Iawndal ar gyfer gwyliau yn Rwsia: amodau ar gyfer y issuance a chymhwyso'r gyfraith

Mae'r cyfle i ymlacio mewn bron unrhyw wlad byd, yn dibynnu ar y galluoedd ariannol a dyheadau, ymddangosodd yn gymharol ddiweddar. Fodd bynnag, yn y blynyddoedd diwethaf maes gwyliau'r haf wedi gostwng yn ddramatig: terfysgaeth, mae'r amrywiadau y Rwbl, sancsiynau o wledydd y Gorllewin a rhesymau eraill yn achosi mwy a mwy o Rwsiaid yn wirfoddol neu beidio i aros yn Rwsia. Ar yr un pryd, yr opsiynau yn gorffwys da (y ddau traeth a sgïo, gweithgaredd, taith, teulu ac ati) yn y wlad cynyddu'n sylweddol. Ond nid yw y sefyllfa hon o hoffter yw'r holl gynrychiolwyr o'r boblogaeth Rwsia.

newidiadau deddfwriaethol

Yn wahanol i'r cyfnod Sofietaidd, pan fydd y ynysu oddi wrth y byd y tu allan yn cael ei ystyried y rheol, yn Rwsia modern i sefyllfa yn y sector twristiaeth a chymdeithas negyddol sy'n gysylltiedig a'r wladwriaeth. Fodd bynnag, mae cymdeithas rhannwyd: rhan o'r boblogaeth yn eithaf bodlon â'r cyrchfannau gwyliau ar y cartref ac mae'r gweddill yn amrywio neu yn dal i geisir dramor.

Dechreuodd ymateb i'r sefyllfa newid yn y maes deddfwriaethol. gyfraith ar wyliau iawndal yn Rwsia ei fabwysiadu. Os yw gweithwyr, yn mynd ar wyliau, cyrchfannau a ffefrir yn y wlad, mae'r llywodraeth gyhoeddi ad-daliad am y gweddill. Yn y modd hwn, mae'r ddyfais yn tywys yn ceisio denu'r nifer mwyaf posibl o dwristiaid mewn twristiaeth ddomestig, gan fod llawer o lefydd diddorol lle gallwch fynd ar wyliau teuluol yn Rwsia, a phobl ifanc neu'r henoed.

Yn ôl reedit 255 a 270 o erthyglau o'r Cod Treth (iawndal rhif gyfraith hamdden yn Rwsia 8,710,366), ers dechrau 2016 y Rwsiaid yn cael eu hawl i gael ad-daliad arian a ddefnyddir ar gyfer trefniadaeth hamdden yn Rwsia.

Sut y weithdrefn, beth yw'r heriau y mesur newydd? Ar hyn yn ddiweddarach.

Mae'r tasgau y mesur newydd

Mae'r gyfraith drafft ar iawndal ar gyfer gwyliau yn Rwsia gynllunio ers 2013 ddogfen yn cynnwys nifer o ddarpariaethau pwysig:

1. Cryfhau a datblygu sylfaen twristiaeth ddomestig. Tra bod cyfleoedd (llawer o henebion hanesyddol, natur hardd ac amrywiol), yn draddodiadol ychydig o dwristiaid yn Rwsia, yn tramor a Rwsia.
2. Datblygiad pellach o raglenni cymorth cymdeithasol. Yn Rwsia modern, ni all mwy na 60% o'r boblogaeth yn gallu fforddio daith i'r gwyliau'r haf oherwydd diffyg adnoddau ariannol, sy'n arwain at densiynau cymdeithasol.
3. Codi safon byw rai strata cymdeithasol. Ar yr amod gwyliau yn Rwsia gall unrhyw Rwsia cael arian yn y swm o hyd at hanner can mil rubles y person. Ar yr un pryd, yn aelod o'r teulu yn gweithio yn talu treth incwm (13%).

dewisiadau ariannol

Ymhlith y costau y gellir eu digolledu am wyliau yn Rwsia yn cynnwys:

• cost cludiant;
• llety;
• y gost o fwyd;
• gwasanaethau ar gyfer y teithiau.

Cylch o bobl sy'n gwneud cais am ad-daliad

cyflogai Efallai dderbyn iawndal Cyllid wario ar wyliau yn Rwsia. Dychwelodd Arian i ar dreuliau gwyliau:

• y gweithiwr;
• ei wraig (gŵr);
• mân aelodau o'r teulu;
• plant wedi cofrestru yn adran prifysgol llawn-amser ac nad ydynt wedi cyrraedd pedwar ar hugain;
• rhieni oedrannus.

I ddychwelyd cronfeydd

Mae dau fersiwn o'r iawndal gyfnewid am orffwys yn Rwsia:

1. Dychwelyd arian gan y cyflogwr.
2. Ad-dalu'r awdurdodau treth.

Mae'n bwysig bod rhaid i'r holl gostau gael eu dogfennu. Felly, dylech gadw'r holl dderbynebau a thocynnau (ar gyfer pob aelod o'r teulu), ac yn mynd i gytundeb ag asiantaeth deithio.

Dychwelyd arian gan y cyflogwr

Mae'r arian a wariwyd yn cael ei dalu gan y vacationer cyflogwr. Yn y datganiadau, mae'r Cwmni yn cyflawni cost gwyliau gweithwyr yn Rwsia fel erthygl ar ei gostau ei hun. Rhaid wastraff o'r fath gael ei wneud yn swyddogol gan y cwmni cyfrifyddu lle mae'r gweithiwr yn gweithio.

daliad arian parod yr awdurdodau treth

Fel arall, mae'r arian iawndal a wariwyd ar wyliau yn Rwsia yn cael ei gynhyrchu gan yr awdurdodau treth. Issuance o arian ar y ffordd, yn debyg i'r sefyllfa pan ddaw i brynu eiddo tiriog. Dylai vacationers ymweld â'r strwythur treth agosaf a chyflwyno adroddiadau ariannol lle mae pob gofnodwyd ar wariant gwyliau. Erbyn rhaid i'r gwarantau yn cael eu cymhwyso a dogfennu cadarnhad o dreuliau (tocyn o'r trefnydd teithiau, y gwiriadau ar gyfer adloniant, talu tocynnau, ac yn y blaen).

Dinesydd yn derbyn iawndal ar ffurf didyniad treth. Yn y rhan fwyaf o achosion, bydd swm yr iawndal yn cyfateb i'r costau rhentu gwirioneddol, ond hefyd ni ddylai'r taliad yn fwy na hanner can mil rubles.

cyfrifo iawndal ENGHRAIFFT

Er enghraifft, teulu o bedwar prynu tocynnau i weddill. Mae'r gost o un funud yn 75 rubles, felly bydd y gwyliau teulu yn costio cyfanswm o 300,000 rubles (75 x 4). iawndal Cyfrifwyd 50,000 ar gyfer gorffwys yn Rwsia y person (o dan y gyfraith). Felly, bydd y iawndal yn ddarostyngedig i dim ond 200 rubles.

Ar ôl derbyn iawndal am y gwyliau yn y gweithiwr Rwsia hefyd yn rheidrwydd i dalu treth ar gyfradd o dri ar ddeg y cant o'r swm a adenillwyd am arian yn ystod y gwyliau, t. E. chwech ar hugain rubles (200,000 x 13%). Felly, byddai'r gwirioneddol ar gostau yn ystod y gwyliau yn gyfystyr â 126,000 rubles, yn hytrach na'r 300,000 cychwynnol rubles. Bob teulu Bydd aelod yn aros yn costio 31,500 rubles. Mae'n gallu arbed 43,500 rubles fesul aelod o'r teulu, neu 174,000 rubles ar gyfer y gwyliau yn gyffredinol.

Crynodeb

I grynhoi, rydym yn nodi bod yn rhaid i'r drwydded i dwristiaid ar gael yn swyddogol yn yr asiantaeth deithio dylai hefyd gadw pob derbynneb cadarnhau taliad gwahanol wasanaethau a ddarperir i deithwyr yn ystod y daith y gwesty, asiantaeth deithio ac yn y blaen.

Dogfennau ar gyfer pob aelod o'r teulu sydd wedi treulio gwyliau gyda'i gilydd gyda'r person adrodd yn cyflwyno dim ond un person. Mae'r ffurflen asedau yn cael ei wneud ar yr un pryd gyda issuance o gyflogau cyflogeion neu ymlaen llaw mewn trefn benodol. Dinesydd sydd wedi derbyn iawndal, rhaid hefyd yn talu treth ychwanegol o 13%.

Ni fydd gwyliau Deddf Iawndal yn Rwsia fod yn retroactive. Mae hyn yn golygu na fydd y gost o wyliau blynyddoedd blaenorol gael iawndal hyd yn oed os y dogfennau angenrheidiol.

Mae'r dewisiadau y cyflogwr

Mae angen cymryd i ystyriaeth y cafeat canlynol: yn ôl y bil a fabwysiadwyd, y gwyliau-gyflogwr hollol rhaid i chi dalu treuliau gwyliau gweithiwr. Ef yn unig yn cael cyfle i wneud hynny yn ewyllys.

Mae'r penderfyniad ar gronfeydd iawndal ar gyfer gwyliau yn Rwsia yn cael ei gymryd fel arfer dim ond ar ôl adolygiad trylwyr o statws cyllideb y cwmni. Ar gyfer busnesau bach a ddarperir gan y cytundeb, peidio â chaniatáu cyflogwyr yn ad-dalu ar gyfer gorffwys yn Rwsia. Ond ar gyfer ymgyrchoedd hynny y mae eu statws ariannol yn ei gwneud yn bosibl i ddychwelyd yr arian ar gyfer gwyliau i gyflogai, y fantais yn gorwedd yn y ffaith ei fod wedi cytuno i ddychwelyd yr arian a wariwyd ar eu gwyliau, mae'r cwmni yn lleihau lefel y rhwymedigaethau treth. E. Y symiau ariannol wario ar ad-dalu treuliau vacationers ymgyrch yn cael eu cynnwys wrth gyfrifo'r costau.

Ar ben hynny, mae cyflogwyr y gallu cyfreithiol i lunio cytundebau gydag asiantaethau teithio i brynu trwyddedau ar gyfer eu gweithwyr a pherthnasau. Felly, mae'r pris teithio i leihau fel ar asiantaethau teithio, mae gostyngiadau sylweddol ar gyfer cleientiaid corfforaethol. cydweithredu o'r fath yn ddefnyddiol a thaith gweithredwyr, a chyflogwyr, ac, wrth gwrs, vacationers a theuluoedd.

Yn y dyfodol, bydd y gyfraith newydd yn cael ei hegluro a'u hesbonio i'r deddfwyr.

Rwsia - gwlad sydd â chyfleoedd teithio rhagorol sy'n cael eu defnyddio'n aneffeithlon ar hyn o bryd. Cyflwyniad o'r bil ar iawndal ar gyfer gwyliau yn Rwsia yn cynnig cyfleoedd sylweddol i wella twristiaeth Rwsia ac ardaloedd cyfagos o'r economi. Disgwylir hefyd i gynyddu nifer y swyddi a chynnydd yn y swm o arian a gronnwyd i'r gyllideb wladwriaeth.