Prif Mechanic: Disgrifiad a dyletswyddau swydd

Prif peiriannydd yn y ffatri, yn enwedig pan ddaw i fusnesau, yn seiliedig ar - gall cynhyrchu ei hun o nwyddau, ac felly cyfranogiad ystod eang o fathau o peiriannau ac offer yn perfformio un o swyddogaethau hanfodol y swydd. Felly, gall y safleoedd priodol yn cael ei ffurfio y mwyaf llym gofynion o ran cymwysterau. Yn ogystal, mae llawer o sylw yn rheoli'r cwmni, yn fwyaf tebygol, yn rhoi lunio'r disgrifiad swydd prif beiriannydd. Bydd yn rhaid ei strwythur er mwyn adlewyrchu holl manylion y gweithiwr yn y sefyllfa hon ei swyddogaeth gynhyrchu, yn ddigon manwl i reoleiddio y weithdrefn cyflawni eu gwaith, yn cynnwys yr holl darpariaethau angenrheidiol ar hawliau, dyletswyddau a chyfrifoldebau gweithiwr llogi. Beth allai fod y prif gydrannau o'r disgrifiad swydd mecanic? At ba ddibenion y gellir fod, mewn egwyddor, i ddefnyddio'r ddogfen hon?

Cyfarwyddiadau ar gyfer swydd y prif beiriannydd: Strwythur

Cyfarwyddiadau i brif safle mecanic, fel y rhan fwyaf math o ddogfen priodol eraill, yn aml yn cynnwys darpariaethau cyffredinol, yn ogystal ag adrannau rheoleiddio'r cyfrifoldebau, hawliau, rhwymedigaethau ac amodau y gweithiwr. Gadewch i ni astudio'r penodoldeb yr elfennau ffynhonnell cyfatebol hystyried yn fanylach.

Cyfarwyddiadau ar gyfer swydd y Prif Mechanic: darpariaethau cyffredinol

Disgrifiad Swydd Prif Mechanic yn dechrau fel hyn â darpariaethau cyffredinol. Beth maen nhw'n sefydlog?

Yn gyntaf oll, a adlewyrchir yn y ffaith bod y prif mecanydd yn yr adrannau perthnasol - yn arbenigwr a benodir a'u tynnu oddi ar ei yn unol â threfn y pennaeth y cwmni sy'n cyflogi. Nodir bod rhaid i'r gorchymyn cyfatebol cydymffurfio â deddfwriaeth llafur. Hefyd yn y cyfarwyddiadau y mae'n cael ei gofnodi bod y prif peiriannydd yn uniongyrchol-ddeddfwriaeth i bennaeth y cwmni.

Mae'r eitem nesaf yn y ddogfen y darpariaethau cyffredinol, fel arfer yn dal y gofynion cymwysterau ar gyfer y swydd dan sylw. Mae'r rhan fwyaf yn aml, mae'n presenoldeb addysg dechnegol uwch, profiad gwaith mewn swyddi sy'n gysylltiedig â chynnal a chadw offer yn ogystal â phrofiad o weithredu swyddogaethau arweiniad.

Beth ddylai wybod y prif mecaneg?

Ymhellach, yn y darpariaethau cyffredinol amrediad y wybodaeth angenrheidiol arbenigwr o'r fath restru, fel Prif Mechanic, yr hyn y mae angen iddo wybod i wneud eu gwaith. Fel arfer, mae'n:

- ddarpariaethau'r rheoliadau wrth drwsio gwahanol fathau o offer, strwythurau adeiladu;

- yn enwedig strwythur technolegol y fenter, manylion y nwyddau a gynhyrchir gan y cwmni, y cyflogwr;

- y nodweddion hynod o wasanaethau rhyng-trwsio;

- safonau tasgau sy'n gysylltiedig â darparu'r offer, yn ogystal ag ar ei drwsio cynllunio;

- gwybodaeth am y gallu cynhyrchu presennol y cwmni cyflogwr;

- manylion y gosod offer, sy'n rhan o asedau sefydlog y cwmni;

- gweithdrefn ar gyfer adnabod diffygion, diffygion, mae'r weithdrefn ar gyfer cael mynediad i un neu arall dogfennaeth dechnegol;

- hanfodion busnes, deddfwriaeth ynghylch rheoli TC, rheolaeth y gyfraith ym maes ecoleg.

Mae darpariaethau cyffredinol y rheoliadau hefyd fel arfer yn dangos F. technegydd IO sy'n gorfod cyflawni swyddogaethau gwaith prif beiriannydd mewn achos o ei absenoldeb dros dro o'r gwaith.

Y pwynt pwysicaf nesaf y ddogfen dan sylw - cyfrifoldebau swyddogaethol y prif beiriannydd. Rydym yn astudio penodol pellach.

cyfrifoldebau swyddogaethol

Mae'r adran nesaf yn y disgrifiad swydd - mae'n cyfrifoldebau swyddogaethol arbenigol. Ar gyfer y fath sefyllfa fel prif mecanic rhai a gyflwynwyd fel arfer yn yr ystod ganlynol:

- sicrhau gweithrediad sefydlog ac atgyweirio amserol o offer a pheiriannau, mae'r rhan yn y cynhyrchiad;

- gweithredu arholiadau ataliol o'r arian, cynllunio gweithgareddau hyn, rheolaeth dros eu rhoi ar waith;

- caiff gwaith ei drefnu gyda chontractwyr sy'n perfformio cefnogi neu'n arwain swyddogaeth wrth sicrhau gweithrediad sefydlog y cyfarpar yn y gweithle, yn ogystal ag wrth gynnal ei atgyweirio;

- gweithredu rheoli personél sy'n ymwneud â chynnal a chadw cyfarpar a threfniadaeth y ddogfen sy'n cyd-fynd;

- datblygiad y ffynonellau rheoleiddio angenrheidiol sy'n gysylltiedig â gweithredu, cynnal a chadw ac atgyweirio cyfarpar yn y fenter ataliol;

- Cymryd rhan yn y gweithgareddau ardystio sy'n anelu at wneud y defnydd gorau o asedau a ddefnyddir gan y cwmni;

- cymryd rhan yn y gwaith o ddatblygu strategaeth foderneiddio ac ehangu cynhyrchu yn y fenter;

- sicrhau rhestr briodol o asedau sefydlog;

- gweithredu o arbrofion gyda'r nod o wella cynhwysedd cynhyrchiol;

- cymryd rhan yn y broses o gaffael offer newydd ar gyfer moderneiddio neu ehangu cynhyrchu;

- optimeiddio cynhyrchu a chynnydd o ei effeithlonrwydd economaidd drwy ddileu y broses o ryddhau o nwyddau offer aneffeithlon;

- rheoli ansawdd offer trwsio, y gwaith o dderbyn trwsio neu ddiagnosis, peiriannau ac offer ar waith;

- orfodi'r ddeddfwriaeth o ran diogelwch galwedigaethol ac iechyd mewn cydweithrediad â gweithwyr y cwmni sy'n gyfrifol am y swyddogaeth ac atgyweirio offer.

Y rhan bwysicaf nesaf y swydd-ddisgrifiad prif mechanic - gyfraith. Gadewch i ni astudio.

Hawliau yn y swydd-ddisgrifiad Prif Mechanic

Y Gyfraith, sy'n cynnwys y disgrifiad swydd prif beiriannydd, gan amlaf fel a ganlyn:

- paratoi aseiniadau a thasgau ar gyfer gweithwyr ac adrannau-ddeddfwriaeth o fewn fframwaith y materion sy'n effeithio ar y maes cymhwysedd ei swydd;

- rheolaeth dros y tasgau ac aseiniadau perthnasol ar waith;

- gofyn am ddogfennau a deunyddiau angenrheidiol ar gyfer y tasgau o fewn y cymhwysedd presennol;

- rhyngweithio gyda rhannau eraill o'r cwmni cyflogwr, yn ogystal â thrydydd partïon o fewn fframwaith o ddatrys problemau busnes.

elfen orfodol nesaf y disgrifiad swydd - cyfrifoldeb. Gadewch i ni astudio.

Cyfrifoldeb yn y swydd-ddisgrifiad Prif Mechanic

Prif mechanic y fenter yn unol â'u disgrifiad swydd fwyaf aml yn gyfrifol am:

- effeithiolrwydd eu gwaith, gan adlewyrchu perfformiad dyletswyddau swyddogaethol;

- cywirdeb y wybodaeth am y tasgau i'w datrys gan weithwyr a gwasanaethau is-;

- gweithredu amserol a chywir o orchmynion pennaeth y cwmni;

- i gymryd camau amserol i atal troseddau o safonau diogelwch yn y ffatri;

- sicrhau y staff a'r gwasanaethau is-gynhyrchu ddisgyblaeth angenrheidiol.

Mae'r adran nesaf yn y swydd-ddisgrifiad prif mechanic - un lle mae person yn cael ei llywodraethu gan y modd gweithredu ar y sefyllfa cyfatebol. Ystyriwch ei penodoldeb.

dull o weithredu yn y swydd-ddisgrifiad Prif Mechanic

Mae hynny, yn yr hyn y bryd y dylid eu darparu ar gyfer y gwaith y contract llafur, prif beiriannydd, yn unol â'r cyfarwyddyd dan ystyriaeth yw edrych ar y Rheolau rheoliadau llafur, a gymeradwywyd gan y rheolwyr y cwmni - ac fel arfer y pwynt hwn yn cael ei bennu yn y ddogfen dan sylw.

Teithio a defnydd o gar swyddogol

Yn ogystal, yn ystyried y cyfarwyddiadau fel arfer yn nodi y dylai'r person sy'n dal y swydd dan sylw yn cael ei anfon ar daith. Pwynt pwysig arall o'r adran berthnasol - hynny, os gofynnir iddo wneud hynny gan waith, y prif peiriannydd yn gallu cael at ddefnydd cerbydau swyddogol.

Y rhain yw'r prif bwyntiau addysgu sy'n cael pobl yn y gwaith dylunio ar y sefyllfa ei ystyried. Dylid nodi bod y cyfansoddiad yr offeryn priodol, fel rheol, yn troi ar bwynt arall - yr hawl o berson yn llofnodi, gwasanaethu fel prif beiriannydd yn yr achosion hynny lle mae angen ar y sail ei gyfrifoldebau swyddogaethol.

rheoliadau rhyng a'r broses cyflogaeth

Felly, rydym yn edrych arno, yr hyn y gellir ei ddarparu gan y dyletswyddau swydd ddisgrifiad o brif beiriannydd, ei hawliau, cyfrifoldebau, gweithredu. Mae'n werth nodi y gall y ddogfen fod yn ddefnyddiol, nid yn unig ar adeg cofrestru'r person i'r swydd priodol ar y swydd yn y swyddfa y cwmni cyflogwr.

Gall hefyd fod yn ddefnyddiol, er enghraifft, wrth baratoi'r prif ailddechrau mechanic. Arbenigwr sy'n gwneud cais am swydd hon, ar ôl astudio prif bwyntiau o'r ddogfen berthnasol - er enghraifft, o ran cymwysterau a chyfrifoldebau, nodi eu priod feysydd o gymhwysedd. Neu baratoi ar gyfer cyfweliad, gan awgrymu y gallai HR-reolwr yn gofyn cwestiynau ynghylch agweddau hyn cyflawni swyddogaethau swyddi.

Cyfarwyddiadau fel ffynhonnell gyffredinol o wybodaeth am y sefyllfa

Fe wnaethom adolygu Gall y disgrifiad swydd yn cael ei ystyried yn offeryn digon cyffredinol. Nid oes llawer o wahaniaeth, beth fydd y ddinas yn lle cynlluniau i chwilio am waith prif mechanic - Moscow neu unrhyw un arall. rheolwyr adnoddau dynol, yn tueddu i weithio fel rhan o safonau ddigon unffurf o ran gwerthuso cymhwysedd yr ymgeisydd ar gyfer cyflogaeth - ni all yr un o'r rhain yn cael eu datblygu ar sail y darpariaethau o dan gyfarwyddiadau ystyriaeth.

Mae hyn, wrth gwrs, yn ei gwneud yn haws i berson sy'n dymuno ymgymryd â'r swydd - bydd yn gwybod beth a ddisgwylir cyflogwr, llogi yr adran briodol. Gall y Prif beiriannydd ddisgwyl cyfweliad manwl iawn ym mhresenoldeb ef yr ydym wedi rhestru cymwyseddau. annymunol iawn i'w diffyg.

Yn yr achos hwn, mae'r rheolwr personél, gan gymharu ailddechrau o wahanol ymgeiswyr, gall rhoi blaenoriaeth i'r un a fydd yn trosglwyddo mwy o sgiliau data. Ond, fel rheol, os yw unigolyn ddigon o brofiad yn y swydd berthnasol neu debyg iddynt hwy, nid oes problem gyda gyfateb gofynion cymhwysedd a grybwyllir uchod fel arfer yn codi.