Fel gyrfa?

Mae llawer ohonom yn breuddwydio i ddod o hyd i fri uchel-dalu swydd, a fydd yn cynhyrchu incwm a boddhad. Er mwyn adeiladu gyrfa, mae'n rhaid i chi yn gyntaf yn llwyddiannus basio cyfweliad, yn dda ymuno â thîm, peidiwch â cholli eich lle, yn aros cymhelliant. Dim ond wedyn y gallwn ymdrechu i greu gyrfa lwyddiannus. Yn yr erthygl hon byddwn yn edrych ar sut i wneud yn llwyddiant gyrfa, i symud i fyny'r ysgol yrfa ac nid baglu, oherwydd gallai unrhyw symudiad anghywir yn arwain at y ffaith y bydd y mudiad i ben am byth. Felly, mae'n bwysig iawn i ennill enw da ymhlith cydweithwyr a bos.

Sut i ymddwyn mewn tîm?

Ni ddylech rannu gwerthoedd y cwmni a'i. dylai safonau cwmni gael ei uno â eich safonau personol. Er mwyn gwneud hyn, ac mae cyfnod prawf. Mae'n eich galluogi i lywio fel gyrfa penodol yn y cwmni, sut i ymddwyn, ac ar gyfer eich anghenion penodol y gwaith hwn. Mae'r cwmni diolch i prawf gwerthuso potensial y cyflogai newydd a'i bosibiliadau.

Ni ddylai dysgu cydweithwyr yn gweithio'n gywir yn cyfeirio at eu camgymeriadau, i newid rhywbeth yn y modd rhagnodedig. Yn gyntaf, rhaid i chi gael i arfer â. Ni ddylech Brag am lwyddiant o le olaf o waith. Mae'n well i gyflwyno syniadau sut argymhellion anymwthiol.

Peidiwch â cheisio ymddangos yn anhepgor, fel arall gallwch anghofio am absenoldeb salwch, gwyliau, Pwll tywod a gyrfa. Pam? Nid ni fydd y prif cyfieithu hyd yn oed ei weithiwr gorau, os yn ei le, ei fod yn unigryw.

Peidiwch ymgolli yn llawn yn y gwaith. Mae'n bwysig canolbwyntio ar y ffordd o dro i dro, i werthuso'r gwaith a wnaed gan. Fel arall mae perygl o gael ein llethu gan fanylion a threfn, gan anwybyddu'r canlyniad cyffredinol. Peidiwch ag oedi i ofyn barn eich cydweithwyr, gwerthuso canlyniadau dros dro.

Sut i adeiladu gyrfa?

Peidiwch â bod yn ddiog, peidiwch â gwastraffu amser yn ofer, peidiwch â rhoi'r gorau i ddatblygu, gwella, mynd yn ei flaen, cronni sgiliau, galluoedd a phrofiad. Fel arall, 'ch jyst yn aros ymysg collwyr gyrfa eraill.

Fodd bynnag, y cwestiwn o sut i wneud gyrfa, dylid cysylltu yn ddoeth. Dylai symud i fyny'r ysgol yrfa yn cael ei weld fel gêm seicolegol. Yn yr achos hwn, i gyflawni canlyniadau gweladwy yn llawer haws.

Dylai'r gwaith gael ei wneud yn dda ac yn effeithlon. Cadwch pethau onest, nid rhodder y llall. Ac yna bydd neb byth amau eich bod yn deilwng o hyrwyddo.

Cymryd rhan mewn amrywiol weithgareddau a phrosiectau o'ch cyflwyniadau cwmni, arddangosfeydd, cynadleddau, peidiwch â cholli'r cyfle i fynychu cyrsiau hyfforddi. Dangoswch eich awydd i ddod â'r blaid y cwmni, yn cymryd y fenter.

Byddwch yn siwr i ddysgu cyfathrebu. Gyrfa - nid dim ond prosiectau, dogfennau a chyflwyniadau, ond mae hefyd yn cyfathrebu â chydweithwyr, is-weithwyr, superiors, partneriaid. Byddwch yn gyfeillgar, astud, i atal gelyniaeth. Cyfathrebu gyda chi yw i siarad am eich proffesiynoldeb.

Mae gan bob mudiad yn y dyfodol. Mae gwahanol fathau o yrfa, felly dylech nid yn unig yn edrych i fyny ac yn ofni o drosglwyddo i swydd gyfatebol arall. Mae'n digwydd bod i gyflawni na all cynnydd mewn un adran fod, ond mewn gwahanol rhagolygon twf yn llawer gwell.

Mae'n bwysig nid yn unig yn ansoddol gyflawni dyletswyddau, ond hefyd fod yn gyflogai amlwg i ddangos ei lwyddiannau superiors, ond nad oeddech yn gweithio ar y farn fel careerist.

Wrth gwrs, mae'n anodd iawn mewn erthygl unigol i ateb y cwestiwn o sut i wneud gyrfa. Bydd yn dibynnu ar chi yn bersonol, gan y cwmni, mae'r nodweddion gwaith y tîm a llawer o gyflyrau eraill. Dim ond gosod nod ac yn dyfalbarhau ymlaen. Yna, aros i chi llwyddiant.