / dyddiau o orffwys gan taliadau arian parod. Mae'r gyfraith yn pennu i gyflawni cyfrifo s / n gweithio ar benwythnos neu wyliau ym maint dwbl. honiad o'r fath yn cael ei gyfeirio at wireddu hawliau dinasyddion i dâl teg am eu gwaith. Celf. 153 yn dispositive, gan roi cyfle i'r gweithiwr i roi'r gorau i iawndal yn gyfnewid am ddiwrnod o orffwys. Ar yr un pryd mae'n rhaid yn ddinesydd ddeall canlyniadau eu gweithredoedd. Cael diwrnod o orffwys, mae'n cael ei amddifadu o'r taliad cynyddol y gwaith proffesiynol a wnaed yn y cynnyrch neu wyliau.