Polisi diogelwch gwybodaeth ac egwyddorion ei sefydliad

Yn y byd heddiw, gall y cysyniad o "gwybodaeth polisi diogelwch" yn cael ei ddehongli mewn eang a synnwyr gul. O ran yr ystyr gyntaf, ehangach, mae'n cyfeirio at system gynhwysfawr o atebion sydd wedi cael eu mabwysiadu rhyw fath o sefydliad, dogfennu yn ffurfiol ac wedi eu hanelu at sicrhau diogelwch y fenter. Yn yr ystyr gul o syniad hwn yn gorwedd y papur lleol, sy'n amlinellu'r gofynion diogelwch, y system cynnal y mesurau y gweithwyr, a mecanwaith monitro.

polisi diogelwch gwybodaeth cynhwysfawr yn warant o weithrediad sefydlog o unrhyw gwmni. Hyblygrwydd yw ei rhesymoldeb a chydbwyso radd o ddiogelwch, a datblygu mesurau a rheolaethau priodol yn achos unrhyw groes.

Mae pob dull trefniadol yn chwarae rhan bwysig wrth greu cynlluniau diogelu gwybodaeth gadarn am fod y defnydd anghyfreithlon o wybodaeth yn ganlyniad i weithredoedd maleisus, esgeulustod o staff, yn hytrach na phroblemau technegol. Er mwyn cyflawni canlyniad da chi angen rhyngweithio cymhleth o fesurau sefydliadol, cyfreithiol a thechnegol a ddylai atal pob mynediad anawdurdodedig i'r system.

Diogelwch gwybodaeth - gwarant gweithrediad tawel o'r cwmni a'i datblygiad sefydlog. Fodd bynnag, yn seiliedig ar y system ddiogelwch o ansawdd uchel fod yn seiliedig ar yr atebion i gwestiynau fel adeiladu:

1. Beth yw'r system data, a pha faint o difrifoldeb yr angen i ddiogelu?

2. Pwy sy'n gallu achosi niwed i'r cwmni drwy gyfrwng groes system wybodaeth a fydd yn gallu defnyddio'r wybodaeth mae wedi ei derbyn?

3. Sut y gallaf leihau'r risg hon i isafswm heb gyfaddawdu gwaith yn dda-gydlynol y sefydliad?

Felly, mae'n rhaid cysyniad diogelwch gwybodaeth yn cael eu cynllunio yn unigol ar gyfer cwmni penodol, ac yn ôl ei ddiddordebau. Prif rôl ynddo a chwaraeir gan y nodweddion ansoddol o drefniadau, sy'n cynnwys:

1. Sefydliad system sefydledig o reolaeth mynediad. Gwneir hyn er mwyn osgoi mynediad cyfrinachol a heb awdurdod i mewn i'r diriogaeth pobl eraill, yn ogystal â rheolaeth dros y arhosiad o drefniadaeth staff yn yr ystafell ac adeg ei ymadawiad.

2. Gweithio gyda'r staff. Ei hanfod yn gorwedd yn y sefydliad o ryngweithio gyda recriwtio staff. Ac eto, mae'n bwysig i ddod yn gyfarwydd â hwy, hyfforddi a dysgu y rheolau o weithio gyda gwybodaeth bod gweithwyr yn gwybod cwmpas ei chyfrinachedd.

3. Polisi Diogelwch Gwybodaeth hefyd yn darparu defnydd strwythuredig o ddulliau technegol a anelir at cronni, casglu a storio gwybodaeth, preifatrwydd-wella.

4. Cynnal gweithgareddau wedi'u hanelu at reolaeth personél o ran ei ddefnydd o wybodaeth gyfrinachol a datblygu mesurau y dylid sicrhau y caiff ei amddiffyn.

Ni fydd y costau y polisi hwn yn fwy na'r swm o ddifrod posibl, a fydd yn ei gael o ganlyniad i'w golli.

Dylai polisi diogelwch gwybodaeth yn talu cryn sylw i brosesu gwybodaeth gan systemau awtomatig: waeth beth yw gyfrifiaduron gweithredu a rhwydweithiau ardal leol. Mae'n angenrheidiol i benderfynu ar y lefel angenrheidiol o amddiffyniad o gweinyddwyr, pyrth, yn ogystal â rheolau ar ddefnyddio symudadwy gywir gyfryngau storio.

polisi diogelwch gwybodaeth a'i effeithiolrwydd i raddau helaeth yn dibynnu ar y nifer o gyhuddiadau yn erbyn ei galw gan y cwmnïau sy'n ei gwneud yn bosibl i leihau maint y risg i werth cywir.