Cwmni "DAS-grŵp": adolygiadau. "DAS-Group": adolygiadau o weithwyr y cwmni

Ar gyfer arbenigwyr sy'n bwriadu gweithio ar sail cylchdroi, mae'n bwysig casglu cymaint o wybodaeth â phosib am y tenant-cwmni ymlaen llaw. Mae'n sarhaus iawn i ddod i ddinas dramor, i ganfod nad yw trefniadau ffôn yn cael eu parchu, mae amodau gwaith yn annioddefol, ac mae'r cyflog yn llawer llai nag a addawyd. Mae llawer o wybodaeth werthfawr am yr hyn y gellir ei ddisgwyl o gydweithredu â hyn neu i'r cyflogwr hwnnw, yn rhoi adborth. Mae "Das-Group" yn gwmni allanol, sy'n adnabyddus iawn ym myd busnes Moscow a St Petersburg. Mae'r cwmni hwn yn cyhoeddi cannoedd o swyddi gwag newydd ar safleoedd swyddi yn rheolaidd. Gadewch i ni ystyried yn fanylach pa farn a fynegir am y cwmni gan y rhai sydd eisoes wedi gweithio ar ei brosiectau.

Amdanom ni

DAS Group Professional, cwmni allanol sy'n sefydlu yn 2003, yn cyflwyno gwasanaethau i endidau cyfreithiol ar brydlesu personél. Mae'r cwmni ei hun yn galw ei faes gweithgaredd "outstaffing" (o'r staff Saesneg allan), sy'n golygu "staff y tu allan i'r cwmni."

Mae busnes Das-Group LLC yn seiliedig ar y ffaith bod cwmnïau cynhyrchu a masnachu yn aml yn gofyn am nifer fawr o weithwyr i berfformio swyddi dros dro. Fel rheol, mae angen cynorthwywyr ar gyfer y cyfnod o gynnydd tymhorol yn y galw am gynnyrch, am gyfnod salwch neu absenoldeb unrhyw un o'r gweithwyr parhaol neu ar gyfer gweithredu prosiect penodol.

Mae cymryd rhan mewn recriwtio yn dasg anoddgar sy'n gofyn am lawer o amser ac ymdrech. Yn ogystal, nid yw bob amser yn broffidiol i dderbyn gweithwyr newydd i'ch staff hyd yn oed am gyfnod byr. Felly mae'n well gan rai entrepreneuriaid wneud heb bersonél wedi'u cyflogi o gwbl.

Mae'n llawer mwy cyfleus i ddirprwyo penderfyniad mater personél cwmni allanol, megis, er enghraifft, "Gweithwyr Proffesiynol Grwpiau DAS". Adborth gan gwsmeriaid sydd wedi defnyddio gwasanaethau'r fenter hon, yn galonogol iawn. Ymhlith cwsmeriaid rheolaidd LLC "Das-Group" yw cwmnïau adnabyddus fel:

• OAO "Gamma" (Moscow),
• LLC "Lary" (Tula),
• OOO Logisteg Dwyreiniol Gorau (Moscow),
• OOO "Fregat" (Moscow),
• LLC "CatLogistics" (Moscow).

Gan beirniadu trwy lythyron o ddiolchgarwch, y gallwch ei weld ar wefan swyddogol Das-Group LLC, mae cwmni allanol yn ceisio darparu gweithwyr gwisgar a chyfrifol i'w gwsmeriaid.

Yn arbenigwyr gwasanaeth cwsmeriaid, mae gwahanol broffiliau bob amser yn barod:

1. Ar gyfer cyflawni dyletswyddau swyddogol mewn cynhyrchu ac adeiladu: cludwyr gwaith, peiriannau melino, seiri, pysgwyr, adeiladwyr, gweithwyr ategol.
2. Ym maes masnach: gwerthwyr, arianwyr, masnachwyr, pacwyr, sticeri, asiantau hysbysebu.
3. Mewn stoc: siopwyr, llwythwyr, gyrwyr.
4. Ar gyfer gwaith ategol (di-greiddiol) mewn unrhyw feysydd: negesydd, ysgrifennydd, asiant, cynorthwy-ydd, hyrwyddwr, glanach.

Yn ogystal, bydd Das-Group Profeshn Ltd yn canfod ac yn derbyn unrhyw arbenigwr arall yn ei staff os yw'r cleient yn mynnu ei wasanaethau.

Mae cwmni allanol sy'n cyflogi nifer fawr o weithwyr mewn cyfnod byr ac yn trefnu'r hyfforddiant angenrheidiol. Dewisir y staff yn unol â gofynion y cwsmer. Felly, er enghraifft, os oes angen llwythwyr arnoch gyda chryfder corfforol gwych, mae LLC "Das-Group" yn chwilio am y rhain yn union. I weithio ar y cludwr yn ystod y nos ac ar benwythnosau, mae'r cwmni allanol yn dewis ymgeiswyr yn barod ar gyfer y dull gweithredu priodol. Mae pob manylion yn cael eu hystyried wrth gloi contract.

Mae gweithwyr y cwmni yn gweithio mewn llawer o ddinasoedd Rwsia: Tula, Podolsk, Saransk, Chelyabinsk. Perfformir nifer fawr o weithrediadau busnes trwy wahanu OOO Das-Group (St Petersburg). Mae adolygiadau am y peth yn aml yn dda.

Mae'r cwmni hefyd yn darparu gwasanaethau ar gyfer diogelu gwrthrychau, ar gyfer cyfrifeg a chefnogaeth gyfreithiol mentrau.

Mae'r cwmni "Proffesiwn Das-Grwp" yn gyflogwr deniadol, yn ôl amcangyfrif y Superjob porth. Yn 2015, daeth y cwmni yn wobr gan y wobr "Trethdalwr Gorau'r Flwyddyn", a sefydlwyd gan y Sefydliad ar gyfer Cymorth i Ddatblygu Entrepreneuriaeth Ffederasiwn Rwsia. O ganlyniad i'r gystadleuaeth, dyfarnwyd Das-Group LLC gyda'r bathodyn "Trethdalwr Enghreifftiol".

Cynllun gwaith cwmni allanol

Mae cleientiaid "Das-Group" yn derbyn gweithwyr sydd wedi'u hyfforddi ac yn barod i weithio ar eu cyfer. Ar yr un pryd, mae gweithwyr yn aros ymhlith staff y cwmni allanol. Mae'r cwsmer yn cael ei rhyddhau o'r angen i gynnal neu ehangu'r gwasanaeth personél, cadw cofnodion cyfrifyddu a threth, a delio â materion cymhleth o ddeddfwriaeth llafur.

Gellir casglu sawl math o gontract gwasanaeth gyda'r cwmni cleient:

1. Contract prydlesu personél gyda thaliad amser. Mae cwmni allanol sy'n darparu'r cwsmer gydag arbenigwyr o'r cymhwyster gofynnol. Mae'r cleient yn talu amser gwaith pob gweithiwr, wedi'i gyfrifo mewn oriau. Nid yw swm y tâl yn dibynnu ar yr union weithwyr a wnaeth yn ystod rhan benodol y diwrnod a pha ganlyniadau a gyflawnwyd ganddynt. Defnyddir y math hwn o'r contract fel arfer wrth hyrwyddo "rhentu" hyrwyddwyr, arianwyr, pacwyr, symudwyr, gweithwyr.
2. Contract gyda thaliad gwaith darn. Mae cwmni allanol yn derbyn gwobr yn y digwyddiad bod ei arbenigwyr wedi cyflawni gorchymyn penodol.
3. Contract gyda thaliad misol. Ymarferir y math hwn o gydweithrediad wrth ddarparu gwasanaethau ar gyfer cymorth cyfrifo neu gyfreithiol, yn ogystal ag ar gyfer diogelu adeiladau.

Wrth gasglu unrhyw fath o gontract o'r uchod, mae gweithwyr yn parhau yng nghyflwr y cwmni allanol. Mae'r cwsmer cwmni yn ymwneud â gosod tasgau a darparu amodau gwaith.

LLC Mae "Das-Group" yn barod i gymryd lle arbenigwyr yn ystod cyfnod y contract os oes angen. Mae hyn yn angenrheidiol mewn achosion pan nad yw gweithwyr yn arsylwi ar ddisgyblu llafur ac nad ydynt yn bodloni gofynion y cwsmer a nodir yn y contract ymlaen llaw.

Felly mae'r gwaith yn "Das-Group" wedi'i adeiladu. Mae'r adborth gan weithwyr yn dweud mai'r math mwyaf cyffredin o'r trafodiad yw prydlesu personél.

Y gost leiaf o awr o waith arbenigwr mewn cynhyrchiad yw 130 rubles, arbenigwr mewn masnach - 150 rubles.

Mae rheolwyr swyddfa ganolog LLC "Das-Group" yn gyfrifol am wasanaeth cwsmeriaid. Mae sylwadau gweithwyr yn cynnwys gwybodaeth bod cynrychiolwyr Moscow o'r cwmni yn cymryd rhan ar yr un pryd wrth chwilio am weithwyr, eu cyflogi am wasanaeth a dyluniad ymwelwyr i'r hostel.

Y swyddi gwag mwyaf cyffredin

Mae "Das-Group" LLC yn rheolaidd yn cyhoeddi'r swyddi gwag diweddaraf. Mae'r cwmni'n chwilio am staff newydd yn gyson. Y cyhoeddiadau a gyhoeddwyd amlaf am y gystadleuaeth am ailosod y swyddi canlynol:

1. Yn y sector cynhyrchu: pecyn, pecyn, gyrrwr, llwythwr, gweithiwr, gweithiwr llaw, gweithiwr ffordd, rheolwr, melysion (myfyriwr melysydd, melysydd-hyfforddai), cogydd, llysiau.
2. Ym maes masnach: rheolwr gwerthu, adran y pennaeth gwerthu.
3. Ym maes cyllid: cyfrifydd, cyfrifydd cynorthwyol.
4. Ym maes hysbysebu: arbenigwr mewn marchnata Rhyngrwyd.
5. Yn y swyddfa: ysgrifennydd.
6. Arall: hysbysebion bwrdd, ciniawau messenger, glanach.

Barn o weithwyr am y cwmni

Gallwch ddod o hyd i amrywiaeth o adolygiadau am y cwmni Das-Group. Mae llawer o awduron yr adroddiadau yn gwerthuso eu profiad gyda'r cwmni allanol yn gadarnhaol iawn. Maen nhw'n hoffi hynny, bod yn weithiwr i'r cwmni hwn, gallwch reoli eich incwm misol: po fwyaf y mae arbenigwr yn cytuno i weithio, y mwyaf fydd ei "ffioedd" yn OOO Das-Group. Mae adborth gan weithwyr yn darparu cymhariaeth o'r cwmni allanol gyda'i gystadleuwyr. Mae gweithwyr yn ysgrifennu bod rhaid iddynt ddelio â mentrau eraill sy'n darparu gwasanaethau i endidau cyfreithiol ar ddarparu personél i'w rhentu. Yn eu plith mae cwmnïau o'r fath fel JSC "STS-Group" a GC "Profrezerv". Wrth gymharu cwmnïau sy'n cystadlu, mae'n well gan awduron yr adolygiadau Das-Group LLC. Maent yn rhannu'r profiad mai taliadau misol yw'r mwyaf yn y fenter hon.

Fodd bynnag, nid oedd llawer yn hoffi'r gwaith yn OOO Das-Group. Mae'r adborth yn cynnwys gwybodaeth nad yw cwmni allanol yn aml yn cyflawni ei rwymedigaethau ynglŷn â thelerau cydweithredu. Mae barn bod amcangyfrifon mwyaf ffafriol y cwmni yn cael eu rhoi gan ei weithwyr swyddfa ar gyfarwyddiadau'r rheolwyr.

Caeodd safonwyr un o'r fforymau adnabyddus y pwnc sy'n ymroddedig i Das-Group Professional (adolygiadau, straeon swyddi), gan nodi'r rheswm: mae'r cwmni'n ymwneud â hunan-hyrwyddo. Y rheswm am y casgliad hwn oedd bod yr holl negeseuon sy'n cynnwys canmoliaeth i'r cwmni yn dod o'r un cyfeiriad e-bost.

Talu llafur

Yn Nas-Group OOO, mae cyflogau'n dibynnu'n bennaf ar y math a faint o waith y mae gweithiwr yn ei gyflawni. Trosglwyddir y wobr ariannol i gerdyn plastig. Telir datblygiadau wythnosol yn y swm o 1000 rubles. Mae'r gweithiwr yn ennill yr enillion sylfaenol ar y ffaith bod perfformiad y gwaith ar ôl aneddiadau rhwng y cwsmer a LLC "Gweithwyr Proffesiynol Das-Grŵp" ar gau. Mae adborth gan weithwyr yn cynnwys gwybodaeth nad yw gweithwyr yn aml yn derbyn y wobr a addawyd ar amser. Mae oedi hyd at 6 mis.

Mae problemau gyda chyfrifiadau, yn ôl sylwadau gweithwyr, yn aml yn codi wrth berfformio gorchmynion OAO Gamma. Mae ar eu cyfer, fel y mae staff yn adrodd, bod y gwaith hwnnw yn aml yn parhau heb fod yn daladwy. Fodd bynnag, mae hefyd yn digwydd bod y cyflog yn dal i fod mewn cerdyn, ond ychydig fisoedd yn ddiweddarach, nag a gytunwyd, ac mewn swm llai.

Dywedodd rhai cyn-gyflogeion LLC Das-Group eu bod am ysgrifennu cais i asiantaethau gorfodi'r gyfraith am fethiant y cyflogwr i gyflawni ei rwymedigaethau ariannol.

Mater pwysig arall, y mae llawer o adolygiadau yn cael ei neilltuo: "Das-Group" yn codi afresymol yn ddirwyon. Y rheswm dros ostwng taliadau cyfreithiol yw oedi nad ydynt yn bodoli a chamddefnyddwyr eraill. Yn ddiddorol, nid oes unrhyw ddogfennau yn y cwmni lle gall y gweithiwr weld pam ei fod yn ddirwy, a sut y cyfrifwyd cyflogau. Nid yw gweithwyr yn deall pam eu bod yn cael eu nam ar eu cyfer.

Mae eiriolwyr Das-Group LLC, y mae eu hymatebion yn llawn geiriau canmoladwy am y cwmni, yn nodi bod gweithwyr cyflogedig â chyflogau isel yn cael eu bai eu hunain: dim ond am oedi, absenoldeb, yr ymddangosiad yn y gwaith mewn cyflwr diflastod, anfodlon maleisus. Os ydych chi'n onest yn gario gwaith, fel y dywed y cyfranogwyr yn y fforymau, bydd y cyflogwr nid yn unig yn cyflawni ei ran o'r rhwymedigaethau o dan y contract yn unig, ond bydd hefyd yn dyfarnu premiwm heb ei nodi ymlaen llaw.

Fodd bynnag, nid yw'r ffaith bod oedi mewn taliadau, yn gwadu ac yn adborth cadarnhaol. Mae "Das-Group," fel pobl sy'n cydymdeimlo â'r cyflogwr hwn yn dweud, yn aml yn codi "ffi" bythefnos ar ôl y dyddiad a addawyd. Mae'r amser hwn yn ymddangos yn eithaf derbyniol i'r rhai sy'n canmol y cwmni.

Mae maint yr enillion misol olaf ar gyfer mwyafrif y gweithwyr rhwng 10 a 26,000 o rubles, sy'n eithaf bach i Moscow.

Beth arall sy'n werth sôn amdano? Mae "Das-Group" LLC yn helpu gweithwyr i gyflwyno llyfr meddygol yn gyflym , os bydd y cwmni cwsmer yn ei gwneud yn ofynnol. I ddechrau, telir y ddogfen gan gyflogai o'i boced. Ar ôl gweithio sawl shifft, gallwch gael iawndal am gost y llyfr, sy'n eich galluogi i leihau ychydig yn y costau sy'n gysylltiedig â'r gwyliadwriaeth.

Rhestr o'r gwaith

Mae'r dull gwaith yn eithaf trwm yn y cwmni "Das-Group", mae adolygiadau'r staff yn cadarnhau hyn. Wrth drefnu swydd wag, dylech fod yn barod i weithio'n rheolaidd ar y shifft nos a threulio sawl wythnos heb ddiwrnod i ffwrdd.

Amodau Byw

Y prif fath o waith yn LLC "Das-Group" yw gwylio. Mae'r adborth yn ei gwneud hi'n glir mai mwyafrif y gweithwyr a gyflogir i ddarparu gwasanaethau allanol yw ymwelwyr o ddinasoedd eraill. Yn hyn o beth, mae'r cwmni'n darparu lleoedd i weithwyr aros. Fel rheol, mae gweithwyr yn derbyn gwelyau dorm dros dro yn y ystafell ddosbarth gan LLC "Gweithwyr Proffesiynol Das-Grwp". Mae adborth yn cael ei werthfawrogi'n fawr gan y ffaith hon. Mae gweithwyr yn llawenhau bod ganddynt le i orffwys. Mae llawer o bobl yn hoffi byw gyda'i gydweithwyr, yn aml rhwng cymdogion mae perthynas dda yn datblygu. Mae hyn yn arbennig o braf i bobl sengl.

O ran hwylustod hosteli Mae adolygiadau "Proffesiynol Das-Grwp" LLC yn wahanol. Mae rhai o'r gweithwyr yn honni bod yr ystafelloedd yn lân, wedi'u hadnewyddu, yn eithaf clyd. Fodd bynnag, mae rhai gweithwyr yn cwyno nad yw'n rhy ddymunol i fyw mewn ystafell fechan lle mae pedwar o bobl a mwy yn cael eu huddled gyda'i gilydd. Mae llawer ohonynt yn ofni gadael arian yn y ystafell ddosbarth, dogfennau, eitemau gwerthfawr. Mae cadw eiddo personol yn troi'n broblem ddifrifol.

Mae adborth negyddol hefyd yn adrodd bod gweithwyr yn aml yn cael eu setlo yn yr hostel dim ond y diwrnod ar ôl iddynt gyrraedd. Gwrthododd rheolwyr swyddfa ar yr un pryd gyfathrebu - ymyrryd ar y sgyrsiau ffôn. Roedd yn rhaid i mi chwilio am le i wario'r nos.

Fodd bynnag, mae yna hefyd adolygiadau positif ynghylch amodau byw. Yn aml maent yn cael eu gadael gan gyflogeion a oedd yn cario gwylio y tu allan i Moscow. Felly, er enghraifft, roedd dau berson a fu'n gweithio am 3 diwrnod yn Ryazan yn y cwmni "Red October" yn fodlon iawn gyda thai. Fe'u setlwyd i fflat cyfforddus, wedi'i ddodrefnu.

Mae anawsterau ychwanegol yn codi os bydd dau ffrind neu briod yn teithio gyda'i gilydd. Yn aml fe'u hanfonir at ystafelloedd gwely gwahanol.

Cyflenwad pŵer

Yn y disgrifiad o swyddi gwag LLC "Das-Group" adroddir bod y cyflogwr yn darparu, ar draul ei hadnoddau ei hun, 3 pryd o ddydd i ddydd i'r gweithiwr bob dydd. Fodd bynnag, fel a ganlyn o gynnwys yr adolygiadau, ni welir y cytundeb hwn.

Mae'r ceginau cyffredin yn meddu ar geginau cyffredin gyda nifer o blatiau trydan ac isafswm set o brydau. Mewn adolygiadau negyddol, adroddir bod y teils yn hen ac yn gweithio'n wael. I goginio unrhyw fwyd arnynt, mae'n cymryd amser maith.

Mae hefyd yn anodd penderfynu lle i fwyta. Mewn llawer o fentrau diwydiannol sy'n gweithio gyda Das-Group LLC, nid oes unrhyw ffreutur.

Cod gwisg

Yn ystod y diwrnod gwaith, mae bron pob un o gyflogeion LLC "Das-Group" yn gwisgo nwyddau cyffredinol. Mae'r cwmni'n ei ddarparu am ddim. Mewn rhai achosion, gohiriwyd dosbarthiad dillad am sawl diwrnod.

Cludiant i'r orsaf ddyletswydd

Mae llawer o weithwyr yn dadlau bod y minivan corfforaethol yn eu cyflwyno yn rheolaidd i'r gweithle ac yn ôl bob dydd. Ond mae hefyd adolygiadau o'r fath, lle adroddir nad yw'r cludiant bob amser yn cyrraedd yr amser y cytunwyd arni. Nid yw rheolwyr yn cysylltu.

Roedd yn rhaid i rai gweithwyr ddefnyddio cludiant cyhoeddus, ni chafodd teithio ei ddigolledu.

Cyfathrebu â rheolwyr

Mae yna lawer o adolygiadau cadarnhaol, sy'n datgan bod rheolwyr yn cymryd y gweithiwr sy'n ymweld yn dda iawn ac wedi datrys ei holl broblemau. Rhannodd un o'r cyflogeion y stori ei fod yn cyrraedd yn hwyr, ac roedd rheolwr Das-Group LLC yn aros yn ddiach arno ar ôl diwedd ei ddiwrnod gwaith. Am saith o'r gloch gyda'r nos roedd y newydd-ddyfod wedi ei gofrestru mewn hostel ac yn gwybod pa bryd i ddod i'r gwaith.

Cyfathrebu â foremen

Prif weithredwr y gweithiwr yw rheolwr y rheolwr, fel rheol. Mae gweithwyr yn dweud yn wahanol am sut y datblygodd cysylltiadau gydag arweinwyr y rheng isaf. Mae rhai yn adrodd bod cyd-ddealltwriaeth wedi'i sefydlu ar unwaith. Ond mae tystebau unigol yn cynnwys gwybodaeth bod arweinwyr y frigâd yn ymddwyn yn arrogantly ac yn anffodus tuag at israddedigion. Nid yw arweinyddiaeth uwch, fel rheol, yn ymyrryd wrth gyfathrebu uwchradd iau gydag israddedigion.

Mae bob amser yn ddiddorol ar gyfer eu hunain am faterion pwysig i archwilio barn pobl eraill, eu hadolygiadau. "DAS-grŵp" wedi gweithio hir yn y farchnad o wasanaethau gontract allanol. Mae miloedd o bobl eisoes wedi pasio eich ffordd meddyliau, amheuon, treialon ac arbrofion, llwyddiannau a methiannau. Bydded eu profiad yn eich helpu i wneud y penderfyniad cywir.