Penza rhestr ddu o gyflogwyr. Mentrau Penza. Adolygiadau ar gyflogwyr Penza

Prif amcan unrhyw waith - mae'n cael ei ennill arian. Yn anffodus, nid yw pobl bob amser yn cael y canlyniad a ddymunir. Mae cyflogwyr sy'n manteisio ar eu gweithwyr. Oherwydd ohonynt, nid ydych yn gallu cael ei adael heb fudd-daliadau, ond hyd yn oed yn colli eu harian. Oherwydd yr adolygiadau negyddol gallwch ddod i wybod am yr holl cwmnïau hyn er mwyn "yn gwybod y gelyn yn wyneb." Er enghraifft, yn Penza rhestr ddu o gyflogwyr yn ddigon mawr. Dylai astudio yn ofalus er mwyn peidio â syrthio ar gyfer sgamiau tric.

PTPA

PTPA - mae'n ymarferol yn arweinydd yn y wlad ymhlith gynhyrchu ffitiadau bibell. Mae cyflogwyr yng ngoleuni mwyaf ffafriol hysbysebu eich cwmni: addawol gyrfa, gan ddarparu pob math o dystysgrifau a dangos cyflwyniad bywiog i "denu" y staff newydd i'w dîm. Mae'n rhyfeddol sut y gallai menter o'r fath yn dod o fewn y rhestr ddu o gyflogwyr Penza?

Y peth cyntaf sy'n drysu gweithwyr newydd - yw'r diffyg hyfforddiant. O'r diwrnod cyntaf canllaw yn rhoi dasg bwysig, er gwaethaf y ffaith nad oes gan y cyflogai newydd unrhyw sgiliau. Mae llawer o weithwyr yn cwyno am y diffyg offer a dyfeisiau ansawdd, a allai helpu i ymdopi llawn â'r dasg.

Y nifer fwyaf o ymatebion negyddol yn gysylltiedig â chyflogau. Mae pobl i chwilio am waith yn Penza, addo talu yn y busnes o 20 rubles. Yn wir, maent yn derbyn tua 6000 rubles y mis. Mae'n werth nodi bod y costau byw yn y ddinas hon yn llawer uwch.

Dylem hefyd sôn am yr adran adnoddau dynol, sy'n cael ei gyflwyno ar ffurf strwythur gwahanol. Maent yn ymrwymo i gontract cyflogaeth am union ddeufis ar ôl diwedd y cyfnod hwnnw yn dweud nad yw gweithwyr yn ffitio eu gofynion.

"Credyd Dadeni"

Mae miloedd o gwsmeriaid hapus gallu gwireddu ei freuddwyd, diolch i gwmni ariannol "Credyd Dadeni". Mae cynrychiolwyr y sefydliad gyda barchedig ofn arbennig yn perthyn i bob cleient, gan gynnig yr amodau mwyaf ffafriol ar eu cyfer. Ond mae hi, fel llawer o gwmnïau eraill Penza, mae anfanteision sylweddol.

Mae gweithwyr yn honni bod i ymdopi â thasgau sy'n gofyn i gyflogwyr ar gyfer un sifft, nid oes modd. Gorfod aros yn gwaith pellach. Yn anffodus, nid yw'r arweiniad hwn yn annog ac nid yw'n talu.

Dylem hefyd sôn am y broses recriwtio. Mae'r amser aros y cais yn dair wythnos neu fwy. Yn ystod yr holl amser hwn at nifer penodedig yn derbyn negeseuon hysbysebu gyda gynigion gwych.

Ltd "cwrw Live"

Ltd "cwrw Live" bob amser yn darparu i'w gwsmeriaid y diodydd mwyaf blasus a ffres. Yn anffodus, mor boblogaidd ymysg y sefydliad gwrywaidd yn cyrraedd y rhestr ddu o gyflogwyr Penza.

Gall y ddau fis cyntaf y cyflogai yn cael eu galw y cyfnod mwyaf ffafriol. Talodd ysgoloriaeth cymhelliant da ar gyfer dysgu. Cyn gynted ag y yn ymrwymo i gontract parhaol ar ôl cyfnod prawf, mae'r cyflogwr yn dechrau hyrwyddo ei budd mân, tua unwaith bob tri mis. Y crewyr o "feed" y cwmni eu gweithwyr addewidion parhaol yn fuan holl sefyllfa hyn yn normal, ond nid ydynt yn cyfiawnhau eu disgwyliadau. Fodd bynnag, maent yn gofyn am waith o safon uchel mewn amser byr.

"Pyaterochka"

siopau cadwyn "Pyaterochka" - yw arweinydd y sefydliadau mwyaf gelyniaethus, yn ôl adolygiadau ar gyflogwyr Penza. Mae'r cwmni yn ddigon sefydlog: cyflogau yn cael eu talu ar amser, pob gweithiwr o dro i dro yn derbyn premiwm, a chyflogaeth yn cael ei wneud mewn cyfnod byr o amser.

Yn y ddinas hon, er gwaethaf y sefydlogrwydd hwn cwmni ffyniannus, gweithwyr osgoi gwaith o'r fath. Nid yw rheoli yn sbâr unrhyw un. Eu gorfodi i weithio saith diwrnod yr wythnos, ar gyfer un cyflog i berfformio nifer o ddyletswyddau ar yr un pryd (gwerthwr, porthor a janitor). Triniaeth ar gyfer gweithwyr rhan fwyaf o amharchus. Yn anaml y gall cyflogwr yn gallu cymryd diwrnod i ffwrdd, a'r rhai sydd yn aml yn cael eu gorfodi i fod yn yr ysbyty gyda'r plant yn ddiogel "oroesi".

Tacsi "Sura"

Mae tacsis yn Penza yw'r mwyaf ddiddiolch. Yn enwedig os ydym yn sôn am y cwmni "Sura". Mae cyflogwyr yn llym torri amodau'r contract cyflogaeth, gan orfodi gyrwyr i weithio 24 awr y dydd i drefnu 2 erbyn 2. Mae'r cyflog uchaf ar gyfer un gweithiwr y mis prin yn fwy na marc o 15 rubles.

Mae'r arweinyddiaeth barus gwyliau am gael y budd mwyaf. Felly, maent yn ennill y nifer fwyaf o orchmynion, i ymdopi ei bod bron yn amhosibl â hwy. Oherwydd hyn, mae cwsmeriaid am amser hir aros am gludiant, ac yna yn mynegi anfodlonrwydd.

"Rostelecom"

Hyd yn hyn, "Rostelecom" yn dal i fod yn un o'r cwmnïau gwaethaf Penza. Ar ben hynny, mae'r adborth negyddol a dderbyniwyd gan gleientiaid a hwy eu hunain oddi wrth y sefydliad.

Ar yr olwg gyntaf mae'n edrych yn eithaf hyfryd ac yn gredadwy. Mae person yn chwilio am waith yn Penza, anfonwch eich ailddechrau i wefan swyddogol y cwmni. Ar ôl ychydig galwodd yn ôl a gynigir i gael eu cyfweld. Ar ôl ei gwblhau'n llwyddiannus y gweithiwr wedi cofrestru yn y cyflwr gweithwyr y cwmni hwn, ond am ryw reswm y clirio cytundeb ohirio am y tro.

Pwrpas - i ddenu mwy o gwsmeriaid. Rhaid i'r gweithiwr ffonio pobl, gan gynnig ei wasanaethau iddynt, ac ar gyfer pob un o'r cais mae'n ei dderbyn cynnydd da mewn cyflog. Ond mewn gwirionedd mae'n troi popeth ychydig yn wahanol. gweithio gweithiwr newydd am fis, ond wedyn yn darganfod na fydd y contract cyflogaeth gydag ef yn dod i ben, ac roedd pob ymdrech yn ofer.

"Gweithdy Goodwin"

Mae llawer yn ceisio dod o hyd i swydd Penza gan gyflogwyr uniongyrchol. Er enghraifft, y swyddfa hon yw'r "Gweithdy Goodwin", sy'n cael ei arwain gan wraig ifanc a swynol a enwir Elena. Dewisodd llawer o bobl dalentog lle hwn fel "man cychwyn" a fyddai'n datblygu eu gyrfa yn y dyfodol.

Yn anffodus, nid yw'r cyfarwyddwr ifanc yn gwerthfawrogi unrhyw un. Mae hi'n barod i wneud unrhyw beth am ei enw da: cael pobl i weithio o amgylch y cloc i wneud yr amhosibl, ac weithiau hyd yn oed arwain at dwyllo cwsmeriaid. Yn yr achos hwn, yn hytrach na chyflogaeth ffurfiol, mae hi'n llunio contract i'w hargraffu. Pennaeth addo i dalu cyflogau bob dydd Llun, ond yn ddiogel anghofio am y peth. Sawl gwaith y staff yn awyddus i gosbi iddi yn ôl y gyfraith, ond mae hi'n gofyn iddo beidio â mynd i'r mesurau o'r fath, ar y sail bod un ferch.

"Olympus"

Yn anffodus, yn fwy ac yn fwy aml yn syrthio i mewn i'r rhestr ddu a chwmnïau cludiant Penza. Yn ddiweddar, gall "Olympus" adolygiadau mwy negyddol i'w cael ar y cwmni. Mae'n sefydliad eithaf poblogaidd ymhlith cwsmeriaid. Mae'n cynnig i rentu nifer fawr o gerbydau at ddibenion gwahanol.

Fodd bynnag, mae'r gweithwyr eu hunain am ei barn ddadleuol. Mae'r cwmni yn gwerthfawrogi ei henw da, felly gwahodd yn eu staff Dim ond gweithwyr cymwysedig yn cyrraedd yma newcomer amhosibl. Rhaid profiad gwaith fod yn 8 mlynedd neu fwy. Nid yw rheoli y cwmni yn goddef dim diffygion. Unrhyw groes y contract (os yw'r cyflogai yn cysgu, cwsmer anghwrtais gadael yn gynnar o'r gwaith, ac ati) yn cyfateb i ddiswyddo. Gryf croesawu amser i ffwrdd ac absenoldeb salwch, gwyliau a gosod cyfeirio yn gyson at y ffaith bod yna neb i weithio. Oherwydd y gofynion llym hyn cwmni cludiant Penza "Olympus" waharddiad o gwbl. Ond yn bennaf, mae adolygiadau cadarnhaol ymhlith cwsmeriaid.

rhestr ddu o gyflogwyr yn Penza digon graddfa, er gwaethaf y ffaith ei bod yn dref gymharol fechan. Os nad ydych am i ddisgyn am sgamiau castia, mae angen i chi ei astudio yn ofalus cyn i chi wneud cais am swydd.