Gwrthdaro rôl

gwrthdaro rôl - sefyllfa lle mae un unigolyn yn wynebu gofynion ar gyfer gwahanol, sy'n gwrthdaro, swyddogaethau, neu un ar waith, ond bod y gweithrediad yn anodd. Dim ond canfod cysyniad hwn, mae'n hawdd i benderfynu ar y ffenomenon ei fod yn. A'r "gwrthdaro" yw'r gair allweddol: perfformio sawl rôl, mae person yn wynebu gwrthdaro buddiannau neu ei ofynion. Er enghraifft, mae yna sefyllfaoedd pan fydd myfyriwr, priod ac wedi cael y epil, mae cyfuno'r rôl gŵr, tad, a myfyrwyr. Ac os y ddwy rôl cyntaf rhwng eu cyfuno yn dda, y trydydd yn gweithredu fel gwrthdaro: fel gwr a thad, mae'n rhaid iddo ennill arian i wella amodau byw a chymryd rhan wrth ddatrys problemau bob dydd, ond fel myfyriwr, mae ganddo hefyd i roi ei holl amser hamdden ennill gwybodaeth newydd.

Diffiniad o wrthdaro rôl

Mae astudio ffenomen hon wedi bod yn Gwrthdaro gwyddoniaeth. Y cam cyntaf yw penderfynu ar natur y gwrthdaro, a fydd yn rhoi syniad clir o'r gwrthdaro sy'n seiliedig ar rôl.

Felly, gall y gwrthdaro fod yn bersonol a rhyngbersonol. Mae'n cael ei nodweddu gan bresenoldeb y swyddi gwrthwynebol, cymhellion, dyfarniadau sydd bob amser i gyfeiriadau gwahanol.

Un o nodweddion y gwrthddywediadau bersonol ymddangos yn gyfartal o ran cryfder, ond gwrthwynebu diddordebau, anghenion, dyheadau. wynebu dyn gyda dewis rhwng dyheadau a galluoedd sydd eu hangen i ddilyn rheolau penodol ac amharodrwydd ar y pryd i wneud hynny. Canlyniad hyn yn aml yn perfformio straen ac ymddygiad afreolus o flaen y gôl.

Os gwrthdaro rhyngbersonol yn rhai cyfranogwyr, diddordebau a safbwyntiau nad ydynt yn cyd-fynd bob amser.

gwrthdaro Rôl - rhyw fath o bersonol, pan fo unigolyn yn wynebu'r angen i gyflawni eu rolau lluosog, sy'n gwrthddweud ei gilydd. Er enghraifft, yn ddyn teulu sy'n bennaeth, wynebu sefyllfa o wrthdaro swydd ar adeg pan mae angen iddo gymryd plentyn sâl i'r ysbyty, ac ar yr un pryd i berfformio llawer o waith. Ewch i'r ysbyty - yna weithredu amhroffesiynol, ac yn aros ar y swydd - felly esgeulus o ran iechyd eu plentyn eu hunain yn.

Dosbarthiad o wrthdaro rôl

Rydym yn cynnig i ystyried sawl math o ffenomen hon:

• Statws a rôl gwrthdaro

Mae'r ffenomen seicolegol sy'n gysylltiedig yn bennaf â swyddogaeth gymdeithasol a chwaraeir gan y bobl. Gwrthdaro yn codi pan na all yr unigolyn gyfiawnhau disgwyliadau cymdeithas o'r rôl y mae'n rhaid iddo berfformio. Sefydliadau gwahaniaethau statws-rôl yn arwain at rhyngbersonol. Er enghraifft, mae person nad yw'n bodloni gofynion y swydd, ni all gyflawni gwaith o safon, ac mae'n gwneud pobl eraill yn ei ystyried yn anghymwys ac yn wynebu anawsterau o ran proffesiynol, os gwaith tîm.

• gwrthdaro Rôl a hunangysyniad

Mae'r gwrthdaro yn seiliedig ar y gwrthddywediad eu canfyddiadau eu hunain a disgwyliadau cymdeithas o'r rôl y mae'r unigolyn yn perfformio. Mae hyn yn aml yn digwydd pan fydd person yn dewis broffesiwn y mae ganddo alluoedd wan. Yn y gwaith, ac os felly ni all sylweddoli ei hun, mae'n edrych fel tîm "dafad ddu", sy'n cymryd y swydd anghywir. Mae'r unigolyn yn sylweddoli ei ddiffygion, ond, serch hynny, yn parhau i weithio yn y cyfeiriad hwn, oherwydd ar gyfer hyn mae'n cael ei dalu y cyflog sy'n cyfateb i ei beichiogi o'r cyflog arferol. Yma mae gwrthddywediad rhwng y galluoedd a dyheadau.

• gwrthdaro Rôl a thelerau amwys

Mae'r math hwn o wrthdaro rhyngbersonol yn digwydd pan fydd person yn dod o dan un rôl gofynion gwahanol: er enghraifft, absenoldeb rheolau o gelf perfformiad yn y cwmni, ar adeg pan yw'n ymarferol 100% yn unig gyda chymorth yn dilyn y rheolau. person amwysedd immerses tasgau mewn sefyllfa anodd, pan gaiff ei wynebu dau ofyniad gwahanol.

• gwrthdaro Rôl ar sail diffyg adnoddau

Yn y sefyllfa hon, mae person yn wynebu'r angen i gyflawni tasgau, ond ni all wneud hynny oherwydd diffyg cymhelliant, amser, neu unrhyw adnoddau eraill sydd eu hangen i gyrraedd y nod.