Nid yw'r cyflogwr yn rhoi'r llyfr gwaith, beth i'w wneud? Rydym yn gweithredu yn ôl y gyfraith

Methiant i gyhoeddi llyfr gwaith ar gyfer diswyddo yn groes gros o hawliau cyfreithlon y gweithiwr. Ond ychydig yn gwybod na all y cyflogai yn unig yn dod â'r cyn arweinydd o flaen eu gwell, ond hefyd i dderbyn iawndal moesol a materol gan gyflogwyr sy'n cam-drin.

Yn aml, y rheswm nad oedd y gweithwyr eu diswyddo wedi ei dderbyn mewn pryd, gall y ddogfen hon fod nid yn unig esgeulustod gweithwyr gwasanaeth personél, ond hefyd tensiynau gyda'r pennaeth. Mae'r ymgais i niweidio neu drin cyflogai yn dal yn un o brif offerynnau llafur, yn arwain at ganlyniadau arbennig o annymunol, os nid dim ond wrthod allan, a chynlluniau i fuan gael swydd newydd.

Yn y rhan fwyaf o achosion, i ddarganfod cysylltiadau â'r arweinyddiaeth cyn, ddeisyf neu drefnu sgandal ddiystyr, gall hyn i gyd yn gwaethygu'r sefyllfa. Eithaf posibl i amddiffyn eu hunain, cadw dawel a gweithredu yn unol â chyfreithiau llafur. Ble i fynd i'r gweithwyr diswyddo? Sut y dylwn i ei wneud os ar ôl y diswyddo nad yw'r cyflogwr yn rhoi'r llyfr gwaith? Beth i'w wneud i wneud iawn am y golled ar hyn o bryd yn gysylltiedig â'r camau gweithredu yn anghyfreithlon hyn?

Rhwymedigaeth i gyhoeddi llyfr gwaith i osod oddi ar weithwyr. Pan fydd cyflogwr yn torri hawliau llafur?

Cod Labor, sef Celf. 80 a 84.1 o'r Cod Labor yn gorfodi pob cyflogwr i gyhoeddi llyfr gwaith a gwblhawyd heb fod yn hwyrach na diwrnod olaf o waith, a fydd hefyd yn ddiwrnod y diswyddo cyflogai. Llyfr Gwaith, yn ogystal â dogfennau eraill yn cadarnhau'r wybodaeth ar waith, bydd y gweithiwr yn cael ei gyhoeddi yn bersonol. Mewn amgylchiadau eithriadol, megis pe y cyn-weithiwr ei ddedfrydu ac yn bwrw dedfryd yn ei le, gall llyfr gwaith gael ei deulu trwy ddirprwy.

Ond os nad yw unrhyw gyflogwr esgus yn rhoi'r llyfr gwaith, beth i'w wneud yn y lle cyntaf? Wedi derbyn wrthod rhoi gweithiwr ddogfen diswyddo yr hawl i'r un trosglwyddiad ddydd i gynrychiolydd y cyflogwr neu'r adran bersonél cais ysgrifenedig (cais) ar gyfer y issuance o gerdyn cofnod waith ar ôl diswyddo. Mae'r term o ystyried y cais - am dri diwrnod, yn ystod y mae'n rhaid i'r cyflogwr fodloni gofynion cyfreithlon o weithwyr, ei drosglwyddo i wrthod y llyfr gwaith.

Gall gwrthdaro cydraniad o'r sefyllfa i raddau helaeth yn cyfrannu at y sefydliad undeb llafur, os ydynt ar gael. Gall cynrychiolydd y pwyllgor undeb llafur nid yn unig yn egluro hawliau gweithwyr, neu helpu i wneud apêl ysgrifenedig, ond hefyd yn gweithredu fel cyfryngwr yn y trafodaethau rhwng y gweithwyr diswyddo (grŵp o weithwyr) a chynrychiolwyr y cyflogwr.

Datganiad (apêl i'r cyflogwr): sut i ysgrifennu?

Mae'r datganiad yn cael ei hysgrifennu ar ffurf rhad ac am ddim ar ddalen safonol o A4. Ynddo y wybodaeth ganlynol:

• Enw a manylion cyswllt y cychwynnydd cais (gweithiwr).
• Mae'r gofyniad i'r ymgeisydd gyhoeddi llyfr gwaith mewn cysylltiad â'r diswyddo yn bersonol wrth law.
• Dyddiad Paratoi'r y driniaeth.
• Llofnod a llofnod llawn yr ymgeisydd.

Os na fydd cyflogai yn gallu ddiweddarach i ymddangos yn bersonol am ei gerdyn lafur am unrhyw reswm, gall y cais yn gwneud caniatâd i anfon y ddogfen drwy'r post. Dylai'r cytundeb nodi'r cyfeiriad lle y dylai'r cofnod gwaith y gweithiwr ei ddiswyddo yn cael ei anfon.

Dylai Datganiad neu cais ysgrifenedig yn cael ei lunio mewn dau gopi, un ohonynt yn cael ei anfon at y cyflogwr. Yr ail gopi o'r gynrychiolydd cyflogwr yn rhoi marc ar dderbyn y cais gyda'ch llofnod, bydd y ddogfen hon cyflogai gadw. Ar ôl canslo y cynrychiolydd y cyflogwr i fabwysiadu datganiad neu adael llofnod ar yr ail gopi o'r cais ysgrifenedig gael ei anfon at sefydliad y cyflogwr â'r hysbysiad drwy'r post cofrestredig.

Wrth gwrs, os bydd y methiant i gyhoeddi llyfr gwaith yn ganlyniad i gamgymeriad gan y cyflogwr yn yr adran bersonél, byddai'r cais ysgrifenedig arferol yn ddigon i ddatrys y sefyllfa. Peth arall, os ydych yn dal yn y dogfennau, y cyflogwr yn fwriadol yn atal cyflogaeth y cyn-weithiwr. Yn y sefyllfa hon, i ddatrys y broblem heb droi at awdurdodau rheoleiddio neu ni fydd y llys yn gweithio. Sut i fynd i mewn i'r cyflogai, os nad yn cyhoeddi llyfr gwaith yn fwriadol?

Datganiad gan yr Adran Gyflogaeth arolygiadau Llafur a. Pa ganlyniadau fydd yn rhaid i apêl ym Rostrud?

Os nad ydych yn rhoi cofnod gwaith neu yn gwrthod anfon y ddogfen drwy'r post, y cam nesaf bydd y gweithiwr yn apelio at y swyddfa leol yr Arolygiaeth Llafur (Asiantaeth Llafur). Gweithiwr, difreintiedig y cyfle i weithio ac ennill arian, gall ysgrifennu at y pennaeth y gangen leol o'r gŵyn Asiantaeth Llafur (cais) peidio â chyhoeddi llyfr gwaith gyda chais i archwilio a dod â'r cyn-gyflogwr i cyfrifoldeb gweinyddol.

Cais i'r Arolygiaeth Llafur yn cael ei wneud yn ysgrifenedig, yn ddyblyg, neu wedi eu llenwi mewn adran arbennig y safle Rostrud dros y Rhyngrwyd. Bydd angen i'r cais nodi yn fanwl y canlynol:

• Gwybodaeth am y cyflogwr: enw, tun, trefniadaeth BIN, cyfreithiol a chyfeiriad gwirioneddol, enw a lleoliad y pen.
• Mae cyfnodau o waith a swydd y ceisydd, dyddiad y diswyddiad.
• Dylai Tramgwydd mewn perthynas ag ef yn cael eu gwirio gan gyfeirio at erthyglau o RF LC. Yn yr achos hwn - mae'n dal gan y cyflogwr ar ôl terfynu cofnod cyflogaeth gyda chontract llafur cenedlaethol.
• Os gwelwch yn dda cymryd camau: i wirio Asiantaeth Llafur, yn tynnu y cyn bennaeth y cyfrifoldeb gweinyddol, rhaid i ddychwelyd y gwasanaeth personél diswyddo yn ddinesydd y llyfr gwaith.
• Mae copïau o'r dogfennau ategol megis contract cyflogaeth gyda'r cyflogwr (rhestr o geisiadau a chopi).

Yn ogystal, os yw'r arolygydd llafur i gychwyn ymweliad â'r sefydliad, bydd yn gwirio, nid yn unig y ffaith y cadw yn anghyfreithlon o gofnod cyflogaeth, a'r holl weithgareddau y cyflogwr o fewn cymhwysedd yr Asiantaeth Lafur. Bydd y cyflogwr archwilio yn cael ei roi presgripsiwn rhestru'r holl troseddau a nodir yn y sefydliad, ac amseriad i'w cywiro. Gan gynnwys y cyfnod y mae wedi cael ei ryddhau ar gyfer y issuance o holl ddarpariaethau'r y gweithiwr ddogfen ei gwrthod.

Ar yr un pryd â'r cais i'r Arolygiaeth Llafur a Chyflogaeth, mae gan gyn-weithiwr yr hawl i gyflwyno cwyn ysgrifenedig erbyn y camau gweithredu yn anghyfreithlon yn y swydd yr erlynydd yn y lleoliad yr hen gyflogwr. Yn yr achos hwn, ar gyfer groes ddeddfwriaeth o ran hawliau llafur a siec yr erlynydd yn cael ei wneud.

Cyfrifoldeb gweinyddol y cyflogwr. Dirwyon, cosbau

Mae methu â chydymffurfio â gorchymyn a roddwyd, gan gynnwys y groes y telerau mater dan sylw neu cofrestru amserol y llyfr gwaith, yn rhoi'r hawl i ddod yn gyflogwr sydd wedi sathru y gyfraith, mae'r cyfrifoldeb gweinyddol Arolygiaeth Ffederal ar gyfer y Blaid Lafur a Chyflogaeth,. Efallai y bydd y ddirwy am beidio â issuance y llyfr gwaith ar gyfer diswyddo yr endid cyfreithiol yn dod o 30-50,000 rubles. Swyddogol, hynny yw, nid y pen, neu entrepreneur unigol yn cael ei gyhoeddi amser record gwaith, yn gallu derbyn cosb o waharddiad am hyd at dair blynedd neu ddirwy o 1,000 i 5,000 rubles.

Ond os er gwaethaf y gwiriadau a'r Asiantaeth Llafur cyhoeddi penderfyniad, nid yw'r cyflogwr yn rhoi'r llyfr gwaith sy'n gwneud y cyflogai?

Sut i orfodi cyn gyflogwr i gyhoeddi llyfr gwaith yn y llys

Sut arall y gallwch weithredu os nad ydych yn rhoi cofnod gwaith? I fynd i'r llys. Wrth apelio at y llys na ddylid ei oedi. Y statud o gyfyngiadau ar y ffaith nad ydynt yn issuance o cerdyn cofnodi gwaith a dogfennau eraill yn nydd y diswyddo wedi ei gyfyngu i 3 mis o ddyddiad terfynu'r contract cyflogaeth.

Y treial - y ffordd fwyaf cyffredin ac effeithiol o wneud iawn, os nad yw'r cyflogwr yn rhoi'r llyfr gwaith. Beth i'w wneud i'r llysoedd i orfodi cyn brif y mater gwblhawyd cofnod gwaith?

I ddechrau, rhaid i'r gweithiwr fod i lunio datganiad o hawliad. Gallwch ysgrifennu eich hun neu ofyn am gymorth gan gwnsler cyfreithiol. Angen ddarparu'r wybodaeth ganlynol:

• Mae data ar y plaintiff (yr ymgeisydd).
• Mae cyfnodau o waith a swydd y ceisydd, dyddiad y diswyddiad.
• Gwybodaeth am y cyflogwr.
• Tramgwydd mewn perthynas â'r ymgeisydd, gan gyfeirio at yr erthygl y RF LC.
• gais yr ymgeisydd: i gyhoeddi llyfr gwaith, diwygio cofnodion presennol, a mwy. Yn y datganiad o hawliad i beidio â chyhoeddi llyfr gwaith hefyd yn gwneud hawliadau iawndal moesol ac iawndal am ddifrod materol, os o gwbl.
• Atodiadau: copïau o ddogfennau ategol.

Mae copi o'r datganiad o hawliad yn cael ei drosglwyddo i'r llofnod neu eu hanfon drwy lythyr cofrestru gyda rhybudd i'r diffynnydd, hy y cyflogwr.

iawndal moesol i'r gweithiwr

Non-ariannol niwed bod eu gweithredoedd yn achosi cyn brif, a wnaed yn y modd a ragnodir gan Art. 237 o'r Cod Labor. Mae swm y taliadau ar gyfer y difrod an-ariannol weithiwr diswyddo a bennir gan y llys gymryd i ystyriaeth holl amgylchiadau'r troseddau o'r cyfreithiau a hawliau llafur a gyflawnwyd gan y cyn gyflogwr.

iawndal ariannol i'r gweithiwr

Methiant i mater (cadw) cofnod cyflogaeth ar waith blaenorol yn amddifadu'r dinesydd o'r posibilrwydd o ddod o hyd i swydd mewn lleoliad newydd neu i wneud cais am gymorth dros dro yn y Ganolfan Cyflogaeth. Felly, bydd y gweithiwr yn cael ei adael heb y posibilrwydd o dderbyn budd-daliadau diweithdra neu gyflog. Beth i'w wneud? Peidiwch â rhoi y llyfr gwaith neu yn fwriadol oedi issuance y ddogfen hon? Mae hyn yn bennaf yn esgus i alw yn y llys talu cyflogau ar gyfer y cyfnod lle na all y gweithiwr gael eu cyflogi oherwydd bai y cyn gyflogwr. Ar gyfer pob diwrnod llys Amser segur yn ofynnol i'r gweithiwr i dalu iawndal yn y swm nad yw'n llai na'r cyflog cyfartalog yn y sefydliad y cyn gyflogwr.

Profiad a diwrnod o ddiswyddo

groes arall o hawliau'r gweithiwr ei ddiswyddo yn dod i hynafedd, y gweithiwr a gollwyd oherwydd bai y cyn-gyflogwr. cyflogai am y penderfyniad y llys ar adfer gwaith ar gyfer yr holl gyfnod pan oedd y llyfr gwaith yn gyflogwr diegwyddor. Bydd diswyddo Prynhawn yn cael ei ystyried y dydd pan fydd y gweithiwr wedi cael ei gyhoeddi mewn gwirionedd yn cofnodi gwaith a dogfennau eraill yn cadarnhau'r wybodaeth am y gwaith a phrofiad. Ar ôl y cofnod i rym o rabotodalel benderfyniad y llys wneud y canlynol:

• Orchymyn adfer y gweithiwr diswyddo i weithio yn y swydd, a ddaliodd ar adeg y diswyddo.
• Gwnewch gofnod yn y adfer llyfr gwaith y gweithiwr i annilysu y cofnod blaenorol ar derfynu un o weithwyr contract cyflogaeth.
• I gyhoeddi newydd drefn diswyddo, dyddiedig y diwrnod cyflwyno'r cofnod cyflogaeth.
• Ysgrifennwch yn y llyfr gwaith, ar gais.

Pwysig! Nid yw adfer yn golygu rhwymedigaeth gweithiwr i weithio yn ystod y cyfnod hwn.

Yr amgylchiadau a'r mesurau i osgoi cyfrifoldeb y cyflogwr

Ond mae'r gyfraith ar ochr y gweithiwr? Di-issuance o gerdyn cofnodi gwaith nad ddiwrnod y diswyddiad yn golygu atebolrwydd am y cyflogwr, os yw'r pennaeth (cynrychiolydd) y sefydliad nid oedd yn bosibl i anfon dogfen mewn modd amserol i ddwylo'r y gweithiwr, ond mae wedi cymryd yr holl gamau angenrheidiol.

Efallai nad yw'r sefyllfa fwyaf cyffredin lle nad yw'r cyflogwr yn rhoi'r llyfr gwaith yn eu bai - dim gweithwyr tân yn y dydd neu sifft (ddydd diswyddo) diwethaf. Gall y rhesymau fod triwantiaeth, anabledd dros dro, yn ystod y gwyliau, ac yna tanio neu amgylchiadau eraill. Efallai y bydd y cyflogwr yn cymryd y camau canlynol:

• Llunio datganiad yn cadarnhau absenoldeb y diwrnod hwnnw yn y gwaith i osod oddi ar weithwyr gyda mynediad stampio yn eu taflen amser.
• Amserol anfon llythyr at y gweithiwr gyda'r hysbysiad swyddogol o'r angen i ymddangos yn bersonol i gael cofnod cyflogaeth. Yn nodweddiadol, dogfen o'r fath yn cael ei anfon drwy bost cofrestredig i'r man cofrestru (preswyl) y gweithiwr, yn ogystal ag i bob cyfeiriad gweithwyr hysbys i'r cyflogwr. O ddyddiad shipment gan y cyflogwr rhag unrhyw atebolrwydd am hwyr cyflwyno'r ddogfen.

Mewn sefyllfa lle y methiant i gyhoeddi llyfr gwaith ar ddiswyddo wedi digwydd oherwydd methiant i dderbyn y ddogfen, mae'r cyflogwr yn unol â'r gyfraith, mae'n rhaid symud ymlaen fel a ganlyn:

• Ar ddiwrnod y diswyddiad yn cael ei lunio ar y penderfyniad i wrthod yn ddinesydd i dderbyn y llyfr gwaith. Gyda y weithred y gweithiwr Rhaid ymgyfarwyddo erbyn llofnod.
• Darparu storio cerdyn cofnodi gwaith heb eu hawlio hyd at ddyddiad y mater hwn yn y nwylo y gweithiwr yn bersonol neu dros y 75 mlynedd o ddyddiad y diswyddiad.

Ble i adfer llafur?

Ond mae yna achosion anodd iawn. Er enghraifft, nid yw'r cyflogwr yn rhoi'r llyfr gwaith, fel sefydliad pan fydd y gweithiwr yn gweithio, peidio â bodoli, sy'n cael ei dileu. Mae anawsterau'n codi os bydd y lleoliad y cyn bennaeth y amhosibl. Dros amser, mae cyflogwyr diegwyddor i ddod o hyd ac adennill gall y ddogfen a gollwyd yn methu. Ond ar gyfer cyflogaeth yn y swydd newydd neu gyfrifo hyd y gwasanaeth sydd ei angen i gyhoeddi a derbyn dyblyg o'r llyfr gwaith. Sut i gadarnhau profiad sy'n bodoli eisoes ac sydd â'r hawl i roi dyblyg o'r ddogfen?

Yn gyntaf oll, bydd y gweithiwr yn derbyn y dogfennau yn cadarnhau gael profiad, parhaus a chyfanswm. Gall dogfennau o'r fath gynnwys:

• Help o'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol a swyddfa'r Gronfa Bensiwn, gan gadarnhau bodolaeth cyfraniadau nawdd cymdeithasol a chyfraniadau pensiwn yn ystod y cyfnodau hyn.
• Cyfeirio, copi o'r AD dogfennau gweinyddol (gorchmynion) o swyddi blaenorol, gan gynnwys gwybodaeth gan y sefydliadau archifol.

Ar sail y dogfennau ategol yn cael ei gofnodi yn y wybodaeth ddyblyg am gyflogaeth yn y gorffennol y gweithiwr. Pwy sydd â'r hawl i roi dyblyg? Yn ôl y presennol ar hyn o bryd Rheoliadau ar issuance o weithwyr dyblyg Rhaid ffeilio cais yn y lle olaf o waith. Ond beth am pan fydd yn y cyflogwr diwethaf yn gyfrifol am golli dogfennau ei weithwyr, ac i ddod o hyd nad yw'n bosibl?

Os yw gweithiwr yn bwriadu dod o hyd i swydd ar gyfer swydd newydd, y mater, yn cyhoeddi llyfr gwaith newydd, a mynd i mewn gwybodaeth am y profiad ar sail y dogfennau ategol yr hawl i'r cyflogwr newydd. Yn y llyfr gwaith newydd a gyhoeddwyd i ddisodli'r goll, yn hollol talu cyfanswm hyd y gwaith blaenorol, ond heb nodi y cyfnodau o waith, gan nodi lleoliad y gweithiwr a chyflogwyr blaenorol.